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國際金融專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃
一、知己――個人篇
�。ㄒ唬﹤�人基本資料：
畢業(yè)院校：廣東金融學院
專業(yè)：國際金融
學歷：大專
�。ǘ┻M行人才測試前心目中的最理想職業(yè)（按順序）：
1、電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人
2、電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的營銷管理人員
3、銀行金融行業(yè)的營銷管理人員
�。ㄈ┤瞬艤y評結果
1、職業(yè)規(guī)劃測評結果
職業(yè)人格類型順序：管理型（9分）社會型（7分）藝術型（5分）研究型（5分）常規(guī)型（3分）實際型（2分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業(yè)個性特征：善于令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業(yè)性質的職業(yè)。
適合的職業(yè)概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員，飯店經(jīng)理，房屋管理員，服務經(jīng)理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經(jīng)理，廣告商，廣告銷售代理。
2、綜合素質測評結果
職業(yè)能力水平：言語能力（6分）數(shù)理能力（9分）推理能力（8分）資料分析能力（2分）人文素質（7分）
個性風格及特征概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環(huán)境的拘束。
能力優(yōu)勢：善于領導統(tǒng)御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰(zhàn)。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家。
適合從事的職業(yè)（舉出部分）：高階主管，老板，個人工作室，有權有實的領導人，業(yè)務代表，創(chuàng)業(yè)家。
3、職業(yè)能力傾向測評結果
由于結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為2分之外，其他大部分為8、9分，少部分為7分。
在職業(yè)適應性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4、職業(yè)價值觀測評結果
職業(yè)價值觀類型（按得分順序排列）：經(jīng)營取向（6分）自我實現(xiàn)取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）經(jīng)濟取向（1分）
在此列出得分前三的類型：
�。�1）經(jīng)營取向：
工作優(yōu)勢在于：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在于：較主觀，可能比較固執(zhí)
�。�2）自我實現(xiàn)取向：
工作優(yōu)勢在于：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發(fā)展、提升意識
工作劣勢在于：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過于敏感
�。�3）才能取向
工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學識廣博，樂于助人
工作劣勢在于：可能表現(xiàn)得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
�。ㄋ模﹤�人分析
1、個人職業(yè)規(guī)劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業(yè)來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業(yè)目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業(yè)是國際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè)，加之此行業(yè)相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業(yè)務）；并且在目前中國的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對于這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險，而個人的職業(yè)風格偏向于冒險和挑戰(zhàn)，這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。第三，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會計、柜臺、信貸和結算等銀行業(yè)務。最后，在適合的職業(yè)概述中，也沒有提到與銀行金融行業(yè)相關的職業(yè)。
