- 相關推薦
加強會計職業道德的建設措施（精選9篇）
個別會計人員的職業道德意識淡薄，在小團體利益乃至個人利益的驅動下，不能堅持原則，為違法違紀活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標。下面小編為你帶來加強會計職業道德的建設措施！
加強會計職業道德的建設措施 1
一、會計人員職業道德缺失的原因探析
在企業經營發展過程中，廣大會計人員具有良好的職業道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，通過兢兢業業的工作和勞動，為企業的發展壯大奉獻著自己的力量。但是也有個別會計人員的職業道德意識淡薄，在小團體利益乃至個人利益的驅動下，不能堅持原則，為違法違紀活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標，給企業及社會帶來了一定的經濟損失。縱觀個別企業會計人員職業道德缺失的原因，總體來說是由以下幾方面的因素造成的。
一是隨著社會主義市場經濟的不斷深入和發展，社會物質文明和文化生活日趨豐富，人們在享受富裕生活的同時，社會上也產生了一些與社會主義精神文明不相適應的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響，個別會計人員置國家與集團利益于不顧，違反會計準則，為自己或小團體謀取私利。
二是部分企業由于制度不健全，監督機制不完善，個別領導在大權獨攬的情況下，為了企業的局部利益甚至個人私利，虛報浮夸，指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息，如不按其意行事，會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境，導致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則，被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。
三是部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低，甚至個別會計人員并不是專業人員，沒有接受過正規的學校教育，而是半路出家。在此條件下，由于對會計制度和會計準則理解不到位，加之自我約束意識較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經不住誘惑，導致出現一些違規違法的行為，給企業及社會帶來經濟損失。
二、加強會計職業道德建設的是社會主義經濟建設的必然要求
1.我國的經濟形式發展要求必須加強會計職業道德建設
我國正處在社會主義初級階段，經濟體制改革的目標是建立卓有成效的社會主義市場經濟體制，而這必將給社會生產方式及人們的生活方式帶來巨大的變化，國家、集體與個人三者之間的利益關系及人事關系較過去更為復雜。社會經濟領域的巨大變化對會計職業道德提出了新的挑戰，明確了新的任務，這就要求會計職業道德建設，強化會計人員的誠信道德意識。
2.會計人員職業道德缺失會阻礙市場經濟的健康發展
當前，如果會計人員不是忠于職守、廉潔奉公，而是違背會計職業道德，利用職權索賄賄賂、用權利經營、搞權錢交易，那么生產要素就不會按照價值規律運行，資源和資金也不會朝最佳方向流動，市場經濟中就難以形成平等的競爭機制。
3.法律的完備性存在一些漏洞
規范會計人員職業行為的規則主要體現在各種財經會計法律、規章、制度之中，但在強調運用會計法規、法令、紀律來規范會計人員職業道德的自我約束，他們就會利用財經會計法規的某些不完備的條款，干各種損人利己、損公肥私的勾當，想方設法搞投機、鉆空子。加強會計職業道德建設的目的是促進會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念，達到更高的會計道德境界、鍛煉出高尚的會計道德品質，從而在會計工作中廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務。
4.會計工作是經濟管理工作的重要組成部分
會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據。要提升會計工作質量，提高會計隊伍整體素質，保證會計信息的真實性和準確性，會計人員就必須樹立良好的職業道德風尚，做德才兼備的理財者和管理者，做到“誠信為本、操守為金、堅持準則”。
5.會計職業道德是實現企業會計目標的重要保證
