工作中的檢討書

時(shí)間：2020-12-13 09:08:59 檢討書我要投稿

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　　篇一：工資檢查匯總報(bào)告

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　　根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門《關(guān)于對(duì)省直其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況開展專項(xiàng)審計(jì)的通知》（皖人社明電[2011]135號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門有關(guān)文件（皖人社秘[2011]152號(hào)）要求，安徽財(cái)苑會(huì)計(jì)師事務(wù)所組成有注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)的五個(gè)專項(xiàng)檢查小組，于2011年8月19日－9月30日對(duì)安徽廣播電視臺(tái)等125家省直其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將核查結(jié)果報(bào)告如下：

　　一、核查工作開展情況

　　安徽財(cái)苑會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門委托的任務(wù)后，按照委托核查項(xiàng)目的具體要求，組成由核查工作經(jīng)歷豐

　　富并對(duì)被核查單位所屬行業(yè)會(huì)計(jì)制度熟悉的注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的專項(xiàng)核查小組，所長趙成龍同志擔(dān)任總體協(xié)調(diào)組組長。核查組認(rèn)真學(xué)習(xí)省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門《關(guān)于開展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社秘[2011]152號(hào)）等相關(guān)文件政策，掌握了解有關(guān)安徽省其他事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查及工資、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目管理規(guī)定等政策文件規(guī)定，分析各有關(guān)單位自查上報(bào)情況，制定關(guān)于《開展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作方案》，明確清理核查的范圍、核查內(nèi)容及有關(guān)重要核查事項(xiàng)。

　　根據(jù)核查任務(wù)，合理安排核查人員，組成5個(gè)項(xiàng)目核查小組分別實(shí)施核查工作，歷時(shí)40天，投入審計(jì)人員20人次。核查小組于8月19日開始核查工作，核查過程分為前期準(zhǔn)備及培訓(xùn)階段、現(xiàn)場核查階段、工作底稿及核查報(bào)告復(fù)核階段。在省人力資源和社會(huì)保障廳等部門的指導(dǎo)，有關(guān)被檢查部門領(lǐng)導(dǎo)及部門的大力支持和配合下，我們的核查工作得以順利進(jìn)行并取得了預(yù)期效果，本次安排的125家省直其他事業(yè)單位工資收入分配情況核查工作已于9月30日完成。

　　二、單位自查、主管部門核查及專項(xiàng)核查情況

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　　本次核查的125家省直其他事業(yè)單位，根據(jù)《關(guān)于開展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152號(hào)）要求，按照工資收入分配統(tǒng)計(jì)口徑，認(rèn)真對(duì)單位在

　　職工資人員和退休人員工資收入分配情況進(jìn)行了核查。自查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　1、在職人員工資收入情況：編制數(shù)19083人，實(shí)際執(zhí)行人數(shù)15779人，在職人員工資收入8715182.01元，人均年收入69721.46元。發(fā)放資金來源871.52萬元，其中：財(cái)政撥款萬元，事業(yè)收入萬元，經(jīng)營收入萬元，其他收入萬元。

　　2、退休人員工資收入情況：實(shí)際退休人數(shù)人，退休人員工資收入元，年人均元。發(fā)放資金來源萬元，其中：財(cái)政撥款萬元，事業(yè)收入萬元，經(jīng)營收入萬元，其他收入萬元。

　�。ǘ┲鞴懿块T檢查確認(rèn)情況

　　各有關(guān)主管部門在相關(guān)單位自報(bào)情況基礎(chǔ)上，及時(shí)進(jìn)行了復(fù)核，基本確認(rèn)單位自查結(jié)果，并將所屬單位自查情況匯總上報(bào)省人社廳。2011年8月15日本次核查的125家其他事業(yè)單位完成自查、核查工作，自查、核查面達(dá)到100％。

　�。ㄈ⿲ｍ�(xiàng)核查情況

　　通過核查，2010年度省直125家其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況如下（詳見報(bào)告附表）：

