會計應屆生面試的技巧
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一起來看看面試的技巧，僅供大家參考！謝謝！
會計應屆生的面試技巧
作為正在找工作的會計畢業生，工作面試前最后一分鐘的準備工作十分重要。從你踏出車門，或者走下公交站時開始，到你坐下來去抓取你夢想工作的那一刻為止，請采取以下九個步驟，你會以最佳狀態開始。
一、最后一次檢查面試公司網頁
前往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開公司網頁，看看公司有沒有突發新聞，也許能讓你作為相關參考。《作自己最好的公關專員：使用公關技巧來獲得關注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說："這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"
二、再一次檢查你自己
如果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強而經常被遺忘。《華 爾街專業人士的生存指南》一書的作者，職業教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發現她的襯衫穿反了。"
三、尊重前臺
保安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現隨后會傳遞給面試官。職業教練服務公司 Call to Career的創辦人Cheryl Palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發生了什么。"尊重別人，部分意味著在進入大樓之前打完電話，關掉手機鈴聲。
四、事先用洗手間
如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。Cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現你的專注和專業素養的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。
五、研究你的競爭對手
從進入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環境，這會在匆忙之中給你提供線索。《圈內的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業教練David Couper說："在你進去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據所搜集到的信息適當裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經驗可能更多。那你就準備談論你的工作質量，而不是工作知識的數量。"
六、查看舞臺背景
留意周圍環境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關的三個問題。在他面試時就能夠談論它們。"
七、讓大腦進入臨戰狀態
有沒有感覺到幾分鐘后你就要進入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進入面試的三四分鐘之內能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經形成了意見，"Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經100%準備好了。
八、組織好你的入場儀式
等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進去，所以要準備好。Ceniza-Levine說："說不清有多少候選人在被叫進去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預備握手。她補充說,你應該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排名領先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。"
九、發自內心的微笑
當然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎?但問題是，當你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設的職業教練公司Opportunities Project的首席執行官Tracy Brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態度。所以我建議你從到達的那一刻開始就充滿自信。"
商務英語面試高分技巧
1.Remember: Theinterview is meant to determine if you’re a good fit for the company.
1.謹記：面試要看的是你是否適合該公司。
The first thing you need to do before the actual interview is figure out whyyou want it.
首先，在面試前需要做的是，你要問問自己為什么需要這份工作。
In preparation for the interview, suggests you answer these questions:
對于這些面試，建議你準備回答以下問題：
(1)Which experiences and skills make you perfect for thejob?
你有能讓你工作得更好的能力和經驗嗎?
(2)What are your strengths and weaknesses?
你的優勢和劣勢是?
(3)Do you have the necessary skills and commitment?
你有必需的工作技能和責任感嗎?
(4)How do you know you want this job?
你怎么知道自己需要這份工作?
2.Make a reallygood first impression.
2.創造良好的第一印象。
Arrive to the interview site early and plan your route ahead oftime.
提前到達面試地點，并提前計劃好路線。
Suggestions：allowing yourself 20-30 minutesfor final interview prep so you can practice your key talking points.
建議：在最終的面試前，你會有20-30分鐘準備時間，因此，你可以利用這些時間對你的賣點進行會話練習。
3.Take names ofpeople you meet.
3.記下面試官的名字。
it’s important to memorize names, especially the names of yourinterviewer(s) when it comes to making a good first impression.
記住別人的名字是很重要的，特別要記得面試官的名字，這可以產生良好的第一印象。
4.Be prepared totalk about your past work experience.
4.準備好回答你過往的工作經歷。
gives a behavior interview, which is often referred to as acompetency-based interview.
做一個行為面試，這通常是一個評判能力的面試。
During this sort of interview, you will be evaluated on pastbehavior to determine your future performance. For example, you might be askedto describe previous experiences where you held a leadership role or had towork in a team environment.
在參加這類型面試時，你會進行對過往工作的評估，面試官會藉此預計你未來的相關表現。例如，面試官會問：請闡述你擔當領導角色，或在團隊工作中的工作經驗。
Suggestions：picking examples ahead of time andhighlighting specific skills.
建議提前準備相關例子，并突出自己的特定技能。
5.Get ready to readand analyze a case study.
5.準備閱讀和分析案例。
During a case study interview, you will be asked to analyze a situation andthen discuss how to address that problem.
在案例分析的面試中，你會被要求分析案例的'情況，之后還要討論如何解決案例中的問題。
For example, you might be asked to determine how many manholes are inManhattan. You won’t be expected to come up with an answer on the spot, butinstead think about and discuss how to solve the problem.
例如，你會被問到如何統計曼哈頓中的沙井蓋數量。面試官不會期待你當場就能給出答案，取而代之的是，他們希望你能思考并討論如何解決這個問題。
This is a good way to gauge someone’s problem-solving skill and creativity.
