簡歷基本寫作標準

時間：2024-10-10 13:46:16 中文簡歷寫作我要投稿

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簡歷基本寫作標準

　　時間一晃而過，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編收集整理的簡歷基本寫作標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簡歷基本寫作標準

　　基本寫作標準

　　1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

　　2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。

　　3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

　　4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

　　5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。

　　突出個性展現風采

　　每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。

　　畫龍點睛做小結

　　這其實是很重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認為這是引起注意的好辦法。

　　【拓展】簡歷寫作經驗分享

　　簡歷之“突出重圍”

　　信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

　　一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

　　不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

　　不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。

　　簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

　　求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

　　主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

　　添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

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