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外企生存法則：排排坐搶位坐
發展與上司的非工作關系
對于工作能力很強的人來說，可以不在乎與上司的非工作關系，只要按部就班做自己的工作就好；但是，對于大多數稟賦一般的人來說，發展與上司的非工作關系，對升職絕對是錦上添花的事。
大多數人與老板應該發展的是一種"亦師亦友"的關系，既有師傅對徒弟的愛護，又有朋友對朋友的理解。
爭取強勢老板的支持
升職一方面需要自己的實力去間接地搶，另外一方面還需要"頂頭"上司直接地去搶。所以，你有一個強勢的老板，你在升職方面將會是幸運的。
在大多數時候，有強勢的老板對于升職是件好事。但是，這有一個條件，那就是作為下屬，你得認同你是老板的"自己人".可是，職場上的確存在著很多"不粘鍋"式的人士，他們對于直接上司的"幫派"式的做法非常恐懼和抵觸，這樣做的結果是被強勢的領導晾在一邊。
所以，最好強勢的領導遇到也比較有派系觀念的下屬，這才是絕配。其他的不適當的組合，員工就只能聽天由命。
"不粘鍋"式的員工雖然不是太討巧，但也未必沒有發展，最安全的是在于他跟誰關系都不鐵，在職場斗爭中不會淪為炮灰。
被小心眼老板捆住不能升職怎么辦
《老友記》里的"攪屎棍"
這樣的例子在生活中比比皆是，美國喜劇《老友記》第四季第9集有這么一個極端的搞笑場景。Rachel是Joanna的助理，想去競爭公司淑女服飾的采購經理，希望征得Joanna的支持。可是，Joanna的工作卻非常依賴Rachel,她沒有明說不想放Rachel走，但是，Joanna也是招聘委員會的成員，于是，就偷偷在Rachel的面試環節搗鬼。
A考官問："Rachel,你的履歷很出色，特別是我看到了'實施檔案管理系統'這一段。"Rachel剛道了謝謝，Joanna就拋出一句："哈，檔案管理系統，就是你在資料夾上粘的彩色標簽呀？"
B考官說："Rachel,從你履歷看，你擔負了很多重任。"Rachel說："Joanna是我的貴人，教會我很多東西。"而Joanna卻說："Rachel也是我的貴人，她幫我買烘焙果，真不可思議！她從不會買錯。"Rachel雖補充說："我的職責不止于此。"但Joanna馬上插嘴："沒錯，還買咖啡。一次能拎好多樣東西。"這兩句插話把Rachel的工作說得很沒有技術含量。
A考官又問："采購經理尤其要能打理好與設計師的私人關系，你可以嗎？"Joanna插嘴："Rachel完全沒有問題，只怕是關系會太火熱了。"Rachel退場后，Joanna在委員會討論環節還瞎掰出Rachel酗酒和招蜂引蝶的閑話，直到把Rachel的升職攪黃了。
遇到"不幫忙上司"如何辦？
對于這樣的老板，員工通常會很矛盾。直接去向更高的老板匯報真實情況，表明自己直接上司的功勞都是自己做的是不合適的；但是，忍氣吞聲還會繼續被直接上司壓榨，升職無日可期也太傻帽了。那么，消極怠工，讓直接上司對自己工作失望，又似乎是拿自己前途開玩笑。
與頂頭上司的"君子協議"
最保險的方法就是和直接上司達成一個"君子協議".舉一個在快銷公司遇到的真實例子，當時與一起進公司有個同事小李，工作能力特別強，大家一致認為他是幾十個人里面最先升職的。結果，第一個、第二個……第八個都不是他。大家覺得小李與他直接上司關系也不錯，怎么會升不了呢？直到第十個名額，小李和他上司一起升職，繼續做原上司的下屬。
原來，上司和小李達成了一個協議，他要繼續依賴小李做事，但是他也為小李創造了很多機會。比如，小李可以留在廣州周邊，有些早升職的卻被派去了長春；小李在周末可以到廣州和親屬團聚，來回交通公費報銷等。
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