如何打動你的面試官的小技巧
對于應屆畢業生來說，一場場的招聘會不僅考驗大家的體力，更重要的是考驗大家的心智。在招聘旺季，很多應屆畢業生開始著手準備求職材料，甚至不惜花“巨資”打造華麗簡歷，購買名牌服裝等來包裝自己。專家指出，應屆生求職大可不必如此浪費精力和財力，其實面試官更想了解一個真正的你。
第一招：準備多套簡歷
想求職，首先第一關是簡歷，如何讓簡歷為自己贏得更多的機會？
今年讀大四的小姜就準備了三套簡歷：第一套是普通格式的.簡歷，即把自己的自然情況、經驗、履歷、獲獎證書等資料填寫完并附上相關資料；第二套則是表格形式的簡歷，把用人單位最為關注的實習經歷、個人特長等都列為表格，方便用人單位在查看資料時一目了然；第三套則是英文簡歷，雖然英語不是小姜的主修專業，但是英語也是他的一項特長，“如果遇到外企招聘，我的這套英文簡歷或許能給我增加成功的幾率呢。”小姜笑著說。
第二招：做調查贏人氣
求職前，在你的專業領域你一定有心儀的企業吧？利用閑暇時間不妨針對這個企業做個深入調查研究，當然如果你有精力還可以做個行業調查。在以往的招聘會上，有一些求職者就在招聘會上將自己的調查結果展示給招聘者，于是，經過精心準備的調查結果顯然會讓招聘企業“眼前一亮”。
采訪中，職場專家建議，企業客戶及競爭對手調查報告、企業市場分析報告或者行業發展趨勢的摘要報告等多種形式的調查報告都可以為求職者加分，提升求職人氣。
職場專家還表示，如果能在調查的基礎上寫出一些思考文章或建議，這樣的舉措可能會給大學生們帶來更高的人氣指數。
第三招：迅速完成介紹
在招聘會現場，如何讓招聘企業的負責人對你印象深刻？專家介紹，招聘會現場的自我介紹其實很關鍵，最好事先做好準備，在現場最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后根據招聘的崗位和職務介紹出自己的優勢或強項。這樣可以在最短時間內激發起招聘企業對你的好感。
迅速完成自我介紹，可以給招聘企業留下做事干練的印象，比如很多技術崗位，招聘企業最希望找到那些可以一心一意做好本職工作的求職者。
另外，還有一些細節可以幫助大家，比如：自我介紹時充滿激情、用詞干脆簡練、拉近與企業的距離等。
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