教師招聘方案

時間：2024-06-30 14:47:38 招聘選拔我要投稿

[精選]教師招聘方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編收集整理的教師招聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

[精選]教師招聘方案

教師招聘方案1

　　一、xx

　　xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓、學習社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進教學方法，開發(fā)先進教學產(chǎn)品，提供先進教學服務(wù)，幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發(fā)展機會。

　　業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個步驟：備大綱、備教材、備學生，要因人而宜。課上教學要突出，目標明確、內(nèi)容準確;重點突出，教法得當;指導(dǎo)學法培養(yǎng)能力，練習充分，作業(yè)合理，注重落實，效果良好。

　　我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的學生不計其數(shù)。

　　二、培訓模式：

　　1、小六—高三年級標準小班教學模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導(dǎo)

　　三、招聘活動目的：

　　1、為已考取資格證的學員提供實景教學的條件，提高學員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

　　2、為學員在工作中積累工作經(jīng)驗。

　　3、為企業(yè)、學校、學生搭建更廣闊的`交流平臺以緩解目前大學生就業(yè)壓力過大的問題。

　　4、增強xx教育教師團隊力量，實現(xiàn)學生自身價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

　　四、招聘教師職位：

　　1、初中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　初一

　　數(shù)學、英語、語文

　　2小時

　　2500

　　至

　　5000

　　周六日

　　初二

　　數(shù)學、英語、語文、物理

　　2小時

　　周六日

　　初三

　　數(shù)學、英語、語文、物理、化學

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費。

　　2、高中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　高一

　　數(shù)學、英語、語文、物理、化學

　　2小時

　　3000

　　至

　　6000

　　周六日

　　高二

　　數(shù)學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　高三

　　數(shù)學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費，

　　課時費發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時費（特殊情況可以周結(jié)）。

　　五、任職要求：

　　1、星火培訓學員。

　　2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。

　　3、性格開朗有親和力、有較強的事業(yè)心和責任感。

　　4、普通話標準，工作踏實，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

　　5、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識功底扎實，善于總結(jié)、歸納，英語要求發(fā)音標準、口語流利。

　　六、提高教學技能相關(guān)培訓：

　　1、針對星火培訓學員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(免費、自愿)：

　　①天津市中小學教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

　�、诮虒W基本技能、教學技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓。

　�、劢虒W心態(tài)、教學責任心的培養(yǎng)、微格教學、樣板課試講。

　�、芨髂昙壐骺浦R體系重難點解析。

　　2、教師資格證輔助培訓：

　　①普通話綜合素質(zhì)訓練。

　�、凇敖逃龑W”、“教育心理學”，教育教學知識與能力考點講解。

　　③教案標準化培訓、解答報考相關(guān)疑問。

　　七、面試相關(guān)事項：

　　1、地點：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）

　　2、聯(lián)系電話：1337xxxxxx 李老師

　�。ㄇ巴鶎W校面試前，請先電話聯(lián)系，了解面試時間、面試內(nèi)容，以便節(jié)省時間、提高效率）

教師招聘方案2

　　為深入貫徹落實市委、市政府《漳州市“萬才聚漳”行動計劃》（漳委發(fā)〔2021〕7號）和《關(guān)于加快教育事業(yè)發(fā)展的實施意見》精神，精準引進各類教育人才，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升我市學校辦學水平和綜合競爭力,漳州市中小學中職學校擬面向全國專項公開招聘緊缺急需教育人才116名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、公開招聘原則

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、公開招聘對象

　　1.教育部六所直屬師范大學2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

　　2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（即在1986年11月至2004年11月期間出生），取得研究生學歷、碩士及以上學位的2021、2022、2023屆畢業(yè)生。對年齡、學歷等條件有特殊要求的，以崗位要求的為準。

　　三、招聘崗位、人數(shù)和資格要求

　　詳見《2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。

　　四、基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

　　3.具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，有志于從事教育教學工作。

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力。

　　6.報考者的畢業(yè)證書、學位證書必須在2022年11月15日前取得，其中2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷證書、學位證書，放寬到2023年8月31日前取得。取得境外學歷學位證書報考者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書（認證書截止時間為2023年8月31日）。

　　崗位要求的“取得證”等招聘崗位要求的相關(guān)資格證書，必須在2023年7月31日前取得（教師資格筆試合格證、面試合格證及普通話合格證三證在2023年7月31日取得視同取得教師資格證書）。

　　7.其它條件見崗位條件一覽表。

　　五、報名時間、地點和方式

　　本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報名。本次招考采取網(wǎng)上報名的方式進行。符合條件的報考者請于報名截止前通過福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺（http://220.160.53.33:8903/），按系統(tǒng)要求進行網(wǎng)上報名。

　　同時必須將以下報名材料原件掃描，并用壓縮包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件主題為：應(yīng)聘崗位代碼（單位代碼+崗位代碼）+姓名。報考者要通過電話與招聘單位確認是否收到相關(guān)材料。報名時提供的材料如下：報名登記表（含附件2、照片）；本人有效身份證；畢業(yè)證書、學位證書（2023年應(yīng)屆生提供就讀院校就業(yè)推薦表）；相關(guān)資格證書；招聘單位要求提供的相關(guān)材料。

　　網(wǎng)絡(luò)報名時間為2022年11月12日8時—2022年11月16日17時。報考者可于2022年11月17日17時前，登錄福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺（http://220.160.53.33:8903/）查詢資格初審結(jié)果。申訴截止時間為2022年11月18日17:00，逾期不予受理。

　　2.資格復(fù)審。報考者需參加招聘現(xiàn)場資格復(fù)審（時間初定2022年12月）。具體時間、地址在漳州市教育局網(wǎng)站另行公布，咨詢電話詳見《2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。資格復(fù)審需提交報名時提供的材料原件。

　　每個報考人員只能報考1個崗位，發(fā)現(xiàn)報考多個崗位的考生，取消全部考試（聘用）資格，請考生誠信參與考試。

　　3.資格審核。網(wǎng)絡(luò)報名及資格復(fù)審，將根據(jù)招聘條件與報考人員提供的材料進行資格審核。報考人員應(yīng)嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消資格。

　　此次參照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》和教育部研究生招生目錄進行專業(yè)條件審核。報考者報名時要如實填寫（只字不差）所學專業(yè)，境外學歷（位）（含與境外院校聯(lián)合辦學由境外院校頒發(fā)證書，下同）所學專業(yè)以教育部學歷（位）認證部門（專指全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心、教育部留學服務(wù)中心）出具的學歷（位）認證報告或證明材料上注明的專業(yè)或?qū)W位名稱為準。

