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簡歷寫作的重點與策略
優秀的個人簡歷在質量上影響因素有很多，不過來打造個人簡歷關鍵還是要靠技巧，以技巧來提高質量則就能夠達到的優秀的水平。那么，編寫個人簡歷的技巧有哪些呢? ①自身優勢的提煉，個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優勢，在求職中優勢越大，則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上，就要懂得提煉個人優勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優勢。
個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結，從個人檔案信息到個人教育信息、工作經歷信息等等。穿插在個人簡歷中，還需要有求職目標的企業信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出，哪些部分不能出現，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。
下面是yjbys小編和大家分享的簡歷寫作的重點與策略，更多相關信息請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。
簡歷寫作重點
1基礎信息
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上
2求職意向
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述
3自我介紹
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述
4工作經歷
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位
5教育背景
因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
簡歷寫作策略
一.包裝(PACKAGING)
包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業化”地與眾不同。你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業風范又別具一格，可以給你提供競爭優勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會提供給你寬廣的選擇余地。
二.信息定位(POSITION OF INFORMATION)
定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應當在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們銷后討論)用于展示關鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認為對獲取面試機會至關重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花貫的10到20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多第卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
三.“重拳”或者關鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)
這個“P”是最重要的。
當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關鍵信息。關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘準則和條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你秘須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。
對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當地滿足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來強調在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經成功過!如果你的科歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去并且決定了你被雇傭的可能性大小。
四.個性(PERSONALITY)
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發”替換“提高”，變“最高產量者”為“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。 要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
五.職業風范(PROFESSIONALISM)
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他或她自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續的和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次，借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業風范，你會雇用你自己嗎?
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