招聘方案

          時(shí)間:2024-06-12 09:26:12 招聘選拔 我要投稿

          招聘方案實(shí)用【15篇】

            為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書(shū)面計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的招聘方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          招聘方案實(shí)用【15篇】

          招聘方案1

            為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行,依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào))、《市委組織部是人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào))、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(津教委規(guī)范[20xx]2號(hào))等文件精神,制定以下招聘工作實(shí)施方案。

            一、學(xué)校簡(jiǎn)介

            天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)始建于1923年,是天津市教委直屬重點(diǎn)中學(xué)之一,學(xué)校一直把師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校辦學(xué)的永恒主題。學(xué)校為完全中學(xué),全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊(duì)伍,并擁有先進(jìn)的教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備。兩者完美的結(jié)合,使學(xué)校的教育教學(xué)和科研多年來(lái)一直位于天津市前列。隨著近年來(lái)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大,和對(duì)教師隊(duì)伍專業(yè)化的要求,我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國(guó)各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍,共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化,國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的名牌學(xué)校,為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。

            二、招聘原則

            我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則。

            三、招聘崗位及人數(shù)

            我校20xx年擬招聘教師崗位人員共8名,其中政治教師、語(yǔ)文教師、地理教師、科學(xué)技術(shù)教育教師各1人,化學(xué)教師、體育教師各2人。

            四、報(bào)考條件

           。ㄒ唬┗緱l件

            1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

            2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守各項(xiàng)法律法規(guī),具有良好的品行;

            3.熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)教師職業(yè);

            4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),無(wú)傳染性疾病,無(wú)精神病史;

            5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格(專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)目錄執(zhí)行,對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)注重專業(yè)課程修習(xí)與學(xué)術(shù)研究實(shí)質(zhì)內(nèi)容,此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向經(jīng)我校學(xué)科專家和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同認(rèn)定,符合我校崗位實(shí)際需求視為符合專業(yè)資格);

            6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位;

            (二)下列人員不得報(bào)考

            1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

            2.曾被開(kāi)除公職的人員;

            3.現(xiàn)役軍人;

            4.在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

            5.在以往公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為,在限考期限內(nèi)的人員;

            6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的人員。

            7.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

           。ㄈ└鲘徫痪唧w報(bào)考條件

            詳見(jiàn)《20xx年天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師崗位招聘計(jì)劃表》

            (年齡要求“30周歲及以下”,以報(bào)名開(kāi)始時(shí)間界定,如報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為20xx年3月11日,則應(yīng)聘人員出生日期應(yīng)為1993年3月11日之后。)

            五、招聘辦法

            本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,具體程序如下:

           。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

            20xx年3月5日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站(http://tjsyzx.tj.edu.cn)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

           。ǘ﹫(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

            1.網(wǎng)上報(bào)名

            報(bào)名時(shí)間:(20xx年3月11日9:00至20xx年3月17日17:00)應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn/進(jìn)行報(bào)名,其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開(kāi)始填寫(xiě)。本次招聘,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

            2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

            網(wǎng)上審核時(shí)段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月18日17:00)

            網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月19日17:00)

            通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并交費(fèi)。報(bào)名確認(rèn)截止后,職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:5時(shí),取消該崗位招聘。

            20xx年3月22日9:00后通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

            (三)考試及資格復(fù)審

            1.筆試(20xx年3月24日上午,具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

            筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科45元,逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無(wú)效。根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策,對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,減免 考務(wù)費(fèi)用。

            考試時(shí)考生需持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加筆試,缺少任一證件均不得參加考試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

            科目為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。兩科總分均為百分制,筆試總成績(jī)按專業(yè)與綜合兩科測(cè)試得分8:2的比例匯總得出,滿分為100分,筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

            筆試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī),應(yīng)聘人員可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)個(gè)人登錄界面進(jìn)行查詢。

            2.資格復(fù)審

            根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:5的比例初步確定面試人員,招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí),按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員請(qǐng)攜帶以下材料的原件和復(fù)印件,到我校進(jìn)行資格復(fù)審:

           、偕矸葑C原件、復(fù)印件;

           、谧C原件、復(fù)印件;(對(duì)屬于免試認(rèn)定范圍的有關(guān)師范專業(yè)畢業(yè)生由所在高校開(kāi)具證明,證明其屬于免試認(rèn)定范圍;聘用前提供教師資格證原件,若屆時(shí)不能提供取消應(yīng)聘資格。)

           、蹜(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校(或檔案管理部門(mén))出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件;

           、20xx屆、20xx屆高校畢業(yè)生須提供未就業(yè)證明(包括但不限于社保證明)或個(gè)人承諾原件;

            ⑤從本科階段開(kāi)始的所有學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證階段的在學(xué)證明(由所在院系出具,內(nèi)容要包括但不限于所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間。如③中已包括以上信息亦可以③代替)蓋出具部門(mén)公章的紙質(zhì)版原件及復(fù)印件。(按照《市委組織部市人社局關(guān)于做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(津人社辦發(fā)【20xx】99號(hào)),應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制,如到報(bào)到環(huán)節(jié)仍不能提供相關(guān)證件,取消其應(yīng)聘資格。);

           、薇究萍把芯可A段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章);

            ⑦能證明個(gè)人能力的相關(guān)材料。

            資格復(fù)審未通過(guò)、未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格原件審核考生,或復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)但在本學(xué)科面試48小時(shí)前表示放棄面試等導(dǎo)致進(jìn)入面試人員空缺,不足1:5比例情況,學(xué)校從報(bào)考本職位的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

            根據(jù)筆試成績(jī)和資格復(fù)審確定進(jìn)入面試人員名單,考生可通過(guò)我校官網(wǎng)查詢面試人員名單,并在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)繳費(fèi)打印面試準(zhǔn)考證。

            3.面試

            學(xué)科教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行:

            面試第一階段:(具體時(shí)間見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告)

            學(xué)科教師(不含體育教師)內(nèi)容為模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力,考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題,考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)。滿分為100分。體育教師內(nèi)容為技能展示及模擬授課,詳細(xì)內(nèi)容資格復(fù)審時(shí)另行通知。滿分為100分。

            面試第一階段分?jǐn)?shù)由高到低排序,按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入第二階段面試的`人員。未參加第二階段面試人員,面試第二階段成績(jī)記為0分。

            面試第二階段:(具體時(shí)間見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告)

            學(xué)科教師進(jìn)班授課。應(yīng)聘人員根據(jù)授課內(nèi)容,面向?qū)W生群體現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù),滿分為100分。

            學(xué)科教師崗位面試兩個(gè)階段成績(jī)按5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

            4.成績(jī)的確定與公布

            面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī),所有成績(jī)均保留1位小數(shù)點(diǎn)。面試成績(jī)60分為合格,合格者按總成績(jī)由高到低排序。總成績(jī)相同的,退役軍人優(yōu)先,其他人員以面試成績(jī)較高者排前,若面試成績(jī)?nèi)韵嗤,以面試第二階段成績(jī)高者排前。面試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi),通過(guò)學(xué);驁(bào)名網(wǎng)站公布總成績(jī)?荚嚦煽(jī)及進(jìn)入體檢人員等有關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn/)及我校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

           。ㄋ模w檢

            根據(jù)考生總成績(jī),按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。遇體檢不合格等情況,學(xué)校將按總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次。

