保險內勤電子版工作簡歷模板
想要求職保險類的工作，除了自己的基礎知識要扎實，還要在工作簡歷上花費功夫，這樣才能更加順利地找到工作!以下是保險內勤電子版工作簡歷模板，歡迎閱讀!
保險內勤電子版工作簡歷模板
YJBYS
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YJBYS@.com
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(+86) 13xxxxxxxxx
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2010.09-現在
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應屆畢業生網大學
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xxxx學院
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xxxx專業
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本科
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專業課程：宏觀經濟學，貨幣銀行學，國際金融，商業銀行經營域管理，中央銀行學，投資學，保險學等
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技能證書：熟練使用Java、SQL、MS Excel
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2012.03-現在
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中國平安人壽保險公司黑龍江分公司
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內勤
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協助主任做好日常文件管理，信息的上傳下達，每日2個小時電話約訪
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日常工作所需資料的發放和回收，如針對某個保險品種做調查問卷，以了解目標客戶群體的基本情況，并匯總調查結果
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2010.10-2011.06
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新華人壽保險股份有限公司任丘支公司
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內勤組長
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管理指導組員的工作，制訂崗位責任制，合理分工，明確目標任務
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準確及時統計員工業績，精心組織周密計劃協助公司成功舉辦2場保險產品推介會，當場簽約的保額達31萬元
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策劃蘇杭三日集體游，包攬預定酒店，車票，及公交路線的查詢工作。
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合理規劃時間，安排景點，運用運籌學的線性規劃模型，計算出利益最大化的旅游方案，減少實踐過程當中不必要的時間金錢浪費
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2011.07-2012.08
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應屆畢業生網大學XX學院
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輔導員助理
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協助老師處理日常工作，整理分發學校文件，編輯和歸類文檔
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負責2011~2012學年學生獎學金審核及申請工作
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參與籌備畢業生就業指導宣講會，整理招聘信息，協調畢業留校流程
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2012.07-2012.08
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學生會
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學習生活部
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組織策劃圣誕晚會、迎新晚會、超級明星班級比賽、新生歌手大賽等文藝活動
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組織策劃“淘淘樂”校園商品交易活動，為媒體撰寫活動新聞稿
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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給外企簡歷的特別禁忌
十月，在廣州高校里的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的`，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。
英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。 郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌。
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