品質經理個人求職簡歷

時間：2024-08-20 02:05:44 求職簡歷模板我要投稿

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品質經理個人求職簡歷模板

　　個人簡歷不僅展現個人的魅力，同時展現求職者的競爭實力。能夠制作優質的個人簡歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位，有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。

品質經理個人求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 46歲民族：漢族

　　工作經驗： 11年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高： CM 戶口：四川南充南充

　　自我評價

　　1.十幾年打工，接觸過塑膠，五金，電子，玩具等產品，對這些產品的生產工藝及加工流程非常熟悉，能制定產品標準，制作作業指導書，規范產品生產工藝，現場生產工藝安排等。能對不合格產品加以控制和提出改善措施，能引導工廠管理向系統化正規管理方向發展;能夠從業務訂單入手，按計劃安排理順工程、采購、倉儲、生產、品質之間的關系，保證生產體系的正常運作，最終讓訂單能滿足客人要求和相應的法律法規要求;

　　2.本人電腦操作熟練,并具有較強的文字功底和語言表達能力，能制作各種表格，制定廠紀廠規，根據企業實際情況獨立編寫質量手冊和程序文件;

　　3.本人能熟練運用5S,SPC,ISO9001，ISO14001之專業知識，能配合企業總經理，規劃公司發展方向，搭建企業組織架構，合理配備人員，制定崗位職責，保證企業能按質量體系要求運作，協調處理各部門之間的關系，并對各部門進行績效考核;工作期間，曾多次應對客戶評審和參與對供應商評審,多年的管理工作中積累出:企業要尋求發展,必須要從現場管理入手,優化資源配備,節能降耗并達到企業成本,產品質量,價格以及交貨期間的和諧關系.作為企業高層管理，首先要把控好全局,注重企業文化建設,完善福利以及社會責任標準;

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-廠長/副廠長　工業/工廠類-品管經理/主管　經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO

　　尋求職位：副總經理;廠長/經理;品質總監

　　希望工作地點：浙江臺州　浙江寧波寧海縣　江蘇無錫無錫

　　期望工資： 12000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：要求提供住宿

　　工作目標 / 發展方向

　　從事塑膠,五金行業(包括玩具)制造公司中，副總，廠長級以上高職位的管理工作，能充分運用多年管理工作經驗，讓企業發展能上一個新的臺階。

　　工作經歷

　　▌2013-03--2015-11：星威國際家居有限公司

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/部門經理

　　職位名稱：品質經理兼管理者代表

　　職位描述：1.全面負責品管部工作，搭建部門組織架構，合理配備人員，落實崗位職責，制定檢驗標準和檢驗流程，及時發現和處理現場品質異常。統籌客人驗貨和客人投訴的質量問題，查找相關原因，落實相關責任人，定期主持召開公司主管級以上人員參加的品質會議，通報一個星期的質量問題，共同找出問題產生原因，并跟蹤問題改善情況;在品質部門內部每周召開品質會議，傳達客人投訴和客人驗貨以及各個環節所發生的質量問題，并跟蹤改善情況。

　　2.負責質量體系文件的編制和內部審核工作，負責外部質量體系的監督審核工作，為搭建對內和對外家具測試平臺，而進行過測量體系培訓，并獲得測量測量體系內審員資格證

　　3.協助總經理，搭建公司質量體系架構，制定職能分配，制定質量目標，并予以落實跟蹤目標完成情況。負責體系的運行和質量文件的修改

　　離職原因：回家發展

　　▌2008-03--2012-12：健達實業(浙江)有限公司(浙江和福實業有限公司)

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱：技質經理、副總

　　職位描述：作內容：協助總經理對公司戰略予以規劃,搭建組織架構，合理配備人員，制定崗位職責，制定各部門政策，并予以跟蹤實施，統籌業務,生產,品質和工程等部門工作;對現場生產異常和品質異常問題予以責任落實，分析和解決問題;在生產安全管理上，注重節能降耗;能不斷完善產品生產工藝，提高效率，保證產品質量，對工時工資予以定期評審，保證業務訂單能保質保量交與客人。。由于企業轉型,對玩具產品投入生產,其間充當管理者代表,編制質量手冊和程序文件,統籌協調生產,工程,采購,業務等部門的日常事務,制定產品生產流程,作業指導文件,相關的產品文件,關健原輔材料的采購和控制,實驗儀器的校正等,負責應對TARGET,TESCO,家樂福、麥德隆和GS等客戶的驗廠，陪同過SGS、API、TUV、STAR等專業驗廠機構對公司的質量體系和社會責任驗廠，并負責出口玩具生產許可證頒證相關資料、文件的準備和現場的整改工作,并順利通過驗廠和出口玩具生產許可證的頒證.負責公司ISO9001-2008和ISO14001-2004兩個體系的相關文件的編制和監督審核工作。

　　離職原因：另有發展

　　▌2007-01--2007-12：紀元模具有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱：品質經理兼管理者代表

