人力資源管理簡歷

時間：2022-01-13 17:31:03 人力資源管理我要投稿

人力資源管理簡歷通用15篇

　　時間流逝得如此之快，又到了尋求新的工作機會的時候，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源管理簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理簡歷通用15篇

人力資源管理簡歷1

　　姓名：×××

　　目前所在：白云區

　　年齡： 22

　　戶口所在：潮州國

　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身高： 158 cm

　　人才測評：未測評

　　體重： 43 kg

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：人事專員/助理，人事專員/助理，行政專員/助理

　　工作年限： 1 職稱：

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州,廣州,

　　工作經歷

　　廣州貞孚軟件有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12

　　公司性質：股份制企業所屬行業：計算機軟件

　　擔任職位：人事助理和銷售

　　工作描述：招聘，會議主持，客戶來訪登記，維護客戶關系，外出開發客戶，電話回訪，溝通，邀約，協助團隊完成任務！在工作中，本人表現出色，率先突破團隊，業績優秀，得到上級領導的肯定和重視。與同事關系友好，積極參與團隊建設。

　　離職原因：本人自己原因

　　百勝餐飲集團起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質：外商獨資所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：主要負責為客人點餐，配餐，講究服務迅速，供餐準確無誤，隨時展現yes態度

　　廣東省人民政府起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　擔任職位：人口普查員

　　工作描述：作為全國第六次人口普查的普查員，深入城中村進行人口統計，調查

　　青年志愿者協會起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　擔任職位：干事

　　工作描述：組織志愿者參加青年志愿者協會的有關活動！策劃青年志愿者晚會，并擔任主持！

　　廣交會起止年月：20xx-05 ～至今

　　擔任職位：交通指引志愿服務

　　工作描述：為各地廠商提供交通指引

　　教育背景

　　畢業院校：廣州城市職業學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業日期： 20xx-06

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號

　　20xx-04 20xx-05 職業資格認證機構秘書中級秘書 11190110

　　20xx-07 20xx-11 紅日培訓機構企業人力資源管理師三級 - -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　在本人從事過的工作中，都得到上級領導及其同事的肯定，這說明本人的學習能力強，工作認真細致。

　　個人自傳

　　本人性格活潑開朗，樂于與人打交道，積極向上，認真努力，領悟能力強，有較強的學習能力和心理承受能力。

人力資源管理簡歷2

　　開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：

　　一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

　　二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

　　再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

　　三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。

人力資源管理簡歷3

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 31

　　婚姻狀況：保密專業名稱：人力資源管理

　　主修專業：管理類政治面貌：群眾

　　畢業院校：閩西職業技術學院畢業時間： 20xx年6 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經驗：五年以上身高： 170 cm 體重：59公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：長汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業：人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管期望薪水：面議

　　期望工作地區：新羅區長汀縣期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：面談需提供住房：需要

　　工作經驗

　　公司名稱：福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業

　　公司規模： 1000人以上工作地點：南安市水頭鎮

　　職位名稱：招聘培訓主管

　　工作描述：直接上級：集團人力行政經理

　　職責描述：招聘模塊：

　　1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

　　5、人才簡歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

　　7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。

　　3、組織培訓的實施。

　　4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。

　　5、組織年度優秀講師評選。

　　6、完成人力行政經理交辦的其他事項。

　　其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。

　　離職原因：回龍巖發展

　　公司名稱：福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：股份制企業

　　公司規模： 1000人以上工作地點：晉江市

　　職位名稱：招聘培訓主管

　　工作描述：直接上級：集團人力資源部經理

　　招聘模塊：

　　1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善招聘渠道。

　　3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

　　6、人才簡歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程。

　　3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

　　4、主持內部講師評審委員會會議。

　　5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

　　6、組織年度優秀講師評選。

　　7、完成人力資源經理交辦的其他事項。

　　其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

　　公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　公司規模： 1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮

