面試中的技巧
面試中的技巧1
1、文明禮貌
中華民族是禮儀之邦,大學生作為知識層次較高的群體,更應具備這種基本素質,這是對別人的尊重,是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上,更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例,開封正大公司來一所高校選拔學生,學生依次面試,當按姓名叫到一個學生不在時,立即有一位同學去找,去找的這位同學回來后說"對不起,沒找到"。負責選拔的正大公司的總經理當場說,"就憑你這句'對不起',你這位同學我們要了。"
2、面試時的穿著打扮
在衣著上要整潔大方,得體,能夠體現大學生良好的精神風貌和審美素養。參加面試時,男性求職者,最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。且西裝應熨洗服貼,剛好合身,領口和袖口不松不緊。領帶不能太花哨,不要戴領結,穿件白襯衫,指甲要修剪凈,頭發整齊精神,襪子應該穿深色的。盡量少帶裝飾品(或戒指),皮鞋要擦得锃亮,也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環。女性求職者也同樣應該穿得傳統化一些:不要穿性感的衣服,應該顯得莊重嚴肅。盡量避免穿戴時髦衣服、尖跟鞋、首飾,避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。應該盡可能穿傳統化的衣服和裙子。如果路途較遠,應該提前趕到面試地點。先去休息室呆幾分鐘,整理整理頭發、領帶,等等。
3、合理選擇座位
參加面試時,既可能在專用會客室或會議室,了可能在主試人的辦公室舉辦。在進和面試室后,遵照主試人的指示坐到相應座位上,如果主試人不指定座位,可選擇主試人對面的座位,或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠,產生距離感,也不要過近,和主試人共用一張辦公桌,探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時,應落落大方,必要時征求主試人的同意。
面試中的技巧2
近年來,隨著越來越多的外商的進駐,很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將,卻往往在英語面試的環節上功虧一簣,而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧,相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。
技巧一:注意英語時態的變化運用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢?其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化),這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說,時態又是比較基本的語法點,一旦用錯,會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。其二是因為在面試過程中,往往會涉及到很多關于個人經歷,教育背景,工作經驗,職業規劃等方面的問題,因此在表述某件事情或是某個想法的時候,一定要注意配合正確的時態,否則就會造成差之毫厘,失之千里的后果。例如:你已經參加過某項專業技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。
技巧二:尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中,應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足,而引發的不敬甚至冒犯。
具體而言,主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞,或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的,或是想給面試官留下深刻印象的目的,常常會犯這個錯誤。
在英語面試中,面試官很有可能來自不同的國家與地區,有一定的個人傾向。因此作為面試者,在不了解情況的狀態下,如果談到此類話題,謹慎而有節制的發言才是上上策。
技巧三:以英語為載體,展示工作才能。
一般而言,對于非英語專業要求的工作,面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同,面試人員通常是由公司的人事主管,應聘部門主管或公司高層組成,他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力,而英語此時只是一種交流工具,或者說是你要展示的眾多技能中的一種,因此要切忌為說英語而說英語,有些人就怕自己的英語減分,為了希望給面試官留下英語水平高的印象,常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少,內容空泛,邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外,恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間,面試官總是會選擇后者的。
以上所談三點技巧,相信你已經熟記于心了。此外別忘了,任何面試中,整潔的衣著,大方的儀態一定是會助你一臂之力的。
面試中的技巧3
求職路漫漫其修遠兮,后輩們是否正上下求索呢?這里有些前輩們留下的些許看法;但并不提倡不根據自身能力,妄自尊大、盲目追求薪資的欲望無限膨脹哦,請借鑒性地閱之。
面試人: 你目前的工資是多少?
提示:記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利,將各項福利換算成 現金,并計算在你的收入中。
求職者:我的基本工資是年薪32000元,加上獎金及其它福利,年薪收入大約41000元。
面試人: 在我們這兒工作,您希望有什么樣的薪資待遇?
提示:了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息,你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍,而不是具體的 薪金數。
求職者:其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說 我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試人: 你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?
提示:面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業現行的工資水平,有 可能的話,最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額,除非對方有這樣的要求。
求職者:我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解: 我不希望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面試人: 你認為每年加薪的幅度是多少?
提示:通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到,你的業績將是加薪的主要因素。
求職者:總體來說,取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生 活水平的提高保持一致。
面試人: 你會考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下,你會考慮? 提示:大多數面試中你不會遇到這個問題,除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個 職位,記住:面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前,盡量了解到這個職位是付酬的 還是不付報酬的。
求職者:我愿意。有報酬當然更好。不過,通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮 的主要原因。
面試人: 如果你被雇用后,會被分配到外地去,你愿意嗎?
提示:如果你不同意,就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差,假如你不情愿這樣 ,就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者:當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
面試人: 你的薪資要求是多少?
提示:最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑,事先弄清楚公司的 性質、行業及它的地理位置,根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數,當然,不要把這個數字透露給面試人員。 求職者:我在這個領域已經有五年的工作經驗,而且能很快適應新的環境,相信在這個職位上 也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
面試人: 你期望月薪的最低標準是多少?
