職場新人如何成功轉型
90后進軍職場一年整,新人們的職場生存現狀值得關注,他們的感受和經驗值得后來人借鑒。據英才網聯職場新人轉型調查報告顯示,75%的職場新人覺得理論強、動手能力差以及心理承受能力差是他們面臨的主要問題,六成新人轉型后溝通成了最大困惑。那么,90后新人下一步該如何深入職場,順利向職場老人過渡?英才網聯職業指導專家特此支招,教授職場新人成功轉型的方法。
必備職業發展計劃,實現遞進式職業發展
經過一年的職場錘煉,90后對職場已有了初步認識,對個人職業發展也有了全新的想法,許多職場新人此時也正面臨分化和抉擇,繼續留守崗位還是跳槽新企業、新職業,如何選擇才足夠理智?
職業指導專家表示,新人在職場第一年中面臨的逆境往往要多于順境,這常會給新人們帶來不合適、沒發展的錯覺,極易引起情緒波動和沖動離職,因此,建議職場人在衡量崗位適宜性時,首先,應從個人職業發展的大局出發,努力克服因專業技能不熟練、人際關系不理想等產生的不良情緒,勿忘發揮個人優勢,彌補不足和弱勢,不要輕易丟掉發展平臺。其次,職業發展要有計劃性,樹立清晰的職業發展大目標,再細化成多個小目標逐一實現,在遞進式實現職業目標時,個人職業發展便得到了推進。
全面提升自主學習能力,從被動向主動過渡
當工作新鮮感逐漸退去,抱怨漸漸浮出水面,工作重復性強、無聊的念頭越來越強烈時,正是對新人們轉型的提醒。職業生活完全可以變得更有趣、更有活力,只需要新人一個轉身。
職業指導專家表示:“師傅領進門,修行在個人”,職場新人在上司的引導下全面了解了崗位工作內容之后,工作效率、質量以及職業境界全由個人決定,擺脫機械式的工作感覺,最重要的是心態和工作方式要由被動向主動過渡。建議職場新人,全面提升自主學習能力,對崗位工作進行更加深入的探究,同時拓寬職業知識的寬度,培養職業興趣,全面提升職業素養,為向職場老人過渡做最充分的準備。
提高職場生存能力,規則與潛規則并重
新人的職場第一課通常是了解企業概況,學習企業文化、規章制度、崗位職責等,但將規則掌握的好并不意味著就此有了強大的'職場生存技能,在既有平臺上如何開辟出自己的職場空間,這取決于職場人對規則與潛規則的雙重把握。
職業指導專家表示,崗位技能,工作執行、整合能力是立足職場的硬實力,也是職場競爭的表層規則,職場新人要想獲得企業的認可,首要任務是出色的完成本職工作內容,其次,不可忽略職場軟實力的鍛煉,它包括人際溝通、團隊協作能力,困境處理能力等,這就要求職場人在自身個性、心態、處理問題的方式上都應有所思考,切忌斤斤計較、特立獨行,而應嚴謹且包容,凡事以大局為重,用這樣的軟實力贏得企業的芳心便是職場潛規則,所以,有了對職場規則與潛規則的雙重把握,也就有了較好的職場生存能力。
最后,英才網聯職業指導專家提醒90后職場新人,當感到工作新鮮感消退,就意味著你們應向更高層次的職業發展做轉型準備,職場新人的轉型應有主動性和計劃性,逐漸建立責任和擔當意識,工作上更要有開拓和創新精神。
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