　　職位描述：負責整個公司塑膠產品的全面質量把控,針對IKEA(宜家)客戶要求,結合來自宜家客人上海、廈門和深圳各地的供應商培訓，負責對日用品,嬰兒用品和玩具等系列產品,制定相關檢驗標準,配備相應的人員和設施。按IKEA(宜家)客人要求，利用品管工具，品管部負責對產品質量先期策劃(APQP)，再按生產件批準程序(PPAP)給客人提供樣品，然后進行失效模式和效果分析(FMEA)，制定出關鍵控制點，并提前預防;生產過程中評估測量系統(MSA)，運用SPC統計手法，主要是對設計開發CPK值進行統計，并予以改善情況跟蹤。其間參加過ISO內審員培訓,并有對應客戶對公司的在外培訓,在職期間,在搞好現場檢驗工作的同時,制定ISO9000體系,編寫質量手冊和程序文件,并保證公司按質量體系要求運作,并順利通過宜家對工廠質量體系的監督審核.其間公司生產汽車配件，也負責TS16949的體系文件的編制和過程的管控。

　　離職原因：想另尋發展

　　▌2006-01--2007-01：浙江省臺州市黃巖利豐塑業有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/部門經理

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：籌建該公司品質部,負責該公司塑膠產品的全面檢驗工作,并制定該公司的產品品質檢驗標準和品質文件,應對客戶評審,參與對供應商評審.并能將生產和品質和諧統一，完善一些工程資料以作為品質檢驗依據。

　　離職原因：另有高就

　　▌2000-03--2006-01：深圳寶安沙井金達塑膠(五金)有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/部門主管

　　職位名稱：品質主管

　　職位描述：曾任該公司注塑部組長,包裝部領班,品質主管,負責過該公司產品的生產和品質管理工作.

　　離職原因：另有高就

　　教育經歷

　　1993-09--1995-07 四川師范大學管理類/物理系實用電子應用技術專業大專

　　培訓經歷

　　2014-05-- 2014-05 浙江萬泰國家計量員資格培訓國家計量員資格證

　　計量器具的配備計劃、選用、計量方法以等

　　2009-09-- 2009-09 上海強思企管精益生產培訓精益生產資格證書

　　對精益生產流程、人員配備、工時定額標準等培訓

　　2007-04-- 2007-07 萬泰認證 ISO內審 ISO內審員資格證

　　證書

　　2014-07 獲得：計量體系審核員資格證

　　2007-08 獲得：質量體系內審員資格證

　　技能專長

　　語言能力：英語：良好(四級);　中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能：能熟練運用所有辦公軟件和一些簡單的圖形制作.

　　其它相關技能：

　　協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略及規劃，實現企業經營管理目標;按質量體系要求，合理搭建公司組織架構，并配備關鍵人員，制定崗位職責，統籌協調各部門之間的關系，在公司經營計劃、管理策略等方面，向總經理提供相關解決方案;對品質管理,生產管理和工程管理有專長,能制定產品開發目標，產品檢驗標準和生產作業標準,并能對產品的工藝流程提出好的合理的建議,并加以質量把控.能夠在考慮工廠整體利益的大前提下,正確協調處理質量管理體系架構中各環節之間的關系.對生產的計劃安排，以及實施追蹤也有獨到之處，并能把控全局，正確處理產品質量，產品價格交貨期以及售后服務之間的關系，從而達到全面品質管制(TQC)的最終目的,從事品質和生產管理工作多年,對品質工程中的品質問題能分析處理,能制定產品標準,現結合臺州工廠實際情況,由品質工程轉為PIE工程,制定產品文件,編寫作業指導書,對生產工序予以排程,對生產方法予以研究,并作相關的作業測定,不斷提高效益,提升產品質量.將產品質量和效率有機結合起來.在工廠管理方面,注重現場管理和制度的編制,并加以績效考核,不斷完善和落實.能對產品成本進行核算，保證企業有利潤生產。

　　拓展閱讀：制作個人簡歷為招聘單位留下深刻印象的小竅門

　　個人簡歷不僅代表著個人的形象，同時能夠展現個人的競爭優勢。在制作簡歷的時候，為獲得更好的求職效果，每位求職者必須將自身的特點通過個人簡歷完美的展現。只有企業愿意通過簡歷去了解求職者，求職者才能夠獲得面試的機會，選擇適合自己的工作崗位。

　　每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業崗位的員工。優質的員工有助于企業健康穩定發展，因此不同企業通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據企業具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內容更加貼近于企業招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業崗位的目的。

　　招聘單位重視求職者的個人優勢

　　普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業對于求職者具備深刻的印象。在同類競爭環境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業崗位的適合優勢，可以幫助企業分析哪些求職者對于企業發展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。

　　讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優質的個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業的心愿，在最短的時間內找到薪資待遇水平較好的職位。

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