提示:雖然你應該仔細計算自己的工資需求,但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!
求職者:我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性,來決定應付給我的薪水。
面試人: 你認為你價值多少?
提示:這個問題的重點在于說明你對于此公司的價值是什么,如果面試人員不要求,不要說出 具體的數額。
求職者:我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標后,我相信 我的加入對于貴公司的發展目標的很多方面,將很有價值。我能具體解釋一下嗎?
面試人: 能否告訴我,你的工資調整紀錄?
提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以,盡量避免提供薪資具體數額,除非他們要求。 求職者:三年來,我一直在ABC公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度 不是太大,但由于我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
面試人: 你上一份工作的收入是多少?
提示:有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整 個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多.
求職者:我過去的三年內一直在ABC公司工作,我是大學一畢業就在這個公司的,當時并沒有管 理經驗。這三年中,我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有 競爭性的。
面試人: 你希望的收入是多少?
提示:這是一個危險的問題!盡可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟 掉一份工作,或者(更壞的情況是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前,盡量了解 面試人員所認可的薪資范圍。
求職者:我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的
面試,我想,您已 經很熟悉我的背景和經歷,也了解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給 我的薪水。不知你是否已有具體的想法?
面試人: 你愿意降低你的'標準嗎?
提示:如果這確實是你非常希望得到的工作,那么,你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好,并設法了解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數 額應心里有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者:由于我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢,比如說,在三個月后。
面試人: 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示:這個問題中,面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。 求職者:我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力 ,我會證明給您看,您對我的投資將會得到最高的回報。
面試人: 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示:很多企業中,每個職位都有明確的薪資范圍,他們所能提供的最高薪水不會超出這個范 圍的上限。這樣規定有一定的原因:如果兩個人做的幾乎是同樣的工作,可能會發現其中一個 的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定,將有助于維持辦公室的和和諧。
求職者:我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限,也許我們可以找到雙 方都可以接受的薪資數額?
面試人: 在證明你自己的價值后,你才可以獲得更高工資。
提示:如果該公司提供的薪水可以維持你的生活,接受下來。然后,詢問一下什么時間可以給 你調整工資。
求職者:我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過后,我已經成功向您展示了 我的價值,您是否會考慮對我的工資作適當調整?
面試人: 對不起,在薪資問題上,我們不能夠討價還價。
提示:多數公司在薪資上有商量的余地,即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發 覺他真的不會再就這個問題討價還價,你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇,對你來說或 許會更有利。
求職者:我理解,對于薪資數額是有一些限制的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情 ?
面試人: 從現在開始的三年內,你的薪資目標是什么?
提示:最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。 你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者:我很自信自己在這個職位中將是佼佼者,我希望收入符合我的能力,同時也希望我的 職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
面試人: 你認為我們提供給你的薪水如何?
提示:在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解 你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家,多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低于你 的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者:這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?
面試中的技巧4
時光飛逝,平靜而無情;青春短暫,多彩而匆忙。過去的二十幾年,從襁褓里咿咿呀呀的嬰兒變為風華正茂的青年,生命無時無刻不在經受著成長的洗禮。成長的定義是什么?在我看來,成長不只是簡單的年齡的增長,身體的增高,體重的增加,有著更深一層的含義。成長是一種人生的歷練,成長是一種歲月的沉淀,成長也是一種生命的蛻變。人的一生就像是畫了一個圓,從起點到終點,似乎是回歸到原點,但不同的是圓上留下了的數不盡的點,那是生命的印跡,它們記錄著屬于我們自己的精彩,不斷地講述著我們自己的故事。成長的過程必然伴隨著遺忘,因此以往的記憶變得有些模糊。正因為那些平淡故事的忘卻,才使得那些精彩故事印象更深刻。
學習篇
回想起來,在過去的二十年里,我堅持最久的事便是學習。通過學習走路,學習說話,學習知識,學習做人,學習做事,慢慢的學會了成長。
那一年,我還在上幼兒園,期末考試的內容很簡單,老師讓我們默寫出全部的拼音。雖然都會寫,但因為不會把控時間,交卷鐘聲想起的那一刻還剩最后一個沒有寫。又因為一直猶豫要不要冒險去寫上,錯失了答題的最佳時機。后來反思自己的這段經歷,刻意的培養自己的時間觀念,形成了做事之前制定計劃的習慣;時刻的提醒自己猶豫不決意味著停滯不前,要增強面對挑戰要勇于突破的意識。
小學三年級之前,我對自己的學習成績毫不在乎,天真的以為混日子就可以了,隨著年齡的增長,離夢想也會越來越近。當老師在全班同學的面前,指著我說“這么笨,長大后只能是塊干莊稼活的料”,時,我頓時醒悟了。不切實際的夢想是幻想,只有為夢想而努力,才有可能使之變為現實。我并不比別人笨,只是沒有別人努力。從那堂課開始,我決定“步入正軌”,不再混日子,事實證明我真的不比別人差,因為下一次的期末考試飛進了前三名,成為老師眼中的黑馬。我明白任何一匹光鮮亮麗的黑馬,在成功奔騰的過程中都會揮灑無盡的汗水,這或許就是奮斗的意義之所在。
好景不長,從去縣城的中學讀書開始,我就意識到辛勤的付出不再是開啟成功大門的唯一金鑰匙。隨著越來越多優秀的人匯集到一起,方才知道天外有天,人外有人,曾經自己盲目地自滿是如此的自不量力。我決定不再做井底之蛙,正視自己的強與弱,坦然地面對成功與失意。今天我不禁感慨正是當初對自己的正確定位,加上堅持不懈的努力,我才能夠在競爭激烈的時代中不被淘汰。
都說高三是黑色的,那壓力,負擔翻番的高四又是什么顏色呢?高四是我成長鏈條中重要的一環,幸運的是經歷了別人沒有經歷的,不幸的是承受了別人不用承受的。忙碌充實過,緊張壓抑過,彷徨徘徊過,欣喜若狂過,所有的一切經過歲月的消磨,依舊歷歷在目。或許因為珍貴,所以更難忘。心態上從一開始的自卑抗拒轉變成后來的坦然面對,這種心智的成熟也算作是一種成長經歷吧!