從會計職業關系角度講，會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的.、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。
三、提高會計職業道德建設的措施
1.加快法制體系建設，營造良好的會計監督環境
為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應的會計法規規章，使《會計法》的有關規定具體化。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得重要進展，相繼發布實施《總會計師條例》、《會計專業技術職務試行條例》、《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業會計準則》、《事業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
2.加強社會教育機制，啟發行為人的良知誠信
在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業負責人，能夠影響企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容；要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神；要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。
3.完善企事業單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制
內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范。企業要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和效率。
4.建立完善的會計人員職業道德評價體系
制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化成為自覺的行為。相信經過若干年的努力之后，我國的信用制度也會逐步趨于健全與完善。
會計人員的職業道德評價就是人們或組織根據會計人員職業道德的原則和規范，對會計人員的從業行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態度，這是一種十分有效和可行的方式。通過評價體系可以有效的衡量會計人員的從業行為，并把衡量的結果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為是否符合新時期會計人員應該滿足的基本道德素質，從而不斷提高會計人員的職業道德修養。“誠信為本，操守為主，遵守準則，是會計人員的基本職業道德和行為準則。以此為基礎，建立完善可行的會計人員職業道德評價體系，進行會計職業道德評價，就要求會計人員遵紀守法，真正做到保持客觀；保持公正，不謀私利；精通業務，愛崗敬業；保守秘密，遵紀守法。
5.強化社會輿論
監管會計誠信既屬法律問題，也屬道德范疇。建設會計職業道德評價體系并使其發揮作用，離不開社會強有力的輿論監督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側面來促進會計職業道德建設。因此，廣播、電視、報刊、互聯網等大眾媒體，要正確把握輿論導向，發揮輿論監督作用，公開鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會計造假行為的社會力量，為會計職業道德建設營造有利的社會環境。
總之，新形勢下如何踐行和加強會計人員職業道德建設，全面提升從業人員的職業道德意識和素質，挖掘和驅動其積極性、主動性和創造性，為企業發展做出應有的貢獻，這是一個非常緊迫而具體課題，值得我們深入的反復實踐與探索。
加強會計職業道德的建設措施 2
為了規范我校財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我校各項事業蓬勃發展，根據我校具體情況，制定本制度。
一、關于財務管理的若干規定：
1、學校財務管理體制是：“統一領導，集中管理”，財務工作實行校長負責制。
2、學校總務處履行財務職責，在校長領導下，統一管理學校的各項財務工作。
3、學校財務人員要嚴格執行有關財務制度的政策，對違反財務制度的`行為堅決制止。
4、認真全面地做好開學前的預算，期末的決算，計劃使用經費。