            (五)考察

            對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察?疾靸(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函[20xx]1號(hào))和《市教委關(guān)于開(kāi)展教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(津教人函〔20xx〕19號(hào))要求進(jìn)行人員準(zhǔn)入查詢,依據(jù)國(guó)家和我市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求進(jìn)行人員失信聯(lián)合懲戒情況查詢,兩項(xiàng)查詢?nèi)绮閷?shí)存在相關(guān)情形的,按考察不合格處理。遇考察不合格情況,學(xué)校將按總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次。

            (六)公示

            我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究,確定擬錄用人員名單,并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

            (七)報(bào)批與備案

            按照干部人事管理權(quán)限將擬聘人員信息名冊(cè)報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

           。ò耍┢赣

            學(xué)校辦理擬聘人員備案后,擬聘人員須攜帶學(xué)校通知要求的材料按照學(xué)校要求時(shí)間完成報(bào)到手續(xù),否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。

            擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí),依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

            六、紀(jì)律與監(jiān)督

            公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則。

           。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的,將視情節(jié)輕重,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的規(guī)定給予取消考試或聘用資格;聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的,解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的,記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

            應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為,或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的,不予聘用或者解除聘用合同。

           。ǘ⿲W(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20xx〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的,應(yīng)當(dāng)回避。聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的,應(yīng)主動(dòng)回避。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

            七、附則

            因不可抗力因素,導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的,新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)和我校官網(wǎng)(http://tjsyzx.tj.edu.cn)招聘專欄另行通知,請(qǐng)考生密切關(guān)注。

          招聘方案2

            一、招聘方式及人數(shù)

            本次招聘見(jiàn)習(xí)生2名,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法。

            二、應(yīng)聘條件

            1、遵紀(jì)守法,有良好的素養(yǎng),有吃苦耐勞的精神;

            2、國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生,專科以上文化程度;

            3、有一定文字功底,能撰寫(xiě)材料,熟練運(yùn)用辦公軟件;

            4、廣告設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。

            5、身體健康,積極向上,踏實(shí)肯干,工作熱情,溝通能力強(qiáng);

            6、洛陽(yáng)市戶口。

            7、有下列情形之一者不得報(bào)考:

           。1)曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

           。2)曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;

           。3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的.;

           。4)其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

            三、報(bào)名與資格審查

            1、報(bào)名時(shí)間:20xx年11月22日-24日,上午9:00至11:30,下午14:00至17:00。

            2、報(bào)名地點(diǎn):新區(qū)會(huì)展中心二樓人才市場(chǎng)服務(wù)臺(tái)

            3、報(bào)名需提交以下材料:

            (1)畢業(yè)證、報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))、身份證(原件及2份復(fù)印件);

           。2)1寸照片2張;

           。3)個(gè)人簡(jiǎn)歷2份(可附個(gè)人文字作品);

            4、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者按照公布的要求到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,報(bào)名者須填寫(xiě)《報(bào)名表》。

            四、考試

            本次招聘對(duì)資格審查合格的報(bào)考者只進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)面試,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

            五、待遇

            月工資20xx左右。

          招聘方案3

            招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,它包括招聘數(shù)量、對(duì)人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

            一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略

            企業(yè)是新生兒,還沒(méi)有得到社會(huì)承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長(zhǎng)性。各方面均不成熟,制度基本沒(méi)有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開(kāi)展主要依靠老板的個(gè)人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場(chǎng)占有率低,面對(duì)的主要問(wèn)題是市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。

            對(duì)外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒(méi)有高層招聘。

            對(duì)人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),最好是多面手;尤其是一些對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。

            吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對(duì)要高,最好有較大的增長(zhǎng)空間;也可采取股票期權(quán)的激勵(lì)方式。

            由于企業(yè)資金不充裕,招聘費(fèi)用較低,多采用朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等招聘渠道。

            企業(yè)還沒(méi)有形成人力資源的專業(yè)部門(mén),甄選主要依賴?yán)习宓膫(gè)人判斷力。

            用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率沒(méi)有明確的要求。

            二、企業(yè)在成長(zhǎng)期的招聘策略

            企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng),人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門(mén)的協(xié)調(diào)越來(lái)越多,并越來(lái)越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問(wèn)題是組織均衡成長(zhǎng)和跨部門(mén)協(xié)同。高層之間開(kāi)始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動(dòng)辭職,員工流動(dòng)性相對(duì)較大。

            人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級(jí)均有。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

            要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿,同時(shí)對(duì)變化的適應(yīng)速度快。

            吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。

            有一定的招聘費(fèi)用,由于招聘需求急迫,因此采用以招聘會(huì)為主,網(wǎng)絡(luò)招聘為輔,在專業(yè)人才的招聘上開(kāi)始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

            企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,但專業(yè)性不強(qiáng),甄選主要依賴用人部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)判。

            要推測(cè)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè),用人開(kāi)始有一定的計(jì)劃性,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率的要求高。

            三、企業(yè)在成熟期的招聘策略

            成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期,在這個(gè)階段規(guī)模大,業(yè)績(jī)優(yōu)秀,資金充盈,制度和結(jié)構(gòu)也很完善,決策能得到有效實(shí)施,企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,一切以顧客至上為原則,重視市場(chǎng)和公司形象,要求計(jì)劃能得到不折不扣地執(zhí)行,而如何使繁榮期延長(zhǎng)并力爭(zhēng)使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長(zhǎng)期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,晉升困難,各層面人員的流動(dòng)率低,在人員規(guī)模上相對(duì)穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展,主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)可能開(kāi)始下降,企業(yè)活力開(kāi)始衰退。

            人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。

            人員要求高,強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì),尤其是創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。

            吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。

            招聘費(fèi)用充裕,高級(jí)人才的`招聘以獵頭為主,輔以內(nèi)部推薦、專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

            人力資源部具備較好的專業(yè)性,開(kāi)始使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)水平則由用人部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)判。

            規(guī)范的招聘計(jì)劃,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率有明確的規(guī)定。

            四、企業(yè)在衰退期的招聘策略

            這是企業(yè)生命周期的最后階段,企業(yè)市場(chǎng)占有率下降,整體競(jìng)爭(zhēng)能力和獲利能力全面下降,贏利能力全面下降,資金緊張,危機(jī)開(kāi)始出現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風(fēng)氣濃厚,人浮于事,制度多卻缺乏有效執(zhí)行,員工做事越來(lái)越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,只想維持現(xiàn)狀,求得穩(wěn)定。人心渙散,核心人才流失嚴(yán)重,一般人員嚴(yán)重過(guò)剩,高層更替頻繁,并波及到中層。

            對(duì)外部人才的需求集中在一把手上,其他層級(jí)基本以內(nèi)部競(jìng)聘為主,無(wú)對(duì)外招聘。

            要求高管具備改革意識(shí)、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力,尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。

            吸引人才的手段主要依靠利益分享機(jī)制和操作權(quán)限。

            招聘經(jīng)費(fèi)銳減,但由于招聘時(shí)間短,而且還是高級(jí)、稀缺人才,因此仍然以獵頭為主要渠道。

            一把手的招聘由董事會(huì)直接進(jìn)行評(píng)價(jià),并引入專業(yè)的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)輔助。

          招聘方案4

            **一中、**中學(xué)招聘教師方案

            20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,為確保**一中、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,特制定本方案。