踏入大學的大門,我們不斷地用質疑和反思表達肯定與尊重,開始學著用自己的眼睛觀察。沉下心來思考現實,用自己的方式選擇
成長道路。原香港中文大學校長金耀基曾說過,大學期間需要學習四件事:學會讀書,學會做事,學會與人相處,學會做人。這四件事看似簡單,要想真正的做好,需要花費很大的功夫。迫于嚴峻的就業壓力,單憑文化課的學習是不夠的。大學期間,我利用業余時間多看書,開拓自己的視野;多與人交往,搭建自己的人際關系網;多做事,積累自己的實踐經驗。應父母的期望也好,隨大流或者說滿足自己的人生追求也好,大三這一年我加入了考研大軍的行列,最終目的都是為了進入更高的平臺,求得更好的發展,走出農村,擺脫貧困。這四年里,我用心過活,努力地讓自己的大學生活充實而不忙亂,緊張而不壓抑,自由而不失控,多彩而不偏激。
實踐篇
擇業標準的變化,社會對人才評價標準的變化是這個時代社會發展變化最生動的縮影。舊的用人機制,人才評價機制的藩籬在一次次的革新中被逐漸拆除,人才的潛力為市場所解放,成功的經驗為實踐所積淀。文化理論的學習,增加了我們的知識儲備,使得我們成為一個有知識的人。倘若想要成為一個有智慧的人,還需要將行動付諸于實踐。
我所學專業是生物技術,熟練地實驗操作技能是基本要求。剛入學時,我對動物解剖實驗感到發怵,曾經還被蟾蜍嚇哭。為了克服這一心理障礙,上實驗課時我就跟在大膽的男生后面看他們怎么做,后來它們幫我處死動物后由我來解剖,最后基本上能夠獨立完成整個實驗操作。雖然很殘忍,但對于學生物的我來說,是一件值得很高興
的事。由于學校安排的實驗課有限,為了進一步掌握實驗操作方法,我主動申請跟隨老師做實驗,大一大二這兩年在老師的指導下,學習了植物組織培養技術,無菌操作,PCR擴增,電泳等基本實驗操作技能,自己不再只是紙上談兵。因為大三決定考研,課業負擔也加重,就暫停了跟隨老師學習。
學生會是一個迷你版的社會,通過實踐活動學習做人做事,使得我獲得了快速的成長。大一有機會進入校學生會宿管部,成為一名干事。正如字面意思,我就是干事兒的人。不怕苦,不怕累是每一個學生會成員應具備的基本品質,尤其是不定期不定時檢查宿舍的宿管部。檢查宿舍并不是單純的體力活,用心體會,便會有以外的收獲,譬如領導能力,組織協調能力,人際交往能力的鍛煉。正是這一年辛苦的歷練,我才有資格在大二時挑起生活權益部部長的重擔。上任之初,做事總是力不從心,缺乏自信,凡事都會請教前輩的意見,后來在實踐中增強了自信,潛移默化中學會了獨立思考。任職期間成功的策劃,組織了文明就餐月,飲食文化節,宿舍印象,地球1小時等活動,并在團隊的共同努力下使得活動順利進行。一方面大三時校區搬遷,老校區沒有保留校學生會,另一方面自己的精力有限,便結束了我的學生會生涯。時間長短不重要,關鍵是在有效的時間內真正的學會成長,學生會的這兩年是我成長最快的一個階段。
我是農村孩子,在我的世界里存留著一絲經濟負擔的憂愁,所以進入大學后開啟了勤工儉學之門。節假日時,我和同學會到商場做導購員,后來為了有更高的收入,做了中介,為商場和學生搭建橋梁。
這份工作并不簡單,需要較好的組織協調能力和人際交往能力。剛開始沒有經驗,總是處處碰壁,還常常受到指責,但不想放棄,最終在摸索中不斷前行,成長起來。曾經我還在一家星級飯店做了三個月的服務員,在那里可以說是看盡了世間百態,無論美與丑,這就是現實。瞻仰者別人的奢華生活,思考著自己將何去何從,憑借自己的努力五年,十年,或者幾十年后的我或許也會成為別人眼中的“貴賓”。家教對與大學生來說是一份很普通的打工經歷,但對于我卻有著不一樣的意義。我認為最不適合自己的職業便是老師,所以當同學提議一起去做家教時,毫不猶豫地拒絕了。在好朋友的威逼利誘下,最終還是決定嘗試一下。經歷了才知道,實際情況并不像我想象的那樣,曾經討厭的工作我也可以做好,并堅持了一個學期。打工的初衷是為了賺取生活費,結果卻收獲了成長的喜悅。
