先進單位獲獎感言
先進單位獲獎感言
我歷來主張這樣一種觀點，那就是，現實中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們去做。 談論境界的高低有點虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數人的工作熱情和奉獻精神著實值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨自竊喜。把那些工作認真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀大點沒有進取心的人，有這種思想情有可原，因為他們即便想多承擔工作，已經力不從心。智力和學習力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀小的，也以能把工作推出去當成顯示自己智慧和老練的標志。剛剛參加工作不到一年，學著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點點的實際工作，都是經驗的積累，都是置身這樣系統里日后進步的財富基礎。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經在相當的領導位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應對新形勢下的工作，結果可想而知。
給有能力作出貢獻的人創造更多發揮作用的條件和機會，這是聰明領導的用人方法。無論哪個層級的領導，只要你想成就事業，就離不開一群叫你得心應手的相應者。每個人只有通過工作對社會發揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的。可是離開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。
社會創新是當前的一個全球性議題，西方發達國家及發展中國家均在積極探索新戰略、新理念和新組織形式，以應對人類社會所面臨的各種挑戰，促進社會的和諧持續發展。一個共同的趨勢是各國政府、產業界、社會組織在解決社會問題方面加強合作，形成推動社會創新的合力。
推動社會創新，公益組織和企業公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發展，已經在扶貧賑災、社區發展、教育與科學、環境保護、文化遺產傳承等多領域提升了其特定的影響力。但是，創新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發揮更廣泛的作用。而企業公民作為承擔企業社會責任的主體，可以將自己創新的技術、人才、管理和服務優勢貢獻出來，助力公益組織的能力建設與發展。當公益組織和企業實現了跨界的合作，進一步獲得政府部門的政策指導和創新機制的支持，則能真正觸發整個產業鏈的響應，最終達到以公益創新推動社會創新的實效。
“芯世界”公益創新獎的成功模式，是構建社會創新生態系統的一個實例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業促進司攜手推出“芯世界”公益創新獎，是希望運用IT先進科技等來激勵、支持公益組織提升運作能力。2011年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓”的創新公益推動模式，培訓力度進一步提升，為公益組織提供了更多專業資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認為第二屆“芯世界”公益創新獎由跨國企業攜手有影響力的基金會共同搭建公益創新平臺，“為中國公益事業的發展開創了新模式”。
企業公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創新推動社會創新潮流中，標志著企業社會責任理念發展到更高的階段。上個世紀90年代的企業社會責任是比較戰術性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是CSR1.0階段。進入本世紀，企業社會責任被融入到公司核心戰略中，與業務發展有了更緊密的結合，這是CSR2.0階段。2007年以后，英特爾等率先提出企業責任社會化，旨在與政府部門和產業界開展更廣泛的合作，系統地催化整個社會的創新體系，并使它可以持續發展，開啟了CSR3.0的新階段。
那么CSR3.0階段企業具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進入中國有26年了，已經成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現實問題（如教育創新、低碳環保、公益組織能力建設、中小企業成長等）作一些貢獻。秉承創新的企業基因，我們不僅在技術創新、產業創新上不懈努力，同時將培育產業生態鏈的成功經驗用于發展社會創新生態系統，匯聚政府、企業和公益組織的合力，構建一個全方位的創新支持平臺。以做產業的方法凝聚合力，通過合作促進公益組織的創新，進而推動社會創新，不失為企業公民回報社會的一種新境界和新途徑。
優化立項評價指標與標準，突出創新在基礎研究和高技術前沿研究立項中的位置。在高技術領域還要特別注重技術集成。加強對非共識項目的支持。對創新性強的小項目以及學科交叉項目給予特別關注。對部分課題實行"滾動式"資助方式，項目中期再對更具創新前景的項目給予重點支持。
簡化評估內容、優化評估程序、改進評價方法。要盡可能地壓縮合并同內容、不同層次的評估活動。基礎研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進展。要建立基礎研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權威性通用資料信息。對高技術前沿研究成果的評價，要把發明專利作為重要的衡量指標。
應歷史地、客觀地評價科學成果的學術價值，避免短期化、絕對化。基礎研究的成果主要是以科技論文的形式表現，各類科學論文數據庫為基礎研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發表情況評價個人學術水平的做法。要使評價體系進一步科學化、合理化，不同類型的基礎研究工作應有不同的評價指標體系和側重點。
高技術前沿研究重大項目立項前，應就該技術領域的國內外知識產權申、授權及實施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項目承擔單位規定明確具體的知識產權任務目標。對科研單位或成果發明人專利申請和維持費用給予適當補助。
注重對于科技人員個人或團隊素質、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創新實際貢獻的評價，改變現行獎勵制度中按照科研人員排序進行獎勵的做法，以利于推動形成研究團隊，促進科學家之間的協作。
加強對評估過程的監督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽制度，擴大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實行嚴格的回避制度，減少各種不正之風和非學術因素的干擾。促進國際同行評議專家庫的共享，鼓勵聘請國外專家參加項目評估和研究成果的評價。
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