暑期找工警惕六種騙局
放暑假后，許多在校大中專學生籌劃著打一份暑期工，鍛煉自己，增長社會實踐經驗。然而由于自身社會經驗不足，很容易被不法分子設下的陷阱所蒙騙。在此警方提醒暑期工應聘者需提高警惕。下面是關于暑期找工警惕六種騙局，大家一定要提防!
暑期找工警惕六種騙局
一、強行收取押金、抵押物。上崗前，學生往往被要求交納押金，或被收取身份證、學生證作為抵押物。交錢后，招聘單位又以種種理由讓學生回去聽消息。有的單位在學生打工結束后，以扣留身份證、學生證相要挾，拒付薪金。此類押金還包括資料費、登記費、服裝費和培訓費等。
二、變相傳銷。傳銷是目前大學生打工中經常遭遇的陷阱。學生本來是以銷售員的名義上崗工作，公司卻要求他們必須購進一定數量的商品，不得退貨。
三、臨時苦工。一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生干，又不與他們簽訂勞務合同，一旦發生工傷等情況，學生或家長往往索賠無門。
四、騙取中介費。一些不規范的中介機構利用大學生，尤其是外地留校學生急于利用假期打工的心理，無中生有或以“急招”為幌子引誘學生報名，騙取“信息費”“報名費”。
五、模特、特種行業型。這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學生花大價錢拍藝術照參加遴選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
六、針對女學生的求職陷阱。一些不法之徒把目光盯在女學生身上，利用在校學生社會經驗少、輕易相信人的弱點，進行色情犯罪活動。還有一類陷阱多發生在招聘家教或文秘時，有的女同學不加考慮，單獨和對方見面，遭遇危險。
教你防范“黑中介”
大學生找兼職，最好咨詢學校的勞動就業服務中心，或者由學校負責聯系用工單位。如果自己尋找，也要找正規的企事業單位，或正規中介機構聯系，要懂得識別“黑中介”。
第一，要有“防范意識”。正規的中介機構絕不會在找到工作前就向學生要錢。按照“行規”，中介費一般是在學生與招聘單位簽訂協議后才會收取的，且費用比較合理。學生簽署打工協議前，應通過網絡、電話查詢招聘單位的情況，以防“黑中介”騙錢。應聘時，還要觀察單位的規模和負責招聘人員的素質。
第二，要跟招聘單位簽訂合同或合法協議。如果對方執意不簽，可以到勞動主管部門投訴，即使只有幾天的臨時工也一樣。簽訂合同時，要了解清楚是否符合勞動法，雙方的權利和義務是否明確，有沒有對學生不利的附加條件等。
第三，要弄清楚工資是否“含稅”。根據有關規定，保險金與稅金的收取，都是由招聘單位收取的，中介機構不能以此為理由向暑期工、臨時工收取。如有特殊情況由中介機構收取，必須出示有效收費收據證明。
第四，要了解兼職工作的性質。如，是否危險工種、是否有色情成分工種、是否涉及違法行為等。第一種情況，要確定單位是否幫買保險;后兩種情況，要在確保自己安全的情況下報警處理。此外，要提高防范意識，學會自我保護，發現詐騙行為要及時報警。
支招:暑期工該如何維權
隨著暑期工市場的逐漸增大，短工糾紛也呈現高發態勢。暑期打短工該怎么防范侵權，又有哪些需要注意的事項?
實際上，目前，我國法律對在校生當暑期工并沒有明確的規范，一旦發生糾紛時，常常無法可依。
“不少用人單位鉆法律空子，利用學生急于求職的心理，雙方未簽訂協議便開始勞務關系。”有關法律專家指出，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于打暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關系，不是勞動關系，即便發生糾紛，勞動仲裁委員會也不一定受理。
事實上，打暑假工是一個鍛煉學生的平臺，能夠幫助大學生獲得一定的社會經驗，也能磨練一下意志，對于他們以后就業有幫助。在就業形勢日趨嚴峻的情況下，假期里部分大學生自覺地加快了與社會“接軌”的步伐，既可以參與社會實踐又可以掙零花錢的`暑期工成為不少大學生的首選。然而，眼下除了形形色色的虛假用工廣告外，中介機構利欲熏心、用工單位誠信缺失，都成為學生打工所要面臨的風險。
而學生打短工，防范侵權最好的方式還是簽訂勞動協議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內容。同時，學生也要有意識地保存工作證明，如勞動協議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據。
從根源來看，產生暑期工糾紛不僅是勞務關系的問題，而且涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題，需要相關部門一起監管。要想妥善解決暑期工糾紛問題，相關部門應開設綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛的速度。
不過，學生在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，作好面對突發情況的準備，學會甄別，不要去那些無正規手續的小廠，預防是維權的第一步。
不得不承認，目前勞動合同法有關暑期工與商家究竟是否構成“勞動關系”，暑期工的基本權益如何得到保護等內容，的確存在法律法規滯后的情況。這也就需要相關部門切實做到監管“零距離”，經常性的監管，積極組織開展暑期用工大檢查活動，看看各用工單位是否存在合同欺詐、打工欺騙、違規用工等侵犯打工學生權益的行為，給他們以權利救濟。
用工單位既然為大學生提供暑期打工崗位，首先要有誠意，給予他們合理的報酬，這也體現一個企業高度的社會責任感及對普通勞動者的尊重。此外，學生也應該有維權意識，“多一事不如少一事”的想法只會助長黑心商家的氣焰。
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