招聘主管崗位職責(匯編15篇)
在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘主管崗位職責1
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的`使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關系工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的.培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責3
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責4
人力資源績效主管JD
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：
結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的'企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責5
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的'考勤管理、入轉調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位職責6
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管崗位職責7
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的`達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責8
1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責9
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的.簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、日常行政物品的采購�?
招聘主管崗位職責10
1、根據(jù)部門的.人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位職責11
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位職責13
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。
招聘主管崗位職責14
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位職責15
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的`候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
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