　　將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報考者所學專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報考者所學專業(yè)須符合所列專業(yè)。

　　資格審核由招聘單位及主管部門負責，資格審核通過人員方可參加考試。

　　六、考試方式

　　1.面試。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例在1:10以內(nèi)的（含1:10），采取面試的方式進行。面試成績滿分100分，合格線為70分。面試主要考核考生的教育教學能力，具體面試時間、地點等事項在漳州市教育局網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注，并保持通訊工具的通暢。

　　2.筆試+面試。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例在1:10以上須先進行筆試，然后再進行面試。筆試內(nèi)容為教育教學類知識，筆試滿分為100分，60分及以上為合格。從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1:3的按實際人數(shù)確定。

　　七、簽訂就業(yè)協(xié)議

　　1.根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在面試合格線上的考生中，按考試總成績從高分至低分的順序依次等額確定擬簽約人員，擬簽約人員與招聘單位當場簽定就業(yè)協(xié)議，未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄聘用資格，并在報考人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補。報考人員考試總成績相同的，則加試一道面試答辯題，加試成績高者優(yōu)先。

　　2.簽約雙方另簽訂附加條款，明確協(xié)議簽訂后招聘方將根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，組織簽約人員進行體檢和考察。已簽訂協(xié)議的擬聘用人員，若違約，應(yīng)承擔違約責任。

　　八、體檢、考核

　�。ㄒ唬w檢

　　1.考試只考面試的，按面試成績從高分到低分，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。

　　2.考試包含筆試和面試的，考試總成績按筆試成績和面試成績1:1的比例計算。按考試總成績從高分到低分,以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。

　　體檢標準按照《福建省教師資格申請人員體檢標準》執(zhí)行。參加體檢人員須攜帶本人身份證等證件，按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在指定的時間內(nèi)完成所有的體檢項目，未體檢的項目視為不合格。體檢工作由招聘主管部門負責組織。

　　考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準。復(fù)檢時不得告知復(fù)檢項目，自行體檢的結(jié)果一律無效。

　　（二）考察

　　對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考察，并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。

　　九、選崗

　　同一崗位需要選崗的，按報考崗位考試總成績高低順序依序選崗，不選崗的視為放棄聘用資格。

　　十、聘用核準

　　1.擬聘用人員公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂《福建省事業(yè)單位聘用合同》(以下簡稱《聘用合同》)，納入單位事業(yè)編制，招引人才符合我市相關(guān)人才政策規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，拒絕與用人單位簽訂《聘用合同》的，視同放棄。

　　2.所有聘用人員都實行試用期一年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。

　　十一、其他說明

　　1.已經(jīng)在編的教師不在此次招聘范圍。

　　2.已簽約的`對象解除就業(yè)協(xié)議所產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補。

　　3.做好防疫準備�？忌雸鰰r，所持的“福建健康碼”須為綠碼，核酸檢測陰性報告須為考前48小時內(nèi)�？记�7天做好自我健康監(jiān)測，入場時需攜帶填好的《考生健康聲明卡及安全承諾書》（附件3）。

　　未提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告單（或結(jié)果）的，或“福建健康碼”不是綠碼的，或當前處在集中、居家醫(yī)學觀察及居家健康監(jiān)測的考生，不能入場考試。對體溫異常及動態(tài)行程等異常的，應(yīng)服從考試工作人員安排。報考者應(yīng)及時關(guān)注我局官網(wǎng)有關(guān)考試事項的通知，及時了解防疫期間的考試要求做好相關(guān)準備，并在考試前實時關(guān)注屬地疫情防控要求。

　　4.本考試方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘工作。其它未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,本次招聘考試由漳州市教育局負責解釋。

　　附件：

　　關(guān)于2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才的補充公告

　　1.教育部六所直屬師范大學2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科畢業(yè)生（具有學士及以上學位），可以報考崗位表中學歷要求為研究生的崗位。其他崗位條件不變。

　　2.符合2023屆漳州市“選優(yōu)生”（“中小學教育類”）引進條件的，可納入選優(yōu)生隊伍管理，并享受相應(yīng)的待遇。

　　3.因“福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺”（http://220.160.53.33:8903/）網(wǎng)站維護，網(wǎng)上報名平臺更改為漳州人才招聘考試網(wǎng)。

漳州市教育局

　　2022年11月11日

教師招聘方案3

　　為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）、《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號和教師函〔2009〕1號）、《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）等文件精神，做好我省實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）工作，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我省實際，制定本實施方案。

　　一、“計劃”的目標和實施原則

　　實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位計劃”是貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，切實加強農(nóng)村教育，破解城鄉(xiāng)教育二元結(jié)構(gòu)，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。其宗旨是通過公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村學校師資老化和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。我省要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新機制、合理配置、科學管理”的要求，遵循以下原則，積極穩(wěn)妥推進 “特崗計劃”的實施工作。

　　1、實施“特崗計劃”要與中小學教師編制管理相結(jié)合�！疤貚徲媱潯睉�(yīng)在省里統(tǒng)一為各地核定的中小學教職工編制內(nèi)實施。設(shè)崗縣（市、區(qū)）須是師資力量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，能確保3年內(nèi)通過自然減員、清理擠占教師編制等方式，為聘任期滿、自愿留在本地學校繼續(xù)任教且經(jīng)考核合格的特設(shè)崗位教師（以下簡稱“特崗教師”），在核定的編制內(nèi)安排教師崗位，并正式聘用。今后城市、縣鎮(zhèn)學校招聘教師時，應(yīng)優(yōu)先補充服務(wù)期滿特崗教師。

　　2、實施“特崗計劃”要與優(yōu)化中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合。設(shè)崗縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育，促進解決城鎮(zhèn)義務(wù)教育學校教師超編、農(nóng)村學校教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題，縮小城鄉(xiāng)教師資源差距，逐步建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村中小學教師隊伍。

　　3、實施“特崗計劃”要與中小學教師隊伍總體建設(shè)規(guī)劃相結(jié)合。各市（州）、縣（市、區(qū)）要根據(jù)中小學教師隊伍建設(shè)目標、人員編制情況、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律和學校教育教學實際需求，總體規(guī)劃新師資的補充，統(tǒng)籌考慮地域、學科、學段及教師學歷、年齡、素質(zhì)等因素，合理設(shè)置教師崗位，科學配置教師資源，構(gòu)建教師隊伍補充長效機制。

