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司機面試技巧和注意事項
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的司機面試技巧和注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
司機面試技巧和注意事項
禮貌禮儀：
司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說禮貌禮儀
特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。
安全駕駛知識：
每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。
車輛維護與保養：
司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養是必須的。包括車內的清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。
節油控制：
很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并撐握這方面的方法與知識。
形象要求：
特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。
要對駕駛路線熟：
通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
影響職場老司機面試結果的7個問題
一、薪資問題
影響程度：★★★★☆
談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。
二、“表里不一”
影響程度：★★★★☆
面試結果不只是招聘企業單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過程中發現公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。
三、轉行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的幾率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點。
四、準備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。
五、競爭激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。
七、婚育問題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
老司機教你面試緊張應該這樣做
1.正視緊張心態
應聘的時候，緊張心態都是可以理解的，每個人都會或多或少的有些緊張情緒，區別只是每個人表現的不一樣而已。
只要不出現過度的緊張導致發揮失常，都是小事。
2.做好充足的準備
實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？知識就是力量，知識也會增加膽量。
3.注意著裝
在面試時，在條件允許的情況下，你也可以為自己準備一套較為合適的服裝，這樣既體現了你對面試官的尊重、對應聘崗位的重視，同時還表現出了自己專業的形象，這對減少緊張感也是很有效的。
4.放慢答題語速
在交流的時候，許多人可能會因為緊張感，說話語速越來越快。
這個時候，如果你意識到了你很緊張，那么不妨稍稍停頓一下，放慢語速。
這樣能很明顯的減少緊張情緒，同時也能夠讓面試官更好的聆聽你的自我表達，給他留下一個深刻的印象。
5.反復練習
可能你有點內向，沒有勇氣在別人面前大聲講話。但反復練習，刻意練習，絕對可以幫你克服緊張。
當你在家把自我介紹練習了30遍，你在面試官面前講出來也會so easy。多練習、多開口，你會發現，不知不覺地你就不緊張了。
6.看淡得失
做人要樂觀，不要凡事往壞處想，總是很悲觀，碰到問題先抱怨而不是想解決方法。得失不隨你是否緊張而改變，別人也不會因為你緊張而同情你，只會因為你緊張而對你下不利的判斷。得也好，失也罷，自己問心無愧的努力了，就好。
其實面試真不是一件什么難事，重要的是自己真的有能力，千萬別讓緊張毀了你的面試。
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