　　1、在職人員工資收入分配情況

　　（1）在職人員清理核查匯總基本情況

　　本次核查125家省直其他事業(yè)單位，編制數(shù)19083人，實(shí)際執(zhí)行

　　人數(shù)15779人，人均年收入69721.46元，其中：基本工資年人均15312.67元，其他津補(bǔ)貼（含國家規(guī)定的津補(bǔ)貼、省市縣規(guī)定的津補(bǔ)貼、單位自行規(guī)定的津補(bǔ)貼，下同）年人均 44675.25元，改革性補(bǔ)貼年人均9733.53元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差38.6倍。

　　（2）按單位經(jīng)費(fèi)供給的不同類型匯總情況分析：

　　①全額撥款事業(yè)單位83個(gè)，編制數(shù) 14296人，實(shí)際執(zhí)行人數(shù) 11585人，人均年收入66776.41元，其中：基本工資年人均15126.47元，其他津補(bǔ)貼年人均41681.69元，改革性補(bǔ)貼年人均9970.05元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的單位發(fā)放128359元與最低的發(fā)放 10631元，兩者相差12.1倍；其他津補(bǔ)貼超過年平均水平（年人均 41681.69元）的事業(yè)單位24個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位59個(gè)。

　�、诓铑~撥款事業(yè)單位29個(gè)，編制數(shù)3701人，實(shí)際執(zhí)行人數(shù)3224人，人均年收入62892.71元，其中：基本工資年人均15951.66元，其他津補(bǔ)貼年人均38509.48元，改革性補(bǔ)貼年人均8341.57元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的86198元與最低的12386元，兩者相差6.95倍；其他津補(bǔ)貼超過年平均水平（年人均38509.48元）的事業(yè)單位 12個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位17個(gè)。

　�、圩允兆灾聵I(yè)單位13個(gè)，編制數(shù)1086人，實(shí)際執(zhí)行人數(shù)970人，人均年收入103757.82元，其中：基本工資年人均15087.58元，其他津補(bǔ)貼年人均77542.39元，改革性補(bǔ)貼年人均 11127.85元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差

　　38.6 倍；其他津補(bǔ)貼超過年平均水平（年人均77542.39元）的事業(yè)單位3個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位10個(gè)。

　　2、退休人員工資收入分配情況

　�。�1）退休人員清理核查匯總基本情況

　　本次核查125家省直其他事業(yè)單位，實(shí)際退休人數(shù)人，人均年收入元，其中：基本工資年人均元，其他津補(bǔ)貼年人均元，改革性補(bǔ)貼年人均元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的元與最低的元，兩者相差倍。

　�。�2）按單位經(jīng)費(fèi)供給的不同類型匯總情況分析：

　�、偃~撥款事業(yè)單位個(gè)，退休人數(shù)人，人均年收入元，其中：基本退休費(fèi)年人均元，其他津補(bǔ)貼年人均元，改革性補(bǔ)貼年人均元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的元與最低的元，兩者相差倍；其他津補(bǔ)貼超過年平均水平（年人均元）的事業(yè)單位個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位個(gè)。

　�、诓铑~撥款事業(yè)單位個(gè)，退休人數(shù)人，人均年收入元，其中：基本退休費(fèi)年人均元，其他津補(bǔ)貼年人均元，改革性補(bǔ)貼年人均元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的元與最低的元，兩者相差倍；其他津補(bǔ)貼超過年平均水平（年人均元）的事業(yè)單位個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位個(gè)。

　�、圩允兆灾聵I(yè)單位個(gè)，退休人數(shù)人，人均年收入元，其中：基本退休費(fèi)年人均元，其他津補(bǔ)貼年人均元，改革性補(bǔ)貼年人均元。其他津補(bǔ)貼年人均收入最高的元與最低的

