畢業生簽訂就業協議須知

畢業生簽訂就業協議須知

　　上學期間，是不是聽到知識點，就立刻清醒了？知識點在教育實踐中，是指對某一個知識的泛稱。哪些知識點能夠真正幫助到我們呢？以下是小編精心整理的畢業生簽訂就業協議須知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、簽訂《大中專畢業生就業協議書》的意義及《報到證》的作用是什么?

　　全國統招的全日制畢業生簽訂《大中專畢業生就業協議書》是學生完成學業走向工作崗位的依據，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據，關系到自己的一生;是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限的有力證據，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業生就業協議書》領取《報到證》不是可有可無的，而是畢業生由學院走向社會必須要做的大事。

　　二、檔案、戶口有沒有用?它的重要性體現在哪些方面?

　　有相當一部分同學認為：我畢業后憑畢業證就可以找個好單位打工掙錢，檔案、戶口無所謂。其實，這是一種誤解，檔案、戶口是相當重要的，具體表現在：

　　1、畢業后，同學們面臨的首要問題是結婚或考試，若不辦理落戶及人事檔案相關手續，婚育證明或考試證明是無法開具的。

　　2、檔案是記錄了一個人的成長過程的原始資料，必須完整并及時補充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來會是個麻煩，有些檔案過期就沒有辦法再補充。

　　3、你不可能一輩子打工，以后可能會參加公務員或事業單位的考錄，這項工作的一個重要環節，就是“政審”即“審查檔案”，沒有檔案是不能辦理相關手續的。

　　4、目前，沒有戶口、檔案，是不能辦理各種社會保險的。

　　5、技術職稱檔案材料是人事檔案的一個重要部分。有的同學可能要從事專業技術工作，這就不可避免地晉升專業技術職稱，28年的畢業生，畢業前落實就業單位或是辦理了人事代理的，其工齡從28年7月算起。畢業前未落實就業單位或未辦理人事代理的，工齡從落實就業單位的時間算起，而不是28年7月。

　　6、檔案在各地人才交流中心進行托管，根據國家政策，可申報專業技術職稱，本科畢業，見習期滿，可聘任為“助師”級職務;大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為“助師”級職務，你可領取相關表格，參加初級職稱評定

　　三、畢業生簽約、解約流程及簽約注意事項

　　(一)省內就業程序

　　畢業生與接收單位簽訂就業協議，可通過“山東高校畢業生就業信息網”走網上簽約流程，打印出簽約函。(具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”進入個人專區，使用“簽訂省內就業協議書”功能，到網上接收單位進行簽約并下載打印出來)，等接收單位的同級人事部門辦理完網上鑒證后，打印出來并加蓋相關公章就業協議書交學院存檔。

　　(二)省外就業程序

　　1.畢業生通過山東高校畢業生就業信息網向學院就業指導中心發送省外就業申請(前提：確定省外的用人單位要與畢業生簽訂就業協議書);

　　2.畢業生至學院畢業生就業指導中心領取教育部統一印制的全國畢業生就業協議書，與省外用人單位簽約并登陸山東高校畢業生就業信息網錄入就業協議書;

　　3.畢業生持簽章的就業協議書送至學院就業指導中心審核，通過后就業協議書信息轉入就業方案數據庫。

　　四、簽約注意事項

　　1. 學生在與用人單位簽訂就業協議書前，務必通過各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點、工作待遇、服務年限等，以免日后后悔當初的選擇。如有可能可到用人單位實習一段時間，待對單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業協議。工作待遇指工資、住房及相關保險等。“五險一金”指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　2.畢業生要如實填寫基本情況，并且向用人單位說明是否報考本科院校，協商解決辦法。達成一致意見后，在協議書內注明。如“本人已報考本科院校，若被錄取本協議書失效”字樣。

　　3.就業協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱(和公章一致)，不要簡寫、誤寫或寫別名。因為省人事廳是根據用人單位名稱打印報到證，且根據單位全稱下發計劃到各地市和各有關單位的，各地市和各有關單位將根據報到證落實畢業生的戶口、檔案關系等。

　　4. 檔案轉寄地址、部門及郵編的填寫必須詳細具體工整準確，一旦有誤將導致畢業生檔案轉寄過程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場或人才交流中心等。畢業生檔案是通過機要局轉寄的，遞送各環節均需有人簽字，故檔案轉寄地址不要寫郵箱，檔案轉寄詳細地址的格式是：xx省xx市xx路xx號，xx單位xx部門，郵編xx.

　　5.經雙方協商，達成一致意見的約定(協議書的現有條款中未能包括)，如：工作地點、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協議書中寫明，由畢業生和用人單位同時在其旁邊簽字、蓋章。畢業生應充分與單位進行溝通，盡量將內容填寫清楚，以保護自己的合法權益。

　　6. 在山東省內就業的畢業生的就業協議書須通過山東高校畢業生就業信息網經相關部門鑒證。凡選擇到北京、上海、天津、廣州、武漢、沈陽、大連、青島、寧波、廈門、深圳、珠海就業的畢業生，須在簽訂就業協議的同時督促并配合用人單位向當地人事局申報用人指標，在拿到當地畢業生就業主管部門的接收函(或審批函) 后，就業計劃才能成立。

　　五、注意事項

　　1.生簡歷建立以后，需按動“生成簡歷”按鈕，否則電子簡歷將不能預覽、不能打印，最重要的是不能向用人單位投遞，根源在于電子簡歷雖已保存，但尚未生成。電子簡歷以后經過維護，亦應按動“生成簡歷”按鈕。望各院部及廣大畢業生切切注意!

　　2.操作碼：是畢業生和單位簽署就業協議書或解約時用的，相當于銀行等金融系統網上操作的交易碼。系統默認為畢業生設置的操作碼為空，為保證操作碼的安全性，在畢業生登陸系統后要重新設置。操作碼修改在個人信息維護中。

　　3. 注冊并首次登陸以后請首先維護個人基本信息以及新建電子簡歷：個人基本信息中存在一些畢業生就業協議書生成時需調用的內容，如出生日期、聯系電話等，如果畢業生不維護自己的上述基本信息，系統生成后的畢業生就業協議書內容將不完整。電子簡歷不生成，畢業生將不能搜索并向信息網注冊單位投遞電子簡歷。

　　三方協議不同于就業協議，不同之處如下：

　　1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

　　二者區別是三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。

　　簽三方協議注意事項

　　首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；

　　第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；

　　第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

　　第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利；

　　第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算

　　根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

　　三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

　　單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

　　根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

　　可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

　　1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

　　2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

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