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2017電氣工程及其自動化專業就業形勢分析
學電氣工程及其自動化專業好嗎?就業形勢如何呢?下面YJBYS小編為大家整理了2017電氣工程及其自動化專業就業形勢分析，歡迎閱讀參考!
電氣工程及其自動化專業就業前景：
“自動化”一是屬于信息產業。信息產業被人們譽為“朝陽產業”，發展快、需要人才多、待遇高，是當今科技發展的趨勢所在。因此，作為信息產業中的重要一員，自動化專業同樣有著光輝的前途。二是自動化應用范圍廣。目前，幾乎所有的工業部門都可以同自動控制掛上鉤，現代化的農業、國防也都與自動化息息相關。三是本專業對于個人發展非常有利。本專業課程設置的覆蓋面廣，所學的東西與其他學科交叉甚多。這也與本專業的來歷有關，自動化專業大部分源于計算機或者電子工程系的自動控制專業。 隨著我國經濟的不斷發展，現代化工業的不斷發展使電氣自動化技術方面的人才市場有著相當大的潛力。尤其是廣東地區，自動化生產技術不斷提高，自動化產品不斷普及，智能樓宇和智能家居的應用，智能交通的不斷發展，為電氣自動化技術專業提供了廣闊的發展前景。
一般來說,供電局(這里指地區級的供電局,非指縣局,下同)的一級下屬單位有:
機關：包括局辦公室，人事科，財務科，用電科，安全監科，輸變電運檢部，電力客服中心，工會等。新進的大學生一般不會分到機關，除非是關系很鐵而又不愿下基層的那些，否則，即使你在機關你也根本指揮不動下面的人。從經驗看，領導層通常都是經過很多年的基層鍛煉才逐漸提上來的，所以我覺得剛畢業最好不要去機關，要舍得下基層。
調度所：各個地方叫法可能不一樣(所部車間等)，這個所主要有調度室和繼電保護班。這個所是技術含量最高的部門，在局里面地位也非常重，而且我們局絕大部分的領導都出自這個所。顧名思義，調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位，調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然后在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員。
調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話，像接線員一樣，要倒班，上夜班是很正常的，而且調度命令絕對不可以有錯。當然，調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握，因為難度在于在事故狀態下，他們是事故處理的指揮5%者。好處就是不累，不臟，平均上兩天休息四天，獎金高。
繼保班：繼保班一般有好幾個，分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作，這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方。一個搞繼電保護的人，一般最少要三四年的實際工作經驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作，如果你旦成為了繼保的技術骨干，那你一定很吃香了，因為有些工作非你不可了。
插一句，我在我們局的各個變電站看見,繼保裝置中，許繼和南瑞的產品非常多，前者主要是傳統的機電式繼電器，后者主要是微機保護裝置，看來他們的市場都不小。記得去年深圳南瑞來EE招聘時，去參加的碩碩有三十多個，本本只有寥寥幾個，實際上是本本們不了解南瑞所致。
計算機通訊所：有的地方也叫信息中心信息部，這也是近年來大量新生涌入的部門。因為現在供電局都有集控中心，都采用了能量管理系統(EMS)，變電站大都實現了少人值守和無人值守，數據的采集設備的監控微機保護的實現，都離不開通訊。這個所年輕人特別多，多為計算機系畢業。
檢修試驗所：這個所主要對一次設備進行檢修維護，定期進行試驗。設置有系統(管主變互感器)，開關班(管斷路器)，高壓班和化驗班。修試所的人比較辛苦，工作環境充滿油污，很多時候非常需要體力，所以基本上沒有女生。
以前，修試所的地位比較高，因為他對一次設備了如指掌，修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置。但是近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高)，因為他們的工作尤其看重經驗，而技術難度不高，此外，隨著微機保護的'普及和計算機通訊的應用，搞修試的對二次回路知道得就越來越少了。
送電所：也叫線路隊,就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的，野外工作，很艱苦，注重經驗，沒很多技術，基本上沒有大學生分去那里。
變電所：是主管35kV以上變電站的運行的，變電站的值班人員就屬于這個所。錢不少，但工作比較無聊，而且風險比較大，因為出事故的時候，基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來，所以被扣獎金的幾率是最高的。另外，據說這個所的人不大容易出頭。
計量所：設有內校班(校電能表,不出差)，現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作)，儀表班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作)。這個所的工作比較輕松,而且相對最安全，風險也極小，當然,相應地,收入稍少。
此外，還有材料所和各個分縣局，不再贅述。相信大家也都清楚了，比較適合我們EE的同學去的部門，依次應該是調度所，計通所，修試所和變電所。
電氣工程及其自動化專業在供電局的待遇
供電局職工的收入主要由工資(技能工資+崗位工資)和獎金組成。以前，一般全省執行統一的工資政策，即省內相同職稱相同崗級的人工資基本差不多。現在有一個地區電網內工資統一的傾向。比如這個月南方電網公司剛剛進行的工資改革，拉近了沿海和內地職工的工資差距，我們內地的職工就因此受益。也就是說，整個華東電網，或者華北電網，工資水平相差不大。值得注意的是，并不一定是售電量大的局收入就高，還得看你的線損率和電費回收率，所以你的客戶質量是相當重要的。
技能工資(與職稱有關，本科畢業是助工，碩士是工程師)和崗位工資(與你在本單位的具體崗級有關，本科畢業一般7-8級，碩士高1-2級)都是1k左右(這里以我們內地供電局為例，其他地方不了解)，獎金一般是工資的3/4左右。比如你有2k工資，那么獎金大約1.5k。每個月領到獎金的前提是沒有犯錯誤，特別是不能出現人為事故。
除了每個月的.工資和獎金，還有以下幾筆錢值得期待：雙月獎:我也不知道什么叫雙月獎，反正就是不定期一個月發兩個月獎金，你領就是了。
季度獎：跟月獎差不多。
承包兌現獎：自己交幾k風險抵押金上去，在一年或者半年內沒有人為因素引起的重大電網事故設備事故人身事故，則雙倍返還抵押金。
過節費：逢五一，國慶，元旦，春節發的，每次跟一個月獎差不多。其他雜七雜八的還有一些。另外，有的供電局在職工購房和私車公養方面給予職工不少優惠。
這里要區別兩個概念,就是你的收入和你可以支配的錢是兩碼事，供電局職工可以支配的錢比較多，就是說很多東西都是可以報銷的。
總的說來，內地供電局，實習生一年3w左右，轉正之后4-6w，如果你一不小心當上生產班長或者中層干部，那肯定7-8w或10+w，小康了。供電局職工的收入在社會上屬于中等偏上，玩不瀟灑，也餓不死人。
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