　　4、實施“特崗計劃”要認真執(zhí)行國家文件精神和相關(guān)政策。在國家允許的縣（市、區(qū)）落實國家特崗教師指標，根據(jù)需求在其它縣（市、區(qū)）匹配地方特崗教師指標。特崗教師補充原則上以縣以下農(nóng)村初中為主，適當兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，農(nóng)村生源占60%左右的縣城學校也可安排；設(shè)崗相對集中，縣（市、區(qū)）按需求成批安排。特崗教師工資標準及相關(guān)待遇、招聘條件、辦法及程序、聘后的管理等都按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　二、設(shè)崗計劃和實施范圍

　　2009年，全省“特崗計劃”擬招聘教師3371人。其中，國家“特崗計劃”1710人，省級“特崗計劃”1661人左右。平均初中和小學崗位按照1.6 ∶1左右比例設(shè)置。

　　實施國家“特崗計劃”范圍在19個縣（市、區(qū)），包括8個國家扶貧開發(fā)工作重點縣：鎮(zhèn)賚縣、通榆縣、大安縣、靖宇縣、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣；3個少數(shù)民族自治縣：伊通縣、長白縣、前郭縣；5個邊境縣（市、區(qū)）：集安市、撫松縣、臨江市、白山市八道江區(qū)、長白山管委會；延邊州3個享受西部政策縣：圖們市、敦化市、琿春市。

　　實施省級“特崗計劃”范圍在13個縣（市、區(qū)），包括農(nóng)安縣、德惠市、九臺市、永吉縣、舒蘭市、蛟河市、磐石市、樺甸市、梨樹縣、雙遼市、梅河口市、洮南市、東豐縣。

　　全省共計32個縣（市、區(qū)）實施“特崗計劃”。

　　三、招聘對象、條件和服務(wù)期限

　　招聘對象以本科為主，專科為輔；以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生為輔；以師范類專業(yè)為主，非師范類專業(yè)為輔。具體如下：

　�。ㄒ唬┱衅笇ο�

　　1、高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生；

　　2、師范分院（初等教育專業(yè)）和其他全日制普通高校應(yīng)屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生；

　　3、取得教師資格、具有半年以上教育教學實踐經(jīng)驗、年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生；

　　4、參加過“三支一扶計劃”等支援農(nóng)村項目，有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生；

　　5、東北師范大學、延邊大學和吉林師范大學畢業(yè)生中，列入國家“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”的推薦人選。

　　6、有志從事農(nóng)村義務(wù)教育工作的年齡在50周歲以下、城鎮(zhèn)中小學校在編教師（限申報省級特崗教師崗位）。

　�。ǘ┱衅笚l件

　　報名者應(yīng)同時具備以下條件：

　　1、思想品德條件。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；遵守憲法和法律；熱愛農(nóng)村教育事業(yè)，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)；遵守教師職業(yè)道德，為人師表。

　　2、學歷條件。申報初中教師特設(shè)崗位人員，其學歷要達到普通高等學校本科畢業(yè)及其以上程度（含同類應(yīng)屆畢業(yè)生，下同）；申報小學教師特設(shè)崗位人員，學歷要達到普通高等學校師范類專業(yè)�？疲ê踔衅瘘c五年制初等教育�？疲┊厴I(yè)及其以上程度。

　　3、普通話水平。申報人員的普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，少數(shù)民族教師達到三級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。

　　4、身體條件。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，適應(yīng)教育教學工作的需要。

　　5、教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，初步掌握和運用教育教學基本理論和技能，基本勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

　�。ㄈ┓⻊�(wù)期限

　　招聘的特崗教師，每屆服務(wù)期為3年。服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教。根據(jù)當?shù)貙W校教育教學需求可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間交流。

　　四、招聘程序

　　特設(shè)崗位教師實行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳和人力資源和社會保障廳共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照下列程序進行：

　�。�1）公布需求。由省教育廳匯總各地需求，通過“吉林省教育信息網(wǎng)”和“吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)”面向社會公布各設(shè)崗縣（市、區(qū)）招聘“特崗計劃”教師的學科、數(shù)量及崗位要求。

　�。�2）報名審查。應(yīng)聘者首先通過“吉林省教育信息網(wǎng)”報名，然后持相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場報名，由有關(guān)部門對申報人員進行資格審查。

　　（3）考試。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學能力。筆試由省統(tǒng)一組織，根據(jù)考生的志愿，按照筆試成績（含加分）從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣（市、區(qū)）分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1：3比例依次確定面試人選。面試由市（州）統(tǒng)一組織。

　�。�4）體檢。市（州）統(tǒng)一組織擬聘人員進行體檢。

　�。�5）考核。設(shè)崗縣對擬聘人員過去學習和工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是品行方面，進行實地考察核實。

　　（6）確定人選。對考察合格人員由市（州）匯總報省教育廳，由省實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。擬聘人員名單同時在“吉林省教育信息網(wǎng)”和“吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)”上進行公示。

　�。�7）崗前培訓。省教育廳組織崗前培訓，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責的基本要求等。

　�。�8）教師資格認定。崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應(yīng)教師資格條件又未認定教師資格的'擬聘人員，免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。

　�。�9）簽訂合同。擬聘人員與設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局簽訂為期3年的聘任合同，規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件。

　�。�10）上崗任教。設(shè)崗縣（市、區(qū)）安排特崗教師到設(shè)置“特設(shè)崗位”的農(nóng)村學校任教。

　　城鎮(zhèn)在編教師不參加考試考核、崗前培訓和教師資格認定程序。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及責任分工

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

　　1、“特崗計劃”在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級政府和相關(guān)部門分工負責。為保證工作的順利實施，成立由省政府主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的省“特崗計劃”實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件），加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，密切配合，共同推進。領(lǐng)導(dǎo)小組在省教育廳下設(shè)特崗辦公室，負責“特崗計劃”實施工作的信息溝通，日常管理和具體事務(wù)等。

　　2、各市（州）、縣（市、區(qū)）成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責當?shù)亍疤貚徲媱潯睂嵤┑慕M織領(lǐng)導(dǎo)工作。由政府主管市、縣長任組長，相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，指派專人負責特崗辦公室的日常管理工作。

