各大名企面試題目及回答技巧
在學習和工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編為大家整理的各大名企面試題目及回答技巧，希望能夠幫助到大家。
A用未知回答未知——
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球？
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答？這對于我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。
可以這樣回答：
1．統計中國高爾夫球場的數目；
2．統計平均每天有多少位客人；
3．統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。
然后我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。類似的問題，都可以用類似的方法解決。
B怎樣回答都有錯——
長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物？
長虹的面試是采用座談會的形式，在會談中，考官要我們4個同學說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么？
1號同學脫口而出：“呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。”考官眼也不眨地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”
2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”考官說道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。”
3號同學冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國。”考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”
輪到我了，想到考官熟讀《三國演義》，不論我提出何人，他定能找到其缺點。我靈機一動：“由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。”
這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。
C請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的'借口。
缺點是什么？——不同的階段不同的回答
“缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
在大學畢業起初，張小姐的回答，應該說還是很有質量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說的是你自己，每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，假如是公關公司，執行就非常重要，細節非常重要，假如這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，假如將缺點全部掩蓋，其實并不是很好的做法，比如你本就不是一個細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會造成不好的后果，所以還是要真誠回答。假如回答，我太認真了，有過于美化自己之嫌，我會看你的眼，這時的HR會反問你“能舉個例子嗎？在什么時候太認真造成了不好的結果呢？”所以說面試時候往往一個措詞，假如恰到好處可能身價倍增，假如做不好會適得其反。
Are you a leader？—面試玄機
有一種面試，術語叫結構化面試（structural interview），會根據職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業文化，你為什么要做這個工作，你的愛好在哪里？會從這幾個方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會有的，比如當我們在面試一些經理（治理的職位），可能在談到經歷時忽然冒一句：Areyoualeader？（你是領導者嗎），用三個詞描述，這時的你就應當想象假如問你的老板，他用哪三個詞來描述你，假如我請你同事評價你作為領導者，他們又會如何評價。
智力題？—邏輯和細節
在面試的時候，用評估中心的方法，要進行對求職者IQ認知相關的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領導力，觀察力……例如一家外企的一道題目，假如四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。
其實有一些問題，普通人認為很不平常，實際上出題方有測評需要，或者是根據應聘崗位來設的。比如客服的工作不會出這樣的邏輯題，而是會看招聘現場，桌上放了幾杯水，看誰第一個把這個水分給別的，這里測試的是對他人的關注程度，比如中間放了三把椅子，而此時需要四把，看誰主動，去拿第四把椅子，通過他的行為表現，來看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會在這里出現，但是把椅子搬進來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關注的細節。
名企案例面試問題
案例面試有哪些類型？
1、市場規模問題
是最容易出現在咨詢面試中，現在也越來越常應用在互聯網公司的基礎面試中。是pretalk（咨詢公司一面前的小面試）的必考內容，之后的大case面試中，50%概率會有sizing嵌套在大case中。
一般來說典型面試問題有：上海有多少出租車？北京一天要賣掉多少張地鐵票？陸家嘴的星巴克一天要賣多少咖啡？
2、盈利問題
怎樣挖掘一家企業盈利現象背后的原因，以及如何幫助他更好地實現盈利，請分析一下維密內衣的銷量為什么會下滑？馬云的雙十一是怎么實現盈利的？
3、兼并與收購
比如美團全資收購摩拜，如果讓你來做收購并購的決策分析，你會怎么解答呢？
4、定價策略
商品的定價策略也是咨詢面試中高概率會遇到的經典題型，商品定價的原則要考慮哪些因素，我們常見商品的定價策略是怎樣的：為什么一口鍋能賣四萬元人民幣？
案例面試應該如何回答
如果面試官讓你分析“上海市有多少出租車”千萬不要傻乎乎地說自己不清楚，或者質疑面試官為什么問這種奇怪的問題。并不是讓你在面試中口頭快速回答一個準確的答案，主要考察的是你思考和分析問題的方法。
以最典型的也是在互聯網公司面試中應用最廣的市場規模為主。為什么會有這么一個話題？
因為我發現很多人在面試之前準備的很不充分，相對而言，如果你能夠把這18個問題全部都熟爛于心，你去面試的時候，你會更加地應對自如。
如果你掌握了18問的回答方法，你也可以通過公司的面試拿到offer。如果是校招，首要的是拼態度初入職場，每個人專業能力工作經驗都沒有太大的差別，公司校招更多的是看你的潛力和態度，而有些人在求職的時候表現出非常的著急或者過度自信的樣子，總是抱怨為什么公司不錄用自己想著找一些捷徑，從來不愿意付出一點點努力，遇到挫折又回去打游戲麻痹自己。
像這樣的求職者公司是不會考慮的，除了看你的態度，當然還會和你面對面交談，這時候你談話的內容和技巧就非常重要。
名企面試著裝要求
面試沒有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛圍都是比較輕松的，又是網站編輯崗位，如果穿得太正式會給HR留下刻板的印象，HR對技術崗的人不會有著裝要求，所以面試時可以穿平時的衣服。當然如果是國企或是銀行，還是選擇穿西服。
銷售類應該穿西服，畢竟要出去跟客戶打交道，穿正裝給人成熟穩重值得信賴的感覺。面試中的第一印象絕對是影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵則是一個人穿著打扮。
譬如你去某廣告創意公司面試，它整體的工作氛圍是輕松活潑、不拘一格的，員工穿著都很隨意，如果此時來了一位穿著正裝來面試的女孩，不是顯得很格格不入嗎？
但是如果你去銀行面試，面試官們都穿西裝，非常正式，而你卻T恤加牛仔，這也是不合適的。大學生求職者要針對不同的單位進行選擇性穿著打扮，對銀行、金融等企業，最好著正裝；參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是約定俗成的規定；歐美企業對于應聘者更傾向于一種輕松隨意、搭配自然的風格。
此外，從來沒有社會經驗，在上學期間也沒有社會實踐的求職者，尤其是男性，在面試時盡量不要穿西服套裝，這樣容易使整個人看起來更稚嫩，休閑西服是不錯的選擇。當然公司要求必須著正裝的除外。
對女孩子的著裝和打扮建議：女孩子簡單樸素才是重點，切記濃妝，很多女孩子認為打扮得漂亮會給主管留下好印象，增加面試成功的幾率，其實不完全這樣。
如果遇到的是一位女面試官，可能因為妒忌而將你fire，如果是一位男面試官，除非另有他想，也許會認為你是花瓶而低估你的能力。所以對女生來說，簡單樸素是最好的，化淡妝是不錯的選擇，既體現對面試官的尊重也讓自己更自信
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