如何避免招聘陷阱?求職時不要輕易被高薪打動
求職時不要輕易被高薪打動
眼下又值應屆大學生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學生來說是一種困惑。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路?信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業生們少許幫助。
傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的.追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
入歧途充當說客
拉攏同窗異地傳銷
今年初，他的大學同學黃某經常和他聯系，邀請他到江西跟另外幾個同學一起創業，成立公司，經營電工耗材和設備維護之類的業務。當時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創業。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。
半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。
據小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受“xi腦式”培訓，培訓內容均為“國家秘密培訓直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當時他堅定地拒絕聽信其授課內容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。
差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學梁鳳(化名)畢業后一直沒跟她聯系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作。”在鄧某深受感動之時，梁鳳以“要不你來我公司，我帶你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當她準備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫藥行業”時，她偶遇高中另一個同學，該同學把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。
專家提醒
踏實求職勿被高薪打動
佛山南海區人才服務中心主任楊明星提醒廣大求職學生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業生，大家在揾工時應該本著“腳踏實地”的態度求職。
南海區人才服務中心獵頭部部長黃健忠則提醒學生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關信息。他建議大家要通過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準確。
如何避免招聘陷阱?
有關人士“對癥下藥”，針對單位騙取錢財的違法行為，開出良方。
騙局一：巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續合法，招聘規范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢財到手，就“人間蒸發”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過合法的渠道取得招聘資格：在工商局正常注冊，憑工商部門的營業執照，獲得人才市場招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開人才市場現場的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費”、“服裝費”、“培訓費”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走。等到求職者找上門來時，已經“跑了和尚也沒了廟”。
人才市場專家提醒，根據省、市有關規定：用人單位在招聘錄用過程中不得以任何名義向應聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個機會而輕易掏錢，當單位提出“交費”時，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規發票，并妥善保管，一旦出現問題，可以利用發票上的序號查找相關責任人。
騙局二：收取押金。這類情況大量出現在銷售崗位。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產品，一旦錢到手，再分配根本不可能完成的業務量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產品需要求職者自己掏錢購買，但往往因為質量問題，根本推銷不出去，行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨”。
人才市場專家提醒：做銷售，一定要對本行業或產品有充分的認知了解，不要僅僅因為高額的利潤或提成，鋌而走險，在什么都不清楚的情況下，輕易受騙。另外，用人單位也無權向求職者索要有效證件如身份證、學歷證明等作為抵押。
求職者應牢記“天上不會掉餡餅”的道理，提高自我保護的意識和能力，越是容易得來的工作越需要留個心眼。一旦發現受騙，應及時向公安機關報案。
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