在羽翼未豐的時候,正是這樣的時間和空間給了我們更有力地機會去充實,去完善,去成長。四年前走進大學的是一個乳臭未干的青澀少年,四年后走出大學的將是一個有頭腦,有能力,有魅力,有技能的青年,敢作敢為,無所謂挫折與失敗,無所謂卑微與渺小,無所謂壓抑與憂郁……
生活篇
物欲橫流的時代,充斥著浮躁的氣息。陽光正好,青春正美,我喜歡自然而純凈的生活。幸福很小,倘若心很大,那便會與之擦肩而過,世界上最珍貴的不是得不到的和失去的,而是現在我們所擁有的。對于勾心斗角,爭名奪利的生活我能理解,但會選擇遠離,因為
面試中的技巧5
第一、面試之前,要對應聘的公司和職位有所了解,明白應聘職位的工作職責和任職要求,面試時才能更有針對性。
第二、面試之前,要做幾次模擬的自我介紹,時間控制在3-5分鐘,最好請別人做個評價和建議,要自然流暢、突出優勢。
第三、不要緊張,只有放松才能把自己的東西發揮出來。
第四、面試開始時,首先要報上姓名,不要上來就說。
第五、直視面試官回答,不要低頭或避開面試官的目光,否則有不自信的嫌疑。也不要東張西望,否則有做事不專注的印象。不要緊張,也不要過于隨便。
第六、不要流水帳,和應聘職位相關的經歷多講一些,簡歷上寫的比較清楚和詳盡的就不必贅述了。
第七、業績介紹要有案例和數據,面試官關心的不是你知道不知道應該怎么做,而要你當時是如何做的。
第八、要有一個簡短的自我評價,對自己的優勢、不足有個清晰的認知。
第九、避免過分陶醉于自己的滔滔不絕,避免偏離主題,否則給人以背課文的感覺,“面霸”的嫌疑,或急于自我證明和自我推銷,以及主次不分的印象。
第十、自我介紹的表述過程中,要段落分明,不要讓面試官插不進話,同時,要與面試官有目光的交流。
第十一、總體上,自我介紹要掌握簡單明了、突出優勢、思路清晰、大方自信、表達流暢的原則。
面試中的技巧6
在面試時經常會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!也就是給機會你來個簡單的自我介紹。這問題看似簡單,實則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?去年大學畢業的xx,前兩次面試,就在這個問題上栽了跟頭,那么,這里面有什么要注意的嗎?在面試中犯了自我介紹禁忌的四大問題,以下都一一說明。
一、盡量少用"我"這個字眼
求職面試自我介紹中是這樣表達的:"我叫某某,畢業于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———"一連串的"我"!說著說著,她發現面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把"我"字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把"我"字開頭的話題,轉為你字開頭,"你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?"您說呢?你認為怎么樣?等等。
二、把好事留后頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數,揚揚萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。
出招:好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象,使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試官興趣,來主動問你。
三、給自己留條后
為了證明自己"對這個企業的價值",作為一個剛從高校畢業的學生,夸下海口:"一年內,我能實現500萬的利潤!"
