會計新人初入職場七大法則
〖職場法則一〗：認真學習和努力工作
會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色、公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力。
〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，做會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績；看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品，不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
〖職場法則三〗：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象，很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在平與不平之間奮斗著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
〖職場法則四〗：第一：領導永遠是對的；第二，如果領導不對，請參考第一條
領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的`人性的都能認同這條規則。
在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業的公司高層管理者。
這也是因為會計這個職業的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。認為本會計領域的領導是不對的，發生在兩種情況：空降的領導和從同事中提拔的領導。
〖職場法則五〗：永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友我們工作都是為了謀生。
工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領導和關系密切的同事相處。交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。對于會計這個職業，不和領導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
〖職場法則六〗：永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋
很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，更加不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領導又派了一個新活。但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態度。
及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。那么及時反饋很重要，及時把你的看法和領導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。忌諱的是發現你不能完成，或者不能按照領導要求的時間表完成，也不去與領導主動溝通，等到領導來問時，一大堆理由等著領導。這時被動情況下的的理由，非常蒼白。
〖職場法則七〗：永遠記住，你如何穿戴，決定你將來在公司的位置如何
看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。
尤其會計這個行業，永遠是專業、職業的象征，你的職業形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。在面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數已經出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。
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