　　職位名稱：人力行政主管

　　工作描述：直接上級：公司常務副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

　　2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

　　5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、公司車輛調派。

　　7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

　　8、廠區安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的處理。

　　10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。

　　12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

　　13、副總交辦的其他事項。

　　自我評價

　　自我評價： 1、09年人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

　　2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;

　　4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

　　5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業的敲門磚

　　一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。

　　制作簡歷的技巧

　　投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

　　投遞時的注意事項

　　個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。

人力資源管理簡歷4

　　在學習中我注重實際能力的培養，把專業知識與實踐相結合，己具備了一定的實踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學能力。

　　在實踐工作中，具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動，服從命令，尊重領導。有很強的組織能力，事業心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創意的.完成工作。能適應各種環境，并迅速融入其中。

　　積極參加志愿服務。有良好的心理素質，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進取心，無論是在工作中還是利用業余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　在生活中能與同學相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態度端正，為人踏實。

　　自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現自己人生的價值。

人力資源管理簡歷5

　　在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業術語的應用，像是文字處理、職業描述等等，則可以增加信任度。

　　數據以及數給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡： 28

　　現所在地：廣東-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經學院人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;

　　采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

　　6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔任職位：項目副組長

　　項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述： 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業職稱：企業人力資源管理師

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

人力資源管理簡歷6

　　姓名：應屆生人力資源管理求職簡歷性別：女

　　年齡： 29歲學歷：本科

　　工作年限： 7年婚姻狀況：已婚

　　戶口：清遠市

　　居住地：廣東省清遠市近期任職： --

　　待遇要求： 20xx--3500/月到崗時間： --

　　希望地區：清遠市

　　希望崗位：儲備干部

　　自我評論

　　活潑開朗、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經驗

　　某公司 20xx-11 - 至今

　　公司性質：

　　擔任職位：外貿主管兼行政

　　工作職責和業績：

　　-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進程、出貨及售后服務；

　　-負責公司日常收入支出統計匯總工作，負責收支帳務等；

　　-負責日常行政工作。

　　嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11

　　公司性質：

　　擔任職位：外貿經理

　　工作職責和業績：

　　-在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業務；

　　-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質交貨，并認真處理好每次客戶投

　　訴，尋求最佳解決方案；

　　-按客人要求需要提供相關文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；

　　-協助品牌設計師與各工廠溝通，完成產品的打樣，確保新一季產品能順利完成及生產

　　等；

　　-協助工廠完成每一季度產品報價工作，完成不同國家及地區的各項報價；

　　-向上級報告工作情況、業績，分析銷售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤

　　每個地區代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產品。

　　大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

　　公司性質：

　　擔任職位：經理助理

　　工作職責和業績：

　　-在海外部主要協助經理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；

　　-產品出貨計劃安排；

　　-按客人要求提供及制作相關文件，跟進貨款，月末做銷售金額統計；

　　-分析各業務銷售情況，做計劃等。教育經歷

　　韶關大學 20xx-09 - 20xx-06

　　最高學歷：大專

　　專業名稱：會計電算化

　　專業描述：會計電算化

　　華南師范大學 20xx-12 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業名稱：人力資源管理

　　專業描述：人力資源管理

　　華南師范大學 20xx-07 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業名稱：英語教育（在讀，未畢業）

　　專業描述：英語教育（在讀，未畢業）

　　技能專長：

　　能較好較快地適應新崗位，活潑開朗，學習能力較強；對數字敏感，有較強數據分析能力，具有會計從業資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰。

人力資源管理簡歷7

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：44歲民族：漢族

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市

　　自我評價

　　根據實際工作經驗給企業進行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執行，集體觀念強，具有高度的團隊協作精神，高效的執行力;企業的行政管理是企業的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發展、工作績效考核，幫助員工職業生涯的發展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO行政/人事類-行政總監行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：總裁/總經理/CEO/行政總監/人力資源總監/行政經理/主管

　　希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區

　　期望工資：/月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所屬行業：其他(合資企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監