從職業(yè)規(guī)劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業(yè)，富冒險和挑戰(zhàn)精神，對于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂行業(yè)從事營銷管理工作，因為上述行業(yè)比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛(wèi)視“超級女聲”的營銷和管理）。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。
結合自己個人以往的學習及社會學生工作情況，首先，自己曾在學校擔任英語俱樂部的會長，擔任期間內(nèi)多次策劃大型活動并管理該社團從而使其得到優(yōu)秀社團，并且個人也獲得“優(yōu)秀社團負責人”的稱號，在這里集中體現(xiàn)了本人在策劃管理方面的才能。其次，本人也在注重學術創(chuàng)新的“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技作品大賽中分別獲得了院的二等獎跟省的三等獎，也表明本人有著不錯的創(chuàng)新能力，這對于本人從事市場營銷這種比較注重動態(tài)創(chuàng)新（如營銷手段和市場策略）的職業(yè)有著很大的正面作用。第三，本人曾經(jīng)在大三初召集兩位工管系和一位會計系的同學共同撰寫大學生創(chuàng)業(yè)計劃，在撰寫的過程中取得了很不錯的成績，但由于創(chuàng)業(yè)隊伍的某些策略錯誤和一些客觀原因導致沒能進入最后的答辯賽。但這也從一個側面反映本人有著一定的管理領導能力。
但目前唯一的缺憾就是本人目前的專業(yè)為國際金融而不是市場營銷，但在后文的職業(yè)目標和路徑中本人會提出解決辦法，盡最大努力把專業(yè)跟興趣或個人特長統(tǒng)一起來。
所以在這個個人
職業(yè)規(guī)劃分析后得出的結論是，從職業(yè)的類型偏向上來說，本人適合營銷管理類的職業(yè)，并且在電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂行業(yè)更容易獲得成功。
2、個人綜合素質分析
綜合素質測評的結果基本上符合本人的情況，但本人對測評中人文素質測評的準確度提出懷疑，個人并不認同單憑幾道本人認為文化和人文含量不高的題的測評結果，因為本人對中國傳統(tǒng)文化及世界文化的認識有一定深度。雖然本人在人文素質這項的得分為7分，但個人對此項的測評準確度有所保留，所以在下面的分析中將不會考慮該項的分數(shù)。
在職業(yè)能力水平測評的結果中，除了資料分析能力一項得分較低外，其他幾項得分都比較高。對于資料分析能力在這里分兩方面來分析，一，資料分析能力表明我不適合那些常規(guī)型的職業(yè)（在本人的個人職業(yè)規(guī)劃測評結果中可看出）。二，資料分析能力在相當一部分的職業(yè)中都要應用到，雖然說本人并不適合常規(guī)型的職業(yè)，但一些管理型和社會型的職業(yè)還是需要擁有一定的資料分析能力的，所以在這方面的能力需努力學習和加強。
在個性風格及特征概述中，也表明本人適合管理型的職業(yè)，也很自信。
在價值追求中，本人希望個人的努力、能力和眼光能夠得到肯定。并且本人看事物的眼光比較獨到，也正因為如此，本人比較注重突破與改革，反對一成不變、保守和固守墨規(guī)。這也是在文章開頭所列出的心目中三個理想職業(yè)當中沒有和政府政治相關的職業(yè)的原因，這是因為本人并不認同現(xiàn)在政府的那種低效率的行政、不愿突破與改革、相對保守和做事流于形式多于實際的作風，也不愿意被“工作比較穩(wěn)定”――公務員的這種職業(yè)環(huán)境約束了自己的敢于冒險、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的精神。
在能力優(yōu)勢一項中也表明本人具有相當?shù)念I導和決策能力，再一次證明本人適合并能夠從事管理型的職業(yè)。并且熱愛挑戰(zhàn)，而在這方面本人曾多次參加校內(nèi)外的各種比賽并獲獎也能證明這一點。
在最后的適合的職場特點和適合從事的職業(yè)中（如老板、有權有實的領導人、創(chuàng)業(yè)家），則更加有力的表明了本人的樂于挑戰(zhàn)、突破與改革。
所以在這個個人綜合素質分析后得出的結論是，從能力素質和價值追求上來說，本人適合營銷管理類的職業(yè)，并且在電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂行業(yè)更容易獲得成功。
3、職業(yè)能力傾向分析
在這個測評的結果中，本人對“新聞編輯為很適合”這一結果有所保留，具體個人對新聞編輯這一行業(yè)并不感興趣，但此行業(yè)的營銷管理工作卻可能適合本人。
由于結果繁多及各項結果相差不遠，在此不作更多的深入分析，但在此基礎上，個人還是比較偏向營銷管理類的職業(yè)。
所以在這個職業(yè)能力分析后得出的結論是，各職業(yè)能力相差不遠，但個人還是比較偏向營銷管理類的職業(yè)。
4、職業(yè)價值觀分析
該測評結果基本上符合本人情況。經(jīng)營取向、自我實現(xiàn)取向和才能取向的得分排在前三也表明了之前三項的測評結果的正確和一致。主動行動，做事目標明確，有強烈的發(fā)展、提升意識都表明了本人的敢于冒險、挑戰(zhàn)、突破和改革精神，而且此項所有的測評結果均跟本人適合營銷管理型職業(yè)沒有任何沖突。
所以在這個職業(yè)價值觀分析后得出的結論是，以經(jīng)營取向、自我實現(xiàn)取向和才能取向為主，表明了于之前三項測評結果的一致，也基本上符合本人的情況。
二、知彼――職業(yè)機會篇
�。ㄒ唬┊斍暗哪繕�
在這里很有必要先說一下本人的當前目標，因為本人的當前目標可能具有一定的不確定性，它的變化可能會影響到下面本人的職業(yè)機會分析。
本人打算在明年，也就是06年7月到澳洲深造。由于可能在國外繼續(xù)學習四年左右，而四年后的職業(yè)機會無論在主觀還是在客觀上都很難預測或規(guī)劃，所以暫不作任何的規(guī)劃分析。
但凡事都有萬一，在這里要分析的是如果本人由于某些原因不能出國深造而立刻要面臨的就業(yè)問題和職業(yè)機會。
�。ǘ┊斍吧鐣髮W生的就業(yè)形勢從整體來看，就業(yè)形勢較以往更為吃緊。全國高校2004屆畢業(yè)生在教育部的統(tǒng)計數(shù)字是285萬，各地實際數(shù)字是263萬。而同期，市場可提供的崗位數(shù)量卻十分有限。因此，據(jù)教育部估算，僅2004年本科畢業(yè)生中就將有69萬待業(yè)，待業(yè)率近30%。加之明年的大學畢業(yè)生將高達410萬，大學生就業(yè)形式越來越嚴峻。
（三）銀行金融行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
由于本人目前的專業(yè)為國際金融，一旦就業(yè)，行業(yè)基本上就定在銀行金融業(yè)，所以在此對銀行金融行業(yè)的現(xiàn)狀進行分析。
一方面，隨著中國加入WTO，銀行業(yè)也在這幾年對外開放，為了適應銀行業(yè)間日益增長的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行都必將會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理財規(guī)劃師20－25萬。另一方面，隨著國有四大商業(yè)銀行陸續(xù)上市，將會從事更多的國際性業(yè)務，這也必將造成國際金融人才的需求增大。
�。ㄋ模┿y行業(yè)的人員素質要求（銀行單位的用人要求）
在學歷方面的要求，據(jù)本人了解，目前銀行的相當一部分的職位要求是大專以上（如柜臺、大堂經(jīng)理、會計和業(yè)務接線生等）。而中高層人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘而來的，而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經(jīng)驗或本科碩士，而高層人員則硬性規(guī)定要有一定的學歷水平。
而在其他方面的要求，如對象是應屆畢業(yè)生，則可能要求有一定的獲獎或社會工作經(jīng)驗；如對象是非畢業(yè)生，則重點要求個人在相關行業(yè)的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷。
而其他要求的基本素質在這里就不詳細列明了。
�。ㄎ澹┿y行的工作條件和工資薪酬
對于應屆畢業(yè)生來說，在被錄用之后通常會被分派到中小城市的分支行，一定時間后視其工作情況再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環(huán)境總體來說比不上大城市。
在工資薪酬方面，視應屆畢業(yè)生的工作單位而定，少的話在800－1000之間；一般在1000－1500的居多，少數(shù)效益好的銀行或分支行會在1500－2000左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視乎工作單位效益的好壞和個人業(yè)績的高低。
�。﹤�人的SWOT分析
現(xiàn)在結合本人的具體情況，包括本人的畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、學業(yè)、個人特長、獲獎情況、社會工作經(jīng)驗和職位意向來進行SWOT分析。
1、Strengths（長處、優(yōu)勢）。首先，在專業(yè)上具有優(yōu)勢。因為目前在銀行中普遍缺少精通國際業(yè)務（如國際結算、外匯買賣）的國際金融專業(yè)的人員。其次，本人優(yōu)秀的學習成績也可以成為一塊有力的敲門磚（多次獲得校的“金融之光”）。再者，在個人特長方面，本人的英語口語比較好，曾多次擔任�？谡Z比賽系里面內(nèi)部選拔的評委。第四，在獲獎情況方面，本人在大二曾獲廣東金融學院第一屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技作品大賽二等獎、第八屆“挑戰(zhàn)杯”廣東大學生課外學術科技作品競賽三等獎。第五，在社會工作經(jīng)驗方面，本人在擔任校英語俱樂部會長期間曾獲得優(yōu)秀社團負責人和
優(yōu)干等稱號，并在大二暑期到韶關進行三下鄉(xiāng)調研活動并提交調研報告。
2、Weaknesses（短處、劣勢）。首先，在畢業(yè)院校和學歷上有比較明顯的劣勢。本人的畢業(yè)院校雖說為廣東省著名的金融類院校，但學校名氣畢竟不高。而在學歷方面就更加明顯了，大專的學歷在就業(yè)的開始就已經(jīng)缺乏競爭力，以后的升遷也有一定的障礙。
3、Opportunities（機會、機遇）。首先，要抓緊國際金融人才短缺這一機遇，努力地加強自己的業(yè)務能力，尤其是國際結算和外匯買賣的能力。其次，要努力地增加自己在各個業(yè)務的工作經(jīng)驗，以增加升遷的機會。因為隨著銀行的國際化，必將有更多的國際業(yè)務產(chǎn)生，掌握更多的業(yè)務也就為自己增加了更多的籌碼。
4、Threats（威脅、風險）。首先，如果本人選擇就業(yè)，將失去進一步深造的機會。其次，一旦國際性金融人才趨向飽和，僅憑大專學歷和一定的工作經(jīng)驗很難繼續(xù)在銀行金融行業(yè)生存下去。