這種面試是一個評估某人解決問題的能力和創造力的好方法。
6.After theinterview you can send a brief thank you email if you want to.
6.如果需要的話，你可以在面試結束后發一封簡短的道謝郵件。
sending a thank you email is a nice gesture, but it’s not necessary. Goldmansays written letters take too long and phone calls can be awkward.
發送道謝郵件是一個很好的行動，但這不是必需的，另外，寫一封信會耗費很多的時間，而打電話也會體現出你的笨拙。
考生不可忽略的十大面試細節
1：自我介紹
1~2分鐘的自我介紹往往是面試的開始。這個小環節中，該說些什么呢?在模擬面試中，廣雅中學的陳同學介紹了學生會的經歷，旅游的愛好，以及大學加入社團的愿望。執信中學的陳同學說自己興趣廣泛，希望報讀經濟學專業，以后小則獨善其身，大則改變國家。47中的馬同學說自己是個理科生，喜歡化學，會理論聯系實際做實驗。
點評：自我介紹并不需要刻意去準備，但至少也要知道往哪個方向說。來自高校的資深面試官羅老師認為，自我介紹要講清三個點，“我是誰”，“我報什么專業”，“我在這方面有多優秀”。有一位同學報考人大的經濟學專業，愛好數學，較早接觸過證券，對中國經濟感興趣，這些都是他的優點，但在自我介紹中談論足球以及恒大足球隊的賽事，則略顯多余。
2：興趣特長
許多同學都會在推薦材料中寫“特長”而特長一項也往往是自主招生面試的常問問題。廣雅中學的陳同學，報考金融學，他的特長是書法和鋼琴，練過三年字，鋼琴過了七級。面試官問：“書法之人都知道顏柳歐趙，他們是哪四位?”陳同學回答完楷書四大家之后，表示自己練習的是王羲之的《蘭亭序》，面試官又追問：“現在流行的《蘭亭序》有哪些摹本?”這可讓陳同學為難了。
點評：面試官問特長，目的有兩個，一是確認，考生是否確有其事，有無包裝，二是共鳴，學校可能需要這方面的人才。所以，考生為了說服面試官，可以通過作家、作品、見解來佐證確有其長。
3：專業背景
專業是面試中經常提及的問題，考官可能會問你“為什么選這個專業”，也可能跟你聊這個專業的熱點新聞，還有可能問你專業的最新發展。16中的甘同學希望讀材料專業，在模擬面試中，他被問及與材料相關的時事新聞，還有最新的陶瓷材料，甘同學對此知之甚少，只有如實相告。
點評：學生在回答專業及相關背景的問題時，要真實。因為面試官問你專業問題，并不是要你懂多少專業知識，而是看你是不是具備專業應有的潛質。通過你的回答，面試官在判斷你適不適合在這個專業發展，報讀此專業是不是有很大的內在動力。
4：挑刺問題
面試中并不是每個考官都那么親善，也不是每個問題都那么溫和。陳同學在模擬面試中就遭遇了幾個帶刺問題。面試官問：“你最看重的一次競賽失手，如何面對?”“你的缺點是什么?”“如果你在面試中被拒了，怎么辦?”陳同學笑了笑，從人生規劃和理想開始談起。
點評：自主招生結構性面試，一般有5~6個程序性問題，包括專業、缺點、優點、不喜歡的專業和老師等。問帶刺問題主要是考察你的心理承壓能力，有時還考察你對學校的忠誠度，考生千萬不要說“拒絕我是你的失誤”這樣的話，那會讓面試官認為你很自負，而應該談談自我不足，然后表示將繼續尋找其他機會。如果是香港高校，不妨調侃一下，“拒絕我，香港將失去一位優秀人才。”
5：考官期望
面試中的問題，往往沒有答案，但面試官心里是有預期的。如果你的回答滿足了面試官的期望值，那你將贏得面試官的認可，但問題是學生們的有限學識如何能讓淵博的教授們滿意?梁同學想報華工的建筑學專業，在模擬面試中，他被問到“建筑與房地產的區別與聯系”，梁同學認為建筑是美學，房地產是營利企業，但泛泛而談顯然會令考官不滿意。還有一位報考經濟學的同學在模擬面試中被問到“請談談旅游鞋與鴿子的關系”，該同學顯然問懵了，回答說“我去游游，穿著旅游鞋，看見了鴿子”。