5、做好財務各類賬目，合理安排好學校各類開支，做到日清月結，賬目清楚，賬款相符，專款專用，手續嚴密，內容真實。
6、嚴格執行各項審批制度，各部門購置物品前須填寫“學校物品申請（購）單”，經校長審批后方可購買。
7、妥善保管好會計憑證、帳冊、報表等財物資料，定期歸檔。
8、嚴格執行有關財務制度政策，堅決抵制違反財務制度的各種行為。
9、財務監督是貫徹國家財經法規以及財務規章制度，維護財經紀律的保證。
二、關于經費民主管理的若干規定：
1、經費預決算每年一次進行校內公示。
2、定期、不定期公布經費使用情況。
3、各部門的各項收費必須填寫“學校部門收費申請單”后才能按規定進行，以保障職能部門依法收費和做到陽光作業。同時各部門收費需履行好接受財務審核的義務。
4、購置貨物票證，必須是統一發票。
5、每年舉行一次職工代表大會，對財務運行情況進行通告并審議
6、堅持實行集體領導下的“一支筆”審批制度，重大財務活動集體研究決定。
7、現金報銷，必須有經手人、證明人簽名和領導審批簽字，方可報銷。
加強會計職業道德的建設措施 3
一、財產要做到帳目清楚保管、帳物相符。學校后勤要建立固定資產帳，低質易耗品帳，并分門別類安排專人保管定期核對。
二、校實行財產保管責任制。各科室財物要建立登記卡，學期初科室負責人與后勤簽訂保管責任書。學期末核查，如有損壞丟失，分清責任，照章賠償。
三、產專管員負責建立分管財產帳。新購買的財物要及時驗收入帳。教職工領用、使用要登記、簽名。每學期末，專管員要做好財產清算、催還維護、保管等工作，并把有關結果送后勤。
四、財產責任人和專管員要對學校財產進行定期檢查維修，屬不能自修的，應及時填寫維修單，由后勤安排人員修理。
五、外借學校財物，需經學校領導批準，并到后勤辦理借用手續，借用后要歸還。
六、學校分配到各科室的`財物，不允許擅自調配或挪作他用。如需變動需報后勤調整。
七、購置學校財物，先由業務部門按實際需要數量書面向后勤提出購買申請。由后勤審核后送領導審批。領導批準后由后勤組織購買。購買回來的物品必須由專管人驗收入帳后才能投入使用。
八、各科室的鑰匙后勤根據業務需要指定人員持有，持匙人員要到后勤登記并負責財產保管責任。期末，科室責任人應自覺地將鑰匙交后勤統一保管。
九、學校實行全員管理財物制度，師生共同愛護公物，對財物保管先進集體和個人給予表彰獎勵。
加強會計職業道德的建設措施 4
一、總則
1、為了增加學生會財務使用的透明度，明晰財務報銷程序，特制定本制度。
2、《制度》本著“合理使用，注重節約”的原則，有效利用經費。
3、學生會財務報銷實行憑物報銷，實報實銷。
4、學生不得多報、假報、重報，一經發現，視其情節輕重，給予一定處分。
5、《制度》由學生會辦公室監督執行。
二、經費來源
1、經費主要由學校撥給。
2、部分由學生會自籌，學生會通過自己開展的少量盈利性活動，鍛煉能力，自籌經費。
三、使用
1、經費使用，必須本著節約的原則。
2、學生會經費主要有以下幾個方面使用。
（1）宣傳品的購買，包括：宣傳板、條幅、各類紙張，廣告色、刷自、尺子、裁紙刀及其他宣傳用品和宣傳品的`打印、復印、膠印費用。
（2）外出活動費：
A、集體外出參觀或座談的車費。
B、舉辦講座接送有關專家、學者的車費、講課費及紀念品費。
（3）學生會其他活動的費用
3、學生會經費使用前必須經過主管老師批準，不經批準使用的經費不予報銷。
4、憑實物和發票向主管老師匯報。經主管老師簽字后的發票可報銷，符合以下條件之一者，主管老師不予簽字。
（1）不符合制度要求的開支
（2）虛報的發票
（3）非正規的票據
（4）虛報的票據
5、經簽字后的票據應交由辦公室統一管理，辦公室將票據積累達一定數量時，統一報銷。
6、一經報銷后，辦公室及時準確的將現金支付給個人，不得私自扣除或拖延時間。
加強會計職業道德的建設措施 5
村級財務管理一直是基層財務管理的一大難題。從根本上改變村級財務管理混亂的現狀，必須制定詳實可行的財務管理制度、規則，規范村級財務管理工作。根據我縣實際情況，可從以下幾方面入手，加強村級財務管理工作。
一、制度考核關。由鄉鎮農經站負責對村級財務管理考核工作，考核結果作為村干部任免的主要依據。對年內考核不合格及違反村級資金管理制度的財務責任人，及時向組織部門建議將其調離會計崗位，做到能上能下能進能出，充分調動責任人員的工作責任心和積極性。
二、銀行開戶關。村級資金管理實行收支兩條線，村賬鄉管辦公室在銀行分別開設收入專戶和支出基本戶，對村級所有的財務收支實行分戶統一核算，并撤銷各村開設的其他銀行賬戶。
三、收入核算關。村取得的收入款項直接匯轉或繳存村賬鄉管辦公室收入專戶，將銀行收入傳票交收入專戶會計進行核算，一律經“交鄉代管款”科目核算；村發包及上交收入實行年初入賬制，一律以土地發包合同記賬，通過“應收款”科目進行核算；村級承辦的項目任務，收取鄉級以外的'項目資金，由村帳鄉管辦公室統一開票入賬，然后再下撥使用。