            一、指導(dǎo)思想

            以辦好人民滿意的教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)、擇?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

            二、招聘對(duì)象及條件

            (一)招聘對(duì)象

            1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)I井厴I(yè)生),其中報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

            2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)I荆?/p>

            (二)招聘條件

            1、遵守憲法和法律;

            2、具有良好的品行,熱愛(ài)教育事業(yè),自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作;

            3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格;

            4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

            (三)下列人員不具備報(bào)考條件

            1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

            2、有違法犯罪記錄的;

            3、曾被開(kāi)除公職的。

            三、招聘方法

            縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,公開(kāi)發(fā)布招聘信息,根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

            四、招聘學(xué)科崗位及名額

            本次招聘高中教師共計(jì)120名,其中語(yǔ)文教師14名,數(shù)學(xué)教師14名,英語(yǔ)教師14名,化學(xué)教師10名,物理教師10名,生物教師10名,歷史教師11名,政治教師10名,地理教師11名,體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名),信息技術(shù)教師4名,聲樂(lè)教師2名,器樂(lè)教師1名,舞蹈教師1名,美術(shù)教師2名。

            如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,本著寧缺毋濫的原則,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,由此造成的中小學(xué)所缺教師,經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),另行組織招聘。

            五、招聘程序

            招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽(tīng)課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

            (一)報(bào)名

            1、報(bào)名時(shí)間:20xx年4月25日至20xx年5月8日

            2、報(bào)名方法:

           。1)社會(huì)人員報(bào)名:**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

            聯(lián)系人:商先生 苑女士 聯(lián)系電話:*****

           。2)網(wǎng)上報(bào)名:****

            聯(lián)系人:許老師 李老師 聯(lián)系電話:***

            (3)高校學(xué)生報(bào)名:采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

            3、報(bào)名時(shí)需帶:身份證、自薦書(shū)(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

            網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(shū)(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

            20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書(shū),否則視為自動(dòng)放棄。

            (二)筆試(含技能測(cè)試)

            筆試采用閉卷考試,內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。

            音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見(jiàn)筆試、聽(tīng)課實(shí)施方案)

            (三)聽(tīng)課

            根據(jù)各招聘學(xué)科名額,按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的.順序,選定相應(yīng)的比例,依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單。聽(tīng)課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽(tīng)課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽(tīng)課成績(jī)從高到低排列,擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

            (四)考核

            考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?己藘(nèi)容:通過(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

            (五)資格復(fù)審與公示

            考核程序完成以后,考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,公示時(shí)間一周,如果到高,F(xiàn)場(chǎng)招聘,則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

            (六)聘用

            考核完成以后,經(jīng)招聘小組同意,由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),協(xié)議期限要保證在10年以上,并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員,自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期半年,試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

            六、待遇

            被招聘的人員,正式聘用后,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却,并逐步納入中小學(xué)教師編制。

            七、監(jiān)督檢查

           。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,要主動(dòng)提出回避。

           。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^(guò)程,要做到信息公開(kāi),程序公開(kāi),結(jié)果公開(kāi),廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

           。ㄈ﹪(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

            1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

            2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

            3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

            4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

            5、違反本方案的其他情形的。

           。ㄋ模⿲(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格。

            對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

           。ㄎ澹┕寂e報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。

            舉報(bào)電話:紀(jì)檢委***

            教育局***

            八、組織領(lǐng)導(dǎo)

            成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

            組 長(zhǎng):王海龍(縣委常委、宣傳部長(zhǎng)、農(nóng)工委書(shū)記)

            副 組 長(zhǎng):楊亞勛(政府副縣長(zhǎng))

            成 員:柴云峰(縣政府辦副主任)

            武金山(縣教育局局長(zhǎng))

            王亞儒(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))

            葛建成(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))

            王寶龍(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任)

            王玉龍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

            招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組

            1、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成

            職責(zé):(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,審查完之后交教育局。

           。2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。

            2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山

            職責(zé):由教育局負(fù)責(zé),主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽(tīng)課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。

            3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒

            職責(zé):由紀(jì)檢檢查部門(mén)負(fù)責(zé),全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程,確保公平、公正。

            4、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍

            職責(zé):由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。

            20xx年4月25日

          招聘方案5

            江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年,質(zhì)量上乘,桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠(PearlBuck,美國(guó)女作家,諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)和普利策文學(xué)獎(jiǎng)獲得者)、王素意(第一位獲得美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)的中國(guó)女性)、李美筠(擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng))為代表的杰出女性,以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè)、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。

            江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色,加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展,探索人才培養(yǎng)模式,決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué),規(guī)模建制為初、高中各六軌(36個(gè)班)。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國(guó)際化的現(xiàn)代女子中學(xué),成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校;培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校;江鎮(zhèn)教育乃至城市對(duì)外開(kāi)放的'窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨(dú)立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。

            我國(guó)著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士,美國(guó)賽珍珠國(guó)際組織總裁珍妮特·明澤女士,欣然允諾出任名譽(yù)校長(zhǎng)。

            根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。

            一、招聘崗位

            初、高中專任教師:語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育(形體)、音樂(lè)、舞蹈等學(xué)科。

            二、招聘條件

            1.具有優(yōu)良師德,熱愛(ài)教育事業(yè),有志從事女性教育。

            2.具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等,教齡3年(含)以上。

            三、招聘辦法

            1.原則:公開(kāi)招聘、雙向選擇。

            2.報(bào)名辦法:有意者請(qǐng)自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》,如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息,將相關(guān)證明材料形成圖像文件(掃描或拍成數(shù)碼照片,真彩色)連同登記表,發(fā)送至:xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件,到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。

            2.報(bào)名時(shí)間:即日起至4月30日。

            3.錄用辦法:學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選,報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后,正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

            四、聯(lián)系辦法

            通訊地址:xx省xx市風(fēng)車山路26號(hào)郵編:xx

            聯(lián)系人:xx(xxxx)、xx(xxxx)

            垂詢電話:(xx)xxxx

            學(xué)校網(wǎng)站:xxxx

            學(xué)校電子郵箱:

          招聘方案6

            一、考核目的:

            規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)考核提升員工的'工作能力、工作積極性,利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用,推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,確?偣局贫ǖ母黜(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。

            二、考核原則:

            1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

            2、逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核。

            3、公平、公正、公開(kāi)。

            三、考核對(duì)象:

            物管處全體員工。

            四、考核細(xì)則:

            1、考核人:各項(xiàng)目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。

            2、考核周期:每月次。

            3、考核依據(jù):公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件。評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。

            4、考核內(nèi)容:(按員工各自工作職位對(duì)應(yīng)對(duì)照考核)

           。1)勞動(dòng)紀(jì)律:出勤上有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象,遵守公司規(guī)章制度方面情況。

           。2)工作情況:工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度。

           。3)安全方面:工作過(guò)程中有無(wú)事故發(fā)生。

           。4)執(zhí)行力:對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。

           。5)禮儀形象:舉止是否文明、服務(wù)用語(yǔ)是否恰當(dāng)、衣著(工作服)是否得體。

           。6)成品保護(hù):設(shè)備有無(wú)丟失、缺陷,公共設(shè)施維護(hù)情況。

            (7)領(lǐng)導(dǎo)力、決策力:對(duì)日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理,對(duì)部門(mén)人力物力財(cái)力時(shí)間的指揮調(diào)度,本部門(mén)的整體戰(zhàn)斗力,本部門(mén)重大活動(dòng)的決斷與調(diào)整。