分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么",張口結實。
出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
四、語言簡潔,語氣明快
是這樣介紹自己的:"我出生在海邊,那兒風景優美———"
分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。
出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。
面試中的技巧7
在面試前,面試官需要做好充分準備,對求職者的簡歷、應聘崗位的職位說明書、面試題目等資料要有事先了解。面試時,應從求職者可以預料的問題開始發問,做好必要的記錄,不就問題與求職者討論,對行為描述性問題進行必要的深入挖掘。
一、結構化面試
面試因其實施簡便、快速、運用廣泛、收集信息量大的特點,已經成為人員招聘中應用最為廣泛的選拔測評技術。但面試主觀性大、面試官容易受認知偏差影響等缺點,讓面試的效果一直廣受爭議。通過減少面試中的主觀隨意性和不一致性,結構化大大提高了面試的可靠性和準確性。所謂結構化面試是指面試的內容、方式、評委構成、程序、評分標準及結果的分析評價等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。Conway,Jako和Goodman(1995)通過大量的分析對比,發現提高面試的結構化程度和運用工作分析方法后,面試信度的均值可以達到0、70左右,信度離差則可以控制在0、035左右。
二、S公司員工招聘現狀及存在的問題
S公司是貴州省飲用水行業知名企業,現有員工400余人,主要分為四大類別:高層管理人員,包括公司總經理及各分管副總;綜合管理人員,包括各直屬職能部門和子公司的人事、行政、財務以及采購等方面的管理人員;銷售及市場人員,包括市場部、銷售部、桶裝水分公司的所有人員;生產技術人員,主要是HX水廠的各生產車間、生產技術部、品控部、維修部、庫管、后勤等人員。隨著公司生產規模的不斷擴大,能否找到足夠多數量和質量的人才制約著企業發展,特別是人力資源管理工作的短板現象更凸顯招聘工作的不力,主要表現在:
1、員工流動率高,致使招聘工作量大、任務重。人員流動過少,客觀上不利于組織健康運行。但人員流動過多過快,肯定對組織發展有很大影響。不但讓企業面臨著招募、選拔和培養新人的成本增加,還會對諸如生產力、士氣、客戶滿意度等產生難以估量的影響。S公司員工流動率明顯過高,根據今年公司18月的人事報表統計發現,人員流動率每月超過10%。并且,人員流動中有超過80%以上是近三個月剛入職的新員工。這就意味著,為填補人員流失后的空缺,不得不花費大量的人力、時間、成本來不斷進行重復招聘。
2、人力資源管理基礎差,招聘工作薄弱。S公司招聘通常采用現缺現找,缺乏合理的人員需求規劃,更沒有開展有效的工作分析。致使招聘隨意,評判尺度不一,甚至當時間緊任務重時出現降低標準錄用。公司就曾經歷過這樣一個實例:公司新品上市,老板臨時安排市場部負責新品推廣銷售,市場部經理提出招聘2名新品推廣人員,但沒能清晰闡明該職位的職責任務和用人標準,致使招聘工作一度停滯。
3、組織實施不夠規范,選拔測評隨意性大。在S公司,招聘組織不力、實施不夠規范,主要表現為:在招聘準備環節,招聘人員選擇和組合隨意、素質普遍偏低,評判標準缺乏溝通、尺度不一;在選拔測評環節,時常出現面試官因工作安排不當致使求職者長時間等待,缺乏事先準備導致面試提問隨意,經常以貌取人、經驗取人;在錄用環節,招聘人員認知偏差和個人好惡扭曲判斷,缺乏必要溝通致使最后的選拔環節成為錄用決策的一言堂。最終,不僅導致招聘效果差、效率低,還損害公司的形象。
4、沒有相對科學合理的招聘測評技術作為支撐。S公司在招聘測評技術的選擇和使用上同樣存在問題,所有職位不加區分地均采用簡歷/申請表和面試兩種方法。簡歷/申請表過于關注履歷特別輝煌的優秀人才,對信息真實性缺少有效評價,存在條件越高越高。面試大多采用非結構化的方式,事先不做好準備,面談漫無目的,往往憑借主觀印象來評判,行為舉止得體、言談口齒伶俐在很多時候成為決定是否選用的重要依據。
正確認識結構化面試。不容否認,結構化面試改善了因非結構化帶來的標準不一、以貌取人等現象,使得面試更加有效,成本得以降低,更為人所接受。但結構化面試比較機械,不利于發揮面試官的積極性,對求職者缺乏深入了解等問題同樣存在。所以,對于結構化面試自身所不能克服的一些問題,在不斷完善的基礎上,實踐中還需要結合其它測評方式使用。有研究者就發現,將結構化面試與認知測驗相結合,面試的效果會有明顯的提升,完善結構化面試的開展基礎。提高結構化面試的有效性,特別需要注意做好以下兩個基礎工作:一是加大對崗位的分析力度,將結構化面試建立在深入系統的工作分析基礎上。
依據工作分析確定任職資格,從而針對性地選擇測評要素。二是建立完善面試題庫,加強結構化研究。面試題目設計要與崗位要求和工作實際緊密聯系,盡量采用行為描述性和情景模擬性問題,根據職能類別建立面試題庫,保持動態更新。
三、S公司結構化面試方案的設計
根據公司招聘工作現狀及問題,以S公司行政人事部經理崗位為例,詳細地闡述結構化面試的設計應用方案。
1、組織開展工作分析,確定任職資格。通過工作分析小組,收集資料,分析、整理、規范,最終形成職位說明書。考慮到工作經驗、學歷、知識和技能等顯性要素對未來工作績效預測性不強,任職資格還需要強調崗位對人員隱性要素的要求,即個體潛在的心理特征。首先,通過行為事件訪談法獲得效標樣本的勝任力數據;然后,成立專家組,由外聘測評專家、公司總經理、各部門負責人、優秀的任職者代表組成,通過頭腦風暴法,進行主題分析和內容分析并形成關鍵勝任特征;最后,統計分析并形成崗位勝任力模型。表1為S公司行政人事經理的任職資格。
3、制定結構化面試評價量表。結構化評價量表的設計重點在于測評要素的評價標準和權重的設置。在評價標準方面,為避免評價標準過于籠統、針對性不強、缺乏實踐指導性,采用了與測評要素相對應的行為錨定。要素權重的設置則考慮工作崗位性質,通過召開主題專家會議,輔以頭腦風暴法、德爾菲法、層次分析法等方法來制定。最后,制作完成面試評價量表。
4、面試的錄用決策。采用面試組的方式對求職者進行評價,每位面試官依據評價標準,根據求職者的回答進行打分,然后匯總相加,得到求職者的總得分,最后將所有面試官的評分進行算術平均求得求職者的最終得分。如果面試官的評分差異過大,有必要對面試情況進行討論分析。面試結束后,依據得分確定名次,進行面試結果反饋,完成面試階段工作。
面試中的技巧8
1.報出自己的姓名和身份。
可能應試者與面試考官打招呼時,已經將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。
