10條職場法則「必讀」
職場法則我們每一個人都要熟悉，下面應屆畢業生小編為大家收集的10條職場法則，希望能夠幫到您!
01
薪酬面前，忘掉所有制差別吧!
2010年，接受調查的公司人中，有30.16%來自私營企業。綜合4年的調查數據，從總收入來看：外資、合資、國營以及私營企業并沒有太大的差別。但從制度的角度來看，國有公司在薪酬上相對而言不是很靈活。人員級別、工作年限等都受制于公司領導層的收入水平—這一制度決定了其總收入及漲幅不會太高，同時對薪酬市場反應比較慢。
但單就年終獎而言，國有及私營企業又不同于外資公司，相對比較靈活—調查中出現非現金形式年終獎大多來自于這兩類公司。而遇到年景好的時候，私營企業“年終大紅包可能就頂一年的薪酬。”
02
壓力與收入成正比
壓力越大，收入越高，這通常表現在市場及銷售部門。
調查結果表明，市場及銷售人員普遍收入包括年終獎在內相對較高，其收入直接與任務量掛鉤。收入中40%為浮動收入，并且有著多樣的激勵方案。這也意味著，在獲得高收入的同時，他們也承擔著較高的工作壓力。
“我們年終獎金的依據主要是業績，大致包括銷售額、利潤率、增長率、員工勞動生產率。這幾個指標更多還是看團隊和集體的。”龍湖集團首席人力資源官房晟陶說。
03
逃離北上廣的路徑
一般而言，同公司的薪酬制度不會因地區不同出現太大差別，但城市生活的壓力各有不同。二三線城市將是一個選擇—尤其是大部分消費品、汽車包括奢侈品都把市場重點向二三線城市轉移的時候。
2010年一些醫藥醫療器械公司、紡織品公司、消費品公司都開始在二三線甚至四五線城市開拓市場，促使當地產品研發和營銷兩類人才需求旺盛。電子、汽車、工業自動化行業則把未來幾年的重點放在如成都、重慶、蘇州、蘭州、大連等二、三線城市，相應的高層管理人員需求也將增長。
科銳咨詢公司《2011年雇傭及薪酬分析研究報告》顯示，46%的被調查者回復表示愿意考慮二三線城市機會。
但簡單逃離北上廣并不是一個最佳選擇，在一線城市工作的經歷，熟悉大公司運作的方式經驗會更有幫助，因此如果你是隨著公司業務“外派”到家鄉或二三線城市可能要大大好于回到這類城市去找工作。
04
向巴菲特學跳槽
巴菲特曾說：“如果你對投資略知一二并能了解企業的經營情況，那么選5至10家價格合理且具長期競爭優勢的公司。”這位價值投資者已經持有可口可樂股票長達22年，他同時持有消費品、金融、能源、醫藥、鐵路等行業股票。
我們的調查結果也證實了巴菲特的思路：即使在金融危機來臨的時候，消費品、能源、醫藥等行業的年終福利及薪酬落差也相對比較小。雖然從今年調查來看，醫藥行業平均年終福利排在了金融、房地產及汽車之后，但其維持了較為穩定的加薪幅度。根據科銳咨詢公司調查顯示，該行業市場總監職位稅前年薪為50萬元至70萬元，仍處于較高的水平。
巴菲特比較喜歡業務簡單、具有品牌優勢、不受經濟周期明顯影響可以保持穩健增長的消費類企業，找工作也是如此。所以，我們還是要提防周期性行業帶來的風險。
05
智力密集性行業從長遠看更有價值
很難相信會有人不羨慕摩根大通。該公司拿著97億美元來作為薪酬成本，人均達到37萬美元。根據科銳咨詢公司的調查，2010年金融行業管理層的年終福利最高可達到年薪的60%。
這些公司要求的要么是金融專業背景，要么就是MBA畢業。這就是智力密集的特征：整體門檻相對來說比較高。海外求學經歷、經濟金融專業學位、良好的英語水平才是獲得高收入的要素。美世咨詢公司咨詢總監楊玲說：“專才做得好甚至要比管理道路到達更高的位置，更高的薪酬。”
因此，如果你是個專業型人才，可以考慮金融、高科技、咨詢及醫藥研發。
06
盯緊點，公司的利潤中心、核心工種