四、支出核算關。村級開支實行以收定支，支出必須以收入為保證，實行定項、定額、配比的管理原則，嚴格執行年初預算。添置固定資產，根據資金來源事先擬定計劃，報鄉政府審批。興辦公益事業，通過“一事一議”形式籌資，限額收取，專款專用。村干部考核補助及各種非生產性開支，按明細分項，并執行上封頂下不保底的限額標準。
五、開支審核關。村級所有支出憑證，一律取得正規票據或使用村賬鄉管辦公室統一規定的自制報銷憑證列支，非正式票據一律不予報支。村級開支的所有票據必須有經辦人和證明人簽名并注明用途；交民主理財小組審查，由民主理財小組組長簽章，報村支部書記審批同意并簽字；村賬鄉管辦公室審核方可報支，村賬鄉管辦公室填寫“資金劃撥單”，由收入專戶會計根據支出與收入配比的原則將應支款項撥入支出賬戶，辦理結報手續。
六、票據使用關。所有空白票據全部集中到村賬鄉管辦公室統一管理，發放時逐一編號登記，建立票據領、退、銷臺帳，村領用時逐本核實，以舊換新，并按月報送“票據使用情況表”。
七、財務監督關。從鄉鎮站所財務人員中推選出3人以上成立理財監督小組成員，實行憑證審核制度，對業務量大的村按月檢查，量較小的按季檢查。理財監督小組成員在審核過程中，對當月收支逐張票據審核后向民主理財小組作匯報，對存在的問題提出整改意見。
八、村務公開關。建立村務公開監督電話和意見箱，每期按照統一規定的內容、程序、時間進行公開。公開的形式應注重多元化，可利用公開欄進行公開，也可在村兩委會、民主理財小組會上公開。
加強會計職業道德的建設措施 6
作為醫院經濟工作的中心部分，財務管理也是醫院管理的關鍵構成部分，發揮著監管、效益管控以及提供參考等功能，與醫院的存在于發展具有直接性關聯。在這里，筆者圍繞怎樣強化醫院財務管理、提升經濟效益，提出了一些見解和建議。
一、強化醫院領導財務管理意識，提升財務管理人員的素質
醫院的管理層理應具備較高的財務管理意識，從深層次注重財務管理，鼓勵財務工作，建立和發展知識化的理財理念，健全從業資格管理制度，大力培育、選拔與多方面吸引專業素養高的財務管理人士;注重所有財務人員的培訓工作，創造和鼓勵他們抓住學習、進修的機會，強化會計的繼續教育;構建年度考核機制，健全醫院的約束與激勵制度;帶領財管人員設置健全的財務管理機制，深入健全財務管理制度。增強醫院的管理職能，嚴格規范和要求財經決策行為，積極化解醫院管理工作未落實、管理力度不足的問題。首先，應健全集體財務管理機制。貫徹落實醫院集體審議所作出的各項決議，凡牽涉到醫院可持續發展以及員工切實利益的事情，應積極收集各科室的看法，實施民主決策。其次，對集體議財記錄進行嚴格規范。在院委會記錄本上詳盡記錄集體研究的資金運營等狀況。最后，提升勤儉節約的意識觀念。禁止浪費，厲行節儉，從而形成“開支看規定、管理看成效”的優良氛圍。財務管理人員是醫院財務管理工作的主要承擔者，所以他們理應注重學習，不斷提升專業素養，熟悉財務專業理論，掌握和經濟活動相關聯的'法律、金融等知識，保持和發展創新理財理念。另外，財管人員應懷有足夠的責任感和使命感，積極擔負起理財的主導功能。
二、實行全面預算管理，提高資金使用效率
醫院全面預算，不僅是決策具體化的表現，還是掌控醫院經營運作的根據。導入全面預算管理方式，理應把醫院所有收支置于預算管理中，堅持“收支統一管理，統籌兼顧、量入為出”的準則，提升計劃安排的效率。醫院還應設置預算管理機構，構建、健全預算管理機制，按照規定制定各年度的收支、效益以及分配預算等。在制定收支預算時，理應以上一年的實際收支情況為依據，并充分參考本年度工作計劃和安排，按照醫療收費標準、物品價格變化等要素，確定年度預算的制定根據，從而增強預算的可行性和可控制性。同時，醫院理應構建一個合理的定期財務分析機制，實時剖析預算與發生額之間為何會產生差別，并針對此進行有效的管控和調整。年度預算一經審議通過，則各個科室皆應該貫徹落實。在落實預算時，醫院必須以預算落實狀況為依據建立考核制度，嚴格控制支出，根據實際需要提高資金的使用率。
三、強化成本核算管理，持續提升經濟效益
保證成本核算的精準性，是財務管理工作不容忽略的重點，也是提升效率、加強競爭實力的關鍵渠道。對醫院現行的成本核算方式進行改革，根據時代變化改變成本核算觀念。在財務管理中，完全成本核算理應慢慢取代不完全成本核算，同時實施科室全成本核算。而醫院后勤部以及行政部所產生的管理費理應以科室人員數目比例等方式為依據，進行合理分攤，而科室所擁有的各種固定資產，無論新舊，皆應該計提折舊，然后計算進科室成本。實施成本控制，將各成本費用標準掌控在合理的范圍內。醫院利用明確定額成本從而實現對科室水電、材料等消耗的事前控制，實現對服務品質等要素的量化考核，最后達成全程監控的目的。