　　3、各有關(guān)高校成立特崗辦公室，負責組織實施“特崗計劃”的相關(guān)工作。

　�。ǘ┫嚓P(guān)部門責任分工

　　省教育廳負責落實“特崗計劃”指標、設(shè)崗縣（市、區(qū)）、設(shè)崗學校、學科及具體人數(shù)，采集錄入相關(guān)信息和上報各種數(shù)據(jù)，建立特崗教師數(shù)據(jù)庫；按照國家要求，結(jié)合本地實際，認真做好政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、資格認定、簽定合同、跟蹤服務(wù)、宏觀管理等各項工作，加強對設(shè)崗縣（市、區(qū)）工作的指導(dǎo)和檢查。省財政廳負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“特崗計劃”的經(jīng)費保障，落實資金，規(guī)范管理。省人力資源和社會保障廳協(xié)同省級教育行政部門做好教師招聘工作，負責督促各地落實特崗教師享有國家和省有關(guān)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、支教等文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。省編辦加強對中小學編制工作的監(jiān)督、檢查。

　　市（州）級有關(guān)部門負責對申報人員進行資格審查并報省里備案，對筆試合格者進行面試和體檢；負責所轄縣“特崗計劃”的組織管理和協(xié)調(diào)工作，及時上報相關(guān)數(shù)據(jù)；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統(tǒng)籌資金，加強“特崗計劃”專項資金管理，及時掌握和督促各縣積極做好特崗教師月工資發(fā)放，每月將工資發(fā)放情況分別報財政廳和教育廳。

　　縣（市、區(qū)）級人民政府負責統(tǒng)籌規(guī)劃本縣（市、區(qū)）特崗教師的補充，確定教師崗位設(shè)置與申報計劃，落實相關(guān)的配套政策，同時注意解決好城鎮(zhèn)學校教師超編問題�？h級教育行政部門對尚未取得相應(yīng)教師資格的擬聘教師免費進行教師資格認定，確保持證上崗；按照招聘教師的學科和學歷情況，科學配置教師，將特崗指標落實到校、到人，并及時據(jù)實上報各種數(shù)據(jù)，做好特崗教師的常規(guī)管理和考核，提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件等；縣級財政部門負責統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師的工資和補貼，確保工資按時足額發(fā)放到特崗教師手中，落實各項補貼和相關(guān)待遇資金，妥善解決特崗教師的后顧之憂。

　　各高校負責“特崗計劃”的宣傳、發(fā)動、推薦、組織報名和資格確認，以及就業(yè)手續(xù)辦理等工作。

　　六、實施辦法和步驟

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�6月底前）

　　包括進行調(diào)查摸底、審核各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的設(shè)崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、在吉林省教育信息網(wǎng)上建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動工作、召開啟動工作會議等。

　�。ǘ┕_招聘（7月初—8月20日）

　　招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，按照程序進行。招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門另行制定。

　�。ㄈ┢负蠊芾�

　　1、省教育廳建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設(shè)崗縣教育局也要建立信息數(shù)據(jù)庫，及時將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報。

　　2、特崗教師聘用期間，根據(jù)本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位；特崗教師人事檔案原則上由設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機構(gòu)免費管理。服務(wù)期滿后，被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨團關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機構(gòu)代理。其他人員的工作檔案和黨團組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定，直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政府人才服務(wù)機構(gòu)。

　　3、特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設(shè)崗學校和設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負責。每年度結(jié)束，各設(shè)崗學校要對本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。

　　七、政策措施

　　1、為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；

　�。�1）少數(shù)民族學生加2分；

　�。�2）省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分；

　�。�3）報考原籍所在縣所設(shè)崗位的，加10分；

　�。�4）參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、支援地震災(zāi)區(qū)的大學生志愿者，加10分；

　�。�5）家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[2009]8號））。

　　同時具備以上幾個加分條件的學生，取加分項目，不累計加分。

　　2、符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

　　3、特崗教師聘期計算工齡、教齡。聘期內(nèi)在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應(yīng)享受當?shù)毓k教師的相應(yīng)待遇。

　　4、特崗教師在聘期內(nèi)，由所在學校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應(yīng)按合同條款解除聘用合同。

　　5、特崗教師服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當?shù)乩^續(xù)從事教育教學工作的，要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當?shù)亟處熗却觯涔べY發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。

　　6、特崗教師服務(wù)期滿且考核合格的，報考我省公務(wù)員時，筆試成績加5分；服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取；參加事業(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿后仍在原崗位工作且考核優(yōu)秀的，如所在地同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。

　　7、服務(wù)期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業(yè)，當?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉(zhuǎn)到縣（區(qū)）的，免費辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)到縣（區(qū)）的，免費辦理派遣手續(xù)。省畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配主管部門免費為其辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

　　8、符合條件的城鎮(zhèn)在編教師被聘為特崗教師后，原有工資待遇、開支渠道不變，省級財政按每人每月800元標準支付特崗津貼。滿3年聘期后，回原學校工作。

　　八、資金保障

　�。ㄒ唬⿲嵤疤貚徲媱潯辟Y金由中央和地方財政共同承擔。

　　（二）實施國家“特崗計劃”，中央財政按規(guī)定標準補助特崗教師的工資性支出。實施省級“特崗計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準，，設(shè)立“特崗計劃”專項資金，用于補助特崗教師工資性支出。2009年第一批省級特崗教師在3年聘期內(nèi)，工資性補助和城鎮(zhèn)在編教師的特崗津貼所需資金由省級財政全額負擔。國家和省支付的工資性補助與設(shè)崗縣財政據(jù)實結(jié)算，設(shè)崗縣要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔。

　　設(shè)崗縣（市、區(qū)）負責統(tǒng)籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不安排商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費用。

　�。ㄈ└骷壵诮M織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。

　　各市（州）、設(shè)崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)此方案制定本地實施細則，于7月25日前上報省“特崗計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　本實施方案由省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦和省公務(wù)員局負責解釋。

教師招聘方案4

　　福建三明林業(yè)學校是一所國家級重點中專學校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公布如下：

　　一、招聘崗位

　　教師崗位:森林經(jīng)理學

　　人數(shù)：1名

　　專業(yè)要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。

　　其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

　　二、基本條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；

　　2、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

　　3、身體健康，體檢合格。

　　三、相關(guān)待遇

　　1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的.機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

　　2、學校實行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

　　四、招聘程序

　　1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

　　2、組織報名

　�、艌竺麜r間：6月14日至6月28日

　�、茍竺攸c：福建三明林業(yè)學校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）

　�、菆竺螅�

　�、賵竺叱直救松矸葑C、畢業(yè)證書、學位證書（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的證明。

