“海歸”就業(yè)：企業(yè)更看重“野蠻生長能力”

時間：2022-09-18 03:37:57 職場動態(tài) 我要投稿

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“國內(nèi)語言專業(yè)學(xué)生的英語水平，已經(jīng)和留學(xué)生不相上下了。”日前，澳大利亞駐華使領(lǐng)館攜手智聯(lián)招聘首次在滬舉行中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會，1500名畢業(yè)于澳洲15個知名學(xué)府的“海歸”與企業(yè)面對面，一位大型國企HR的表態(tài)令“海歸”聽著沮喪。

“海歸”就業(yè)：企業(yè)更看重“野蠻生長能力”

最新調(diào)查顯示，過去5年中“海歸”的就業(yè)競爭力發(fā)生一系列變化：語言不再是就業(yè)優(yōu)勢；由于“海歸”的國內(nèi)工作經(jīng)驗較少，市場上近七成企業(yè)會在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業(yè)生……出國浪潮一年高過一年，“海歸”就業(yè)成了一個新問題。

陳少白

遠(yuǎn)在澳洲的留學(xué)生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位于二線城市的大牌企業(yè)求賢若渴，中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會當(dāng)天有40多家中國和澳洲的企業(yè)參加，初步統(tǒng)計提供了450多個職位。盡管只針對留澳校友，但“海歸”們在現(xiàn)場表現(xiàn)出的積極求職勁，可窺見“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀：在就業(yè)市場中，“海歸”與本土畢業(yè)生逐漸站在了一條起跑線上，“海歸”的光環(huán)沒有加分。

“英語好”不再是就業(yè)優(yōu)勢

2006年，聘針對“海歸”人才的調(diào)查顯示，“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢分別是：外語能力（76%）、國際化視野（37%），以及創(chuàng)新能力（26%）。毫無疑問，無論何種專業(yè)，外語能力曾是“海歸”就業(yè)的絕對優(yōu)勢。不過，時隔6年，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及，使得良好的外語已經(jīng)不再是留學(xué)生獨有的優(yōu)勢。“國內(nèi)語言專業(yè)學(xué)生的英語水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下，有的甚至更好！”一名大型國企HR的觀察，幾乎是人才市場上的共識。

一名世界500強的外企招聘經(jīng)理稱，互聯(lián)網(wǎng)普及后，國內(nèi)學(xué)生只要有一根網(wǎng)線就能接觸到“外面的世界”，讀英文小說、“旁聽”國外名校的公開課，看外國的新聞節(jié)目、時事評論、肥皂劇等，國內(nèi)與國外幾乎能做到同步，留學(xué)的語言優(yōu)勢不再明顯，國內(nèi)語言專業(yè)的學(xué)生由于受過系統(tǒng)的語言培訓(xùn)，外語的口語與書面表達(dá)甚至比大部分“海歸”更優(yōu)美，更得體。

顯然，這是一個更關(guān)注專業(yè)實力、綜合能力的時代。觀察人才市場多年，郭盛建議留學(xué)生，如今應(yīng)更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創(chuàng)新能力、獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力。一個人在異鄉(xiāng)獨自生活，考驗的不僅是語言能力，還有溝通能力，動手能力，在文化的碰撞中，還需要一些創(chuàng)造性思維，這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢，也是企業(yè)所看重的。

別因?qū)I(yè)使自己“畫地為牢”

根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.49%的“海歸”認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于找到更好的工作�？墒聦嵤�，“海歸”的“身價優(yōu)勢”日益不明顯，企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗和動手能力。在中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會現(xiàn)場，一些海歸因為沒有工作經(jīng)驗而被拒之門外。

當(dāng)然，被拒的原因是多種多樣的，人力資源專家稱，可能因為求職者“能力過剩”，或給人以不安定感，招聘企業(yè)怕日后留不住人，白白浪費了培養(yǎng)經(jīng)費——這點在名校畢業(yè)生（無論國內(nèi)還是國外名校）身上時有發(fā)生。“有的企業(yè)會直截了當(dāng)?shù)馗嬖V學(xué)生，你學(xué)歷這么好，不該到我們這里來，‘廟小留不住大和尚’，這透露著企業(yè)的不安，但也可能只是企業(yè)的客套話，實際上是你的能力沒達(dá)到企業(yè)的要求。”專家提醒，學(xué)生要弄明白兩者的區(qū)別，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆轍。

現(xiàn)實中，國內(nèi)企業(yè)對“海歸”越來越持觀望態(tài)度。一份針對企業(yè)方的調(diào)查數(shù)據(jù)更能說明問題，由于海歸的國內(nèi)工作經(jīng)驗較少，脫離國內(nèi)環(huán)境的時間又比較長，只有35%的企業(yè)會在候選人條件相同的情況下，優(yōu)先選擇“海歸”。智聯(lián)招聘的另一組數(shù)據(jù)顯示，近六成“海歸”在國外進(jìn)修期間有實習(xí)或工作經(jīng)歷，但工作經(jīng)驗與專業(yè)方向一致的只有42.39%，這意味著近3成的海歸工作經(jīng)驗只是“粗打工”。對此，招聘專家的建議是，“海歸”在積累工作經(jīng)驗時要有一定的方向性，最好集中在相對固定的領(lǐng)域內(nèi)。

不過，這并不意味著非要與所學(xué)專業(yè)百分百匹配，招聘專業(yè)人士提醒學(xué)生，別因?qū)I(yè)使自己“畫地為牢”。“越來越多的案例證明，專業(yè)與職業(yè)不對口的現(xiàn)象變得普遍，學(xué)生們要清楚，大學(xué)里所學(xué)的不僅是具體的一門技能，更多的是能力，比如溝通能力、演講能力、邏輯能力，在今后的漫漫人生中，這些能力或許會比專業(yè)讓你受益更多。”

二線城市也有“最佳雇主”

眼下，“工作地點”仍是歸國留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量，許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次咨詢會現(xiàn)場，徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司、陜汽集團(tuán)汽車工程研究院等國內(nèi)名企，因為處于二線城市，導(dǎo)致部分海歸沒有去接他們伸出的“橄欖枝”。

郭盛分析，人才流向二、三線城市將是人力資源市場上的長期趨勢。一些中小城市現(xiàn)在發(fā)展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業(yè)在內(nèi)地城市建廠的數(shù)量也越來越多。內(nèi)陸企業(yè)當(dāng)中，每年都會誕生一批最佳雇主，待遇和工作環(huán)境都不錯。“如今一個詞很紅，叫‘逆商’，在投資上講究如此，學(xué)生擇業(yè)時未嘗不可借鑒，逆勢而上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，若干年后會有意外收獲。”

留學(xué)觀察人士說，如果把留學(xué)視為一項長期投資，“海歸”脫離國內(nèi)環(huán)境的時間比較長，回國后只有先融入本土環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造價值，才是考慮“投資回報”的時刻。

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33.97萬人

2011年度中國出國留學(xué)人員總數(shù)

18.62萬人

2011年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)

81.84萬人

截至2011年底，留學(xué)回國人員累計達(dá)81.84萬人。國內(nèi)較好的經(jīng)濟(jì)形勢是吸引留學(xué)生歸國的主要因素。

72.02%

七成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展

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