四、加強信息網絡建設，實現財務管理手段的新突破
在財務管理創新方面，實現財務信息網絡化是關鍵措施之一。醫院應構建4大管理信息系統，共同享用醫療資源：第一，收費管理系統。具體包括門診、住院收費系，理應把該系統聯結到財務管理系統中，讓醫院管理者可以實時了解醫院的收入等狀況信息。第二，病區網絡連接系統。該系統主要提供醫囑處理、住院費用情況等信息，能夠強化各科室的的溝通。第三，藥品管理系統。以藥品的廠家、數目以及價格等要素為依據，實施準確的計算和統計，精準、實時體現藥品購進、領用以及庫存等狀況，讓管理層可以全方位了解藥品的信息。第四，財務管理系統。該系統的內容包含：貨幣資金、工資、物資管理等，且它和上述三大系統構建了網絡連接，四大系統共同構成醫院財務管理網。
五、優化財務隊伍結構，完善人才使用機制
構建一支素養高、專業精、擅長管理、精于業務的理財團隊，并注重優化編制體制、拓展人員渠道以及推動人才培養等。在改善編制方面，理應科學分配和處置財務人員。根據眼下財務業務范疇持續加大，財務部人員過少的現實情況，針醫院應該適當提升財務人員編制人員數目，合理放松評職稱的編制限制，調動財務人員的工作熱情和積極性。在優化人員結構方面，理應適度拓展財務人員的渠道。面向社會制定人才招聘的具體方式，貫徹從市場挖掘、吸納人才的道路。在改善人才比例方面，理應提升財務人員的專業、工作水準。增強高層級人才的培育和選聘，借助函授、自考等途徑，增加財務人才的數目，拓展財務人員的知識覆蓋面，盡力提升財務人員的專業勝任力。總之，財務管理屬于一項系統、綜合的管理工程。醫院理應落實、增強財管職能，在現實中努力摸索和創新，促使財務管理朝科學規范化方向發展，促使醫院走上高質有效的可持續發展道路。
加強會計職業道德的建設措施 7
一、 企業財務管理的現狀分析
1、 上市公司財務管理，從目前的現狀來看，國家的相關部門出臺的制度，對上市公司的財務管理和財務會計核算、財務會計報告的披露要求都比較高，主要是因為上市公司關注的人要比普通的非上市公司的人多，現有和潛在的投資者、債權人、國家稅務部門、證券監督管理部門等，都從不同的角度和目的，對上市公司的財務管理提出要求，企業對這方面的管理也相應的比非上市公司要強得多。但是，正因為關注的人多了，企業也從自己的角度出發，為了達到一些目前，也想方設法的進行各種違背國家相關會計制度和準則規定的做法，提供虛假財務報告也是常有的事情。不僅國內的上市公司存在這樣的問題，國際上出名的大公司也存在這樣的問題，例如：美國安然公司，國內的銀廣夏等。
2、 非上市國有企業，由于國家在逐步推行大中型國有經營者的績效考核體系，企業財務經營業績的好壞，直接關系到大中型國有企業領導者的報酬，為了能在任期內將經營業績搞好，多拿獎勵，很多企業的領導都會要求對真實的財務核算情況進行一定的調整，主要是經過調整后，經營業績指標就能完成，就會在考核的范圍內。
3、 非上市公司的一般公司企業，隨著公司治理結構的不斷完善，所有者與經營者相分離的情況也比較普遍，一般情況，企業都設有董事會和經理班子，董事會對經理班子的考核，在經營業績方面，也經常會要求經理班子做經營預算和要求完成的財務指標，并將完成情況和績效考核掛鉤，經理班子也會將指標進行分解，進行層層下分，若能順利完成各項指標當然是好事，若不能如期按質按量完成，對財務調整的要求也就成為必然，而不符實際的財務報告和財務指標也就產生了。
4、 民營企業的財務管理，由于民營企業大多是從很小的家族式企業發展而來，其財務管理的水平和重視程度也就相對的比國有和上市公司的要低許多。開始的時候，可能連財務都是老板自己兼，沒有專門的財務人員，隨著業務的不斷擴大，也才會單獨成立財務部門，對企業的財務事項進行核算和管理。由于從開始就對財務管理的意識和重視不夠，財務核算和對外提供財務信息的要求和必要性也認識不足，所以，財務的主要功能就變成了應付稅務部門，做好報稅和繳稅事情，不要給稅務機關找麻煩就算非常好了。進而對財務人員和財務管理水平的要求也就比較地。
5、 隨著國家的不斷發展和進步，對外經濟交往的日越頻繁，國外的公司進駐國內或國內公司到海外發展，全球經濟一體化的格局在逐步形成，也要求我們國家的財務會計的核算過程和結果能夠與國際會計準則的規定口徑相趨同，才能滿足會計報表使用各方需求，國家出臺了新的企業會計準則，要求在不同類型的企業逐步執行。但真正能按照新準則執行的企業和公司又有多少呢?可以說是非常少，而有的還在連新的會計制度都還沒有執行，又遇到了更新的準則。所以，這樣一些企業會計核算的成果當然也是與準則要求和相關使用人要求相差很大了。