            5、檢查方式:主管每天檢查,物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查,公司品質(zhì)保障部和其他職能部門(mén)隨機(jī)抽查。

            特別說(shuō)明:在檢查過(guò)程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者,經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰(特別崗位5-10倍處罰)。

            6、考核程序:

           。1)每月25日各項(xiàng)部門(mén)主管將《月考評(píng)匯總表》匯總,并報(bào)主任審核后公布。

            (2)品保部將檢查、拍照記錄,其他相關(guān)職能部門(mén)隨機(jī)考核記錄交專人匯總,計(jì)算分值后報(bào)人資部,最后由人資考評(píng)匯總。

          招聘方案7

            一、招聘原則:

            堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照招聘程序,擇優(yōu)聘用。

            二、招聘崗位和計(jì)劃:

            本次共招聘33名工作人員。其中財(cái)務(wù)人員2名、物業(yè)工作人員18名、會(huì)務(wù)人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計(jì)劃表詳見(jiàn)附件1。

            三、招聘對(duì)象及條件:

            招聘對(duì)象必須符合以下條件:

            (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

            (二)遵守憲法和法律;

            (三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);

            (四)崗位所需的專業(yè)條件;

            (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;

            “年齡條件”中“40周歲及以下”為“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年齡要求以此類推)

            四、招聘程序:

            招聘程序?yàn)椋汗姘l(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、政審考察、體檢報(bào)告提交、公示錄用。001、003崗不筆試,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

            (一)公告發(fā)布

            即日起在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人才網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)布公告。

            (二)報(bào)名資格初審

            1、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

            2、報(bào)名時(shí)間:20xx年xx月xx日—— xx月xx日

            3、報(bào)名地點(diǎn):阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽(yáng)市潁泉區(qū)中市街道富安路199號(hào)潁泉金融服務(wù)中心九樓);

            4、報(bào)名資料:

            現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學(xué)歷證書(shū)、報(bào)名崗位所需相關(guān)證件、戶口本原件及復(fù)印件一份;同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表一份,也可自行下載填寫(xiě),報(bào)名表詳見(jiàn)附件2。

            凡與報(bào)名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,視為不合格。

            (三)筆試

            1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目有:

            002崗《水電工專業(yè)技能綜合知識(shí)》,滿分100分。

            004崗《財(cái)務(wù)綜合知識(shí)》,滿分100分。

            2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。

            應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。按目前疫情防控工作有關(guān)要求,考生進(jìn)入考點(diǎn)前將進(jìn)行“安康碼”核驗(yàn)及體溫測(cè)量,無(wú)異常情況方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試,考試期間需全程佩戴口罩。

            3、筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將在網(wǎng)站公布成績(jī)。

            從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

            (四)面試

            1、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,面試滿分100分。

            2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)(領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知),考生攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的,取消其面試資格。

            3、面試地點(diǎn):阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽(yáng)市潁泉區(qū)中市街道富安路199號(hào)潁泉金融服務(wù)中心九樓);

            (五)政審考察

            1、政審主要對(duì)面試合格人員的`政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法參照相關(guān)政審管理?xiàng)l例實(shí)施。擬聘用人員需提供公安部門(mén)開(kāi)具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

            2、因政審不合格等原因造成的空缺,將在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

            (六)體檢

            1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋體檢單位專用公章。

            2、根據(jù)政審合格人員確定進(jìn)入體檢檢查人員,對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的,在同崗位報(bào)考人員中,按政審合格人員的考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

            3、為保證公司招聘工作的順利進(jìn)行,設(shè)定人才庫(kù)系統(tǒng)。對(duì)于進(jìn)入面試未進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)的人選,當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí),可直接從人才庫(kù)中按總成績(jī)排序進(jìn)行等額遞補(bǔ),經(jīng)政審、體檢合格后進(jìn)行公示與聘用。

            (七)公示、聘用

            擬聘用人員名單將在陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人才網(wǎng)、上公示3日,公示期滿后,對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。

            五、待遇

            1、本次招聘人員實(shí)行合同聘用制管理,由公司為受聘人員統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān))。如取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的,將給予相應(yīng)津貼。

            2、001崗試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險(xiǎn),不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好,后期可繳納一金。

            3、002、003、004崗試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險(xiǎn),不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好,后期可繳納一金。

            4、本公司擁有正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,為員工提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)和暢通的晉升空間及其他福利待遇,具體為五險(xiǎn)、帶薪休假、工齡工資、工會(huì)福利、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)個(gè)人、團(tuán)體獎(jiǎng)。因各崗位業(yè)績(jī)激勵(lì)不同,具體詳情見(jiàn)公司規(guī)章制度。

            5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。

            六、其他

            1、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查將貫穿此次招聘全過(guò)程,凡提供虛假材料的,取消考試資格外,還將根據(jù)問(wèn)題情況承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

            2、報(bào)名資料恕不退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

            3、招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

            報(bào)名咨詢時(shí)間: 周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。

            咨詢電話:0558-2270022

            0558-2270089

            附件:1、阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司2021年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表

            2、阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司招聘人員報(bào)名表

            3、考生健康承諾書(shū)

            4、考試期間疫情防控須知

          招聘方案8

            一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位任職要求:

            1、大學(xué)本科上學(xué)歷,影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先

            2、五年以上影院、快消、商超、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷

            3、具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系;熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn),有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與拓展能力;

            4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力;

            5、了解與營(yíng)運(yùn)工作相關(guān)的法律知識(shí),合理處理影城營(yíng)運(yùn)工作中發(fā)生的涉及法律的事件;熟練操作辦公軟件

            6、工作努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勉節(jié)約、積極進(jìn)取;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

            7、熱愛(ài)電影,對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

            二、影城營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位(1人)任職要求:

            1、年齡25-35歲,身高170cm以上

            2、?埔陨蠈W(xué)歷,不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

            3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

            4、具有豐富的營(yíng)銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):

            1、制定營(yíng)運(yùn)工作目標(biāo),控制運(yùn)營(yíng)成本,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司任務(wù)指標(biāo),加強(qiáng)日常營(yíng)運(yùn)管理;

            2、根據(jù)產(chǎn)品策略,對(duì)欄目及內(nèi)容進(jìn)行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤(rùn)和損耗,對(duì)每周、每月的成本、利潤(rùn)和損耗做細(xì)致的分析,并提供總經(jīng)理整改方案;監(jiān)督、指導(dǎo)值班經(jīng)理做好庫(kù)存管理、盤(pán)點(diǎn)管理及訂貨管理;

            4、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部門(mén)員工的培養(yǎng)工作,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成員工的定期培訓(xùn)與考核工作,做好人才儲(chǔ)備工作;

            5、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng),根據(jù)總體銷售計(jì)劃,聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng),在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng);

            6、負(fù)責(zé)影城/影院營(yíng)運(yùn)安全,建立健全各項(xiàng)安全及突發(fā)事件緊急預(yù)案,避免各種違法犯罪行為的發(fā)生;同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作,檢查各種消防器材的`使用、維護(hù)情況;

            7、監(jiān)督及維護(hù)影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié),為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境;

