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細解大招聘霸王條款 挑戰“霸王”需法撐腰
為什么委曲求全？原因很簡單——勞動力多的是，你不干有的是人干！再者說，細數本報今天報道的“七大招聘霸王條款”，有些已屬違法范疇了，但企業受到什么處罰了嗎？所以，盡管目前《勞動合同法》正在起草過程中，且已有人大代表提議制定《反就業歧視法》，但是，先別提什么法律不健全，現在就拿某些企業的違法招聘條款說事兒，加重懲治力度，相信就能讓“霸王條款現象”予以緩解。舉例說，如果遭遇霸王條款的勞動者訴諸法律，一旦查實，能不能判企業支付勞動者幾年工資作為賠償？如果沒有法律與執法機構撐腰，“霸王條款”就永遠是說說而已的話題。
當然，如專家所言，在勞動力供給遠大于需求的前提下，招聘霸王條款的現象已不僅是立法問題，更是整個國家以“效率優先”為價值導向的后果。筆者就此理解為：只有在“效率”與“公民權利”間找到平衡點，才能真正提供“說不”的平臺，而這一平衡點的尋找，就寄托于目勞動合同中違反法律法規的條款無效。
核心提示
在近日舉行的一場招聘會上，某企業為其“綜合辦文秘”一職開出的條件竟是“女秘書禁止三年內生育”。此語一出，眾媒體爭相轉載報道。其實，常參加招聘會的人對類似的“招聘霸王條款”已經見怪不怪，甚至習慣于逆來順受。對此，勞動法專家指出，在我國勞動力供給遠遠大于需求的前提下，“招聘霸王條款”的出現已不僅是立法的問題，更是整個國家目前以“效率優先”為價值導向的后果。
招聘霸王條款·展示
霸王條款一：“X年禁止生育”
常見案例：“綜合辦文秘”一職“禁止三年內生育”，該企業對此的解釋是：“按照公司規定，未婚女性和結婚后沒生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協議保證三年內沒有要孩子的計劃。”除了在合同中做此違法規定外，這一霸王條款更多是以“雙方默認”的形式隱形地存在，即雙方默認“如果想生孩子就別干了”。這給女性維權帶來了更大難度。
條款批判：該條款違反《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的生育權。如果這一條款寫入了勞動合同，則該條款無效，對簽約的勞動者沒有約束，企業不能據此解雇或處罰懷孕生育的女職工。
霸王條款二：“試用期無薪水”
常見案例：應屆高校畢業生去非正規單位、小型私營企業就業時，常遇到“試用期一年”、“試用期內無薪水”這樣的霸王條款。單位以畢業生沒有工作經驗為由，隨意延長試用期限，并在試用期不付、或只付給極低的薪水。畢業生為保住工作常選擇忍氣吞聲。
條款批判：《勞動法》規定，試用期最長不得超過六個月，且試用期內不能無薪。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應該據理力爭。
霸王條款三：“本職位限X性”
常見案例：“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會，尤其是應屆高校畢業生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業的技術支持職位，都“僅限男性”。記者曾在某招聘會上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領導想調節一下”。
條款批判：除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反《勞動法》和《婦女權益保護法》有關條款。
霸王條款四：“身高X米以上”
常見案例：2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績排第六的女教師因為身高差了2厘米而被拒絕錄用。有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當教師。”
條款批判：除了特殊職業對身高有確實需求，其他都屬群體歧視。但現有法律法規沒有具體規定。
霸王條款五：“謝絕大小三陽”
常見案例：乙肝病毒攜帶者在中國有1．2億人之巨，這個群體在入學、求職甚至婚戀方面受到種種排斥已是不爭的事實。今年，人事部修改并頒布了新的《公務員錄用體檢通用標準》，明確將乙肝病原攜帶者納入公務員錄用范圍，獲得各方好評。但在公務員以外的領域謝絕“大小三陽”人群仍是較為普遍的現象。
條款批判：除了特殊職業可以拒收乙肝病毒攜帶者，其他都屬群體歧視。但除了公務員領域，現有法律法規沒有具體規定。
霸王條款六：“女性雙乳對稱”
常見案例：去年，湖南公務員招考體檢標準（試行）曾受到各方質疑，因為其中一條規定是“女性需雙乳對稱”。該省有關負責人解釋說，專家認為雙乳不對稱是有原因的，是身體不健康的表現，做此規定是為了醫院體檢時便于操作。
條款批判：群體歧視。
霸王條款七：“僅限重點大學”
常見案例：從一些政府機關，到“熱門”企業、科研院所，都曾打出過“限重點大學畢業生”這一條款，將非重點大學的畢業生拒之門外。
條款批判：群體歧視，是唯學歷論的變種體現。
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