應對求職陷阱的措施
在社會發展不斷提速的今天，措施不再是罕見的東西，措施是針對情況采取的處理辦法。到底應如何擬定措施呢？以下是小編為大家收集的應對求職陷阱的措施，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無法核實“外省公司”基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有難度。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上勞動力市場主管部門的證明。
一本簡歷十幾元過度花哨真的好嗎？
“我的求職簡歷可是花費了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書復印件，封面也經過了精心設計。”學習美術專業的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個月就在做功課，不過大部分的精力都用在了簡歷設計上。這樣花哨的簡歷在真正的招聘會上真的好使嗎？事實并非如此。
在市人力資源市場的例行招聘會上，不少企業都在卯足了勁招聘優秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負責人告訴記者，經常會碰到有不少求職者拿著厚厚的簡歷來求職，但對于簡單的幾個問題，卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業院校、求職崗位以及是否有工作經驗等。可事實上，由于求職者的簡歷形式以及繁簡程度不統一，看簡歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關鍵要素”，很可能這份簡歷就被淘汰了。
畢業生求職不可心急謹防陷阱
除了簡歷不能過度復雜，大學生求職者還應該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪中了解到，在畢業季到來時，市及各區縣人力資源市場還將舉辦各類專場招聘會，這類招聘會上的企業規模較大、在相關部門有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學生。
在此提醒即將離開校園的畢業生，盡量參加大型正規的招聘會，如有需要進行網絡求職，應盡量選擇大型、知名的人才網站注冊，一般正規網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。畢業生應參加由學校、教育部門、人事部門組織的網上招聘活動。另外，在發送簡歷前，先致電到招聘單位確認，如果決定簽約，要到實地考察。
專業人士提醒廣大應屆畢業生，不要輕易相信以“職業中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規的招聘會，尋找正規的用人單位和合適的工作崗位。
常見招聘陷阱可得注意
名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”收取費用。
要求繳納“報名費”。 網絡求職時，不要隨意留下聯系方式。
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