二、 存在問題的主要原因
目前企業財務管理中，存在問題比較多的就是會計造假，和做虛假的財務報告，欺騙投資者和債權人，偷漏國家稅收等現象。分析其出現的主要原因有：
1、 企業主要領導者財務管理意識淡薄，沒有意識到財務管理對企業發展的重要性。
企業的目標是生存、發展和獲利，而財務管理要完成的目標是使企業的價值最大化，而按照企業的目標，財務管理要做的事情就是籌集企業發展所需要的資金，保證企業的資金運轉正常，保證收支平衡，到期償債，并應用好企業的資金和提供利潤分配的最好方案。使企業的資金能發揮最大的效用，減少企業的資金成本和提高資金使用效益。從而體現了財務管理在企業管理中的重要性，財務管理得好，能使企業的各項工作順利的開展，企業的資金流量和利潤水平就會按照預定的目標發展，否則，就會產生很大的財務風險，成本不能控制，利潤不能實現，現金流無法支撐企業的日常運轉，導致企業喪失信用或破產清算。
2、 財務人員職業道德和專業水平不足，沒有嚴格遵守國家的法律法規和規章制度。我國目前的財務人員很多，但是能夠嚴格按照職業道德規范的要求進行財務工作，且專業知識能夠達到要求的財務從業人員不多。財務人員要有獨立的思維能力和對事物的判斷標準，做出的判斷要符合國家的相關規定。但在現實中，有些財務人員就沒有按照規范的.要求去約束和要求自己，而是按照領導的要求進行處理，發生不利情況無非就是換單位或報著有人負責的態度，由于有這樣的情況存在，所以，會計造假也就成為不希奇的事情了。
3、 監督機制不完善，造假機會成本不高，懲處不嚴，也是財務管理水平不能得到發展的一方面。例如，一個集團公司的下屬子公司，要求年初編制預算，每年年初通過董事會下達經營指標，每月報送財務報告，而半年對財務執行情況進行匯總分析，加上自己外派財務總監進行財務管理。這些表面上給人的感覺還是管理的比較嚴格的，但進一步核實，沒有執行的標準和不能完成預算的獎懲，以及財務總監的職權范圍和管理規定，對下屬公司財務管理的深度和力度不夠，若發現造假的情況如何處理，對相關責任人追究什么樣的責任等，國家的相關規定有一些，但誰來鑒定，相關的監督機制沒有，每年的審計也是走過場，沒有按照規范管理的要求進行。因為如此，所以，在日常的經營活動中，就會出現不正常的情況，財務管理也沒有深入的開展。
4、 國家的規范文件穩定性不足，變化太快，也是企業財務管理水平參差不齊的原因。國家的會計準則，會計制度以及相關的法律法規，變化太快，使相關的從業人員不能及時跟上步伐，不能及時掌握和了解相關的會計制度和國家的稅收制度，造成工作失誤和沒有按照規范的要求進行財務核算和管理工作，使財務產生的成果財務會計報告信息不能滿足使用人的要求，甚至使企業多交稅或少交稅，造成企業聲譽下降和經濟損失的發生。
5、 企業內部相關財務內控制度缺失，不完善，也是造成財務管理不能達到目的和要求的原因。任何事情，沒有制度進行規范，就會產生主觀意識，只要主觀的東西一多，實際操作的人員就會難以執行，其后果也就沒有預見性。無論處理什么問題，只要有制度規定，事情就好辦多了，按照制度規定的流程和操作要求進行處理，工作的人員也能順利的完成工作，上級領導也不需要那么辛苦。相反，就會造成混亂和達不到目標。
三、 加強財務管理應對措施
從上面分析的情況來看，企業要做好財務管理工作，主要應從以下幾方面進行加強：
1、 不斷提高各級領導的財務管理意識，加強領導者的財務管理知識的培訓，使之認識到財務管理是企業管理的核心，當企業發展到一定規模的時候，財務管理水平的高低，直接關系到企業是否能進一步發展和是否能健康的發展。財務管理得好，企業就會迅速健康的發展，否則，企業就會倒退和發展緩慢。
2、 不斷加強財務管理人員的專業知識和職業道德的培訓和學習，提高財務管理人員的勝任能力。采取多種學習方式，自學和參加專門組織的培訓辦，以及組織專門的知識競賽，提高財務管理人員的專業水平和管理能力。
3、 完善相關的監督機制和提高相應的處罰力度，提高造假的成本，降低財務造假的幾率。真正實現“不做假帳”，提高會計信息質量，減少相關投資者和經營者的決策失誤，降低決策風險。
4、 完善財務管理相關制度，以及提高國家規范制度的穩定性，減少財務管理人員的主觀犯錯的幾率，按照制度辦事，處理財務事項都有章可行。
加強會計職業道德的建設措施 8
隨著改革開施的不斷深入，我國出臺了很多的惠農政策，相應的減少了農業稅。這對于農村經濟的發展起了關鍵作用。目前我國大部分地區，都在積極地響應國家的政策，實施新的農村經濟體制。將原有的集體經濟組織推進了一個新的階段，實施職業化管理，普遍推行了財務管理工作，將農村財務公開管理，在一定程度上取得了很好的成績。但是還有一些鄉鎮，集體經濟組織財務管理較弱，跟不上經濟時代的發展與需要，還存在諸多的問題，抑制了農村經濟的發展。因此，建立一套有效的農村財務管理體系是非常迫切的，以適應當前的農村經濟發展的需求。
