藥物制劑大專個人簡歷

時間：2024-06-30 10:34:28 個人簡歷模板我要投稿

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藥物制劑大專個人簡歷模板

　　實用性才是簡歷創作的王道，能不能在遞交簡歷后吸引到用人單位的目光，并且在表現出個人能力后，使用人單位對自己多一分看好的態度。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 31歲民族：漢

　　工作經驗： 5年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州臨海市

　　自我評價

　　本人誠實正直，對工作認真負責，吃苦耐勞，善于創新，敢于迎接挑戰及承擔責任，富有工作熱情。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：質檢/生產管理

　　希望工作地點：浙江臺州臨海市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2014-01--2015-01：浙江恒源潔具有限公司

　　所屬行業：其他(國有企業)

　　擔任崗位：房地產/物業類/物業管理

　　職位名稱：生產管理

　　職位描述：協助車間主任對車間的管理

　　▌2009-01--2014-01：杭州松朗飲料包裝制品有限公司

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：機械(電)/儀表類/CNC工程師

　　職位名稱： QC

　　職位描述：QC

　　教育經歷

　　2006-09--2009-06 杭州職業技術學校醫藥學類/藥物制劑大專

　　拓展閱讀：郵件簡歷投遞無果的原因在于何處

　　在走投無門的情況下，求職者一般會通過郵件的方式向自己比較滿意的各個企業遞交簡歷，雖說個人簡歷遞交的次數會稍顯頻繁一些，但只要一兩家企業對求職者比較感興趣，那么他們便可如愿以償的獲得心儀工作。

　　雖說這種想法有些投機的味道，看起來效果也很出色，但以實際的運用情況來看，經常遞交郵件簡歷的求職者，并不一定可以獲得滿意工作。

　　是什么影響了郵件簡歷的實用效果?

　　經常遞交簡歷，卻并未吸引到招聘方的關注，是郵件簡歷表現出來的優勢不夠明顯，還是求職者的個人能力較差?關于這一點問題，似乎并沒有多少求職者關注過，但這也是他們無法滿意獲得工作的主要原因。郵件簡歷本身的制作成本幾乎為零，在零狀態的影響下，招聘方也并不會過多的關注這些簡歷能夠發揮出怎樣的運用水準，所以在屢屢遞交簡歷后，這些從成本以及表達能力上比較弱的簡歷，才很難令招聘方關注。

　　找到了可帶來求職影響的問題后，我們在進行簡歷制作時，也應該盡可能的不去使用郵件簡歷，看起來這種創作方式的成本低，效率高，且投遞簡單，相對應的，它所擁有的劣勢也非常多，那么優質簡歷的主題元素應以哪些因素來衡量呢?

　　在能力比較出色的情況下采用正確的途徑進行簡歷制作，它能夠表現出的效果多要比那些尋常郵件簡歷優秀的多。

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