　　職位名稱：行政總監/人力資源總監

　　職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6S管理現場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發)文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產管理有限公司

　　所屬行業：房地產、物業管理(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監

　　職位名稱：行政總監/人力資源總監

　　職位描述：工作業績：負責物業管理評審;對招標書、重大的協議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發以公司名義發放的文件;2、制定企業經營管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位責任并監督實施，保證各項管理服務工作質量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業的組織機構，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業的經營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱：總裁/總經理/CEO

　　職位描述：工作業績：1、負責公司日常的運營管理，協助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實。

　　3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

　　5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。

　　6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。

　　8、協調各部門工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。

　　9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(合資企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱：營運總監/COO

　　職位描述：工作職位：常務副總

　　工作業績：

　　1、協助董事長、總經理處理企業的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。

　　2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統的改進和完善，提升產值;統籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區的基建的監督工作。

　　3、參與公司戰略目標和戰略規劃的制定，對公司經營計劃、方針、策略的具體內容進行審核確定及實施并建立、實施、監督及完善管理體系;負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗

　　4、熟悉現代企業管理、項目管理、質量管理、成本管理、生產現場管理、企業發展戰略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經營中遇到的重大問題進行決策;

　　5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發展以及利潤的增長。

　　6、負責公司經營現場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。

　　教育經歷

　　20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專

　　20xx-10--20xx-11北京中安質環認證中心教育類/內部審核員中專

　　20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專

　　1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業管理中專

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業經理崗位證書中專

　　技能專長

　　語言能力：其他：精通;

　　計算機能力：初級

　　其它相關技能：

　　初級

人力資源管理簡歷8

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

　　人才類型：應屆畢業生

　　應聘職位：人力資源：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議希望工作地區：海珠區,天河區,越秀區

　　工作經歷廣州市金華富貿易有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

　　公司性質：所屬行業：畢業院校：吉林大學珠海學院

人力資源管理簡歷9

　　1、在學習中我注重實際能力的培養，把專業知識與實踐相結合，己具備了一定的實踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學能力。

　　2、在實踐工作中，具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動，服從命令，尊重領導。有很強的組織能力，事業心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創意的完成工作。能適應各種環境，并迅速融入其中。

　　3、積極參加志愿服務。有良好的心理素質，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進取心，無論是在工作中還是利用業余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　4、在生活中能與同學相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態度端正，為人踏實。

　　5、自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現自己人生的價值。

人力資源管理簡歷10

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　年齡： 22

　　學歷：本科

　　民族：漢族身高： 170 cm

　　戶口所在地：安徽馬鞍山

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業學校：安徽工業大學

　　專業名稱：人力資源管理

　　現工作地點：安徽馬鞍山

　　教育/培訓

　　20xx年9月—20xx年7月安徽工業大學人力資源管理本科

　　20xx年4月—20xx年5月勞動與社會保障局人力資源管理師

　　工作經驗

　　至今有 0 年工作經驗

　　社會實踐 20xx年7月—20xx年1月

　　公司性質：私營企業行業類別：其他

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：20xx年1月在滁州格銳礦業實習半個月，主要做辦公室和銷售后勤的工作

　　20xx年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作

　　20xx年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習，調查學習國有企業轉型后的人力資源管理。

　　20xx年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業的人力資源管理。

　　20xx年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習。

　　20xx年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業的組織結構，管理模式，經驗方式等等。

　　技能/專長

　　計算機能力：高校非計算機專業二級

　　技能專長：社會工作經歷：

　　20xx年9月m—20xx年10月校社團聯副主席

　　20xx年9月m—20xx年6月管理學院輔導員助理

　　20xx年3月m—20xx年3月班長

　　20xx年9月m—20xx年9月校社團聯活動管理部副部長

　　20xx年9月m—20xx年3月班級團支書

　　所獲獎勵

　　20xx年11月國家勵志獎學金

　　20xx年10月二等獎學金

　　20xx年10月三好學生、優秀社團學生干部

　　20xx年8月第三屆"每人每日一設想"優秀獎

　　20xx年5月校優秀團干

　　20xx年10月三等獎學金

　　20xx年10月社會工作優秀學生

　　20xx年7月優秀社團工作者

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。

　　大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習（認識實習、暑假實踐、專業實習）、設計任務（員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計）。學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具（Word98/20xx、Excel98/20xx、Powerpoint）等。