　　篇二：個(gè)人檢查對(duì)照材料

　　根據(jù)市縣要求和鎮(zhèn)黨委的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，堅(jiān)持依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，重點(diǎn)圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，學(xué)習(xí)和對(duì)比黨章，對(duì)比廉政準(zhǔn)則，對(duì)比改進(jìn)作風(fēng)的要求，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，并通過群眾提，自己找，上級(jí)點(diǎn)、相互幫集體議等多種形式，認(rèn)真查擺自身作風(fēng)建設(shè)，特別是“四風(fēng)”方面存在的突出問題，我于6月20號(hào)至6月30號(hào)，分別和我鎮(zhèn)其他副科級(jí)以上干部進(jìn)行了談心交流，通過談心談話班子成員對(duì)我提出了12條意見和建議，同時(shí)認(rèn)領(lǐng)了6條班子問題，并結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了深刻反思，深入剖析，找準(zhǔn)問題的緣由和癥結(jié)，一一列舉問題清單，逐一對(duì)照加以改進(jìn)，并明確了努力方向和改進(jìn)措施，真正使自己紅紅臉、出出汗、正正衣，下面將自身查擺的“四風(fēng)”情況匯報(bào)如下：

　　一、遵守政治紀(jì)律和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面的情況及問題

　　我參加工作23年，入黨20年，在黨組織的培養(yǎng)下，對(duì)黨忠誠、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律。一是信仰始終堅(jiān)定。特別是是中央做出“八項(xiàng)”規(guī)定后，嚴(yán)格

　　遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖，在社會(huì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)多發(fā)的今天，始終堅(jiān)信黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，不傳謠、不信邪、不信教，不參與任何非法組織。二是廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，牢固樹立廉潔自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉潔自律要求，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)政治建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令”勤政為民積極工作，做一個(gè)政治上堅(jiān)定，思想上先進(jìn)，工作上突出，讓黨放心，讓人民群眾滿意的合格黨員干部。

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　　雖然自己全身心投入到為黨為人民服務(wù)中，認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)政治紀(jì)律，但是工作中和思想上仍然存在著一定的差距和不足，其表現(xiàn)為：

　�。�1）對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不主動(dòng)。對(duì)思想路線把握不準(zhǔn)，認(rèn)識(shí)不清。對(duì)黨的群眾路線教育認(rèn)識(shí)不深刻、不全面、不具體，對(duì)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)與廣泛的`民主認(rèn)識(shí)偏差。

　　（2）對(duì)勵(lì)行勤儉節(jié)約，在思想上、行動(dòng)上有所放松。一度認(rèn)為現(xiàn)在人們生活好了，物質(zhì)生活豐富，吃吃喝喝是小事，勵(lì)行節(jié)約已過時(shí)，吃好穿好人之常情，反之就很難為情。在接人待物方面，僅考慮個(gè)人感受，人情道往，社會(huì)風(fēng)俗上，忽視了勤儉節(jié)儉這一黨的光榮傳統(tǒng)，

　　而貪圖享樂，下鄉(xiāng)隨叫隨吃，不能自覺抵制，有時(shí)在機(jī)關(guān)還想少花錢吃好菜，或利用公務(wù)招待搞特殊，假公濟(jì)私，反把自已混為一般老百姓，滋長了奢侈行為。

　　二、個(gè)人存在的“四風(fēng)”問題

　　（一）形式主義方面

　　1、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。學(xué)習(xí)不主動(dòng)，浮于表面，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)、沒興趣，不深入、不系統(tǒng)、不透徹，甚至對(duì)集體統(tǒng)一學(xué)習(xí)也抱有應(yīng)付心理。認(rèn)為與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或不學(xué)，平時(shí)熱衷于娛樂報(bào)紙和電視的欣賞，輕視了對(duì)黨報(bào)黨刊的學(xué)習(xí)和研究，以及對(duì)英模先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)。特別是對(duì)黨的重要理論文章不能坐下來認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式和方法單一，對(duì)黨的理論、方針、政策研究少、理解差、不能學(xué)以致用，與身旁同志討論交換學(xué)習(xí)未幾，致使用科學(xué)理論指導(dǎo)指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)，理論素質(zhì)低、工作方法少，造成學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。比如學(xué)習(xí)只按照黨組織要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性就不夠，黨組織要求時(shí)學(xué)一陣子，不要求時(shí)就不學(xué)。