2.簡單地介紹一下學歷、興趣愛好、工作經歷等基本個人情況。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷,一般只需談本專科以上的學歷及專業。工作經歷的內容則一定要和面試及應考職位有關系,如沒有也設法將部分體會融入到工作中,如你曾做過銷售,但你應聘的職務是學校招生辦,你就可以說在以前的工作中明白了與人溝通的重要性以及責任態度的重要性等等。請保證敘述的線索清晰,一個結構混亂、內容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
3.注意表達與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致。
在介紹這些內容時,應避免書面語言的嚴整與拘束,而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題,但如果因此而大意就不妥了。
4.適當舉例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力。
例如:在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中,利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。要知道是非常有效果的。
5.表達清晰,提前組織好語言,但不死背。
為了保證結構明確,有條有理,你可以多用短句子以便于口語表述,并且在段與段之間使用過渡句子,口語也要注意思路、敘述語言的流暢,盡量避免顛三倒四,同一句話反復說幾遍的“粘糊勁,同時不要用過于隨便的表述。
面試中的技巧9
考試是平時積累和臨場發揮能力的綜合考察,下面就來談談考試及面試中的一些技巧。
考試中答題要掌握三點重要技巧:
一、要確保簡單題一分不丟;
二、要選擇性做中等題(選擇自己熟悉的);
三、要用特殊方法做難題(排除法,極限法,任我意法,特殊答案法)。
考試不能犯三大錯誤:
一、草稿不要書寫太亂,以防自己填答案時出錯;
二、口算成分不要太多,太過自信容易出錯;
三、不要只想不動,別想著把題目完全想明白再下筆。
面試中要把握的幾大技巧:
第一,對自己充滿自信。
其實面試就是一個與考官面對面交流的過程,通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內了解到孩子的優點。很多孩子之所以會膽怯緊張,很大程度上都是因為缺乏自信,尤其是一些性格比較內向,自尊心又很強的孩子,他們往往認為自己不如別人。實際上,并不是自己不行,而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優秀,沒有人會覺得你優秀。因此,要克服緊張情緒,必須要戰勝自卑感,增強自信心,相信自己是最棒的,相信自己一定能夠成功。
第二,在平時加強訓練。
找機會多參加一些類似的活動。造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動,那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。據說美國歷屆總統在發表國情咨文的記者招待會之前,都要進行預演,把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們向總統提出各種問題,總統試著回答,再由顧問們進行補充和校正。這樣總統才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見,這種訓練是必不可少的。考生可以在學校或家里進行模擬面試的訓練活動,以此克服面試中的緊張情緒。
第三,善于表現自己,發揮自己的優勢。
有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案,而是看考生有沒有自我表現的意識。因此,從進考場的那一刻開始,考生就要隨時準備向考官展示自己的各個方面。同時也要時刻注意自己的一言一行,因為所有的這些都會被考官列為打分的依據之一。這樣,不僅可以引起考官對你的注意,而且有助于實現心理平衡,消除緊張情緒。要不然的話,總是坐在那里聽別的考生講,自己會變得越來越緊張,越來越覺得自己不如別人。
第四,如何抑制緊張
如果到了面試現場,有的孩子還是抑制不住緊張,那么就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力,緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間,閉起眼睛,連續做幾次深呼吸,最好是腹式呼吸,試一試,能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳,從而消除各類顫抖。第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉,歪嘴扭唇,抬鼻斜眼,放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子,一定會忍俊不禁的笑出聲,一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產生大量的熱能,所以考試前可以稍稍的活動一下,使熱量散發出去。小跑幾步,走動走動,踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解,但是注意不要劇烈運動。
第五,在面試的前兩天還有一些需要注意的地方。
不要熬夜,按照平時的作息習慣正常休息,以保證面試的時候精神充沛;適度的增加營養,切忌大魚大肉,暴飲暴食,特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物,也不要貪嘴多吃冷飲,以免出現面試的時候腸胃不舒服的狀況;面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流,以此來宣泄壓力,尋求精神上的支持,或者聽聽音樂,舒緩舒緩緊繃的神經,總之面試的前一天,一定要保持一個平和穩定的心態。
第六,學會坦然面對和接受自己的緊張。
你應該想到自己的緊張是正常的,畢竟這是一次很重要的面試,不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對抗,而是試著去體驗它、接受它。嘗試著用一個局外人的眼光來分析自己此刻的心理,慢慢就會平靜下來。
面試中的技巧10
一、“我”字的使用
1、減少“我”字的使用頻率;
2、盡量變單數的“我”為復數的“我們”;
3、用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語,以起到緩沖作用;
4、使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉移“我們”的語義積累作用;
5、對“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”“我個人的看法”等;
6、在符合語法的情況下省略主語“我”,如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語變為“這是一次成功的運作”。