            三、影城市場(chǎng)崗位(1-2人)宣傳策劃、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣任職資格:

            1、25-35歲左右,本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷策劃相關(guān)專業(yè);

            2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力;有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底,表達(dá)能力強(qiáng),有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。

            3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

            4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件(平面設(shè)計(jì))6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責(zé):

            1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)

            3、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng),根據(jù)總體銷售計(jì)劃,聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng),在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng);

            4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開(kāi)拓與維護(hù)。

            四、影城財(cái)務(wù)崗位(2人)會(huì)計(jì)、出納1、30-35歲左右,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

            2、本科以上學(xué)歷;熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策;熟悉內(nèi)部控制制度和流程

            3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件;有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神5、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

            五、行政人事崗位任職資格:

            1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

            2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)

            3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

            4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù),能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲(chǔ)備5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程、運(yùn)作方式6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

            六、放映崗位任職資格:

            1.25歲-40歲左右;大學(xué)?苹蛞陨蠈W(xué)歷,電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)

            2.1-2年以上影城放映組長(zhǎng)或放映間管理經(jīng)驗(yàn)

            3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)

            4.誠(chéng)實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力

            5.具有國(guó)家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先

            6.可適應(yīng)彈性工作制

            7、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

            崗位職責(zé):

            1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作;

            2、能夠獨(dú)立處理放映過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)故障;

            3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入;

            4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》;

            5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全

            6、負(fù)責(zé)管理放映設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作,并做好保養(yǎng)記錄;崗位要求:有相關(guān)工作以驗(yàn)

            七、影院值班經(jīng)理崗位(1-2人)任職資格:

            1、25-35歲左右,專科以上學(xué)歷,熱愛(ài)電影事業(yè),能適應(yīng)快節(jié)奏的倒班工作

            2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé):

            1、熟悉營(yíng)運(yùn)各崗位流程,及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)工作,培訓(xùn)及考核新員工。

            2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作,不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,視營(yíng)運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,及時(shí)給各崗位兌換,確保賣品部和票房有足夠的零錢(qián)。處理退票和退款,定時(shí)清點(diǎn)、核對(duì)、結(jié)算賣品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營(yíng)運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨,并做好入庫(kù)和出庫(kù)記錄。

            3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定,根據(jù)員工組長(zhǎng)提供信息,合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,根據(jù)營(yíng)運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。

            4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)情況,如:散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。

            5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng),并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。

            6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視(包括放映間),處理、調(diào)整和記錄營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的一切問(wèn)題(放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等)。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳,檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等,是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

            7、按照影院規(guī)定接待前來(lái)參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

            八、影院票房、賣品、場(chǎng)務(wù)崗位(若干人)

            1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限

            2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

            3、形象氣質(zhì)佳,待人接物有禮貌,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)

            4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮

            5、能適應(yīng)輪班制度

            九、影院技術(shù)支持任職資格

            1、中專以上學(xué)歷,男性優(yōu)先

            2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)

            3、熟悉影院設(shè)備基本故障問(wèn)題,配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。

            4、維護(hù)影院停映期安全、消防問(wèn)題。

            工作職責(zé):

            1、負(fù)責(zé)影院管理系統(tǒng)、影院機(jī)房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù);負(fù)責(zé)保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;負(fù)責(zé)影院?jiǎn)T工的日常IT支持

            2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持;

            3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控;

            4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問(wèn)權(quán)限的管理;

            5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù);

            6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;

          招聘方案9

            一、活動(dòng)意圖

            跟著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)展開(kāi)的情況,高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢(shì)日趨嚴(yán)重,作業(yè)競(jìng)賽的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這么一個(gè)大的局勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),行進(jìn)職院學(xué)生在將來(lái)求職道路上的競(jìng)賽力,一起也為公司與學(xué)校、學(xué)生翻開(kāi)更廣泛的溝通樹(shù)立一個(gè)路徑,學(xué)院團(tuán)委、招生作業(yè)處擬舉行學(xué)校模仿招聘會(huì)。

            1、公司方面

            ①經(jīng)過(guò)本次模仿招聘會(huì)大力宣揚(yáng)和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷,在學(xué)生傍邊樹(shù)立超卓的公司形象,拓寬公司的社會(huì)影響,樹(shù)立超卓的人才培養(yǎng)運(yùn)用環(huán)境。

           、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才貯藏。

           、劭梢宰尮臼趾玫亓私馕以旱慕逃闆r,有關(guān)于性地翻開(kāi)人力資源作業(yè),為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明路徑,供給機(jī)會(huì)。

            2、學(xué)生方面

            大學(xué)生廣泛期望能盡快地融入社會(huì),找到自個(gè)滿意的作業(yè)和方位,而一般會(huì)有非常大一部分大學(xué)生在邁出學(xué)校走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就現(xiàn)已比別的人落后了。這次模仿招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生領(lǐng)會(huì)招聘局勢(shì),了解招聘的禮儀,行進(jìn)在校大學(xué)生的應(yīng)聘和作業(yè)竅門(mén)。并且經(jīng)過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深化了解到現(xiàn)在的商場(chǎng)情況,更清楚地剖析自個(gè),賠償缺少的當(dāng)?shù),發(fā)揚(yáng)利益,為自個(gè)將來(lái)走向社會(huì)作好預(yù)備。

            二、大賽主題

            展現(xiàn)自我才調(diào)

            描繪精彩人生

            三、大賽標(biāo)語(yǔ)

            關(guān)懷大學(xué)生 攜手作業(yè)路

            四、活動(dòng)方針

            本次活動(dòng)首要面向全校大三學(xué)生,以自個(gè)參與為主,等候同學(xué)報(bào)名參與。

            五、組織組織

            本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院作業(yè)教訓(xùn)基地協(xié)辦,將延聘公司或社會(huì)組織進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。關(guān)于本次競(jìng)賽的策劃和組織,我們將聯(lián)合樹(shù)立競(jìng)賽組委會(huì)進(jìn)行方案和統(tǒng)一組織調(diào)度。

            六、組委會(huì)

            主任:宋麗麗、曲雪玉

            成員:王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人

            七、活動(dòng)方法

            1、采用單公司多聘者的方法,延聘各個(gè)公司的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參與者供給定見(jiàn)、主張;教授應(yīng)聘竅門(mén)。

            2、參與招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)習(xí)招聘,為同學(xué)供給各種作業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)練習(xí)的機(jī)會(huì)。

            八、活動(dòng)日程(略)

            九、活動(dòng)宣揚(yáng)

            1、海報(bào)宣揚(yáng)

            在全校各宣揚(yáng)欄內(nèi)粘貼大型海報(bào)。

            2、咨詢點(diǎn)宣揚(yáng)

            活動(dòng)期間設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹這次活動(dòng)的有關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

            3、發(fā)告訴到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣揚(yáng)

            4、延聘院內(nèi)記者跟蹤重視本次活動(dòng)

            5、延聘院外記者,媒體前來(lái)報(bào)導(dǎo)。

            十、活動(dòng)詳細(xì)組織

            (一)策劃預(yù)備期間

            1、參與活動(dòng)的公司,樹(shù)立招聘職位

            參與活動(dòng)的公司央求:

           、儆休^大的出名度和信譽(yù)度;②熱心于教育作業(yè);

