畢業生必知的簽訂勞動合同程序
畢業生大多已進入試用期，隨后就要簽訂勞動合同了。而一些畢業生對簽訂勞動合同程序一片空白。下面分享簽訂勞動合同程序以供參考，避免勞動合同陷阱。
勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，也要遵循一定的手續和步驟。根據《勞動法》的有關規定，簽訂勞動合同的程序一般為：
一、提議
在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的`建議，這一般稱為要約，如果用人方通過招工簡章、廣告等渠道提出招聘請求，另一方接受建議并表示完全同意，這稱為承諾。一般情況下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本。
二、協商
雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利等。協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實意愿和要求，經過討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見。要約方的要約經過雙方反復提出不同意見，最后在新要約的基礎上表示新的承諾。在雙方協商一致后，協商即告結束。
三、簽約
在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
了解了怎么簽勞動合同，補充一些簽訂勞動合同程序的相關知識吧!
1、簽訂勞動合同書。勞動合同要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
2、簽證勞動合同。根據勞動頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)的有關規定簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查、證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時，也便于調解和仲裁來維權。
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