　�、趫竺咭部舌]寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。

　　聯(lián)系人：林老師 email：

　　五、招聘辦法

　　1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。

　　2、總成績設(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。

　　3、試講、面試時間另行電話通知。

　　六、體檢與聘用

　　1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

　　2、聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續(xù)，首聘3年。

教師招聘方案5

　　為做好20xx年公開招聘教師復(fù)試工作，確保復(fù)試嚴謹有序、客觀公正，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　復(fù)試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規(guī)范的原則，綜合測試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對學科知識、教學方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。

　　二、復(fù)試對象

　　初試成績合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。

　　三、復(fù)試時間

　　20xx年1月29日

　　四、復(fù)試地點

　　師專一附小教育集團鹽河校區(qū)（zz區(qū)zz路1號）

　　五、復(fù)試組織

　　1．復(fù)試內(nèi)容：

　�。�1）語文、數(shù)學、英語學科采用課堂教學形式進行，音樂學科采用課堂教學與專業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進行。

　　（2）課堂教學考核使用經(jīng)教育部審定通過的`現(xiàn)行教材。

　�。�3）音樂學科專業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示

　　2．復(fù)試流程：

　　（1）復(fù)試人員報到

　　參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復(fù)試費100元／人。

　�。�2）抽簽。應(yīng)聘者通過抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序。

　　（3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。

　　3.成績評定

　　復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實施，聘請有關(guān)專家組成評委組和上課的學生共同對應(yīng)聘人員進行評定。復(fù)試總成績采用百分制，并設(shè)合格分數(shù)線為60分，復(fù)試總分未達合格分數(shù)線的不予錄取。

　　復(fù)試計分辦法：

　　上課成績=評委評價均分×90﹪+學生評價均分×10﹪

　　加試學科復(fù)試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%；

　　其他不需要加試的專業(yè)，上課成績即為復(fù)試總成績。

　　4．結(jié)果公布：

　�。�1）學校將在現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績。

　�。�2）復(fù)試成績按學科崗位排序，在學校網(wǎng)站公布。

　　5.復(fù)試紀律要求。報到后接受工作人員的統(tǒng)一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。

　　六、咨詢電話：

教師招聘方案6

　　我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點

　　考試時間：20xx年5月10日（筆試）

　　20xx年5月11日（面試）

　　考試地點：z市第一中學學術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　z市第一中學1號教學樓（面試）

　　二、報到時間、地點

　　報到時間：20xx年5月9日（周五）

　　報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式

　�。ㄒ唬┕P試

　　應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的.面試考核名單。

　　（二）面試

　　1、面試以分學科說課的形式進行；

　　2、小學、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；

　　3、面試說課時間為15分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達考場；

　　3、應(yīng)聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報到時發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構(gòu)及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

教師招聘方案7

　　為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部是人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范[20xx]2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學校簡介

　　天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設(shè)作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設(shè)施、設(shè)備。兩者完美的結(jié)合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規(guī)模的進一步擴大，和對教師隊伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國內(nèi)一流、國際知名的名牌學校,為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校20xx年擬招聘教師崗位人員共8名，其中政治教師、語文教師、地理教師、科學技術(shù)教育教師各1人，化學教師、體育教師各2人。

　　四、報考條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史；

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)目錄執(zhí)行，對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)注重專業(yè)課程修習與學術(shù)研究實質(zhì)內(nèi)容，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向經(jīng)我校學科專家和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同認定，符合我校崗位實際需求視為符合專業(yè)資格）；

　　6.具有碩士研究生及以上學歷和相應(yīng)學位；

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被開除公職的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　5.在以往公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在限考期限內(nèi)的人員；

　　6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的人員。

　　7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　（三）各崗位具體報考條件

　　詳見《20xx年天津市實驗中學教師崗位招聘計劃表》

　�。挲g要求“30周歲及以下”，以報名開始時間界定，如報名開始時間為20xx年3月11日，則應(yīng)聘人員出生日期應(yīng)為1993年3月11日之后。）

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　20xx年3月5日在天津市教育委員會網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市實驗中學網(wǎng)站（http://tjsyzx.tj.edu.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　（二）報名、網(wǎng)上審核與繳費

　　1.網(wǎng)上報名

　　報名時間：（20xx年3月11日9：00至20xx年3月17日17：00）應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn/進行報名，其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開始填寫。本次招聘，每人限報一個崗位。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費

　　網(wǎng)上審核時段(20xx年3月12日9：00-20xx年3月18日17:00)

　　網(wǎng)上繳費時段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月19日17:00)

　　通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報名系統(tǒng)確認并交費。報名確認截止后，職位招考計劃數(shù)與報考確認人數(shù)的比例低于1:5時，取消該崗位招聘。

　　20xx年3月22日9:00后通過報名網(wǎng)站打印準考證。

　�。ㄈ┛荚嚰百Y格復(fù)審

　　1.筆試（20xx年3月24日上午，具體時間以準考證為準）

　　筆試考務(wù)費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。

　　考試時考生需持身份證、準考證于規(guī)定時間到相應(yīng)地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，主要測評應(yīng)聘人員學科教學專業(yè)能力和教育教學綜合能力。兩科總分均為百分制，筆試總成績按專業(yè)與綜合兩科測試得分8:2的比例匯總得出，滿分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　筆試結(jié)束后七個工作日內(nèi)公布筆試成績，應(yīng)聘人員可通過報名系統(tǒng)個人登錄界面進行查詢。

　　2.資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例初步確定面試人員，招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，到我校進行資格復(fù)審：

　　①身份證原件、復(fù)印件；

　�、谧C原件、復(fù)印件；(對屬于免試認定范圍的有關(guān)師范專業(yè)畢業(yè)生由所在高校開具證明，證明其屬于免試認定范圍；聘用前提供教師資格證原件，若屆時不能提供取消應(yīng)聘資格。)

　�、蹜�(yīng)屆畢業(yè)生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件；

　�、�20xx屆、20xx屆高校畢業(yè)生須提供未就業(yè)證明（包括但不限于社保證明）或個人承諾原件；

　　⑤從本科階段開始的所有學歷和學位證書原件及復(fù)印件；尚未取得畢業(yè)證和學位證階段的在學證明（由所在院系出具，內(nèi)容要包括但不限于所學專業(yè)、入學和畢業(yè)時間。如③中已包括以上信息亦可以③代替）蓋出具部門公章的紙質(zhì)版原件及復(fù)印件。（按照《市委組織部市人社局關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的'通知》（津人社辦發(fā)【20xx】99號），應(yīng)屆畢業(yè)生學歷證、學位證實施“容缺后補”機制，如到報到環(huán)節(jié)仍不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。）；

