網絡工程應聘個人簡歷

時間：2020-09-04 08:17:03 個人簡歷模板我要投稿

網絡工程應聘個人簡歷模板

　　好的個人簡歷要學會“總結”，讓招聘單位“刮目相看”，才能讓簡歷為求職者加分。下面提供網絡工程應聘個人簡歷模板，歡迎參考!

網絡工程應聘個人簡歷模板

　　YJBYS

　　兩年以上工作經驗|男|27歲(1988年4月2日)

　　居住地：鎮江

　　電　話：138********(手機)

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [ 1年2個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業：計算機軟件

　　職　位：軟件測試

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業：網絡工程

　　學校：江蘇大學

　　自我評價

　　工作認真負責，細心，耐心，想辦法把事情做到最好，尊重他人，積極溝通和協調能力，很好的客戶服務意識，較好的分析問題和解決問題能力，熟悉企業辦公應用軟件，較好的文檔組織能力熟悉計算機硬件及外部接口設備，計算機網絡。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：計算機軟件

　　目標地點：鎮江

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：軟件測試

　　工作經驗

　　2013/8 — 2014/10：XX有限公司[1年2個月]

　　所屬行業：計算機軟件

　　測試部軟件測試

　　1. 制定測試計劃，控制把握測試時間點

　　2. 根據已定義的口徑，設計測試用例

　　3. 了解數據構成，溝通交流需求，進行存儲過程的測試，最終達到完善口徑，符合客戶需求目的

　　4. 完成測試報表，最終交付版本

　　2012/7 — 2013/7：XX有限公司[1年]

　　所屬行業：計算機軟件

　　技術部軟件測試

　　1. 獨立完成公司新辦公地點的網絡布線的設計以及實施

　　2. 負責公司辦公樓內部裝修網絡整改、工程進度跟進、網絡工程實施等工作

　　3. 在公司總部主要從事軟件測試、計算機和服務器的采購與維護工作

　　4. 獨立安裝調試服務器系統、相關軟件的測試等工作

　　教育經歷

　　2008/9— 2012/6 江蘇大學網絡工程本科

　　證書

　　2009/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：哪些內容才是個人簡歷中必須提及的

　　1、簡歷價值與個人能力

　　有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的'個人信息，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?

　　2、真憑實據的優勢

　　雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

　　求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。

　　隨著職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?

　　第一、曾任職企業

　　你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

　　第二、職位

　　企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　第三、業績

　　空口說大話是沒有用的，應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

　　獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

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