           、蹖(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需要;④具有自個(gè)的一起文明。

            招聘職位央求(1到2個(gè)職位):

            ①職位較為搶手,央求求職者歸納才華較強(qiáng);

           、谒┞毼患磻(yīng)是社會(huì)特別需要的,又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;

           、劭梢躁P(guān)于院三年級(jí)同學(xué)翻開(kāi)招聘;

           、芗饶荏w現(xiàn)社會(huì)展開(kāi)方向,又能滿意大學(xué)生需要。

            2、以海報(bào)(噴繪)方法大力宣揚(yáng)這次活動(dòng)

            3、聯(lián)絡(luò)評(píng)委(校內(nèi)老師及校外出名公司人士)、延聘記者(校內(nèi)、校外)

            (二)報(bào)名咨詢期間

            1、樹(shù)立咨詢臺(tái):宣揚(yáng)本次活動(dòng),并介紹這次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

            2、加大宣揚(yáng)力度,對(duì)本次參與活動(dòng)的公司招聘作介紹,煽動(dòng)我校學(xué)生積極參與。

            3、在宣揚(yáng)板上粘貼相應(yīng)的詳細(xì)央求等。

            4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,可設(shè)在招生作業(yè)處。

            (三)舉行練習(xí)講座

            1、方針:提前預(yù)備,取得履歷,自個(gè)展開(kāi)方向

            2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)時(shí)大學(xué)生進(jìn)行作業(yè)教訓(xùn),詳細(xì)論說(shuō)求職應(yīng)聘竅門(mén)、根柢禮儀,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作自個(gè)簡(jiǎn)歷,以及別的關(guān)于求職作業(yè)的預(yù)備情況。

            3、詳細(xì)組織:

            1)聯(lián)絡(luò)作業(yè):選定主講人以及別的詳細(xì)事項(xiàng)

            2)組織作業(yè):央求講座地址,安頓組織現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備

            3)宣揚(yáng)作業(yè):使用海報(bào)進(jìn)行告訴

            4)介紹后期間的系列作業(yè)

            5)央求活動(dòng)地址

            (四)招聘期間

            A、1、方法:面 試

            2、首要環(huán)節(jié):

            1)、參賽選手毛遂自薦

            2)、對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)

            3)、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)

            B、1、方 式:職場(chǎng)應(yīng)戰(zhàn)

            2、首要包括三個(gè)環(huán)節(jié):自我展現(xiàn)、職場(chǎng)問(wèn)答、實(shí)力環(huán)節(jié)

            3、詳細(xì)流程:

            主持人宣告活動(dòng)開(kāi)始,介紹參與嘉賓

            學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

            由參與活動(dòng)公司代表致辭

            進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié),參賽選手進(jìn)行2分鐘的毛遂自薦,并提出應(yīng)聘標(biāo)語(yǔ)等等,期望參與活動(dòng)公司將流程組織上報(bào)組委會(huì)。

            為十分好的為本次活動(dòng)供給觀賞性,請(qǐng)各公司為活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)供給必備環(huán)節(jié)。如:

            職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié):

            a、由每一位選手對(duì)以下的疑問(wèn)進(jìn)行挑選,并對(duì)自個(gè)的挑選做出2分鐘以內(nèi)的說(shuō)明。

            例題:你要組織一個(gè)秋季出售定貨會(huì),作為會(huì)議的組織者,在組織坐位的時(shí)分,你會(huì)把以下的這幾位,誰(shuí)放在最主要的方位?

            A、小公司總司理(新客戶,對(duì)會(huì)議十分重視)

            B、某公司出售司理(定貨量非常大,有時(shí)會(huì)拖欠貨款)

            C、某大公司出售司理(以往對(duì)公司支持非常大,近年定貨量逐步下降)。

            b、 職場(chǎng)事例剖析

            c、 、 由評(píng)委對(duì)選手的體現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

            場(chǎng)景模仿實(shí)力環(huán)節(jié):

            1、賣場(chǎng)推銷

            a、假定會(huì)場(chǎng)是某賦有商廈門(mén)口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽選擇,推銷前有2分鐘預(yù)備時(shí)間)

            b、評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的體現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

            2、客戶推銷

            a、由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。

            b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過(guò)程中,他后邊競(jìng)賽的選手退出賽場(chǎng)逃避。

            3、本質(zhì)查詢

            成心設(shè)置一個(gè)場(chǎng)景,查詢選手平常習(xí)氣和自個(gè)本質(zhì)

            參賽者模仿請(qǐng)客戶就餐,查詢商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜疑問(wèn)

            過(guò)失的問(wèn)詢:“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些啥”——客人一般會(huì)推托或許“隨意”

            準(zhǔn)確的問(wèn)詢:“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)合是問(wèn)詢客人“不吃啥”,而不是“吃啥”

            向主考官要手刺

            主考官扮演一位大客戶,參賽者向主考官禮貌的要手刺

            直接開(kāi)口要是不準(zhǔn)確的粗魯行為,以問(wèn)詢“我往后如何聯(lián)絡(luò)到您”之類隱含者要手刺的話是準(zhǔn)確的方法

            由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參與活動(dòng)公司代表對(duì)應(yīng)聘者的'整體體現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

            發(fā)布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)

            由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)

            競(jìng)賽結(jié)束

            十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

            金獎(jiǎng) 1名

            銀獎(jiǎng) 2名

            銅獎(jiǎng) 3名

            院十佳求職者 10名

            十二、后期總結(jié)

            1、總結(jié)作業(yè):由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),羅致履歷和經(jīng)歷,找出亮點(diǎn)和成功的當(dāng)?shù)兀l(fā)現(xiàn)缺少的當(dāng)?shù)夭⒏恼?/p>

            2、宣揚(yáng)作業(yè):經(jīng)過(guò)校報(bào)、播送、網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)板、等媒體方法宣揚(yáng)這次模仿招聘中學(xué)生所體現(xiàn)的亮點(diǎn)和缺少,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些根柢的應(yīng)聘竅門(mén)。

            舉辦大型模仿招聘是為我院同學(xué)供給最新的作業(yè)資訊,和增強(qiáng)作業(yè)實(shí)習(xí)的有用路徑,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,經(jīng)過(guò)本次活動(dòng),可以讓廣大同學(xué)親自領(lǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和空氣,然后全方位多角度的了解商場(chǎng),進(jìn)步自我,一起,經(jīng)過(guò)專職教訓(xùn)作業(yè)的老師進(jìn)行溝通與溝通,可以十分好的定位自個(gè),并聯(lián)絡(luò)本身才華為自個(gè)盡早的方案作業(yè)方向與方針,愈加實(shí)習(xí)的知道自個(gè)的長(zhǎng)進(jìn)展開(kāi)和作業(yè)局勢(shì),然后取得更多的竅門(mén)去面臨將來(lái)的作業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有超卓的教育教訓(xùn)作用。讓我校學(xué)子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。

            主辦方:共青團(tuán)大連作業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)

            協(xié)辦方:大連作業(yè)技術(shù)學(xué)院作業(yè)教訓(xùn)基地

          招聘方案10

            按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開(kāi)招聘長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(內(nèi)教發(fā)〔20xx〕14號(hào))的要求,根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需求,經(jīng)松山區(qū)教育局批準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專任教師,現(xiàn)將招聘方案予以公布。

