如何做一份完美職業生涯規劃設計

時間：2023-04-10 11:24:56 澤濱職業規劃我要投稿

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如何做一份完美職業生涯規劃設計

　　時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，你有為自己做過職業規劃嗎？該為自己做一個職業規劃了。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎？下面是小編收集整理的如何做一份完美職業生涯規劃設計，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何做一份完美職業生涯規劃設計

　　一次完美的職業生涯規劃由審視自己、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。

　　首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自己及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。

　　其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。

　　第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

　　最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

　　職業選擇

　　職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：

　　1、性格與職業的匹配。需要考慮的，與職業選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性、情緒性、積極性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。

　　2、興趣與職業的匹配。職業興趣特征包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。

　　3、能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關系方面的能力稱為一般能力；而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。

　　4、內、外環境與職業相適應。

　　職業生涯路線的選擇

　　在職業確定后，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

　　1、我想往哪一路線發展？

　　2、我能往哪一路線發展？

　　3、我可以往哪一路線發展？

　　對以上的三個問題，繼續綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

　　設定職業生涯目標

　　職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

　　制定行動計劃與措施

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

　　例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　評估與回饋

　　俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

　　如何打造完美的大學生職業生涯規劃與設計？

　　想要打造一份完美的大學生職業生涯規劃與設計，必須按照職業生涯設計的流程步驟，仔細思考后一步一步做好工作。職業生涯與設計的具體步驟如下：

　　一、認識自我

　　首先要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。

　　要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等，即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

　　二、認知社會

　　只有在認知自己的基礎上，了解社會的發展趨勢，才能有的放矢，確定出最佳職業目標。

　　大學生要了解社會政治、經濟發展的狀況；社會將出現的熱門職業及需求狀況；所學專業在當前和未來社會中的地位情況；不同就業方向的社會需求狀況；從事所選職業的所需能力。并及時了解就業制度改革方向、當前就業政策、供求形勢等。

　　三、結合實際確立目標

　　規劃好人生和職業發展目標是通向成功的基石。在認知自我和社會的基礎上，大學生按照“擇己所愛、擇己所長、擇世所需”的原則，遵循“人職匹配”、“職業錨”等理論，選擇最佳的職業目標。

　　對此要注意以下三點：一是職業目標要符合個人的價值觀、職業興趣、專業技能、人格特質及社會需要；二是目標要適度，要有彈性，便于面臨挑戰性環境時進行適當調整；三是現實性與挑戰性、可行性與激勵性相融合，激發自己堅忍不拔、勇于成才的斗志，并把目標的實現落實到大學生活的各個環節中，步步為營。

　　四、分析環境因素

　　大學生在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是職業選擇是否成功的基本保證。

　　要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制，了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發展不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇職業時，應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步。

　　五、進行職業定位

　　這是最重要的，它是職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清個人的職業特質指導五至十年的職業積累和發展。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

　　職業定位一要依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；二要比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；三要揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業四要審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

　　六、制定實施策略

　　所謂職業生涯實施策略主要指為實現職業生涯目標，選擇最佳職業生涯發展路線，制定教育培訓計劃、實踐計劃等所采取的有效措施。為實施策略有效，要把職業生涯目標按時間分解為中期目標和短期目標，每一階段目標也可這樣依次化分，有機銜接。

　　對于在校大學生，主要實施大學階段的目標，為職業目標的實現做好準備。實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。否則，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

　　七、適時評估反饋

　　隨著信息技術的發展與知識經濟時代的來臨，職業更替周期縮短，社會需求變化加快，學生自身能力不斷提高。加之在實施策略過程中對職業目標的進一步認識，職業生涯規劃也應處于循環往復的動態調整之中。

　　大學生每隔一段時間對職業生涯規劃進行審視對不合理之處進行修正，甚至重新規劃，不斷完善。

　　如何完美設計自己的職業生涯1

　　畫職業生涯之“圓”的兩個條件

　　我們知道，畫一個標準的圓必須同時具備兩個條件，一個是圓心，另一個是半徑，只有這兩個條件同時具備，畫圓才成為可能。

　　職業生涯設計之初首先要確定一個圓心，這個圓心就是我們的職業目標。目標是引領一個人取得成功的最重要條件。

　　試想，一個人連自己想要什么都不知道，那他怎么去奮斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目標是什么，未來五年、十年的目標是什么。

　　“圓心”就是我們未來職業生涯之路的一個支點，阿基米德說：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”我們不奢望能撬起地球，但我們卻十分渴望自己能撬起職業生涯，能全面掌握自我，實現職業生涯的成長與成功。

　　“圓心”確定之后，為了能夠在職業生涯之路上持續獲得成功，我們必須不斷延長畫圓所必備的第二個條件——“半徑”，在職業生涯這個“圓”里，半徑就是我們所具備的綜合能力。

　　綜合能力是個比較抽象的概念，它包括三部分：即一個人所擁有的知識、經驗和技能的多少。一定意義上講，一個人具不具備競爭力，其根本的區別就在這三個方面。這既是我們從事職業的基礎，也是區分職業差別的重要標準。

　　任何職業都離不開專業的知識，專門的技能和獨特的經驗。在這個職業化的社會里，一個人是否受到認可，是否得到重用，獲得發展，與他的專業知識、專業技能和經驗的保有程度密切相關。

　　這里，我們所指的專業知識，不僅是指幫助你獲得學位的專業知識，更是指你所從事的`那份工作所需要的專業知識。

　　也許你不是從那個專業畢業的，但通過自學，你掌握了那份工作所要求的專業知識，形成了完整的知識體系，你就是專業的，你就具備了專業的知識、技能和經驗，從而具備了競爭力和戰斗力。