點評：“建筑與房地產”的問題，從社會現實的角度去談，未必就是面試官的期望，如果從專業的視角去認識兩者之間的關系，也許更讓面試官滿意。“旅游鞋與鴿子”的問題，面試官其實期待的是一個故事，編造一個無中生有的故事，不是聰明之舉，但從經濟學專業的角度，找出旅游鞋與鴿子之間的經濟關系，從而說明大的經濟問題，這顯然會大大超出面試官的期望值。
6：誰來破冰
無領導小組面試是高校比較喜歡運用的面試方式之一。在模擬面試中，6名學生被編成一組，討論“逆境出人才，是否有道理”話題。大家經過20分鐘的討論，達成了一個觀點，絕對的順境和絕對的逆境都不利于人才的成長，動態平衡最有利。
點評：拿到一個問題，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面“逆境出人才”這個話題中，首先要界定什么是逆境，什么是順境，從對象、地域、時間等不同的維度來界定逆境，這樣才有討論的范圍，否則，6個人討論深入不下去。
7：化有形為無形
自主招生面試有一定的程序，但過分拘泥于形式，形成刻板印象，一眼就看出是經過培訓的學生，反而會適得其反，給面試官留下不好的印象，也不是自主招生的初衷。在模擬面試中，有的學生在無領導小組討論中看著手表給大家計時，自己卻沒有參與進討論中。還有的學生太過于包裝，為了做一個leader，一直在引導大家走程序，甚至討論開始前，就迫不及待地跳出來第一個發言。
點評：自主招生面試，有形的是形式，無形的是思維。學生參加模擬面試也好，參加輔導訓練也罷，千萬不要在形式上做文章，須知千一律的自我介紹反而是最讓面試官厭惡的。在無領導小組討論中，leader所起的作用是一種思維的引導，leader是小組有機的一分子，而不是游離于小組之外的記時員。
8：專業思維
有一個面試題目是“提高最低工資水平是否有利于社會公平”，要求6位學生討論。這些學生報考的專業有英語專業、社會事業管理專業、城市規劃專業等。在討論中，大家各自表達了自己的觀點，但都沒有向縱深發掘。
點評：自主招生的面試要體現學生的專業思維。學校每一個專業對知識和能力都有要求，這一點體現在培養目標上，可以在學校網站查到。學生在面試中，要盡可能用自己的專業思維來回答問題，這樣才能體現出你的專業潛質。比如“最低工資水平與社會公平”這個話題，不同的同學就可以從不同的專業方向對這個問題進行深入闡述。
9：如何深入話題
在模擬面試中，有一個話題是“談談如何交到知心朋友”。這是一個無領導小組討論，有9位同學參加。同學們從坦誠、分擔、聆聽等不同角度講述了什么是知心朋友，如何交到知心朋友。但卻陷入泛泛而談。
點評：如何將話題深入展開?梁錦文認為可以在“個人”、“集體”、“主觀”、“客觀”四個維度上深入，對應的四個關鍵詞是坦誠、信任、文化、制度。在論述時，提出論點之后，要找到論據來支撐，比如，知心朋友在國外的例子可以舉馬恩友誼，在國內可以舉桃園三結義等。這些論據既可以深入話題，也可以為你加分。
10：港校風格
不少參加模擬面試的學生是為香港高校作準備。七中的陳同學報考的是香港大學的國際貿易專業，華美一位同學報考的是港大的園林設計專業。在面試中，不少同學自我介紹是用英語完成的，也有面試官在提問環節用英語提問，要求學生英語回答。
點評：港校面試與國內高校不同，對學生的領導力比較注重，在面試時，會談及一些時事新聞，而國內不一定與時事結合，論題較空泛，偏重于得出一個結果。對于港校的英文面試，目前可以積累一些英文時事詞匯，如春運之類，還可以積累一些句型，比如認同，承上啟下的句型等。
職員招聘面試技巧及注意事項
1、如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
應屆生求職面試需掌握的技巧
一、掌握面試技巧應需提前了解的要領或具備的素質：
1、不要把自己的專業當成找工作的唯一條件，好好想想自己能做什么?會做什么?喜歡做什么?不按這個專業找工作行不行?