            一、招聘原則

            堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

            二、招聘計(jì)劃

            招聘計(jì)劃:22人(詳見(jiàn)《20xx年職教中心招聘專任教師計(jì)劃表》)。

            三、招聘條件

            (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

           。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律,品行端正,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的思想政治素質(zhì);甘于奉獻(xiàn),熱愛(ài)教育事業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

           。ㄈ┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件,具備從事教育教學(xué)和相關(guān)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

            (四)年齡在35周歲以下(1987年9月1日及以后出生)。

            (五)公共基礎(chǔ)課教師具有高中,且與招聘崗位一致;實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師需在聘期一年內(nèi)取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格。

           。┢渌麠l件詳見(jiàn)《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師計(jì)劃表》。

           。ㄆ撸┫铝腥藛T不得參加此次招聘

            1、現(xiàn)役軍人。

            2、普通高校在校生(20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生)。

            3、在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。

            4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

            5、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

            6、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

            7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

            8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的'人員。

            四、招聘程序

           。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

            在松山區(qū)政府網(wǎng)、松山區(qū)職教中心公眾號(hào)發(fā)布招聘公告,公布招聘條件、招聘計(jì)劃。

           。ǘ﹫(bào)名

            1、報(bào)名時(shí)間:9月22日—9月24日18:00止。9月25日進(jìn)行資格審核。

            2、報(bào)名方式:由于疫情原因,全程采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

            3、報(bào)名提交材料:

           。1)有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件(職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)掃描件);

            (2)《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師報(bào)名表》掃描件(粘貼近期藍(lán)底1.5寸免冠照片);

           。3)將以上材料的掃描件放到一個(gè)文件夾(命名為本人姓名+聯(lián)系方式)以壓縮包形式提交到郵箱: @qq.com;

           。4)資格審核合格者,招聘小組于9月25日17:00前電話通知;(請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必保持在此期間的電話暢通,否則責(zé)任自負(fù))

           。5)電子版材料與原件不一致者取消考核資格。

           。ㄈ┛己

            1、考核時(shí)間、地點(diǎn)

            招聘小組于9月25日17:00前電話告知考核時(shí)間、地點(diǎn)及分組情況。考核時(shí)攜帶“提交材料”原件。

            2、考核內(nèi)容

           。1)公共基礎(chǔ)課教師

            試講(100分):講課順序抽簽確定,同一崗位講授同一內(nèi)容,具體內(nèi)容在備課前抽簽確定,備課30分鐘,試講10分鐘。

            試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息,否則取消應(yīng)聘資格。

           。2)專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師

           、偌寄軐(shí)操(100分):應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)專業(yè)在指定設(shè)備上完成技能操作考題,同一報(bào)考崗位在同一天技能實(shí)操或試講內(nèi)容相同,技能實(shí)操時(shí)間為120分鐘。

           、谠囍v(100分):講課順序抽簽確定,同一崗位講授同一內(nèi)容,具體內(nèi)容在備課前抽簽確定,備課30分鐘,試講10分鐘。

            技能實(shí)操及試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息,否則取消應(yīng)聘資格。

           、劭偝煽(jī)計(jì)算:總成績(jī)=實(shí)操×70%+試講×30%。

           。ㄋ模w檢及考察

            依據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員,同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的,公共基礎(chǔ)課教師以試講成績(jī)排序,實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師以實(shí)操成績(jī)排序,試講和實(shí)操成績(jī)相同的,另行加試確定。體檢人選、體檢時(shí)間及要求在所有學(xué)科結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢表和考察征求意見(jiàn)表(含公函)。

           。ㄎ澹┢赣眉按

            體檢及考察合格者,學(xué)校與其簽訂聘用合同,聘期一年,試用期3個(gè)月,不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進(jìn)行考核,不合格者解聘,合格者視崗位需要雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。

            同工同酬教師參照同類在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。代課教師按松山區(qū)教育局核定的臨時(shí)代課教師工資2500元/月兌現(xiàn)工資。

            五、其他事項(xiàng)

           。ㄒ唬┮咔榉揽匾蟀闯喾迨鞋F(xiàn)行《防控政策》執(zhí)行。

           。ǘ﹫(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通,因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。

           。ㄈ┰隗w檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位,可以按總成績(jī)合格者從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

            (四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

            咨詢電話:xx;監(jiān)督舉報(bào)電話:xx。

            本方案由赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

          招聘方案11

            一、策劃重點(diǎn):

            品牌宣傳:強(qiáng)化公司品牌形象,展現(xiàn)公司文化和發(fā)展前景,提升吸引力。

            職位發(fā)布:明確招聘需求,發(fā)布具有競(jìng)爭(zhēng)力的'職位,吸引目標(biāo)人群。

            宣傳推廣:利用校園網(wǎng)站、社交媒體、海報(bào)等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳。

            面試安排:優(yōu)化面試流程,提高面試效率,確保公平公正。

            二、實(shí)施步驟:

            與高校合作:與目標(biāo)高校建立合作關(guān)系,獲取校園資源,提高曝光率。

            宣傳推廣:制作宣傳材料,開(kāi)展線上線下宣傳活動(dòng),擴(kuò)大影響力。

            簡(jiǎn)歷篩選:制定篩選標(biāo)準(zhǔn),挑選優(yōu)秀簡(jiǎn)歷,確保候選人質(zhì)量。

            面試安排:組織專業(yè)面試官,安排面試時(shí)間和地點(diǎn),確保面試順利進(jìn)行。

            三、后續(xù)跟進(jìn):

            錄用通知:向合格候選人發(fā)放錄用通知,明確入職時(shí)間和待遇。

            培訓(xùn)安排:為新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃,助力其快速融入公司文化,提升工作技能。

            通過(guò)本次春季校園招聘,我們期望能夠選拔到一批有潛力、有激情的優(yōu)秀學(xué)子,為公司注入新的活力,共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

          招聘方案12

            為了真實(shí),高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,而且體現(xiàn)出公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,有序、順利完成今年的招聘工作,“能者上,庸者下”,特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

            一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

            1、組長(zhǎng):XX

            2、副組長(zhǎng):XX

            3、成員:XX

            二、下設(shè)考評(píng)小組

            1、考評(píng)小組組長(zhǎng):XX

            2、副組長(zhǎng):XX

            3、成員:XX

            三、職責(zé)任務(wù)

            1、收取應(yīng)聘人員資料。

            2、確定授課內(nèi)容。

            3、制訂評(píng)分細(xì)則(包括素質(zhì)和能力)。

            4、通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。

            5、應(yīng)聘時(shí)的`組織工作。

            四、招聘程序

            1、招聘公告,收取應(yīng)聘者資料。

            2、審查資格。

            3、抽簽講課順序(講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí))。

            4、評(píng)委量化評(píng)分,并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。

            五、招聘教師的基本條件

            1、中師以上學(xué)歷,具有教師資格證,普通話水平能力測(cè)試證書(shū),計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)。

            2、年齡在40歲以內(nèi)。

            3、有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

            4、五官端莊有魅力,有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。

            六、要求

            1、客觀、公平、公正、實(shí)事求是。

            2、堅(jiān)持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。

            3、有高度的責(zé)任心,有高度的組織紀(jì)律性,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。