　　怎樣畫大職業生涯之“圓”

　　職業生涯設計的第一步是確立自己的職業目標。“圓心”與“半徑”相比較，“圓心”顯得更為重要。

　　因為，無論你的“半徑”有多長，如果沒有“圓心”這個支點，那你永遠也無法畫一個成功的圓。如果“圓心”不固定，經常忽左忽右搖擺不定的話，則必然導致你畫的圓不規則，必然出現很多的重合和交叉。

　　落實到職業生涯的設計上，典型的表現，就是跳槽頻繁，所從事工作繁多，彼此之間缺乏緊密聯系，職業生涯始終在低層次徘徊。

　　在職業目標一定的基礎上，規劃職業生涯所要做的另外一個工作，就是不斷延長“圓”的“半徑”。

　　延長“半徑”就是要不斷擴大專業知識面，提高專業技能，積累更多更有用的經驗，使自己的職業獲得延伸和拓展，在組織內部成為專家，在組織之外擴大知名度，不斷提升自己的市場價值。

　　隨著你的職業目標的逐漸清晰，個人知識、經驗、技能的不斷增長，見識的逐漸增多，視野的逐漸開闊，；

　　職業生涯之“圓”的“圓心”就越加清晰和固定，職業生涯之“圓”的“半徑”就越長，所畫出“圓”的周長和面積就逐漸增大，與之相隨的是職業生涯的不斷得到豐富和開闊。

　　其實，這個“圓”就是我們的職業勢力范圍，“圓”的外面是美好的世界。隨著個人的努力，我們的職業生涯之“圓”會越畫越大；

　　我們與外面的世界的接觸會越來越多，所嘗試的職業層次也就會越來越高，從而，職業生涯的程度就越豐富，我們就越能觸摸到成功。

　　從另一個角度講，你目前所在的組織就是你的“圓心”，市場的需求和認可就是你的“半徑”，立足現在，眼光向外，騎驢尋馬，這同樣也是職業生涯設計的一個上佳路線。

　　立足現在，是積蓄力量，儲備能量的需要；眼光向外，是使你更加認清自己、堅定信念的選擇。

　　通過這樣穩步扎實的確定圓心，尋找半徑的畫圓過程，我們的職業就在自然的狀態下獲得了成長，職業生涯也因此而變得更加輕松和豐富。

　　如何完美設計自己的職業生涯2

　　如何給你的職業生涯增值？

　　我們都是從職場小白開始，隨著你的年齡增加，你的經驗、能力、市場價值也在不斷提升，如果某一天有一個獵頭給你打電話了，那么恭喜你，你終于入圍了，你已經具備了非常高的市場價值。

　　雖然把自己明碼標價有點庸俗，但是我們每一個職場人不就是有明確的價碼嗎？我們也是在為自己的價碼而打工。

　　獵頭對你的職業發展的作用：

　　1、獵頭是月老，可以幫助人選和公司高度匹配；

　　之前文章提到過，獵頭的時間價值很高，他們為大型公司尋獵人才。他們也為高價值人才尋獵合適的公司。他們眼光獨到，消息靈通，每一單成交都是公司與人選的雙贏。

　　2、獵頭是你了解市場動態的最好幫手；

　　獵頭一般對行業信息、動態了解更多。通過獵頭可以幫助你獲得更多行業情況，以便你做出更明智的判斷。

　　3、獵頭是你的職業發展顧問；

　　獵頭的工作就是不斷地與候選人和公司打交道，可以說是閱人無數，對行業的了解以及對候選人的把控能力非常強，往往可以站在更專業的角度去幫助你的職業發展，為你的選擇提供更好的建議。

　　4、獵頭是你的職業經紀人

　　獵頭一般會在充分了解各方需求后進行尋獵，匹配工作，能夠幫助你找到更適合的機會，也能夠幫助你提高面試成功率，拿到理想的職位。

　　對獵頭的誤解

　　有的人在接到獵頭的電話時，非常害怕，怕和自己收費，怕自己被騙。小編君想說，這只能說明你是一個剛“入圍”的新人。

　　獵頭的收費確實很貴，但是只向甲方（用人方）收取，好的獵頭是不會問你收費的，而應該是給你提供更加優質的服務，因為在服務你的同時，也是他積攢人脈的時候，以便于后期的維護。

　　長遠來看，你們是一直沒有合作的關系，因為你不可能只跳一次槽。

　　獵頭的費用一般在你入職新公司后進行收取，一般還有3~6個月的保用期，如果在此期間因為你的原因離職或者不勝任而被解雇，獵頭需要免費進行補人或退款。所以，獵頭需要幫助你順利度過保用期，才能拿到全額費用。

　　你需要配合獵頭做的事

　　在獵頭幫你觀望機會的時候，你需要給予他足夠的信息，包括你的個人基本情況、工作履歷、薪酬數量和求職意向模型；

　　獵頭的工作

　　1、幫助你搞清楚目標公司情況、職位情況、薪酬情況；

　　2、幫助你完善簡歷，進行有效的推薦及溝通；

　　3、幫助你安排好每一次面試，并輔導面試；

　　4、幫助你進行薪酬談判，爭取有利薪酬水平；

　　5、幫助你順利度過保用期、試用期。

　　了解了這么多，要想使獵頭發揮真正的作用，就要充分利用獵頭的資源和職責，為自己進行有效的職業配對，最終達到自己升職加薪的目的。

　　最后希望每一個職場人都能有一個好的職業發展道路！

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