2、大學生應把找工作當成自己的工作，應了解各行業各崗位的工作性質，把這過程當成學習找工作的過程;舉例A：9月底開始至找到工作那一天，每天早上8：00出門,17:00回家，趕招聘會、網上投簡歷、面試、復試。
3、了解每場招聘會招聘單位的具體崗位是什么?有什么要求?怎么運營的?薪酬是怎么計算的(側面了解)?發展平臺及空間怎樣?舉例A：各大不同行業的銷售、平面設計、動漫設計、培訓教師、酒店管理、動車乘務員、空乘服務員等崗位(工作時間、工作方式、實習、試用、工作內容、工作環境及具備的條件);這些問題都是不一樣的，只有在認真了解的過程中，才能知道什么性質的工作崗位適合自己?自己能勝任什么樣的工作崗位?只有做到這些才能在后期面試中避免無話可說，不知道說什么，不知從哪里聊起。
4、學好禮儀知識，增添面試自信籌碼;面試中，你的一言一行，面試官都在觀察你，好的禮儀，展示你的優點，彌補你的不足之處。
5、好的口才，除增添面試自信籌碼外，可以促成自己成為全能性的人才;舉例：要敢于在公開場合下講話、要敢于跟領導對話、要敢于在會上發言;聲音要洪亮，要大，可以每天堅持大聲有感情的去讀報紙、學會和陌生人打招呼、學會和異性打招呼，克服恐懼心理。
6、面試前提前到單位一趟，熟悉下乘車路線，觀察下該企業的文化，工作環境，找到企業的用人理念，便于自己面試中運用(如果單位了解到你對他的企業文化這么了解的話，恭喜你，你可能會被聘用)
7、工作可以先試，不一定非要一步到位，這是我們找工作的誤區;了解這個行業，積攢崗位經驗是最重要的。在找工作開始的前半年，對找工作有困難的同學們，可以采用這種方法，半年后，就要安心工作，不要隨意換工作。
8、剛就業不要一味看重工資待遇，工作平臺、薪酬要上升，2年的工作時間是基礎、是節點;舉例A：中南財經政法大學房地產研究生班的研究生，畢業后到“碧桂園”售樓部工作，從售樓員干起，現在已是該房地產公司高管了，當初放棄高薪的大公司、大平臺，現在想想，無論在哪個行業，只要你用心去工作，你就會成功。
9、不要一味看重國企、上市公司、外資企業、大公司，非大單位不去，(你在挑單位的同時，單位也在挑你);舉例：省直機關領導的關系朋友，孩子畢業后，請我們幫忙找工作，開口要的是國企、上市公司、外資企業、大公司的崗位及平臺，這些公司不是我們開的，待遇好，招聘條件也苛刻，請問你夠優秀嗎?
10、先選對行業，再選工作崗位;了解自己，了解行業崗位，先選擇你要在什么行業發展，在來定自己能在這個行業做什么樣的工作。舉例(不太洽當)：男女談朋友，你要先確定“白富美”還是“高富帥”，再來看誰的性格我能接受，誰人品好，我才能繼續和他(她)談下去。
二、面試中應注意的面試技巧：
1、面試中目光請不要離開面試官的眼睛，表現出你在很認真、很投入的聽，這是你取得高分的送分題;舉例：不要有這些不利表現，不敢看對方、低頭、玩手、你的心不在面試上。
2、初試，千萬不要正面提工資待遇是多少?
3、初試完后，請記住問面試官，我什么時間會得到通知，便于掌握后面找工作的主動權，也是你向面試官加深印象或提示你對此崗位重視的一種暗示。
4、面試完后，請一定要打招呼離開，不要招呼都不打，轉身就走，這是很不禮貌的，(面試談的很好，結果你的失誤，卻失去很好的印象分)。
5、坐姿端正，雙手遞上簡歷，雙手接物等。
6、要善于和面試官套近乎，多聊，在不跑題的情況下，談到20-30分鐘，你就很有可能面試已經通過了。
7、面試談話要有主動權，不能被動式面試，體現出你對問題的主觀思想和看法。
8、如果你的面試成績不理想或很想去這個單位，聰明的求職者就會提前到會場，也可以晚退場，增加表現的機會，表明你的誠意，如可能共進中餐、晚餐也是不錯的選擇。
9、面試前，如有中意的單位，請一定要提前上網，了解該單位的信息，了解初試中可能要問的問題，做好準備工作。
10、錯峰求職(淡季)易中簽。
11、如有意向單位，請親自上門推銷自己，你會有意向不到的收獲，可以確切地說成功幾率在30%左右，你的誠意、你的勇敢、你的獨特方式會打動面試官。
12、想辦法要到面試官的手機號，打破嚴肅的話題，面試后保持聯系，面試官會認為你很靈光。
13、主動打破面試的緊張、嚴肅的面試局面，創造輕松、歡快的面試局面(你很喜歡運動啊，我也喜歡你這個牌子衣服。)
14、不要在求職網站上，投了簡歷后，“用情專一，傻傻的等”。
15、戀愛中的同學們請注意，不要在招聘現場黏在一起(手牽手、摟腰)，因為單位很有可能認為你找工作不夠專一，心思不在找工上面或認為你的行為與現場公共場合環境不協調。
16、面試官問：在上大學期間，談過戀愛嗎?談過幾次戀愛?
舉例A：談過，請問你該怎么回答?
舉例B：沒談過，請問你該怎么回答?
17、初試，面試官問：你的月薪期望值是多少?(不能說出具體標準，說高說低都不好)。
18、初試，求職者問：月薪是多少?(不能這樣問，應該問，每月的工資是怎么構成的)。
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