總之,除了在明確主體、承擔責任的語義環境下,應慎用和巧用“我”字。
二、發表意見的技巧
為了爭取考官的認可,考生除了要具備真才實學能夠發表真知灼見,也要掌握表達自己觀點的藝術,以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
1、考官提問時請考生注意聽,抓住考官提問的要點,同時合理組織自己的語言,考官未說完,絕不能打斷其話頭,靜待考官說完后再從容不迫地發言。
2、保持與考官的及時溝通。
3、不要固執己見,應該允許考官提出相反意見,并且虛心傾聽,真誠請教。
4、當問題屬于中性或不易引起爭論時,可直接坦率地提出自己的觀點。
5、當自己的觀點不易被接受時,可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚,或者是闡釋某件事的原因,還或者是將考官的誤解及時澄清。
“解釋”本身并不難,要使自己的解釋達到預期效果,這就需要一定的原則和技巧了。
1、解釋的態度應端正
考生在做解釋時,不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲。考官要求考生解釋某一問題,往往考察的就是考生會不會解釋。考生在做解釋時必須態度誠摯,用富有情感的語言來說明問題。
2、應適時收尾
當解釋實在難以奏效時,考生不必著急,“話不投機半句多”。如果考官已經做了某個判斷,考生往往很難改變他的觀點,這時轉移話題是最好的解決辦法。
3、有理有據
解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下,考官將很容易接受考生的解釋。
4、實事求是
解釋時若真實情況難以直言,請考生不要尋找借口,強詞奪理,更不能巧言令色,憑空編造。該解釋的,就講明客觀原因,表明自己態度;不該解釋的,不要亂加說明。
考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的,可以如實向考官說明并請求他們的諒解。
5、承擔責任
當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時,若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任,就不明智了。在自己承擔責任時,要就事論事,將責任嚴格限定于所解釋的事情上,不要隨意擴大。
6、間接解釋
即以第三者的角度去解釋,包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。
四、如何提升公務員面試語言的邏輯性
考生的發言需簡潔、精煉,談吐流利、清楚,以中心內容為線索,展開發揮。考生不要東拉西扯,將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點,考生可采用結構化的語言。回答問題時,開宗明義,先做結論,然后再做敘述和論證,條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
1、避免表達含糊和有歧義
2、指代清楚
口語不同于書面語,后者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文,因此,代詞使用得多沒關系。而口語速度快,如果代詞用的太多,考官難以根據上下文(根本無下文)來分清指代關系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的,因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解,可以少用人稱代詞,能用姓名的地方盡量用姓名。
3、情節敘述需提供確切信息
有些考生回答問題,不緊扣題意,泛泛而談。
4、避免使用語義含糊的詞語或句式
5、不要隨意省略主語
日常生活中我們的口語可能很隨便,經常在談話的雙方都明白時省略主語,但考場上既使雙方都能理解的情況下,也最好不要隨意省略主語,尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
6、不用方言。
除非考官同意,否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。
7、可以在話題末尾做一個小結
對于一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話,考生可以在結尾言簡意賅地做一個小結,給考官一個清晰、完整的感覺。
8、增強談話的邏輯結構
考生可以多使用一些連接詞,加強句與句之間的承上啟下,并突出邏輯關系。
9、借口說話
面試時的很多問題是直接針對考生提的,需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
借口說話在具體應用時,要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。此外,考生還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。借口說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有、憑空捏造。
五、面試用語的禁忌
1、自己和自己搶話也不讓別人插話
2、語言的反復追加
當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話,就會令考官煩躁了。
3、確定性的兩個極端
語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣,經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。
4、語言呆板,重復使用某種句式或詞語
5、不要隨便擴大指代范圍
6、去掉口頭禪和伴隨動作
這六點言語技巧其實就是平常說話時應該注意的,如果到面試考場,大家回答問題都很流暢,相信給面試官的印象很不錯,那面試就相當于成功了一半,所以國家公務員考試網建議考生把表達和溝通好好練習一下,為面試做好充足的準備。
面試中的技巧11
1、“我”字的使用
在考場上,考生極力向考官推銷自己:“我”適合這份工作;“我”畢業于211重點大學;“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”,將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果。考生的最終目的是讓考官承認你并接受你,因此在喋喋不休說“我”的時候,考生一定要考慮考官愛不愛聽。
請大家比較一下這樣的兩種說法:
考生甲:“在我負責銷售部期間,我使部門工作獲得了較大起色,并且在我的嚴格管理下,本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進步,因此我得到了總公司的贊賞,這令我非常欣慰!”