　�、薇究萍把芯可A段的成績單(加蓋學校公章)；

　�、吣茏C明個人能力的相關(guān)材料。

　　資格復(fù)審未通過、未在規(guī)定時間地點參加資格原件審核考生，或復(fù)審?fù)ㄟ^但在本學科面試48小時前表示放棄面試等導(dǎo)致進入面試人員空缺，不足1:5比例情況，學校從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。

　　根據(jù)筆試成績和資格復(fù)審確定進入面試人員名單，考生可通過我校官網(wǎng)查詢面試人員名單，并在報名系統(tǒng)中確認繳費打印面試準考證。

　　3.面試

　　學科教師崗位面試分兩個階段進行：

　　面試第一階段：（具體時間見學校網(wǎng)站公告）

　　學科教師（不含體育教師）內(nèi)容為模擬授課及現(xiàn)場答辯，主要測評應(yīng)聘人員實際教育教學能力，考生須進行現(xiàn)場模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分數(shù)。滿分為100分。體育教師內(nèi)容為技能展示及模擬授課，詳細內(nèi)容資格復(fù)審時另行通知。滿分為100分。

　　面試第一階段分數(shù)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

　　面試第二階段：（具體時間見學校網(wǎng)站公告）

　　學科教師進班授課。應(yīng)聘人員根據(jù)授課內(nèi)容，面向?qū)W生群體現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)，滿分為100分。

　　學科教師崗位面試兩個階段成績按5:5的比例進行加權(quán)計算面試成績。

　　4.成績的確定與公布

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績4:6的比例進行加權(quán)計算總成績，所有成績均保留1位小數(shù)點。面試成績60分為合格，合格者按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績較高者排前，若面試成績?nèi)韵嗤�，以面試第二階段成績高者排前。面試結(jié)束后七個工作日內(nèi)，通過學�；驁竺W(wǎng)站公布總成績�？荚嚦煽兗斑M入體檢人員等有關(guān)情況在報名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.tjtalents.com.cn/）及我校網(wǎng)站進行公布。

　　（四）體檢

　　根據(jù)考生總成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標準和規(guī)程執(zhí)行。遇體檢不合格等情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。

　　（五）考察

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。同時根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函[20xx]1號）和《市教委關(guān)于開展教職工準入查詢工作的通知》（津教人函〔20xx〕19號）要求進行人員準入查詢，依據(jù)國家和我市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求進行人員失信聯(lián)合懲戒情況查詢，兩項查詢?nèi)绮閷嵈嬖谙嚓P(guān)情形的，按考察不合格處理。遇考察不合格情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。

　　（六）公示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　�。ㄆ撸﹫笈c備案

　　按照干部人事管理權(quán)限將擬聘人員信息名冊報主管部門審核、備案。

　�。ò耍┢赣�

　　學校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學校通知要求的材料按照學校要求時間完成報到手續(xù)，否則視為自動放棄。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補一次。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持公平公開公正原則。

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定給予取消考試或聘用資格；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學術(shù)不端行為、違反行風規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　�。ǘ⿲W校公開招聘工作人員實行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20xx〕1號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當回避。聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應(yīng)主動回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

　　七、附則

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時間在天津市教育委員會網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）和我校官網(wǎng)（http://tjsyzx.tj.edu.cn）招聘專欄另行通知，請考生密切關(guān)注。

教師招聘方案8

　　根據(jù)市直屬學校中小學教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質(zhì)量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

　　二、招聘計劃

　　共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

　　三、招聘范圍

　　一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應(yīng)往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。

　　xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。

　　四、招聘條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

　　2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書（應(yīng)聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

　　3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

　　4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。

　　5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。

　　五、報名及資格審查

　　1、報名時間及方式：

　　報名時間：見招考簡章及相關(guān)網(wǎng)站。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。

　　報名網(wǎng)站：

　　報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

　　2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。

　　3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學校代教1年以上的除外）。

　　4、凡有下列情形之一者不得報考：

　　①受過刑事處罰的；

　�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�；

　�、凼茳h內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

　　④有弄虛作假行為的；

　�、葸`反計劃生育政策的。

　　六、考試

　　本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織�？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　（一）筆試

　　1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

　　2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

　　3、筆試內(nèi)容。

　　包括兩部分：

　　第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。

　　第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。

　�。ǘ┟嬖嚕ㄖv課、答辯）

　　1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。

　　面試前，市直屬學校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）

　　2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實施。

　　3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進行。

　　4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

　　（1）講課：

　　抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

　　備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

　　試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。

　�。�2）答辯：

　　根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問。時間10分鐘。

　　面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

　　5、面試考官的組成：

　　為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的.空缺依次遞補。

　　體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。

　　八、考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

　　考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

　　九、公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

　　十、聘用與待遇

　　1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

　　2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

　　3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

　　4、所聘人員一律實行人事代理。

　　十一、組織機構(gòu)

　　為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

　　辦公室主任：

　　副主任：

　　成員：

　　各招聘學校成立招聘教師辦公室。

　　十二、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

　　2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構(gòu)的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

　　3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

　　有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

教師招聘方案9

　　因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發(fā)布招聘信息

　　7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務(wù)安排，確定缺編的`各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應(yīng)聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。

　　具體操作如下：

　�。�1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　�。�2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數(shù)學組：

　　綜合組：

　�。�3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監(jiān)考）

　　8:40－9：40，按順序進行教學設(shè)計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

教師招聘方案10

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，為滿足補充工作人員需要，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

　　一、招聘單位簡介

　　天津市市直機關(guān)幼兒園是天津市機關(guān)事務(wù)管理局所屬財政補助的公益二類事業(yè)單位，為天津市公辦示范幼兒園。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名，詳見附件：《天津市市直機關(guān)幼兒園20xx年公開招聘工作人員計劃》。

　　三、招聘對象

　　符合崗位條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。

　　本方案中所指的應(yīng)屆畢業(yè)生為20xx屆高校畢業(yè)生，20xx年、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　四、應(yīng)聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守各項法律法規(guī)，具有良好品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛幼教工作；