　　我在扎實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動，從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者

人力資源管理簡歷11

　　基本信息

　　姓名：性別：女

　　戶口所在：佛山目前所在：廣州從化

　　畢業院校：中山大學南方學院政治面貌：團員

　　最高學歷：本科所修專業：企業人力資源管理

　　人才類型：普通求職畢業日期：20xx.7

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：人力資源文員或行政類的職位

　　希望地點：佛山或是廣州

　　希望工資：面議

　　教育培訓經歷

　　20xx年9月至20xx年6月中山大學南方學院企業人力資源管理專業本科

　　20xx年10月中山大學南方學院人力資源管理師三級培訓

　　參加社會實踐經歷

　　20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習

　　語言水平

　　英語具有良好的基礎級別：通過大學英語四級

　　計算機能力

　　熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件

　　自我評價

　　我是一個積極樂觀、勤奮好學的人，對人隨和，具有親和力。現在就讀于中山大學南方學院，是一名大三的學生，生活習慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網。在大學三年多的時間里，我認真系統地學習了人力資源管理和與其相關的管理學知識，完成了各項學習，至今無一學科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學生活中，我培養了自己的團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。總是，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。

人力資源管理簡歷12

　　1 系統學習了績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓與開發，人力資源戰略與規劃，員工關系管理等主干課程，專業排名一直穩定在班級前10%，一次性通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學習專業知識的同時，廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學，心理學，市場營銷等領域。

　　2 通過競選，相繼當選為湖南科技大學法學院宣傳部委員班級宣傳委員、湖南科技大學校科協辦公室副主任、校經管學社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協調合作能力！

　　3 利用假期以及課余時間，先后在公司和校內外進行了社會實踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，

　　4 我的競爭優勢在于：執行力強，學習力強；工作認真負責，善于創新；富有工作激情，富有團隊合作精神；

　　人力資源管理簡歷個人評價范文四：

　　本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件事，

　　在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業知識在全系開展，獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。

　　在校學習的課程有：經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習，掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理簡歷13

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創新！

　　6、注重理論與實踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源管理簡歷14

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢

　　戶籍：廣東年齡：27

　　現所在地：珠海身高：1。75

　　聯系電話：

　　E—mail：

　　求職意向

　　希望崗位：獵頭顧問

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經驗

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

　　1、客戶開發（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；

　　2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；

　　3、候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告；

　　4、為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析；

　　5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；

　　6、定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價。提高雙方的滿意度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　7、負責公司招聘中的英文面試；

　　8、負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作。

　　教育背景

　　畢業院校：xx大學

　　最高學歷：本科

　　畢業日期：20xx—07

　　專業：人力資源管理

　　語言能力

　　英語水平：優秀

　　國語水平：優秀

　　粵語水平：優秀

　　個人自傳

　　本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

人力資源管理簡歷15

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 27

　　婚姻狀況：保密專業名稱：人力資源管理

　　主修專業：管理類政治面貌：團員

　　畢業院校：天津農學院畢業時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：一般

　　工作經驗：一年以上身高： 155 cm 體重：50公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業：人事，行政，文員，助理期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間： 2周以內需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：天津農學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業名稱：人力資源管理學歷：大專

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：

　　職位名稱：部門經理助理

　　公司名稱：龍巖市聯發信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

　　所屬行業：計算機軟件公司性質：

　　職位名稱：總經理助理

　　自我評價：積極上進，善于溝通，有責任心

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

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