一、農村集體經濟組織的定義
擁有土地所有權的經濟組織即為農村集體經濟組織，其在農業合作運動50年代初出現。對社會公有制的改造也是通過集體經濟組織進行的，是在鎮、鄉、村的范圍內，由農民之間自愿聯合在一起。將我的土地、耕畜、較大型農器具等都投入到集體組織中，通過集體組織再進行統一的農業生產經營與管理。將農民集合在一起進行勞動，通過勞動的多少分配農產品的農業經濟組織。農村集體經濟組織和企業的法人、社會團體、行政機關都是不同的，它具有單獨的政治性和法律性。現如今，我國的農村集體經濟組織的經營形式，以由原來的集體生產、按勞分配等轉變為現在的`家庭生產經營模式。
二、農村集體經濟組織財務管理的現狀
(一)財務管理不合法
在農村集體經濟財務管理中，由于原始憑證不規范，導致漏洞較大。在農村集體經濟的財務管理中，白條收據較多，像水利建設、農村道路建設等都會出現這種現象，沒有原始的資料，在財務上形成了漏洞。個別村還存在虛報開支等現象，還有部分的村干部違規收費等，都對農村集體經濟組織的財務管理造成了極大的負面影響。沒有相應的法律法規，取締這些漏洞。
(二)會計核算不規范
在農村，很多地方會對行政村進行考核，考核的結果會跟村干部薪酬掛構。因此，村干部為了達到考核指標，就會將集體收入虛增。在增加收入的同時，會在賬戶內掛應收款這一項，這樣一來嚴重影響了會計核算的真實性。還有的村招待費用支出較大，這種情況有的村就會采取其他方式來隱藏招待費用的支出，甚至有的村還會動用征地補償款、虛報支出費用進行沖減招待費用。這樣的形式，都對集體經濟組織會計核算的真實性造成嚴重影響。
三、加強農村集體經濟組織財務管理工作的措施
(一)建立完善的財務管理制度
制定相關的財務制度，一定要根據農村當地的實際情況出發，根據符合當地會計核算實用的準則，建立完善的財務管理制度，公開財務內容、承包合同等管理制度，保證財務管理工作有法可依、有章可循，實現集體經濟組織財務管理工作合法化。建立科學的會計基礎制度，對會計憑證、會計報表、記賬方式等進行統一管理，保證集體經濟財務管理的真實性，加強監督管理工作。強化民主財務人員的參與，對組織負責人、會計人員進行簽字確認。安排相關的人員接待群眾來訪，傾聽記錄群眾的需求，及時處理群眾的問題，公正、公開的進行財務管理。
(二)規范會計核算
加強農村集體經濟組織的收支核算工作，它是內部管理、增加組織經濟收益的重要工具，也是會計工作的主要內容之一。在開展會計核算時，一定要堅持實事求是的原則，不斷提高會計核算能力，按章程記錄財務信息，預防在記賬中出現數據不精準，導致出現財務信息內容不真實等問題，全面提高會計核算工作。
四、結束語
在農村集體經濟組織財務管理的過程中，問題是必然會存在的，還會隨著社會經濟的發展不斷地更新。因此，一定要對其財務進行深入的管理，從實際情況出發，提高財務管理技能，有效的解決財務問題，保證農村集體經濟的健康、穩定的可持續發展。
加強會計職業道德的建設措施 9
一、引言
我國現行事業單位會計準則和制度對加強事業單位財務管理起到了巨大的作用，但由于體制、意識以及制度等方面的原因，我國事業單位財務管理工作在預算管理、人員管理以及內部控制和監督等方面都存在一些問題亟需解決。
二、事業單位財務管理的常見問題
1、預算編制不夠科學事業單位常因工作人員編制、素質等因素而產生一系列的預算問題，但單位并未對這些因素引起高度重視，長此以往，單位的預算編制就出現不規范的操作行為，由于疏于審核，一些編制程序逐步簡單化，這就導致預算工作難以實施到位。出現這種問題的原因，主要有下面幾點：一是事業單位既沒有考慮自身的實際發展需求，也沒有按照“輕重緩急”的支出原則辦事，因而，單位的預算編制不符合當前的經濟情況。二是單位預算編制會發生“虛報”、“冒報”等問題，導致單位實際的財務賬目脫離了預算數目，另外，當年的財務收支以及年度計劃情況都偏離了各項相關的收支預估情況，多數項目支出是按照同級部門的標準進行實施。單位的各項經費沒有十分可靠的制度依據，相關的預算數據難以保證其準確性，因此，預算工作與實際執行之間就會產生脫節的問題。
2、工作人員素質不高事業單位中會計人員的管理意識不夠強，使經濟管理的工作質量出現下降問題。一些單位的財務人員沒有接受過專業學習，學歷偏低，其專業知識、職業技能等都不高，在面對較難的財務問題時，財務人員不能很快地給出解決對策，致使財務收支得不到有效控制。在新的時期，會計知識的'更新速度越來越快，但財務人員的知識結構卻相對陳舊，難以跟上單位的發展步伐，當單位引進管理技術或成果時，財務人員缺少相應的操作技能，因此制約了財務工作的發展。