�。ㄆ撸┞殬I(yè)影響
1、環(huán)境影響
在上文已經(jīng)提過，本人并不喜歡銀行的升遷形式（行政色彩太濃），所以對本人的發(fā)展有一定的負面影響。
2、價值觀念影響
銀行業(yè)崇尚穩(wěn)定第一，不適合本人注重冒險突破的精神。并且目前中國的銀行的創(chuàng)新基本上停留在業(yè)務上的創(chuàng)新，還沒有達到真正廣義上的企業(yè)創(chuàng)新。第三，銀行業(yè)從業(yè)務上來講比較靜態(tài)和缺乏動態(tài)的變化，也不適合本人的特點。但相關的金融營銷管理卻可能適合本人。
3、職業(yè)生涯影響
之所以把當前就業(yè)作為次要目標（后文會提到），是因為從總體上來講不是很適合本人，一旦不能出國深造只能選擇當前就業(yè)的話，本人則會集中力量在金融營銷管理方面。
�。ò耍┓治鼋Y論
1、銀行業(yè)對國際性人才的要求：
要求過硬的國際業(yè)務技能和較高的業(yè)務水平，并更加注重英語。
2、機遇與挑戰(zhàn)：
本人國際金融專業(yè)符合近幾年銀行的業(yè)務發(fā)展需求，這是機遇。不高的學歷要求進一步加強業(yè)務技能水平和英語應用水平，這是挑戰(zhàn)。
3、短期目標：
在工作中努力加強自己的國際業(yè)務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力；努力熟悉并加強銀行其他非國際業(yè)務的技能水平。
4、長期目標：
結合之前的測評結果（職業(yè)類型為管理型和社會型），在升遷過程中不斷努力地學習管理知識并應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位，一方面對自己的實際工作有益，另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最后爭取成為一個銀行高層管理人員。
（九）企業(yè)類型選擇的文化分析
此處是本文的創(chuàng)新之處，本人綜合以前所學的企業(yè)文化方面的知識從選擇企業(yè)類型的角度出發(fā)并在四個方面作了分析，雖然還沒有形成完善的分析體系，但希望這套創(chuàng)新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。
眾所周知，現(xiàn)在的求職越來越注重“人崗”匹配，每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業(yè)價值觀，但不同類型的企業(yè)也有著獨特而不同的企業(yè)文化及價值觀，怎么才能知道自己適合怎么樣的企業(yè)呢？下面將給出答案。
1、企業(yè)的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業(yè)的特點：對于規(guī)則的關注比人際關系更多。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重法治規(guī)范，對于人情并不怎么看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業(yè)。
具有個性文化的企業(yè)的特點：更看重個人情感對于現(xiàn)實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重人際間的感情，是一個人情關系的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。
由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重于法律還是人情，根據(jù)結果來選擇企業(yè)。其次，結合你自身現(xiàn)有的一些資源，需要知道人情關系在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關系資源比較多，那么建議你去政府機關或者國企工作。
2、企業(yè)的集體文化和個體文化
具有集體文化的企業(yè)的特點：人們以團隊形式取得成功并人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重團隊精神，一般的決策都要經(jīng)過反復討論或研究。代表為大多數(shù)的大中型企業(yè)。
具有個體文化的企業(yè)的特點：在個體文化的企業(yè)中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業(yè)比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內(nèi)當場作出決定。代表為大多數(shù)的中小型企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)。
由此我們可以得出，如果你的單兵作戰(zhàn)能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那么建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經(jīng)驗的中小型企業(yè)工作甚至創(chuàng)業(yè)。如果你的個人能力并不是很突出，為了你的職業(yè)發(fā)展，那么建議你去一些注重團隊合作的企業(yè)工作。
