應屆畢業生簽約注意事項是什么
畢業生在求職簽約過程中應如實向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應做到誠信簽約,慎重簽約,一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。以下是小編為大家收集的應屆畢業生簽約注意事項是什么，歡迎閱讀與收藏。
(一)
簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金” (再加上失業保險金和醫療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有著較大的差別。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。
用商業保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手里，即使保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，
在你重新就業后仍可繼續繳納，不影響今后的收益。
第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。
托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市政府關于養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金。
(二)
第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業發展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處于不規范和摸索狀態。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。
公司的經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。
公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業文化的一個側面的了解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。
公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場發展方向：是固守原有的市場，不再進取了;還是計劃進一步地拓展相應市場，并有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。
了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到公司的發展。
對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家公司的工作內容是與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家公司的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。
看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質決定的。
注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。其他，也可以關注一下年假等相關事項。總之，盡可能地去了解相關的人事法規，也可以避免因為社會經驗不足而給自己帶來損害!
簽約前的準備工作：
1.首先大學生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現在所做的是否是在為未來打基礎。現在大學生經常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業生涯的規劃。
2.選擇公司的時候要注重公司的企業形象。對公司的管理制度、規范要有一個整體的了解。就像名牌大學畢業的學生一樣，學校的聲譽常會為學生帶來幫助，企業的選擇也是如此。
3. 每家公司對剛畢業的大學生的重視程度不一樣，學生簽約前應先了解公司是否會致力于培養大學生，在整個簽約過程以及試用期中對大學生的重視程度。在選擇過程當中還應注意企業對學生的承諾是否鄭重，企業是否只談試用工資而讓大學生處于被動狀態。
4. 勿以善小而不為—一些企業會對試用期的員工進行培訓。良好的規劃，讓員工盡快地適應工作環境，進入工作角色。學生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學生來應聘就要求給個什么職務，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學習態度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質的。
5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協議有關。公司為了維護自己的利益，可能會設置一些“不平等條款”，給簽約者設置一些障礙。在這方面，建議學生盡可能在此之前向一些相關法務咨詢，也可以參照合同法的相關條例。在試用期內，學生依然有離開的權利，而在公司方面，可能會設定一些相對應的條款來加以限制，這時就要注意公司的'條例是否與國家相關規定接軌。
(三)
就業協議要仔細簽
就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業協議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經歷，所以一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構并不具有人事管理權，要通過當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現很多畢業生不重視個人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見不鮮，這就使得畢業生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險問清辦細
很多畢業生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”。用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動法》的。
違約金等事宜需講明
工作地點、崗位、服務期限、違約金、養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業協議中注明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。
提醒畢業生：用人單位、畢業生、學校三方簽訂就業協議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行就業協議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業權益的行為，畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴，同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
特別提醒：不要隨意簽就業意向書，優秀的企業都會給足夠的時間給你考慮就業意向書上的條款。建議拿回了offer后仔細的查看工資(稅前、稅后?)、獎金(多少、是否說的很模糊)、四金(簡簡單單的一個社保并不能說明有四金，越詳盡越好)，還要注意一些細節，仔細的打探一下這個企業的口碑和相關信息，自己斟酌啊。
畢業生簽約流程范文
第一步領取協議書
畢業生持經用人單位人事部門蓋章的推薦表回執，或單位直接開具的帶有其人事部門公章的接收函后，方可到學院領取就業協議書。
第二步填寫協議書信息
領取三方協議書后，畢業生需將協議書上的個人信息和單位信息中的單位名稱填好，并在本人簽字欄中簽字確認。本科生需要學院先蓋章。
第三步錄入就業網信息
畢業生登陸人民大學就業信息網career.ruc.edu.cn，在信息核對欄中錄入用人單位信息及準確的戶口遷移地址和檔案轉寄地址。如果數據不完整，學校將無法記錄畢業生的簽約單位。
第四步協議書蓋章
學生持三方協議書、用人單位接收函(或是推薦表回執)學生就業指導中心蓋章備案。
最后，學生把協議書交由用人單位簽約。
畢業生到無人事權的用人單位就業時，其檔案關系必需掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構，三方協議需加蓋人才服務機構的公章或由人才服務機構直接來函同意接收后，方可辦理有關就業手續。如接收非當地生源畢業生，用人單位需為其解決落戶指標。畢業生的簽約單位應當與接收其戶口、檔案的單位相一致。跨省市就業者需敦促用人單位及時辦理當地人事部門的人事審批手續。
畢業生就業簽約要慎重
眼下正是大學生求職簽約的高峰時期，專家提醒畢業生說：要全面了解國家的就業政策和相關，使自己的合法權益能夠得到充分地保障。
在擇業求職過程中，很多畢業生因為不了解就業知識和政策或者缺乏經驗，導致自己的合法權益沒有得到充分地保障而受到侵害。
畢業生：我是現在才開始，就是這學期開始找工作，對這些問題還不太清楚﹑不太了解。
畢業生：我覺得那個還挺復雜的，很多東西就覺得很繁瑣，自己也搞不太清楚。
畢業生：簽約的時候就光知道注意五險一金，但是具體的違約應該怎么辦，或者相應地應該能得到什麼賠償，還是不太清楚，也不是很了解。
有關方面專家提醒畢業生在求職、擇業、簽約之前，一定要全面地了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。
人力資源專家于海峰：簽訂勞動合同的時候7個條款是必須要具備的。第一個就是勞動合同的期限，第二個是工作內容，第三個是勞動保護和勞動條件，第四個就是我們比較關注的勞動報酬，第五個就是勞動紀律和合同終止的條件，第六個就是違反勞動合同的責任，第七個就是雙方協定的一些補充條款。那麼我們在簽訂的時候，這七個必備條件里面比較重要的就是勞動合同的終止條件和違反勞動合同的責任，我們要把這個看清楚。另外如果企業在簽訂合同的時候，比如說收錢﹑壓畢業證等等這些行為都是不合法的，我們要注意。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，有關專家建議，不要因害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，保護自己的合法權益。對于處理違約等方面的問題，專家給您幾點建議：
于海峰：應該先協商，協商解決不了的就找勞動仲裁部門。一般情況下，我們初次簽訂的這個合同基本上應該是沒有違約金的。除非你是受過企業的專業的培訓或者是企業有這種保密協議等等一系列這些，所以在簽合同的時候要把這個保密協議和培訓所需要承擔的責任要看清楚。
專家提醒畢業生，要了解當前的就業形勢，結合自身的優勢與特長，合理準確地進行自己定位，以積極進取的心態對待就業，找到適合自己的工作。
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