工作三四年，緣何越來越迷茫？
一個人從校園到走向職場，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到工作三四年后感覺一切都平淡如水或是厭倦厭煩了，感覺工作生活都失去了目標，那么這個時候就需要問問自己，到底出現了什么問題，為何在工作多年后自己卻越來越迷茫了呢？一方面可能是因為工作喪失了原有的新鮮感，沒有發(fā)展空間，看不到希望所導致的；另外一方面，經過幾年的工作，發(fā)生了自己并不適合當前的工作，所以很想擺脫現狀，但往往又不知道如果“不干這個還能干什么?”的情況，于是便產生了厭倦厭煩的情況。他們面臨著這個“坎兒”，指的就是職業(yè)生涯中的“階段性的發(fā)展困惑”。
Athena 大專學歷 26歲 酒店采購 工作三年 面臨轉行困惑
Athena大學畢業(yè)三年多了，學的是財務專業(yè)，但是卻陰差陽錯的從事了酒店采購方面的工作，經過幾年的工作，Athena覺得自己很不喜歡這個工作，想要轉行，想從事人力資源或者編輯和設計方面的工作，或者再從事專業(yè)工作，但是這些職業(yè)設想在自己投遞過一些簡歷碰壁后就慢慢淡化了，沒有開始那么強烈了。最主要的還是Athena自己也無法確定如果要花很大力氣去轉變的職業(yè)是不是真的和她想象中是一樣的，如果又是不適合自己，那該怎么辦，所以也是遲遲不能下決定。如果一次次去嘗試，一是沒那么多的時間，二是現實中也不可能有那么多工作機會讓自己去嘗試，所以有很多設想也只是停留在想象階段，一直邁不出去。Athena現在的狀態(tài)就是不想留，但是也走不了，感到很迷茫。
Bella 本科學歷 28歲 程序開發(fā)員 工作四年 面臨晉升困難
Bella數學專業(yè)畢業(yè)后，憑著大學里自學計算機技術開發(fā)的底子順利進入了一家軟件開發(fā)公司擔任了程序開發(fā)的工作。剛開始的一年，工作是充滿了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感覺疲乏，從初級程序員到高級程序員，再到哪里呢？工作四年多了，看著身邊的同事跳槽的跳槽，晉升的晉升，每年都不斷的有新人加入團隊，心里不禁也為自己的前途開始擔憂，總不能做一輩子程序開發(fā)吧。想試著去一些大公司學習核心技術也想往管理轉，但是都在求職上卡住了，投了很多簡歷，反饋不大，面試不多，而且一次也沒有過。不知道自己這樣的狀態(tài)要持續(xù)多久，快三十了，感覺自己卻越來越恐慌。
獨之秀職業(yè)顧問分析：
大學剛畢業(yè)出社會，首先面對的是選擇，到底從事什么工作。很多人第一份工作是為了簡單的生存，因為惰性和慣性的使然，往往在工作中只完成自己的本職工作就可以了，而不假思索自己以后的未來。但是隨著年齡的增長，生存的危機已經淡去，個人對于提高生活質量以及實現美好未來的追求就上升到對于選擇適合的職業(yè)或者發(fā)展的需求，也就是前面提到的“階段性的發(fā)展困惑”。這種情況一般出現在畢業(yè)工作兩到十年后，尤其以三到五年間更甚。Athena和Bella正是我們機構中存在的典型的個案情況。
像Athena的情況出現迷茫，主要是因為她想改變的實踐中發(fā)現一個怪圈，那就是：在某個領域工作時間越久，接下來的求職面就越窄。當你在一個領域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現得相當明顯，甚至是極為露骨。所以轉行的人群，不僅僅面臨的是選擇的困惑，更是求職的困難。前者是害怕選錯所以一直不敢隨意變動，后者是實踐后發(fā)現，就算自己愿意嘗試，現實也不給自己機會。獨之秀職業(yè)顧問張平提醒，工作多年后，面臨轉行，首先需要做的是認清自己，自己到底需要的是什么？認清職場，職場會給自己哪些機會？所以，還是需要根據自身的實際情況結合職場需求綜合確定，找到當中的平衡點，再進行前期的'準備，其中包括求職競爭力的積累和求職技巧的提升。
最近網上在熱轉一篇《聯想38歲員工被裁呼吁關注IT中年人失業(yè)》，說的是在聯想工作九年的技術服務職員38歲被裁，一直找不到合適的工作。這個也是目前很多技術人存在的擔憂之一。像Bella這樣，工作雖然比較穩(wěn)定，但是薪資上不去，而且預見遠期可能的職業(yè)危機，所以想要更好的發(fā)展，一方面是為了抵御職業(yè)風險；另外一方面是因為年齡接近而立，成家生育的擔子也挑在了肩上，但是無業(yè)而立，難以承擔過重的生活壓力。技術人畢業(yè)后渡過最初的技術基礎的積累，工作內容操作逐漸熟練，希望有更好的發(fā)展也是無可厚非的。只是面臨的問題是，一是下一步的發(fā)展方向如何選擇，是轉到更核心專業(yè)的技術方向上，還是慢慢轉向管理呢？二是如何實現這個晉升呢？獨之秀職業(yè)顧問張平認為，其實這個是沒有標準答案的，畢竟每個人的個性·興趣·價值觀不同，自身能力傾向不同，適合的道路肯定也是不同的。如果自己不能確定，不如尋求專業(yè)的咨詢機構進行幫助。當然，最重要的，就是需要在現實中謀求到實際的機會才是關鍵，因為是往上抓機會的問題，所以必要的求職包裝是必不可少的。
獨之秀職業(yè)顧問建議：
工作三四年后，當工作要求遠遠低于自己能力的發(fā)揮，或者對于工作產生了排斥的情況，自己感覺越來越迷茫的時候，切忌不可為了換工作而去換工作，導致后面越走越差。在渡過了個人第一階段的職業(yè)生涯探索期后，在第二階段職業(yè)塑造發(fā)展期的轉折點上，可以說選擇正確與否的影響將遠遠大于自己的預期，很可能貫穿自己整個職業(yè)生涯，所以萬不可輕易亂動。
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