3、企業(yè)的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業(yè)的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作分開。首先，這類型的企業(yè)在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業(yè)主張辦事直接，有直指目標，商業(yè)交往有目的性。第三，這類型的企業(yè)辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業(yè)和部分歐洲企業(yè)。
具有泛指文化的企業(yè)的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作相混合。首先，這類型的企業(yè)在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人（在這里我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助于創(chuàng)新的；相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創(chuàng)新。這也可以解釋為什么中國目前的創(chuàng)新力遠遠比不上西方國家）。其次，這類型的企業(yè)主張辦事不直接，迂回復雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業(yè)要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。
由此我們可以得出，首先，根據(jù)你的價值觀來判斷哪個類型的企業(yè)適合你。其次，根據(jù)你的性格來判斷。如果你為人比較圓滑，那么政府機關或國企可能適合你；如果你為人比較率直，那么還是建議你去外企了。
4、企業(yè)的成就文化和歸屬文化
具有成就文化的企業(yè)的特點：這類型的企業(yè)看重的是你“做成了什么事”，注重的是你的能力和業(yè)績。代表為美資企業(yè)和大部分歐洲企業(yè)。
具有歸屬文化的企業(yè)的特點：這類型的企業(yè)看重的是你“做成了什么樣的事”，注重的是你的背景和資歷（注意：資歷并不等于經(jīng)驗）。典型代表為政府機關和部分國企。
由此我們可以得出，如果你有相當?shù)募彝ケ尘昂完P系，那么政府機關和國企可能適合你；如果你沒有的話，那么請為你的能力和業(yè)績努力吧。
最后結合本人自身的情況，在目前國內(nèi)眾多的銀行中，應該是外資成分比較大的深圳發(fā)展銀行比較適合本人。
三、選擇――職業(yè)目標、路徑和風險篇
之前提到過的當前目標就是現(xiàn)階
段本人心目中最理想的職業(yè)目標，也就是出國深造，然后再歸國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。由于考慮到一定的風險問題，本文將對一旦不能出國的情況作考慮，并提出解決辦法。并盡可能地考慮在實現(xiàn)兩種目標過程中（出國深造和當前就業(yè)）可能出現(xiàn)的風險問題作考慮。
（一）職業(yè)目標1――出國深造
本人在明年，也就是06年7月到澳洲深造。之前的測評結果表明，最為適合本人的是營銷管理類的職業(yè)，并且本人對市場營銷的興趣多于銀行金融，再結合本人留學的實際經(jīng)濟情況，本人將會盡快在兩年左右拿下金融學學士學位，接著再用兩年左右時間到澳洲當?shù)馗叩膶W府攻讀市場營銷碩士�？梢缘脑挶M量在澳洲當?shù)毓ぷ饕粌赡暝倩貒蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)。歸國后，將會先從事電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的營銷管理人員。往后將爭取成為電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人。
�。ǘ┞殬I(yè)路徑1――出國深造
從短期來說（一年之內(nèi)），爭取通過IELTS考試并達到6.5分的入學標準；由于本人的原專業(yè)不是市場營銷，所以力爭在出國之前把本校市場營銷專業(yè)的課本全部看完；將本專業(yè)的課本大致上復習一下，以便出國后頭兩年的學習比較輕松；爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書；努力完成大三剩下的課程并寫好畢業(yè)論文。
從中期來講（四年之內(nèi)），盡快完成金融的本科學位，并力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士；完成學業(yè)后在澳洲當?shù)毓ぷ饕粌赡瓴⑷〉脤氋F的工作經(jīng)驗，以便歸國后工作或創(chuàng)業(yè)更加順利。
從長期來說（五、六年之后），歸國工作或創(chuàng)業(yè)，爭取實現(xiàn)自己的最終職業(yè)目標和夢想――成為電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人。
�。ㄈ╋L險分析1――出國深造
如果短期出現(xiàn)風險導致不能出國深造的話，情況將直接轉入職業(yè)目標2――當前就業(yè)（后文將會提到）。
如果中期出現(xiàn)風險導致不能考上更高一層學府的市場營銷碩士的話，本人將會考慮在澳洲本地就業(yè)（因為如果歸國發(fā)展的話招聘單位更看中你在國外畢業(yè)院校的名氣，加上目前大專學歷不能申請澳洲最層次的學府，但澳洲本地單位更看中的是你的能力而不是你畢業(yè)院校的名氣），畢竟與中國大陸相比，澳洲本地的銀行金融業(yè)的就業(yè)形勢畢竟沒有國內(nèi)這么嚴峻。
現(xiàn)階段很難預測此目標下的長期風險，所以在此暫不作任何分析。
�。ㄋ模┞殬I(yè)目標2――當前就業(yè)