傳說中的騰訊DNF部門，2010年度分紅高達48個月的工資。這主要源于這款游戲是騰訊重要的收入來源，所以相對來說對于這一塊的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司，第一要看公司的核心競爭力是什么，利潤中心在哪里，哪個部門最賺錢就是你要盯牢的。如果是核心部門的核心工種，就是最正確的選擇。科銳的調查表明，證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、渠道銷售等崗位，其中明星基金管理人年薪可達上千萬。
另外，對于公司內部換崗位的人來說，看老板的關注點在什么地方，不要輕信新業務的重要—很多人被公司新業務蠱惑，選擇去拓展新市場新業務，要慎重。尤其要注意的是，這個項目的牽頭人是什么人及老板的重視程度。
07
做銷售，要選對行
銷售一直是職場中最熱門的工作，收入也最高，但選擇銷售工作也要甄別行業，小心壓力很大，但收入卻難以達到與壓力匹配程度。在這4年調查中，表現最穩定的是房地產行業。即使其間經歷了多次調控，一次金融危機，但都沒影響地產行業的整體收入水平和市場表現。從理論上說，買樓在現階段(估計十幾年時間里)，依舊是“生活必需品”范疇，它在中國還不大像是一個“周期性”的行業—這可能不合理，但就是現實。大多數高科技企業在2010年也走出了金融危機的影響，業務量開始反彈，并且在智能手機、移動搜索服務、游戲、電子商務等領域增長迅猛。尤其是B2C電子商務領域，截至2010年12月，該市場交易額已逾4.5萬億，直接帶動了該領域內采購、市場等方向的人才需求。
一個銷售想換個工作，行業選擇尤為重要。巴菲特不做低回報率的.生意，銷售也如此。高成長、高投入、高回報的行業，因為大量資金進入，行業比較年輕，所以進入會得到不錯的前景。
08
盈利，盈利是王道
選擇了正確的行業，得到了正確的崗位，但卻選錯了公司，這恐怕是最悲劇的事情了。
千萬不要輕信故事，被五彩斑斕的泡沫所誘惑—不管哪個行業。在經歷過金融危機之后，大家都懂得的一個道理是抗風險的能力是根本，盈利企業，尤其是穩定的盈利企業更有保障。要了解你所選擇公司內在的價值，也就是是否具有持續穩定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考慮加入它一個月。更何況，我們還知道有泡沫的存在—盡管這個金融危機的周期還沒完全走完，但我們看到泡沫已經不少了。
還是巴菲特這個家伙所說：“只有退潮時，你才知道誰在光著身子游泳。”要避免成為光著身子的人。
09
題外話之一：通脹猛于虎，但也要淡定
2010年的焦點是通貨膨脹。它變成了“潮人”的標志之一，連完全不懂經濟學的人也知道它的含義了。無奈，它將在2011年仍然保持同樣的熱度。
通貨膨脹的確可以依賴漲工資和年終獎的增加抵消一部分損失，也可以通過加薪來彌補差距，但這只是我們面對溫和的通貨膨脹情況下。一旦通脹惡化，那可能就未必能抵消得了了。嚴重通脹的情況下，全社會的消費能力都會下降。那時候，大家都一樣，你也只能淡定了。
10
題外話之二：年終獎，獎給你的未來
不管在哪個公司，年終獎和收入對于管理者來說，都是獎給未來的，付給未來的收益的。如果對年終獎不滿，跳槽可能會讓你體會到薪酬迅速增長20%至30%，甚至50%的感覺。但你不能永遠靠跳槽來獲得這種滿足感。總有一天你會跳不動，或者沒有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未來和公司的未來—它們是否會合拍且一直合拍?
我們不僅對公司人在2010年的薪酬、職場表現做出總結，并且根據連續4年的調查結果，針對工作年限約5年的公司人描繪出了一個“Salary Map”。希望可以讓你預估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的話，可以成為你找到一份更高薪工作的參考。
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