應屆畢業生必看：工作簽約注意事項
工作簽約注意事項
七月是大中專畢業生求職的關鍵時期，迫于就業壓力，很多畢業生在簽約時顯得非常著急，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得與用人單位馬上簽約，對用人單位的.基本情況和相關待遇也不甚了解。筆者在此提醒廣大畢業生，在就業過程中應該注意維護自己的合法權益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業協議要仔細簽
就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業協議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經歷，所以一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構并不具有人事管理權，要通過當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現很多畢業生不重視個人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見不鮮，這就使得畢業生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
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