- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘部門主管求職簡歷范文
優(yōu)秀的個人簡歷一般來說新穎的個人簡歷要比傳統(tǒng)的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是個人簡歷的內(nèi)容，一份個人簡歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個人簡歷上也需要注意一點的就是，各項內(nèi)容的排序的把握。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
從事生產(chǎn)，行政方面管理10年之久，具有很強的親和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 經(jīng)營/管理類-部門主管 經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位： 副總;經(jīng)理;
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州黃巖區(qū)
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
生產(chǎn)制造業(yè)管理，如副總，項目經(jīng)理，部門主管等。能施展自己10多年來的管理才能，有很大的發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2015-01：王宏模塑有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/產(chǎn)品經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)主管
職位描述：1、主抓公司生產(chǎn)及行政、人亊、后勤管理。2、組織、協(xié)調(diào)、安排生產(chǎn)各部門的工作，并對公司生產(chǎn)做出詳細(xì)的日、周、月計劃3、對生產(chǎn)各部門的工作作出周、月、季考評，進(jìn)行績效考核4、推行精益生產(chǎn)，對生產(chǎn)成本作出有效控制5、對生產(chǎn)各部門管理人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，提高其綜合管理能力6、指導(dǎo)生產(chǎn)各部門工作，充分體現(xiàn)生產(chǎn)六要素的職能7、配合公司銷售等部門的工作，保證交貨期8、解決生產(chǎn)中的疑難及突發(fā)問題9、保障生產(chǎn)正常秩序，打造核心團(tuán)隊.
▌2009-12--2011-12：臺州吉利安全玻璃有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：1)整合企業(yè)文化
2)改善公司廠貌及生產(chǎn)環(huán)境
3)通過ISO9000及3c認(rèn)證
4)完善并實施了公司的規(guī)章制度
5)重組公司人力資源，建立并完備各部門，打造了一支強有力的團(tuán)隊
6)規(guī)劃公司階段性發(fā)展方向，靈活應(yīng)對了市場的多變，使公司產(chǎn)值翻一翻
離職原因： 想更深層地挑戰(zhàn)自己并創(chuàng)造更大的自我價值
▌2000-09--2009-12：浙江卓遠(yuǎn)塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 公司主管
職位描述：1、使公司從家庭作坊式走向規(guī)范管理
2、從30多個員工的小規(guī)模逐漸發(fā)展到近300多名員工的規(guī)模企業(yè)
3、認(rèn)證并推行5S管理，ISO9000，QS質(zhì)量安全體系等
4、建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房及轉(zhuǎn)型升級生產(chǎn)
5、本人從部門主管升遷至副總經(jīng)理
離職原因： 公司結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，個人也需發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1990-07--1993-09 鄭州工商學(xué)院 管理類/企業(yè)管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：精通; 中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
精通現(xiàn)代管理
拓展閱讀：求職硬傷在個人簡歷上需要一定的彌補方法
求職在現(xiàn)實社會中一直是很多待業(yè)者們長期需要做的事，整體來說現(xiàn)在社會上的用人單位招聘，都是出于一個求職的狀態(tài)。雖然招聘的單位有很多，但是好的職位有限，而想要應(yīng)聘的人才也很多于是就出現(xiàn)了競爭的狀態(tài)。作為應(yīng)聘者就必須要主動的去求職才能獲得好的工作，而在求職的過程中也需要做好每一個步驟。
比如說編寫個人簡歷就是其中之一，個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，它是求職的敲門磚。很多求職者本身都具有一定的硬傷，求職很不利。在個人簡歷上就需要喲袔的彌補方式。
什么是求職的硬傷?
所謂的硬傷也就是不能滿足企業(yè)單位招聘的基本條件，例如當(dāng)企業(yè)要求職位必須要是本科以上，那么學(xué)歷不足就是硬傷，當(dāng)企業(yè)招聘要求英語必須六級以上，那么英語能力不足就是硬傷，此外還有工作經(jīng)驗、計算機能力、語言能力等等這些都可以成為硬傷。
彌補的方法：
1，用實際行動來彌補。硬傷也就是現(xiàn)在所不具備的能力，但是企業(yè)卻一定要求的。在時間充足的情況下，以實際行動來彌補是最好的方式。比如手，工作經(jīng)驗不足，可以在網(wǎng)上或者找關(guān)系人來惡補相關(guān)職業(yè)的一些經(jīng)驗知識。還有學(xué)歷不足的，也可以通過成人教育來獲得學(xué)歷。
2，突出優(yōu)勢部分。在求職的時候，尤其是一些職位需要特殊能力的時候，求職者需要懂得如何才能忽視能力來獲得工作崗位，也就是說，在個人簡歷上要以自己的優(yōu)勢能力來對應(yīng)求職目標(biāo)。體現(xiàn)出來的是自己的優(yōu)勢部分，正好也能滿足職位的需要，那么求職成功的幾率就更大了。
【應(yīng)聘部門主管求職簡歷】相關(guān)文章：
部門主管求職簡歷模板12-03
安全主管應(yīng)聘求職簡歷模板01-15
應(yīng)聘品管主管求職簡歷模板02-20
行政主管應(yīng)聘求職簡歷范文01-07
求職簡歷（應(yīng)聘質(zhì)量、行政主管)01-11
人力資源主管應(yīng)聘求職簡歷模板01-02
人事主管的應(yīng)聘求職簡歷模板01-17
求職簡歷范文--應(yīng)聘質(zhì)量、行政主管12-26
IT部門主管簡歷范文03-19