應聘面試技巧與職業生涯設計
選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。
——題記
一、擇業錯誤觀念
1．找工作等于找事業
找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業的人，不到總人數的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關鍵是找一個規范的企業。
2．機會與社會關系是找工作最重要的因素
開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關系。
3．考試成績是才智的最佳指標
成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。
4．專業對口
本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續學習專業知識。
5．政府機構是最好的'選擇
政府機構目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。
6．大城市就業機會多，待遇好
大城市發展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發展前途，在那里獲得成功的機會也更多。
7．國營大企業可靠
國營大企業在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。
8．找到工作意味著教育結束
通常，正規的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業生涯設計（Career designing）和接班人培養計劃（Manage development）。
二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專長、學習型人才
均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格
三、求職工作程序
1．衡量自己
自我有這樣三個：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現實表現的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結合點。
2．找尋機會
普遍撒網，不要局限于專業。
3．經驗運用
4．付諸行動
四、面試過程分析
面試分為如下四階段：
1．熱身
主考官在這一階段會問一些與面試無關的問題，目的是為了穩定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時，千萬不要過于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時最好帶一個文件夾，把履歷表、企業簡介夾在其中，這樣做既可避免雙手無所適從，又可防止對答時產生錯誤。
2．闡明申請人的背景資料及有關詳情
考官主要詢問履歷表上的情況，注意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補充。
3．判斷申請人性格特征是否適合職位需要
若考官要面試者介紹幾門學過的課程，一般介紹二、三門即可，最好不要超過五門，同時要突出專業重點。另外，針對不同企業的面試，對此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面試時才會出現）
不要對開出的條件斤斤計較，此前最好先摸摸行情，了解一下應征職位的平均薪金是多少，若對方的開價與心理價位相去甚遠，可故做驚訝狀，認為這只是組合工資的一部分，如果對方確認是組合工資，那可以詢問一下企業的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。
五、導致面試失敗的因素
1．遲到
2．吊兒郎當的態度
3．對申請的機構一無所知
4．悲觀、消極、被動
5．說話尖酸刻薄，嘮叨不休
6．傲慢自大
7．粗魯無禮
8．不拘小節
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