　　2、深入基層不夠，把握實(shí)情不足。農(nóng)村工作千頭萬緒，風(fēng)里來雨里去，環(huán)境比較艱苦，在工作中，有時(shí)怕苦怕累，怕風(fēng)吹日曬，習(xí)慣于坐在辦公室里發(fā)號(hào)施令，用電話遙控指揮多，深入基層少。聽取管區(qū)、部門人員意見多，聽取村干部意見多，撲下身子到群眾中間傾聽群眾聲音少，以至于對(duì)基層問題了解少，掌握不全面，不準(zhǔn)確或者較片面，一定程度上影響了解決問題的思路和決定，甚至考慮問題不深入、不細(xì)致、不廣泛聽取群眾意見，不堅(jiān)持走群眾路線，單憑老經(jīng)驗(yàn)、老觀念、老辦法，去想新問題，處理新矛盾，解決新事情，缺乏實(shí)事求是的態(tài)度，就必然事與愿違，直接影響對(duì)工作的思考和評(píng)判，造成工作的被動(dòng)性。

　　3、對(duì)理論知識(shí)具有片面性。在開展黨的群眾路線實(shí)

　　踐教育時(shí)，個(gè)人認(rèn)為黨的理論知識(shí)這是上層建筑和上級(jí)理論宣傳部門的事，自己只是從事農(nóng)村工作的一員，做好上傳下達(dá)工作就是自己的職責(zé)，什么是理論都與自己無關(guān)，因此對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)重視不夠，甚至一知半解，產(chǎn)生片面性。比如：一開始認(rèn)為群眾路線教育只是開幾次會(huì)，走走過場，喊喊口號(hào)而已。對(duì)為什么開展群眾路線教育的理論認(rèn)識(shí)模糊，后來，隨著活動(dòng)的逐步深入，對(duì)揭短亮丑查擺問題認(rèn)為就是拿人難看，開展批評(píng)與自我批評(píng)只是避重就輕，而沒有看到這次教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義。

　　4、工作中疏于精確細(xì)節(jié)。在工作中往往急于求成和

　　急功近利，疏忽了抓主要矛盾和問題的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)在聯(lián)系，缺乏對(duì)問題實(shí)質(zhì)性的全面理解，問題處理不細(xì)致、不徹底。有時(shí)工作督查不勤，措施落實(shí)不力，有時(shí)斟酌處理問題就事論事，疏于精確細(xì)節(jié)，有時(shí)精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不寬，方法不新，舉措不實(shí)，不力，工作亮點(diǎn)不多，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，安于現(xiàn)狀的思想，注重面上和工作節(jié)點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，對(duì)一些事未能真正堅(jiān)持原則，據(jù)理力爭，往往是輕描淡寫地說一下，敷衍了事。

　�。ǘ┕倭胖髁x方面

　　1、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。群眾觀念淡薄，官本位思想作崇。由于分管工作多，跟蹤督促少，工作靠不上，安排多、說的多、做得少，實(shí)干精神不強(qiáng)，對(duì)各項(xiàng)工作只滿足于下級(jí)完成，而自己自以為領(lǐng)導(dǎo)，不能靠前服務(wù)，撲下身子面對(duì)面、零距離與廣大群眾打成一片，不能做給群眾看，領(lǐng)著群眾干。比如在平時(shí)工作中，對(duì)于群眾反映的問題，只是指派包村干部和村兩委干部解決，自己很少過問處理結(jié)果。

　　2、調(diào)研少，脫離群眾。平時(shí)忙于平常事務(wù)，結(jié)合實(shí)際深入基層調(diào)查研究少，解決群眾具體困難和問題情況

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