人力行政主管電子工作簡歷

時間：2020-08-28 18:19:29 工作簡歷模板我要投稿

人力行政主管電子工作簡歷模板

　　編寫工作簡歷講究的是一職一簡，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡歷，而不能泛泛而談。以下是人力行政主管電子工作簡歷模板，歡迎閱覽！

人力行政主管電子工作簡歷模板

　　姓　　名：YJBYS

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-桂林

　　年　　齡： 28

　　現所在地：廣東-深圳身　　高： 162cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;

　　采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

　　6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的`對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔任職位：項目副組長

　　項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述：

　　1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業職稱：企業人力資源管理師

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

　　拓展閱讀：挖掘“亮點”——編寫工作簡歷的重要環節

　　求職是一個過程，在求職的過程中能做好每一個環節才能順利的求職成功，其第一環節就是編寫工作簡歷。工作簡歷雖然只有一張紙的內容，但編寫工作簡歷同樣是也一個過程，求職者要想寫出高品質的工作簡歷，就需要注意各個環節。比如說在編寫工作簡歷之前，求職者必須要能挖掘出自身的“亮點”，人才的亮點部分是工作簡歷競爭的一大優勢，工作簡歷也是通過亮點不部分來吸引HR。

　　那么，能作為的求職者亮點的內容有哪些呢?

　　其一，專業知識

　　專業知識是求職的關鍵，與求職目標相符合的專業優勢更大。可以作為求職亮點的除了本職專業之外，你還具有哪些于求職目標有關的知識?例如，求職國際貿易方面的職位，高水平的英語知識即可為亮點。

　　其二，工作經歷

　　工作經歷在工作簡歷中是占篇幅最大的一部分，當然也是非常重要的項目，也讓招聘者認識到你的優勢，在工作經歷上可以體現很多。比如說你曾經在哪些大企業工作過?鑒于知名大企業對員工條件要求之高，在知名大企業中的工作經歷即可以作為亮。此外，還有你在工作中具備怎樣的特殊技術以及技能，也是作為求職的亮點。

　　其三，曾獲得的獎勵于榮譽

　　在校學習期間以及工作期間都有可能活的一些獎勵或者是榮譽，獲得獎勵的項目有哪些?這些獎勵起到怎樣的作用等等，是作為求職亮點之一。

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