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經濟管理類專業簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 應屆畢業生求職網 | 國籍： | 中國 |
個人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm?70 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 | |
| 培訓認證： | 應屆畢業生求職網 | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類:行政/人力資源總監 行政/人事類 人事行政經理 經營/管理類 總裁/總經理助理、副總經理 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 廣東省 |
| 個人工作經歷： | 大學期間，自2000年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。2001年7月提前修完大學額定學分（2002年6月獲得大學畢業證書、學位證書），此后曾全職服務于： 1）東莞市永潤彩印紙制品有限公司（三千人大型港資企業） A）2001.11——2002.05 任人事行政部助理 B）2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務科主管 C）2003.06——2005.05 任人事行政部經理、總經理助理 2）佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民營企業） 2005.06——2007.02 任總經理助理兼人事行政經理、管理者代表（副總級） 3）佛山市順德區順紡（集團）有限公司（二千五百人大型控股企業） 2007．02——現在 任集團培訓經理(準人力資源行政總監) 離職原因：近兩個月來公司業務生產繁忙無法落實培訓計劃 |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 湖南農業大學 | ||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業- | 2002-06-01 |
| 所學專業一： | 人力資源管理、經濟管理 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | 98年09月-02年06月 湖南農業大學經濟管理學院 經濟管理 管理學士學位 01年10月-01年11月 中共湖南農業大學黨校 黨政管理 黨校結業證書 94年09月-98年07月 湖南省安鄉縣第五高級中學 文 科 高中畢業證書05年06月-05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內審員證書05年06月-07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 大學本科文化，湖南農業大學98級經濟管理學士（校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者）、ISO9001：2000內部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經驗，有一定的生產、品質、PMC、銷售、財務等理論與實務能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。 主要技能與專長： 外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。 主要工作描述： 1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業——“大葉高山優質礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環保標志的申請及相關文字材料的處理；進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業務跟進；熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標工作有一定的了解。 2、在常德市統計局農調隊工作期間、深入市、縣、鄉三級，從事住戶調查、農業統計、鄉鎮經濟管理等相關工作；參編《常德市2000年統計年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報上發表專業論文三篇（即《常德市1998年、2000年的幾個重要經濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業金健米業》、《常德市草食牲畜養殖業發展之我見》）。 3、曾負責人力資源（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理）、行政總務（宿舍、飯堂、保安、消防、環衛、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等）等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節省了較大數額運作資金；多次主持或組織公司大型文體活動。 4、曾單獨制訂相關的廠紀廠規、各項人力資源、行政總務管理規定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業報刊。 5、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革，并取得顯著成效；主持招聘、培訓、企業文化宣傳及績效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。 6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作；曾破獲數起廠內大型惡性循環盜竊案件，并采取了有效的防范措施。 7、曾提出多項有關公司改進的合理化建議；擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。 8、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權負責ISO9001：2000、EN12150認證的認、換證工作；曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失；等等。 9、熟悉生產企業各個環節流程，能依據企業實際情況進行制度、流程、表單建設，并對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產等方面采取有效措施，為公司節省數十萬元資金；等等。 10、曾任集團公司培訓經理（準人力資源行政總監）一職，有較豐富的培訓經驗，能根據企業實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高 、中、基層授課；熟悉先進的4R管理體系（該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益）。 |
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| 詳細個人自傳 |
| 自我評價、個人感悟與職業規劃： 1、主要個性：忠誠友善，表里如一；認真負責，吃苦耐勞；謙虛好學，敢說敢做。 2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新；管理干部應做好“師”的角色，管理在于溝通；完善的制度是企業管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執行；HR管理的最高境界是文化管理；多站在企業的立場上考慮問題，維護企業的利益與發展。 3、個人專業理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務回流”理論，等。 4、職業規劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業化職業經理人，企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進，能游刃有余地統籌集團企業的全局工作，成為企業金牌職業經理人。 |
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| English Resume: | Kevin's job hunting resume Kevin, male, the Hunan Province Changde city person, was born on 15th,June,1977 in the agricultural county,the university culture, the Hunan agricultural college 98 levels of economies managed bachelor (university campus poet, singer, calligrapher), ISO9001 :2000 interior verifications ，The Engage lecturer specially of Chinese south talent market. once in university period, successively held a concurrent post Hunan Province fine chemical industry research institute office director, Chinese food newspaper office Hunan reporter stands special correspondent, the Changde municipal government statistics bureau agriculture adjusts the team section member (2,000 broad in October to start to hold concurrent jobs, 2001 broad in January practised officially go to work). Hereafter once the full-time employment served: 1) Dongguan city yongRun color printing paper product limited company (3,000 National People's Congress hong kong capital enterprise) A 、2001.11 —2002.05 human affairs executives assistant （monthly salary：2500 yuan; Leaves job the reason: Is promoted） B 、2002.05 —2003.06 human affairs executives staff office manager concurrently general affairs section managers （monthly salary：4000 yuan; Leaves job the reason: Is promoted） C、 2003.06 —2005.05 human resouce and Administrative Manager、general manager assistant (monthly salary：6500 yuan; Leaves job the reason: Contract due) 2) Foshan city Nanhai district songin glass building material limited company (800 person of sole ownership privately operated enterprises) 2005.06—2007.02 —presently general manager assistant and personnel administration manager(monthly salary：9000 yuan ). 3） Shunde District of Foshan City shuntex Holding Limited (company 2,500 People's private holding company) 2007.02—— Group training manager（Accurate human resources administration director，monthly salary：10000 yuan ). myself deeply to know by heart the human resources, the administrative general affairs works each big module work flow, the familiar labor law and so on, some more than six years of actual operation and the managerial experience, have financial, sales, PMC and the certain production theory and the solid service ability, has the deep writing inside story and the multitudinous talent and skill special skill. Myself zealously welcome fellow Bole horse, if the Mongolian good fortune is hired, when feels the appreciation for being recognized, decides strength of the completely meagre strength, fatigue of the strength effect dog or horse. myself have main skill and specialty : foreign language ability: English CET-4; computer capacity: Skilled ;yue—tonese ability: Just so so;special skill: Writing, the calligraphy, sing, the sports and so on . Job hunting purpose: Human resources and administrative general affairs / line managers / director , assistant general manager and relevant positions such as education and training ,etc.; Require the treatment : 5000— 8000 yuan/month, Package of meals, lodgings; Assumes a post the time: As necessary Telephone number: 15817049428 (guangzhou) / 13650022572 (dongguan ); E-mail: xiezecheng@yahoo.com.cn. |
| 個人聯系方式 |
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