SEO的職業(yè)規(guī)劃范文
SEO這個(gè)行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實(shí)他們也很難找到合適的人，一是對(duì)SEO這個(gè)職業(yè)不了解，二是對(duì)職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多SEO也許有能力，確因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的機(jī)會(huì)，這個(gè)就有點(diǎn)劃不來了。
一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項(xiàng)目，面試官通常就是BOSS和技術(shù)的頭，屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：
1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關(guān)的案例？
2、你一般怎么做外部鏈接？你怎么做熱門的詞語？
其實(shí)這個(gè)屬于兩難題，因?yàn)槊嬖嚨呐笥讶绻鐚?shí)的回答了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，如果不如實(shí)回答，機(jī)會(huì)可能就沒有了。
我的建議是：與其這樣，能不能問問對(duì)方需要什么樣的詞語，分析下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不會(huì)太長(zhǎng)，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當(dāng)然，千萬記得，任何SEO從開始的認(rèn)知都是從這里開始，到后面會(huì)慢慢的明白什么是長(zhǎng)久的SEO之道。
另外一類，是稍微有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司，這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場(chǎng)的leader,會(huì)有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會(huì)問你一些連你都快瘋掉的'問題，比如：JAVA你會(huì)嗎？mysql你會(huì)多少？SEO需要哪些程序方面的知識(shí)。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了，平時(shí)可能很少接觸，怎么辦呢？沒關(guān)系，我的建議是先問問他對(duì)SEO的認(rèn)識(shí)是如何的？你可以給他稍微講解下SEO的形成，最好能爭(zhēng)取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，如果你能了解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺(tái)，相信你成功是必然的。還有一類是市場(chǎng)的leader，一般一來會(huì)問你做過多少案例，做過多少流量，什么時(shí)間做過多少，等等。其實(shí)要理解，市場(chǎng)部如果招聘，那么他們可能有運(yùn)營(yíng)的壓力，招SEOer過來時(shí)解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對(duì)的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開，一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析，說明這些的改善一定會(huì)有結(jié)果，這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他，你說的是對(duì)的，可能成功性更大點(diǎn)，當(dāng)然，一定會(huì)有績(jī)效考核，但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了。
最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊(duì)成員，這類招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡(jiǎn)歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對(duì)不會(huì)看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時(shí)候，一般問的問題是：SEO項(xiàng)目的執(zhí)行，SEO的一些思想，什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的。千萬不要考驗(yàn)面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn)，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒有一個(gè)人說一個(gè)人能做下來，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、UED等等，你一個(gè)人試試看？關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)調(diào)，還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點(diǎn)你放心好了，大型公司無所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來，因?yàn)槟隳芰Σ恍�，試用期到得時(shí)候，你自己就下崗了�？傊�，有自己的見解，保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解程度這些都會(huì)是敲開SEO職業(yè)之門的關(guān)鍵。
最后，給SEO求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認(rèn)為、一定是、絕對(duì)是。SEO本身太多的不確定性，沒人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實(shí)說話，數(shù)據(jù)說話，這些是佐證你見解的一個(gè)好辦法。
以上是SEO職業(yè)規(guī)劃心得。祝各位SEO求職的朋友都能找到稱心如意的工作。
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