　　4.具有能夠正常履行職責的身體條件；

　　5.具有天津市戶籍；

　　6.應(yīng)為大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位；

　　7.具有崗位所需的專業(yè)或技能。報考人員所學專業(yè)以本人畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。專業(yè)參考教育部發(fā)布的普通高等教育專業(yè)指導(dǎo)目錄。

　　8.年齡應(yīng)在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；

　　9.具有幼兒證,普通話二級甲等及以上證書；

　　10.國（境）外院校畢業(yè)的人員，需持有教育部門的學歷認證及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；

　　11.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

　　12.符合崗位要求的其他條件。

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報考

　　1.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.曾受過刑事處罰的或者受過黨紀、政紀處分的人員；

　　4.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的或曾被機關(guān)事業(yè)單位開除公職的人員；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。考生從20xx年2月15日開始，通過下列網(wǎng)站查詢：

　　北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn

　　天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn

　　天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn

　�。ǘ﹫竺�、資格審查與繳費

　　1．報名程序

　　本次考試報名、資格初審與繳費（費用45元/科·人）均在網(wǎng)上進行。

　　報名時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00結(jié)束。

　　繳費時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00結(jié)束。

　　招聘崗位人數(shù)與實際報考繳費人數(shù)之比不能低于1:3，達不到這一比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。如報名被取消的崗位且已經(jīng)繳費的應(yīng)聘人員可在崗位取消后通過報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。

　　改報時間：20xx年3月4日9:00至16:00結(jié)束。

　　2．資格審查相關(guān)規(guī)定

　　招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復(fù)。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。考試人才服務(wù)機構(gòu)負責網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查和繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。

　　3．網(wǎng)上打印筆試準考證

　　報名成功后，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄網(wǎng)站下載打印準考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進行下載。筆試準考證下載時間：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。

　�。ㄈ┛荚�

　　1.筆試

　　（1）筆試科目為《學前教育綜合知識》。主要測評應(yīng)聘人員從事學前教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。

　　筆試時間:20xx年3月25日（根據(jù)準考證上確定的時間和地點參加考試，考試時須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。

　　報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點和注意事項要求參加筆試。

　�。�2）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)1:4的比例，確定進入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　�。�3）報考人員于筆試一周后登錄報名網(wǎng)址或到天津市市直機關(guān)幼兒園查詢筆試成績及相關(guān)信息。

　�。�4）筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓班。

　　2.面試

　　（1）資格復(fù)審

　　面試前，進入面試的人選需持相關(guān)材料進行資格復(fù)審（時間地點根據(jù)工作進度另行通知）。資格復(fù)審合格的人員進入面試，對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

　　資格復(fù)審時，考生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷和學位證書、英語等級證書、教師資格證。

　　資格復(fù)審合格的.人員在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法下載。下載面試準考證時間請登錄北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn查詢。

　�。�2）組織面試

　　面試時間為20xx年4月（時間地點根據(jù)工作進度通過報名網(wǎng)站通知），面試在天津市機關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)督下，由幼兒園組織實施。

　　面試方式：面試滿分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%。

　　模擬試講技能展示：考生組織幼兒進行教學活動模擬試講和技能展示。教育活動內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。

　　面談：采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進行主要測評應(yīng)聘人員的語言表達能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力等。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。

　　以上兩項相加后得出面試成績，考生簽字確認。

　　在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動放棄本次招聘。

　　3.計分

　　（1）筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　�。�2）面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　�。�3）綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5:5的比例合成。綜合成績保留2位小數(shù)。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，參加面試的考生可登錄北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站查詢總成績。

　　（四）體檢

　　天津市市直機關(guān)幼兒園對通過筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　幼兒園對擬聘人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

　�。┕�

　　幼兒園按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網(wǎng)站、人才服務(wù)中心網(wǎng)站、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。正式聘用前出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

　�。ㄆ撸┢赣门c備案

　　公示期滿后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用后，由單位履行備案手續(xù)。

　　聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　（一）20xx年天津市市直機關(guān)幼兒園公開招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　�。ǘ�20xx年天津市市直機關(guān)幼兒園公開招聘工作人員實行回避制度。具體要求按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等文件執(zhí)行。

　�。ㄈ⿲μ峁┨摷俨牧�、考試作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對招聘各項工作進行調(diào)整的，將在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并通過固定座機電話通知應(yīng)聘人員。請廣大應(yīng)聘人員及時關(guān)注！

　�。ㄋ模┳稍�、監(jiān)督電話

　　咨詢電話：022-83607160監(jiān)督電話：022-83609716

教師招聘方案11

　　因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽農(nóng)業(yè)學校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進行招聘。

　　二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

　　（二）基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法。

　　3.具有良好的道德品行。

　　4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

　　5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。

　　6.有下列情形之一者，不得報考：

　�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的。

　�、谠婚_除公職的。

　　③受黨紀、政紀處分處分期未滿的。

　�、苓`反計劃生育政策的。

　�、莘梢�(guī)定不得報考的其他情形的。

　　年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

　　三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

　　崗位專業(yè) 代碼招聘人數(shù) 學歷學位條件年齡

　　教師（13人）電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應(yīng)學位 32周歲以下

　　計算機科學與技術(shù) 02 3

　　機電技術(shù)教育 03 2

　　機械類（限機械設(shè)計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2

　　漢語言文學 05 1

　　英語 06 1

　　體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1

　　四、報名與資格審查來源：高校人才網(wǎng)

　　1.本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認相結(jié)合的辦法�？忌�20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農(nóng)業(yè)學校網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現(xiàn)場確認和資格審查（具體時間、地點查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農(nóng)業(yè)學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。南陽農(nóng)業(yè)學校咨詢電話：63393808。

　　2.現(xiàn)場資格審查時需持網(wǎng)上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費。

　　3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　4.各擬招聘崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準考證》的時間和地點在南陽農(nóng)業(yè)學校網(wǎng)站公布。五、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試工作由南陽農(nóng)業(yè)學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

　　報考電子信息工程、計算機科學與技術(shù)、機電技術(shù)教育、機械類專業(yè)的考生，考時事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識滿分100分，占總成績的30%。

　　報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績的30%。

　　考試時間、地點以準考證為準。

　　加分條件：

　　根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應(yīng)在筆試報名時一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

　　符合以上加分條件人員的.加分均為筆試成績折合前。加分人員須經(jīng)學校人力資源部審核把關(guān)，并報市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

　�。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v）。根據(jù)筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農(nóng)業(yè)學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

　　面試時間、地點等另行通知。

　　六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農(nóng)業(yè)學校組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督指導(dǎo)。

