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違約有風險 簽約需謹慎
用人單位招人要經過筆試、面試很多環節，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少。可幾年來都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的負責人也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，應當有高額的違約金來限制學生違約行為。
然而有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業生需謹慎。
一是可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商后要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違 約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。
所以，小編提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
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