考生乙:“在我負責銷售部期間,部門工作獲得很大起色,不僅銷售額比去年上升了百分之三十,而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進步,總公司對此的獎勵,是對我們全部工作人員的極大的鼓勵。”
應該說,考生乙比考生甲更會令人接受和喜歡。他沒有一連串地使用五個“我”并且未將功勞全部歸為自己,因此同樣的內容,考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說話
面試時的很多問題是直接針對于考生提的,需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
例如考官詢問:“你認為自己大學期間的成績優秀嗎?那么考生如果正面回答:“我想應該是不錯的吧!”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己,就會有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學金,畢業時被評為優秀畢業生。由于在專業上取得了一定成績,我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室,并對我的工作做了中肯的評價。畢業前,在沈教授指導下,我在刊物上發表了一篇學術報告,該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內容翔實……”
“借口說話”在具體應用時要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受,能認可的。如果考生說:“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適,因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。
借口說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有,憑空捏造。只要避免了這幾點,“借口說話”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說話
適當地引用一些諺語、名人名言、成語故事會突出考生的文化底蘊,通過所引用內容的深度來襯托自己的成熟。
如考生不小心說錯了話,自我解嘲地說:“的確,正如一個名人所說‘真理往前面走一步,就是謬誤’,我剛才顯然多走了一步。”這樣的引用不僅表現了自己的文化素養,同時也為自己的一時失誤找到了理直氣壯的解釋。
面試中的技巧12
雖然面試前做了充足的準備,但具體到了面試時,當你與面試官相對而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢?我們誰也不知道。
問:每次去面試,面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹,可是我的簡歷上都寫得很明白了,還要我講什么呢?
答:面試官讓你做自我介紹,其實是有好幾層的含義。
其一,通過自我介紹,他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力;
其二,他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求,就像我們所知道的,你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的,如果你連你未來工作的主要方向都不知道,那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西;
其三,他們也可以通過這個來判斷你是否誠實,求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳,但臨場的口頭表述往往是真實的;另外,也可能你的簡歷撰寫得并不好,他希望能從你的口中了解更詳細的東西。
但不管怎么說,還是一句話,自我介紹簡單扼要,抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位,你可能就要突出你的溝通能力,做到了這一點,你也就有了一個好的開端。
問:被問到有什么優點的時候還比較好說,但問到自己有什么缺點的時候究竟應該怎么回答呢?要真說出自己的缺點,會因此而丟掉這份工作嗎?
答:回避缺點并不是一個明智的選擇,這反而會讓面試官認為你不夠誠實。在這個問題上,請記住一點,不論是正面的或者是負面的問題,都要用積極而樂觀的態度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點,但如果你在面試財務工作,那么慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。與此同時,你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點,但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。
問:當面試官問薪水要求的時候,究竟怎樣回答才算是最好的答案呢?
答:一般來講,我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。因為雖然面試者常常會回答薪水并不是最看重的,相信用人單位對自己的判斷,會給出一個合理的薪水等等,但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說,面試前先去分析一下這個職位和公司背景,再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準,不妨表示:自己最看重的是職業發展空間,薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。
面試中的技巧13
何謂最優化的面試方法呢?
最優化的面試方法是:結構化(程序) + 情景化(角色) + 個人面試(溝通)的技能與技巧運用,其效度是最高的(達至0.5);從而發掘出應職者相關的“亮點”——具備才能、相關證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業知識、識別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預期;進而獲得選擇先后的預期效果。
在實際應用時,應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項,著力于把握其專長、特點、經驗、學識和反應能力等方面的趨向與感悟性;在其情景化的角色模擬中著重檢驗應職者臨場反應、認知與掌控程度。歸納為:求職看動機,年青看潛力;大齡重能力,最終算成本。
面試“精心設計”的特點與普通交談是有區別的,它是融會貫通了優化的面試方法(即結構化 + 情景化 + 個人面試)的現場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色;關注應職者對該職位信心,應答問題的合理性與清晰度。
有效面試是從準備資料和做好“精心設計”的提問內容開始的,應注重以下四點:
第一點,從應聘者資料的審閱入手,主要是應聘者入職申請書、學歷證明及過往相關工作業績等復印件的齊備情況和原件的吻合性。
第二點,應留意是工作經歷與時間連接性,所謂“空白測試法”就是尋找應聘者在以往轉換工作時的“人為修飾因素”從而量度其誠實態度。
第三點,面談時提問的方式應以恰到好處為基礎,讓應職者平緩心態來適應當前的提問、并協助其進入角色中回答問題。
第四點,在提問技巧上,可考慮以開放式的面試為切入,如:您對本職位有什么看法?談談您的工作經歷等。
面試中的技巧14
分析市場行情
對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500~4000元。
分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
面試中的技巧15
①姓名,求職面試自我介紹有何技巧。應當一口報出,不可有姓無名,或有名無姓。
②單位。單位及部門,如可能最全部報出,具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作,有職務最報出職務,職務較低或者無職務,則可報出目前所從事的具體工作。
舉(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如:“我的名字叫xx,是xx公司副總裁。10年前,我和您先生是大學同學。”
2掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個方面的問題:
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節省時間,自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最不要長于1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹,最選擇在對方有興趣、有空閑、情緒、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時,則不太適合進行自我介紹
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。
③語氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。總的說來,面試自我介紹技巧十分重要,良的表達,不僅可以展現自己,而且可以大大提高用人單位的感。這樣對你的職業生涯路大有益處。叫xx,是xx廣告公司的公關部經理。”
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