　　七、聘用審批根據(jù)考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調(diào)查核實，認真進行處理。公示結(jié)束后，由學校組織填寫《事業(yè)單位新進人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

　　八、紀律與監(jiān)督本次公開招聘人員實行回避制度。

　　（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽農(nóng)業(yè)學校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。

xxx學校

　　二〇一〇年九月六日

教師招聘方案12

　　根據(jù)州溫市鹿城區(qū)學前教育事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合我園具體新教師的需求，經(jīng)區(qū)教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

　　一、基本條件

　　1、熱愛學前教育事業(yè)，有較強的工作責任感和敬業(yè)精神；

　　2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養(yǎng)；

　　3、具有良好的為人師表的氣質(zhì)，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。

　　二、具體崗位和要求

　　招聘崗位年齡學歷等資格其他

　　幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）

　　大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規(guī)定的'教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。

　　幼兒園體育教師男性

　　三、報名辦法

　　1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網(wǎng)上下載）、本人身份證、學歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生先提供由畢業(yè)學校出具的學歷證明或就業(yè)推薦表）、教師資格證書（應(yīng)屆師范類畢業(yè)生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業(yè)生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關(guān)專業(yè)證書的原件、復(fù)印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。

　　2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　�。ㄉ衔�8：00—11：00，下午2：00——4：30）

　　四、考核方式：

　　1、考核內(nèi)容：

　�。�1）試講（10分鐘內(nèi)）：根據(jù)抽簽所得內(nèi)容準備20分鐘，然后進行試講；

　　（2）現(xiàn)場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態(tài)，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；

　�。�3）才藝表演（3分鐘內(nèi)）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。

　　2、考核程序：

　�。�1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式?jīng)Q定面試順序；

　�。�2）每位考生提前20分鐘抽取試講內(nèi)容進行準備；

　�。�3）考生到面試現(xiàn)場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。

　　3、時間地點：

　�。�1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00

　�。�2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區(qū)（巷亦美大廈）

　　五、錄取方法

　　根據(jù)面試成績高低順序及招聘數(shù)錄滿為止。

　　六、辦理聘用

　　1、已取得教師資格的聘用人員的人事關(guān)系一律由用人單位委托鹿城區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業(yè)生，待取得教師資格證后，再由鹿城區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業(yè)生，在兩年內(nèi)必須取得教師資格證，否則按規(guī)定辦理解聘手續(xù)；

　　2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區(qū)非事業(yè)編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；

　　3、聘用教師按規(guī)定約定試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核，難以勝任工作的將予以解聘；

　　4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，切實做到客觀公平公正。

　　七、咨詢方式：

　　聯(lián)系人：xx老師

　　聯(lián)系電話：xx

教師招聘方案13

　　一、幼兒教師聘任條件：

　　聘任基本條件：

　�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：

　　遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。

　　（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

　　1、幼兒教師應(yīng)當具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

　　2、保健教師應(yīng)當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。

　　3、保健員應(yīng)當具有高中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

　　4、保育員應(yīng)當具有初中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學歷）。

　�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

　　(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：

　　幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。

　　二、聘任的選備條件：

　　臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：

　　1、個人在校時被評為優(yōu)秀學生或?qū)W生會優(yōu)秀干部；

　　2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

　　3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

　　4、實習期間承擔過鎮(zhèn)級及以上公開課；

　　5、畢業(yè)后有教育教學經(jīng)驗的；

　　7、取得大專以上學歷且專業(yè)對口；

　　8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

　　9、取得心理健康教育合格證書。

　　三、幼兒教師聘用程序：

　　1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件）。

　　2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

　　3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。

　　4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

　　四、具體考試辦法：

　　1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：唐華

　　副組長：吳亮祥

　　組員：蒙蓉何麗

　　2、臨聘教師進行專業(yè)知識考試（筆試）；

　　3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

　　4、考試時間：

　　筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30

　　面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

　　5、保健教師將進行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進行專業(yè)知識筆試。

　　五、幼兒教師的考核：

　　1、對幼兒教師的'考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態(tài)度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。

　　2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

　　3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

　　4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴重違反師德師風、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會事務(wù)局將無條件解聘，并追究相關(guān)責任。

　　六、幼兒教師的工資福利待遇：

　　1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定。

　　2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

　　3、幼兒教師的培訓：

　　幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎(chǔ)上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

　　4、幼兒教師的其他待遇：

　　幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。

教師招聘方案14

　　為進一步優(yōu)化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教師隊伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：

　　一、招聘科目、崗位職數(shù)

　　英語1名數(shù)學1名地理1名

　　二、招聘教師條件

　　1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。

　　2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。

　　3、具備與招聘學科相一致的專業(yè)及學歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。

　　4、具有高中教師資格證書。

　　5、報考英語科目普通話水平達二甲以上，其他學科達二乙以上。

　　6、報考英語科目的要求英語達六級或?qū)I(yè)四級及以上水平。

　　三、招聘程序

　　（一）公告

　　我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息，并在沙長縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站面向社會公告。

　　（二）報名

　　1、時間：20xx年2月24日—3月7日

　　2、地點：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達）。

　　3、方式：應(yīng)聘者需填寫報名表，提供有關(guān)證件的.原件及復(fù)印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學校網(wǎng)站下載報名表填寫后，隨同證件掃描件，發(fā)至報名郵箱：z，電話z z老師。

　�。ㄈ┕P試

　　1、筆試對象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。

　　2、時間：20xx年3月17日（周一）

　　3、地點：沙長縣第一中學

　　4、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報學科高中知識為主，部分涉及高等教育所學知識內(nèi)容。

　　5、分值：筆試卷面分值為100分。

　�。ㄋ模┰嚱�

　　1、試教人員確定：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位職數(shù)的1:3的比例確定試教人員。報名人數(shù)達不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內(nèi)最后為并列名次，均參加試教。試教人數(shù)達不到1:3的比例的崗位，原則上相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)，如緊缺崗位急需教師，則根據(jù)實際情況作適當調(diào)整。試教入圍名單及有關(guān)事項于3月17日在沙長縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站公布。

　　2、時間：20xx年3月17日

　　3、地點：沙長縣一中

　　4、試教范圍及時量：

　　試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘

　　5、試教分值：試教分值為100分。

　　（五）成績合成

　　考試綜合成績＝筆試分數(shù)×50%＋試教分數(shù)×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。

　�。w檢

　　試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對象。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補，可以補錄一次。

　　四、待遇