人力資源工作簡歷7篇
日子如同白駒過隙，不經意間，我們很快就要開啟找工作的生活，該為自己寫一份簡歷了哦。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源工作簡歷，歡迎閱讀與收藏。
人力資源工作簡歷1
xxx
女 27歲
學歷： 本科
工作年限： 5-8年
期望薪資： 5000-8000元
工作地點： 廣州 - 天河 - 珠江新城
求職意向：行政主管/經理 | 人事主管/經理
工作經驗(工作了6年11個月，做了1份工作)
廣州羿豐置業有限公司
工作時間：20xx年3月 至今[6年11個月]
職位名稱：辦公室主管
工作內容：
1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續簽，申請報批手續及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調整，按月核算考勤，薪資基本數據的整理與提供;
4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數據進行分析。
5、根據公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。
6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。
7、為豐富文化生活，協助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。
8、會議紀要撰擬，文件傳閱、業務審批等傳閱與整理，有關合同簽訂(續簽)、付款與整理，各類通知、方案起草與發放等;
9、負責合理化建議及設訴管理;監督改善員工工作質量和服務態度，配合上級做好員工的'績效考核和獎勵懲罰事項;
10、每年辦理營業執照、機構代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續。
教育經歷
至今在校華南理工大學人力資源管理
自我描述
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。
大學期間，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，工作后也不斷的加深專業知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業，將于20xx年6月畢業。
參加工作以來，一直兢兢業業，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。
人力資源工作簡歷2
xxx
女 25歲
學歷： 本科
工作年限： 1年以內
期望薪資： 3000-5000元
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：行政專員/助理
工作經驗(工作了1年2個月，做了2份工作)
湖北省中億貸金融服務有限公司
工作時間：20xx年10月 至 20xx年10月[1年]
職位名稱：人事專員
工作內容：主要從事入離職的辦理、勞動合同的處理、社保的辦理、人事信息庫以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡歷、發布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認真，在工作期間受到同事及領導的'贊賞。
深圳松澤化妝品有限公司
工作時間：20xx年7月 至 20xx年9月[2個月]
職位名稱：員工
工作內容：大二進行暑假實習，主要進行產品的包裝等工作，培養自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團隊協作能力。
教育經歷
20xx年6月畢業武漢東湖學院人力資源管理
語言技能
英語：一般
證書獎項
證書名稱：C1駕照頒發時間：20xx年6月
證書名稱：普通話二級甲等頒發時間：20xx年5月
證書名稱：三級企業人力資源管理師頒發時間：20xx年9月
自我描述
對人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺招新中有短期的招聘經驗;
擁有較為全面的人事專業理論知識，專業成績平均86分以上，并取得人力資源師三級;
通過校內外的實踐工作經歷，使我能夠與他人在短時間內建立良好的關系，且工作細心負責，有較強的責任感和團隊協作能力。
人力資源工作簡歷3
個人信息
xxx
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價
本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優點就是親和力強。
人事工作經驗十年，分別在機械行業、服務行業及培訓行業做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的`六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經理，深入了解勞動法，能為企業較好的規避人事勞動糾紛，具備較好人際關系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人力資源經理/主管/行政經理/主管
希望工作地點： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環保科技有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。
離職原因： 運營困難
20xx-01--20xx-09：樂恩教育
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關系，管理人事日常工作，促進公司進一步的發展，期間得到公司上下的一致好評。
20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人事經理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。
20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。
教 育 經 歷
20xx-09--20xx-06 浙江經濟管理職工大學 公關文秘類/人力資源管理 大專
實踐經驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員
期間被評為中級人力資源管理師
20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管
20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經理
證 書
20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術職稱： 二級人力資源管理師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
人力資源中級
人力資源工作簡歷4
個人信息
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 行政人事管理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 人力資源經理/主管
職位描述：人力資源經理/主管
▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業