3、預算指標不夠合理財務收支控制是經濟管理的重要內容，事業單位的控制程序不夠科學，成本支出的控制意識不高。一些控制程序在做出申請后，相關部門并未參照預算進行嚴格施行，各項收支的預算指標沒有及時傳達到各個科室、部門，致使下屬部門不了解單位預算的整體規劃。另外，事業單位的經濟支出未遵照統籌計劃進行操作，常會出現支出擴大、標準上升等問題，這樣一來，支出資金的數目、用途就要做出更改，導致財務決算超過預算規模。部分單位強調工作任務的完成情況，卻忽略了經濟成本的有效控制，成本控制做不到位，大量資金外流，單位的財務制度難以落實，最終導致單位的經費開支大大增加。
4、內部控制措施不夠全面單位的經濟內控機制不完善，管理意識薄弱。部分領導忽視內控制度的建設，程序審批不夠嚴謹，重大決策未經過集體商議便草率做出審批，導致單位決策不符合實際的發展情況。財務人員的崗位設置存在一些問題，例如，業務交叉現象頻繁、兼職人員數量過多、人員權責不夠明確等。另外，單位內部的考核制度不完善，經費開支的審批機制不健全。主管財務審批的人員缺少先進管理知識，導致審批手續不規范、原始憑證不齊全的問題出現。
三、加強事業單位財務管理的策略
1、完善財務管理機制財務管理的機制不完善是導致經濟問題出現的重要原因，因此，事業單位要全面統籌各項工作的計劃與實施情況，做到“統籌兼顧”、“不斷創新”.具體而言，財務制度的建設應從提高人員思想認識抓起，財務部門的預算工作關系到各項工作的經濟收支情況，因此，編制預算的設置一定要做出調整，使預算數據符合單位的具體情況。財務預算要堅持“定額辦公、標準支出、專項專報”的原則進行嚴格核算。同時，相關部門要采取相應的行政手段處理財務管理中的各種“疑難雜癥”,利用信息技術解決一些新出現的管理問題，使財務管理機制得到最大程度的優化。
2、做好財務管理的預算工作事業單位的預算管理是實質性內控工作，要想做好財務工作，財務部門應建立完善的監督體系，使財務預算在嚴格監管的環境下開展工作。財務監管的嚴格化改革，主要從授權權限、預算制度、權責分工等方面進行建設，各部門的會計人員必須嚴格按照預算標準進行核算，財務人員之間要形成“相互配合”、“相互監督”的工作關系。同時，財務人員的操作權限、范圍應給予相應控制，遇到重大的財務預算時，財務人員要向上級匯報，通過集體商議后再做審批。此外，財務部門要建立科學的考核制度，轉變“基數理念”,以“零基預算”作為財務預算的主要方法，經過全面預算，充分反映單位的支出、收入情況，使總體收支保持平衡的狀態，體現預算機制的科學性與整體性，確保事業單位的各項工作達到預期效果。
3、提高財務人員的綜合素質新形勢下事業單位的財務管理，應該符合社會的發展需求。這就要求財務人員具備較高的業務素質，樹立與時俱進的管理觀念。單位可通過舉辦知識培訓來增強工作人員的技能和素質。此外，事業單位還應完善內部管理的評估體系，使管理層和基層人員都保持較高的思想覺悟，通過學習新知識，更新管理知識，提升財務管理的綜合水平。財務部門應采取定期考評的方式，檢查工作人員的抗風險及應變能力，使每個財務工作者保持良好的工作狀態，及時應對各種財務問題。
4、健全事業單位內部的控制制度健全事業單位的內控制度，是為了提升單位的財務控制能力。財務部門通過細化職權，將責任落實到每個財務人員的身上，并針對管理的薄弱環節提出控制對策，使重要崗位的作用得到充分發揮，進而形成一個集控制技術、方法、制度為一體的財務內控體系。具體來說，內控體系應該明確財務崗位中不協調的部分，并按規定對財務崗位做出相應的調整，改善財務崗位的不協調問題，使財務崗位與權責之間保持平衡。健全單位的內控制度，可以形成制衡性監管體系，行政單位的經濟行為得到進一步規范，有利于提高事業單位的資金利用效率。
四、結語
事業單位作為國家的公共性部門，以公益服務為主，事業單位的各項工作關系到人民的實際利益。為了提高單位的工作效率，必須解決財務管理的各項問題，這樣才能保證經濟工作的順利開展。針對財務管理中的常見問題，財務部門應適時轉變管理觀念，積極學習先進的技術手段和管理知識，使財務管理體制得到最大優化，保證事業單位的各項職能得到有效發揮。
【加強會計職業道德的建設措施】相關文章：
加強職業道德建設10-01
如何加強會計職業道德建設11-16
對加強會計職業道德建設的構想03-22
如何加強職業道德建設07-29
淺論加強法官的職業道德建設03-20
如何加強我國會計人員職業道德建設02-15
加強教師職業道德建設09-18
加強自身建設 提高職業道德修養08-08
加強企業溝通的措施01-13