人力資源總監簡歷范文
時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監簡歷范文，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監簡歷范文1
個人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區
身高：CM戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。
2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。
3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的`管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監
希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源部經理兼工會主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、完善績效體系，監督績效考核數據的公正采集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業：旅游業、酒店(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱：人事主管/總經辦主任
職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源經理(副總級)
職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。
7、培訓開發：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展
8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、后勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關系協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布
12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。
教育經歷
20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專
人力資源總監簡歷范文2
基本資料
姓名：人力資源總監
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最高學歷
學 歷： 本科
專 業： 教育學
學 校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 通信/電信/網絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓
目標地點： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]
所屬行業： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的`咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10
工作業績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]
所屬行業： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
自我評價
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監簡歷范文3
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：31
現所在地：
身高：159cm
希望地區：
希望崗位：行政/人事類—人事經理/主管
行政/人事類—人事專員
行政/人事類—其他相關職位
尋求職位：行政、人事、總務
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業學校農業高中
培訓經歷
20xx—XX～20xx—XX XX人力資源助理管理師合格證書
工作經驗：
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業
行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事總務主任
崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、勞動合同：新進人員勞動合同需在一個月內簽定，每年度勞動合同到期簽定；
2、工傷：突發工傷及時送往指定醫院；
3、車輛安排：根據各部門用車需求（派車單），合理安排車輛；
4、飯堂：承包飯堂，每天就餐人數確認及菜的質量確認，不定期檢查及作伙食調查表等；
5、保安：排班計劃，就餐，刷卡監管，公司人員及財物安全管理；
6、招聘：根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓：新進人員培訓及年度培訓（每年度12份確定各部門下年度需培訓內容，制作下年度培訓計劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔；
10、其它上級交待臨時事務處理、
離職原因：尋求更好發展
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業
行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位：人事主辦
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、勞動合同：所有人員勞動合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場及廠門口招聘：
4、廠牌辦理：全員廠牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會議主持：會議記錄等
7、電工管理：各部門需維修項目，事先寫維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時上級交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業行業類別：其他
擔任職位：
崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛生等管理、
5、其它相關上級交待臨時事務處理、
離職原因：尋求更好發展
項目經驗
高效溝通戶外拓展（20xx—XX～20xx—XX）
擔任職位：主導行程安排
項目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風雨人生路
5、急速60秒
6、決戰沙場
7、畢業墻
責任描述：
1、組織融合，團隊協作業
2、高效溝通，授權執行
3、超越自我，突破自我
4、責任感恩，堅定信念
5、分工協作，追求高效
6、角色轉換，換位思考
7、付出奉獻，感恩凝聚
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專長：人力資源助理管理師結業證，熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），擅長行政管理，對后勤管理熟練
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：口語一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發展方向：行政/人事/總務
其他要求：希望五天八小時，購買社保
自身情況
自我評價：
本人從事行政——人事總務多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動法規，對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉
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