人力資源管理本科生的簡歷

時間：2024-10-10 07:53:32 人力資源管理我要投稿

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人力資源管理本科生的簡歷范文

　　求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非常考驗求職者語言表達能力的。

人力資源管理本科生的簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 31歲民族：土家族

　　工作經驗： 5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評價

　　1、本人性格開朗，善于溝通與協調，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;

　　2、在世界500強生產制造型企業從事人力資源管理工作三年、溫州百強中意合資企業人力行政管理工作五年，熟悉企業人力資源、行政管理操作流程;

　　3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;

　　4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-行政文員

　　尋求職位：人事經理/人事主管

　　希望工作地點：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2008-01--2016-01：深圳富士康/杰尼亞服飾

　　所屬行業：其他(其他)

　　擔任崗位：財務/審(統)計類/財務主管/經理

　　職位名稱：人事行政主管/經理

　　職位描述：一、人力資源工作

　　1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;

　　2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監督控制各部門執行過程;

　　3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;

　　4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等;

　　5、負責公司員工培訓、企業文化、薪酬體系的建立等;

　　6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;

　　7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　二、行政管理工作

　　1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;

　　2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　3、負責公司后勤以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的正常運行;

　　4、負責公司車輛管理、使用報請工作;

　　5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;

　　6、其他上級交辦的工作。

　　教育經歷

　　2012-06--2015-0 上海交大(成教學院) 教育類/人力資源管理本科

　　2009-02--2011-03 湖北省農業廣播電視大學營銷類/市場營銷大專

　　拓展閱讀：怎么樣揚長避短才能為個人簡歷贏得面試機會

　　個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

　　求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經驗來彌補求職者在學業這方面的不足，而且現在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經驗者優先錄用。因此這時工作經驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

　　求職者想要打造一份優秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的優勢。性格優勢在求職上也算是優勢。不要將自己想的一無是處，將優勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

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