郵政儲蓄筆試真題和面經

時間：2024-12-07 20:24:26 敏冰面試筆試我要投稿

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郵政儲蓄筆試真題和面經

　　本周末郵儲銀行就要考試了，關于郵儲筆試的科目和時間分配已經發過了，這里看一下學長的筆面試經驗，但因為時間較遠，必然有相應的變化，同學們在看這些經驗的時候要注意批判吸收，不能生搬硬套，以老師課上的指導為準。以下為正文——

郵政儲蓄筆試真題和面經

　　郵政儲蓄筆試真題和面經 1

　　真是千呼萬喚始出來，今年郵儲上分的筆試

　　終于又將到來。依稀記得去年，和許多素不相識的朋友相會在這里。就像今年的你們，為了一個共同的心愿，相互幫助，相互鼓勵，分享筆經和面經。

　　一路走來，依稀記得接到晉級通知時的喜悅，也曾看著一些朋友默默離去，體會過劫后余生的快感，也惋惜于別人的功虧一簣。找工作，本身就是人生的縮影。相信各位也參加了之前很多銀行的筆試吧。我可以負責任地說：PSBC的筆試相比之下一點都不難。

　　言歸正傳，雖然這一次，上分也是安排了 N 場的考試，但根據上一次的經驗來看，上海分行的筆試有以下特點：

　　1、N場考試，考卷都一樣。

　　2、試卷內容不分什么專業崗位的。也就是說，無論你是學金融的，還是學計算機的`;無論你是報營銷崗的，還是管理崗的;考試的卷子都是一樣的。因此，從某種角度上來說，學經濟、學金融的學生對這個考卷應該是手到擒來的才對。

　　3、考試的時間很充裕，除非你一點都不懂金融的東西。

　　題目形式內容：

　　1、單選題：少量的行測題，大量的有關金融、會計、國際貿易、保險的題目(不過都是較為基礎的題目)。

　　2、多選題：包括金融、會計、國際貿易、保險、財政學、貨幣銀行學等內容。(這個稍稍有點搞)

　　3、判斷題：包括金融、會計、保險、財政學、貨幣銀行學(基本上都是常識性的，有的甚至就是送分用的)

　　郵政儲蓄筆試真題和面經 2

　　筆試分四部分：

　　一、行測 70分鐘60道題，有圖形推理，數字推理比較簡單，比如有3 8 15 24 (35)，邏輯分析，詞語填空語病啦之類的，材料分析題的圖非常多，多的驚人是我考銀行到現在最難的。

　　二、英語大概25分鐘共35道，15道選擇4篇閱讀理解，時間也是很緊，作為樓樓的擅長科目，有一篇來不及做了蒙了幾個。之前看筆經的時候，說郵儲英語的`閱讀理解大多是信件類，托業英語，但這次完全就是四六級的閱讀題，跟建行差不多難度。所以筒子們準備的時候，要訓練自己的做題速度，如果你正確率高，但是時間要花很久，這說明你的閱讀能力不夠，比如樓主。

　　三、行業知識60道，金融、經濟學、財會6道、法律5道、管理5道、計算機5道、郵儲知識6道、時事10道

　　四、性格測試，與這次建行筆試的性格測試一樣。

　　常識考點

　　1、郵儲銀行榮獲2014年度"卓越普惠金融銀行獎"

　　2、郵儲銀行成立時間2007年3月20日。

　　3、電話95580

　　4、經營理念、服務理念、營運管理理念、發展理念，官網上有我就不打出來了。

　　5、郵儲是全國第幾家銀行，電子銀行突破一億用戶，是第3家嗎，樓主也不知道啊。

　　6、其他應收賬款的分析項目

　　7、中國人民銀行的職責

　　8、當MR=MC時，企業如何生產

　　9、二八法則的提出者，選項里的人名就認識帕累托所以就選他咯，還真的對了

　　10、艾略特波浪理論，五升三降

　　11、4G的兩個制式FDD-LTE和TD-LTE，這么偏的題目都想得出來!!任性!!

　　12、在工作中激勵員工，不需要考慮的需求，大概這么個意思啦。

　　13、國債發揮的效應

　　郵政儲蓄筆試真題和面經 3

　　1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

　　答：

　　(1)首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

　　(2)要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。

　　(3)可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的，可以比較容易的團辦信用卡。

　　(4)調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣。

　　(5)利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

　　2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章？”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示？

　　答：如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的.公司會不會有不好的結果。另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

　　3.早上你剛到單位，主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時電話又響起，你如何妥善處理？

　　答：先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。

　　4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題？

　　答：踏踏實實的做好該做的市場推廣，利用傳統的推廣渠道，比如超市促銷，酒店返點，打廣告等。一點一滴做到位了，銷量自然就上來了。

　　5.你進了銀行會怎么做？

　　答：了解銀行的基本情況和銀行業務，郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法，穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

　　工作態度認真，服務態度要好，才能建立強大的客戶群，虛心請教，多學多問，盡快掌握業務知識，提高業務能力，才能應付繁忙的柜面業務，尊敬領導，團結同事。

　　6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作？

　　答：郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!

　　郵政儲蓄筆試真題和面經 4

　　面試技巧

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

　　(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。　經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　面試注意事項

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的.儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　2、不要有這些小動作

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

　　行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

　　3、面試中的隨機應變

　　在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

　　(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。