所屬行業： 貿易、商務、進出口(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 人力資源專員/助理
職位描述：人力資源專員/助理
教 育 經 歷
20xx-09--20xx-07 嘉興學院 教育類/人力資源管理 本科
人力資源工作簡歷5
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
（一）關于招聘與培訓
1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
（二）關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的'處理（請銷假、補卡、考勤異常等）
3、各部門加班時間的統計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績效獎、年終獎的核算
（三）其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件
**公司 （20xx-12 ～ 20xx-10）
公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續的辦理；
4、人員的異動、調薪手續的辦理；
5、負責每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；
9、協助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
人力資源工作簡歷6
個人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 團員
畢業院校： 福建商學院 畢業時間： 20xx年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經驗： 一年以內 身 高： 158 cm 體重：44公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 人事專員 期望薪水： 20xx-3000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福州大學 ( 20xx年3月 - 至今 )
專業名稱： 工商企業管理 學歷： 本科
所 在 地： 福州 證書：
專業描述： 管理學、組織行為學、企業戰略管理、人力資源管理等
學校名稱： 福建商學院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )
專業名稱： 人力資源管理 學歷： 大專
所 在 地： 福州 證書： 會計從業證、計算機證書
專業描述： 《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 家天下房產 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )
所屬行業： 其他 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 福州
職位名稱： 人事專員
工作描述： 主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理
離職原因： 回龍巖發展
自我評價
自我評價： 本人是人力資源管理專業學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執行員工的招聘、辦理員工入離職手續、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經歷為我積累了不少社會經驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：競爭人數越多 簡歷越應該有內涵有意義
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業，更正規，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創作問題上。
首先、競爭者人數對比
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數進行對比，求職人數多即說明這一工作崗位的.就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果
在絕大多數人將目光放在如何表現個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應該僅僅只是局限于自己在工作領域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現自我，突出自我。
人力資源工作簡歷7
女
37歲
湖南人
學歷：
大專
工作年限：
8-10年
期望薪資：
5000-8000元
工作地點：
廣州 - 不限
求職意向：
人事專員/助理 | 物流主管/經理 | 物流專員/助理 | 物料經理/專員
會數據分析 閱人無數
工作經驗
(工作了9年1個月，做了1份工作)
鴻利智匯
工作時間：
20xx年12月 至今[9年1個月]
職位名稱：
物管課副課長
工作內容：
1. 20xx.12月到20xx.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會議與月報的編輯。
2. 20xx.4月到20xx.12月，任職：計劃員期間，熟悉了產品的工藝流程與生產制作過程。了解了產能、機臺的配置。
3.任職計劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的`使用和安全庫存量的管控;其次，計劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實際參與，并參與制定出各崗位工作職責及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學習及執行，最后，產線實際生產狀況的了解(如：各站PPH值、機臺設備等)。通過有針對性的認真學習，較好地掌握了基本知識和技能，為順利完成工作任務打牢了基礎。
4.從20xx年4月起調任物控組長，在此期間根據實際情況相應的制定出了《關于周盤點準確性的獎罰機制》和《關于設備配件領料周轉數及管控暫行規定》，物料請購方面，也就實際工作中的問題點，制定出了《物料請購到進料流程在各部門時間管控規定》。
5.從20xx年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統升級工作，成功將成品導入批號庫存管理，20xx年倉庫盤點準確率上升到99.03%，倉庫盤點準確率上升到99.43%，倉庫盤點準確上升到100%并持續到。物料請購實現了ERP系統核銷請購數量的工作，大大提升了工作效率。工程研發物料的管理，從12月起，已經實現獨立庫位進行管理，并制定了《關于工程研發物料使用進度規范》，使用工程研發的使用進度得到了很大改善。產線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進為現在的ERP系統核銷管理模式。工單直通率的計算，也實現了ERP系統的自動計算，物控可以從ERP系統中導出報表，只需進行分類匯總即可。
教育經歷
20xx年6月畢業 南京政治學院 法律
自我描述
個人特長：
擅長數據分析，計劃執行力強，根據不同的工作環境及工作流程制定相應的人員管理的機制，促進員工的工作積極性，增強團隊合作。
對數據較敏感，面對棘手的問題，能夠進行全面的梳理后找到問題的解決方法。
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