制作不同版本的簡歷

時間：2024-09-27 14:10:24 盛林中文簡歷寫作我要投稿

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制作不同版本的簡歷

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的制作不同版本的簡歷，歡迎大家分享。

制作不同版本的簡歷

　　小袁是一名民辦大專計算機專業畢業生，專業能力不錯，職業理念和面試溝通也還可以。知道今年就業形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業介紹所多渠道發送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。

　　職業指導師的話：

　　在看了小袁的簡歷以后，我們發現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。

　　建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

　　二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

　　三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

　　制作簡歷策略

　　1、明確目的、詳略得當

　　簡歷即不是展示才華的舞臺（1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什么。），也不是一句話總結自己的便簽（有些簡歷簡到只有基本信息，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位），詳略得當是最基本的原則。

　　詳寫：工作內容（方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配）、工作中的成績（體現我們的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成長（體現我們的學習能力和上進心）

　　略寫：個人成長史（看簡歷的人不關心，我們大一至大四我們是怎么度過）、個人愛好

　　2、認真檢查，減少錯誤

　　錯別字

　　出現錯別字會讓公司認為我們工作不夠認真。為了找工作，給自己找工作寫的簡歷還有錯字，那干什么工作能認真呢？

　　寫錯公司名字

　　我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷

　　“尊敬的人經理，您好！我很高興應聘XX公司的YY職位。”

　　這個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。

　　3、別說謊

　　包括虛構工作經歷、不會的技能非說自己會，諸如類似情況，即使用簡歷爭取到了工作機會，也會被在面試中淘汰。

　　簡歷技巧：好簡歷要突出職業形象

　　一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。

　　簡歷技巧：職業形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。

　　簡歷技巧：簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。

　　從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然；簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當；簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照——除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。

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