公司職場禮儀培訓-職場禮儀
將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了，進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊斯女士，我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。
作用
了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上，做一個成功職業人。成功的職業生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧，用一種恰當合理方式與人溝通和交流，這樣你才能在職場中贏得別人的尊重，才能在職場中獲勝。
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的.握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
化妝禮儀
化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。過度打扮會讓人感到做作，過于簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮必須要迎合你當天要會見的人們，符合他們的身份和專業度，讓自己不寒酸掉價。
電子禮儀
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。在許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
關于職場的禮儀知識【公司有三種人：人手、人才、人物】
①人手就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；
②人才就是每天發自內心做事，為公司操心的人；
③人物就是全神投入，必須要和老板一起做一番事業的人；
④企業倒閉靠人手；
⑤企業發展靠人才；⑥企業做大靠人物！
【給職場年輕人的9個忠告】
1、眼高手低將一事無成。
2、不要像玻璃那樣脆弱，要像水晶一樣透明。
3、好人緣是成功的鋪路石。
4、不是你選擇工作而是工作選擇你。
5、機會不會從天而降。
6、走運時要做好倒霉準備。
7、忍受孤獨是必修課。
8、時光不會等你。
9、管住自己嘴巴。
【克服面試怯場】
與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
【HR六大謊言】
1）招聘：一周后，我們一定會給你面試通知！
2）培訓：我們請到行業最有實戰經驗的培訓師！
3）員工關系：我們一定會給你滿意答復，請相信公司！
4）薪酬：工資發放問題，主要是財務問題！
5）e—hr管理：這是系統問題，數據沒有問題！
6）其他：hr政策沒有問題，是你們理解不到位。
【職場人容易忙碌】
如果你每天都是以忙于各種瑣事而結束，那么很可能就在你成就一番事業之前，自己就先累趴下了。生命就像是一場馬拉松比賽，而不是需要用盡全速的短跑，所以，請花點時間欣賞一下沿路的風景吧。
【易被未來淘汰的幾種人】
1、沒有想法。2、不懂合作。3、適應力差。4、猶豫不決。5、不愿溝通。6、不重資訊。7、沒有禮貌。8、只會妒忌。9、知識面窄。10、忽視健康。11、消極思維。12、自我設限。
【企業管理，企業對待人才】
六分人才、八分使用、十分待遇。講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資力更講貢獻，講道德更講風格。要用人之其長，容人之短。與友人分享。
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