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招聘主管崗位職責(zé)匯編(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的招聘主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)全體員工的`人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)3
一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴(yán)、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負(fù)責(zé)的服務(wù)。
二、依據(jù)委托人在委托合同中的授權(quán)恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的`工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。
三、根據(jù)計劃安排招標(biāo)時間，編寫招標(biāo)文件、整理投標(biāo)單位資料、發(fā)放招標(biāo)文件、組織考察、詢標(biāo)、編寫《評標(biāo)結(jié)果報告》、發(fā)放中標(biāo)通知書。
四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。
五、整理已完成招標(biāo)工作的系統(tǒng)資料，進(jìn)行歸檔，對中標(biāo)樣品進(jìn)行封樣。
六、保守在招標(biāo)工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。
七、招投標(biāo)從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。
八、自覺接受政府、社會對招投標(biāo)工作的監(jiān)督、管理，對于合法團(tuán)隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調(diào)查要充分予以合作。
九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。
招聘主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的`需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;
3、作為集團(tuán)公司人力資源部的`代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團(tuán)各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
招聘主管崗位職責(zé)6
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的.組織，團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?
招聘主管崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責(zé)9
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的`制定，實施，完成招聘目標(biāo);
3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位職責(zé)11
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團(tuán)隊進(jìn)行不間斷的.技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團(tuán)隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關(guān)工作。
招聘主管崗位職責(zé)13
1、制定本部門的并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；
7、開展建設(shè)；
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位職責(zé)14
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘主管崗位職責(zé)15
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的.問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
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