這個目標就是在之前“知彼――職業(yè)機會篇”中所提到的目標。此目標簡單來說就是一個在就業(yè)后努力地提高個人的國際業(yè)務技能水平和其他業(yè)務的工作經(jīng)驗，最終達到成為銀行高層管理人員的目標。
（五）職業(yè)路徑2――當前就業(yè)
從短期來講（三、四年之內(nèi)），在工作中努力加強自己的國際業(yè)務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力。
從中期來說（把八年、九年之內(nèi)），努力熟悉并加強銀行其他非國際業(yè)務的技能水平；在升遷過程中不斷努力地學習管理知識并應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位。
從長期來說（十年之后），爭取成為一個銀行高層管理人員。
（六）風險分析2――當前就業(yè)
總的來說，上述職業(yè)路徑存在的客觀風險比較小，相對而言，上述職業(yè)路徑存在著一定的主觀風險，這主要視乎個人的努力程度。
四、執(zhí)行――行動計劃策略篇
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1、職業(yè)目標1----出國深造的行動計劃及策略
在綜合考慮各執(zhí)行事項的先后輕重問題，管理時間的問題和可能出現(xiàn)的干擾問題后，現(xiàn)提出以下的行動計劃策略：（按時間先后順序）（1）爭取考到IELTS6.5分，達到當?shù)氐娜雽W標準（完成期間為05.11-06.6）。如受干擾，則此項無論如何為優(yōu)先完成項。
�。�2）努力完成大三剩下的課程并寫好畢業(yè)論文（完成期間為05.11-06.5）。如受干擾，則盡量把該項完成得最好。
�。�3）將本專業(yè)的課本大致上復習一下，以便出國后頭兩年的學習比較輕松（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（4）力爭在出國之前把本校市場營銷專業(yè)的課本全部看完（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
�。�5）爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（6）盡快完成金融的本科學位，并力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士（完成期間為06.7-08.7）。如受干擾，則此項無論如何為優(yōu)先完成項。
（7）盡快完成市場營銷碩士學位（完成期間為08.7-10.7）。如受干擾，則盡快完成此項。
（8）完成學業(yè)后在澳洲當?shù)毓ぷ饕粌赡瓴⑷〉脤氋F的工作經(jīng)驗，以便歸國后工作或創(chuàng)業(yè)更加順利（完成期間為10.7-12.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
�。�9）歸國工作或創(chuàng)業(yè)，爭取實現(xiàn)自己的最終職業(yè)目標和夢想――成為電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人（完成期間為12.7-？？）。
2、職業(yè)目標2----當前就業(yè)的行動計劃及策略
在綜合考慮各執(zhí)行事項的先后輕重問題，管理時間的問題和可能出現(xiàn)的干擾問題后，現(xiàn)提出以下的行動計劃策略：（按時間先后順序）
�。�1）在工作中努力加強自己的國際業(yè)務水平（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
�。�2）通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
�。�3）努力熟悉并加強銀行其他非國際業(yè)務的技能水平（06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
�。�4）在升遷過程中不斷努力地學習管理知識并應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位（完成期間為10.7-15.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（5）爭取成為一個銀行高層管理人員（完成期間為15.7-？？）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
五、優(yōu)化――調整、反饋和修正篇
1、調整篇
以管理型和社會型職業(yè)為中心，無論是職業(yè)目標1還是職業(yè)目標2；無論是電信、網(wǎng)絡、IT企業(yè)、影視娛樂行業(yè)還是銀行金融行業(yè)，都以從事營銷管理職位來進行調整。只有這樣才是適合自己的，也只有這樣才能最大可能地發(fā)揮出個人的特長，才能夠使自己的職業(yè)生涯在調整中達到最優(yōu)狀態(tài)。
2、反饋和修正篇
在實施職業(yè)目標的過程中，可能會遇到這樣與那樣的風險，這就要求在職業(yè)目標過程中不斷地自我反饋信息并作出相應的修正，以達到職業(yè)生涯的最優(yōu)狀態(tài)。
由于本文結構的關系，職業(yè)目標1和職業(yè)目標2的風險預測及應對措施在本文13頁“選擇――職業(yè)目標、路徑和風險篇”中有所提及。而相關的一些行動計劃和措施就在本文15頁“執(zhí)行――行動計劃策略篇”中有所提及。因此，在這里不再詳細列明兩個職業(yè)目標的風險預測及措施。
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