畢業生簽多份勞動合同易產生民事糾紛
“眼下有2份工作機會都不錯，難以取舍之下，干脆兩個都簽下合同，反正還沒畢業，騎驢找馬，找到更好的再毀約。”又是一年畢業季，部分學生為了保住工作機會，不惜冒風險多方簽勞動合同。市人社局部門提醒，簽訂勞動合同要謹慎，以免產生民事糾紛。
簽多份勞動合同 可能會引發民事糾紛
“我這個月已簽了一家傳媒公司，從事美編工作，因為時間較為充裕，同時簽了一家公司的兼職新媒體編輯崗位。”佛科院文學院的阿健樂呵呵地表示，只要自己能掌握好時間，都可以試試鍛煉自己，以后如若發現自己更偏向喜歡哪份工作，必要時也可以取舍。不過，針對阿健這樣為自己儲備就業“備胎”的做法，不少用人單位并不贊同。“我們不會允許員工同時從事其他職業。”某事業單位人力資源部金主任則表示，每位員工精力都是有限的，單位也為員工提供五險一金等福利，同時從事幾份工作是不合適的。金主任表示，如果發現新招錄畢業生有這樣的情況，將會請示單位領導作出相關處理。
市人社局相關部門表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條有關規定，勞動關系自用工之日起建立，畢業生雖然同時與幾個企業簽訂勞動合同，但要等其正式到用人單位上班才真正建立勞動關系，并適用于勞動合同法的有關規定。在此之前，畢業生因與多家企業簽訂勞動合同而引發的糾紛只屬于民事糾紛范圍。
如果畢業生正式與用人單位建立了勞動關系，根據勞動合同法第三十九條第四項的規定，必須在對完成本單位的工作任務未造成嚴重影響，或者經用人單位同意的情況下，勞動者才可以同時與其他用人單位建立勞動關系。否則，用人單位可以以此為由解除勞動合同，該情形用人單位不需要支付經濟補償。對此，市人社部門建議畢業生在簽訂勞動合同的時候還是謹慎為之，不宜同時簽訂多份勞動合同。
妥善保管《報到證》 辦理手續后可計算工齡
據市人社局統計，今年我市生源應屆高校畢業生38480人，比去年增加2514人，預計今年外地生源來就業約5萬人左右。
對此，記者從市人社局相關部門了解到，應屆畢業生的檔案屬于學生檔案，沒有任何工作經歷，畢業生辦理報到手續后，方可開始計算工齡，并在檔案里記錄畢業生的`有關工作經歷。
對畢業生來說，辦理了畢業報到手續，保留了應有的國家干部身份，日后在轉正定級、工作流動、職稱評定、黨組織關系接轉、政審、退休以及其他涉及個人切身利益的人事關系問題都能通過規范的程序和正常途徑來實現。
此外，市人社局相關部門提醒廣大應屆畢業生，切記要妥善保管好《報到證》，待落實好工作單位后，盡快到生源地或工作單位所在地的區級公共人才服務機構辦理畢業生報到手續，未落實工作單位的暫時不需要辦理報到手續。
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