            七、時(shí)間安排

            1、報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。

            2、8月6日綜合考評(píng)(講課)。

            3、8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。

          招聘方案13

            一、招聘崗位及任職條件

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目高管層-首席信息官1名

            崗位職責(zé):

            1.全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)信息技術(shù)、金融科技管理與基金運(yùn)營(yíng)管理工作;

            2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)信息技術(shù)、金融科技與基金運(yùn)營(yíng)管理的頂層設(shè)計(jì)與發(fā)展規(guī)劃;

            3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)科技戰(zhàn)略與資源投入,推進(jìn)建設(shè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及管理需要的金融科技平臺(tái);

            4.利用科技手段對(duì)業(yè)務(wù)及管理實(shí)現(xiàn)有效賦能,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理模式升級(jí);

            5.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)營(yíng),針對(duì)內(nèi)、外部信息系統(tǒng)檢查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)、升級(jí);

            6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查基金會(huì)計(jì)日常核算和基金注冊(cè)登記業(yè)務(wù)的運(yùn)作,與基金托管人、外部審計(jì)、注冊(cè)登記等外部機(jī)構(gòu)及各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)等,有效控制基金運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。

            任職條件:

            1.年齡45周歲及以下;

            2.碩士研究生及以上學(xué)歷,且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息技術(shù)等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備10年以上信息技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于3年;或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上;

            4.具備證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年,或曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于4年,或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷;

            5.熟悉證券、基金業(yè)務(wù),具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力,具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

            6.具備公募基金籌建和場(chǎng)檢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

            7.最近3年未被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施;

            8.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目專戶投資團(tuán)隊(duì)-專戶投資總監(jiān)1名

            崗位職責(zé):

            1.負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)專戶業(yè)務(wù)的管理工作,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施;

            2.負(fù)責(zé)專戶業(yè)務(wù)的推廣,包括設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、推介新產(chǎn)品等工作,確保完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)要求;

            3.建立業(yè)務(wù)投資團(tuán)隊(duì),組織團(tuán)隊(duì)制定專戶投資策略,提高專戶產(chǎn)品的投資業(yè)績(jī);

            4.建立和優(yōu)化本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程,包括但不限于投資流程、資產(chǎn)配置流程、行業(yè)配置流程、個(gè)股選擇流程、投資組合構(gòu)建和調(diào)整流程等。

            任職條件:

            1.年齡45周歲及以下;

            2.碩士研究生及以上學(xué)歷,且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備8年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)投資從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

            4.熟悉證監(jiān)會(huì)關(guān)于私募業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管法規(guī)、熟悉證券市場(chǎng)投資、研究工作,能獨(dú)立拓展、維護(hù)客戶,為客戶量身定制私募產(chǎn)品;

            5.責(zé)任心強(qiáng)、工作積極,具備良好的溝通能力,職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;

            6.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)1名

            崗位職責(zé):

            1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和目標(biāo)制定、實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷方案和營(yíng)銷計(jì)劃;

            2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建,有效招募、選拔、輔導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提高整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效;

            3.負(fù)責(zé)結(jié)合產(chǎn)品募資需求,分析、評(píng)估及制定產(chǎn)品募集策略、融資方案;

            4.負(fù)責(zé)基金的募集、推介,渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投資人關(guān)系拓展與維護(hù);

            5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品推介會(huì)的召集,分析市場(chǎng)需求,組織營(yíng)銷人員進(jìn)行營(yíng)銷推廣;

            6.完成團(tuán)隊(duì)的日常工作要求和團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)等。

            任職條件:

            1.年齡45周歲及以下;

            2.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備8年及以上金融行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),5年及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

            4.熟悉全國(guó)基金銷售市場(chǎng)和銷售管理工作,具有較強(qiáng)的公募基金市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力;

            5.熟悉并掌握主要渠道銷售入庫(kù)基本流程,有能力獨(dú)立拓展“總對(duì)總”渠道銷售業(yè)務(wù),具有豐富的渠道和機(jī)構(gòu)類客戶資源,具有募集大額資金的能力;

            6.能夠應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和挑戰(zhàn),具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的計(jì)劃性,具備出色的.溝通、協(xié)調(diào)、及談判能力,表達(dá)能力強(qiáng);

            7.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-渠道銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名

            崗位職責(zé):

            1.根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,制定相應(yīng)的渠道合作規(guī)劃;

            2.負(fù)責(zé)代銷渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與服務(wù)工作;

            3.參與各渠道合作項(xiàng)目的執(zhí)行與推動(dòng),對(duì)各類營(yíng)銷推廣活動(dòng)進(jìn)行支持,保障與各渠道需求的及時(shí)溝通;

            4.配合相關(guān)團(tuán)隊(duì)做好與現(xiàn)有渠道的業(yè)務(wù)合作,積極開(kāi)拓與新渠道的業(yè)務(wù)合作;

            5.做好客戶訪問(wèn)及跟蹤工作,建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫(kù)等。

            任職條件:

            1.年齡40周歲及以下;

            2.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備5年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)銷售工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

            4.具備良好的業(yè)務(wù)拓展及渠道開(kāi)拓能力,較強(qiáng)的銷售技巧和豐富的專業(yè)知識(shí);

            5.良好的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng),有勤奮進(jìn)取的精神;

            6.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名

            崗位職責(zé):

            1.配合團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品銷售目標(biāo),實(shí)施機(jī)構(gòu)客戶銷售策略與計(jì)劃;

            2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)客戶的開(kāi)拓、維護(hù)與服務(wù)工作,包括客戶走訪、安排團(tuán)隊(duì)投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場(chǎng)咨詢;

            3.協(xié)助客戶完成交易,舉辦各類講座、研討會(huì)和推介活動(dòng)等。

            任職條件:

            1.年齡40周歲及以下;

            2.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備5年及以上金融產(chǎn)品機(jī)構(gòu)銷售工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

            4.具備良好的公關(guān)、表達(dá)和演講能力,樂(lè)觀積極,勤奮踏實(shí),具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠適應(yīng)出差,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

            5.具備機(jī)構(gòu)客戶資源;

            6.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-客服經(jīng)理1名

            崗位職責(zé):

            1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的銷售、推廣及網(wǎng)站維護(hù);

            2.負(fù)責(zé)處理客戶直銷柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理及咨詢;

            3.搜集客戶需求、建議及投訴,完善服務(wù)內(nèi)容,提升客戶轉(zhuǎn)化率;

            4.參與策劃各種市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)和客戶活動(dòng),提升客戶轉(zhuǎn)化率;

            5.持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),與客戶建立長(zhǎng)期良好關(guān)系,不斷為客戶提供專業(yè)服務(wù)等。

            任職條件:

            1.年齡40周歲及以下;

            2.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備3年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)營(yíng)銷、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年及以上公募基金相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

            4.耐心細(xì)致、溝通能力好,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,問(wèn)題解決能力,客戶服務(wù)能力;

            5.對(duì)金融產(chǎn)品、投資理財(cái)業(yè)務(wù)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備;

            6.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目監(jiān)察稽核團(tuán)隊(duì)-風(fēng)控經(jīng)理1名

            崗位職責(zé):

            1.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)投資、交易、基金事務(wù)相關(guān)風(fēng)控點(diǎn)的監(jiān)控、記錄,分析監(jiān)控結(jié)果,保證日常監(jiān)控順利進(jìn)行;

            2.制定和完善團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度,滿足監(jiān)管和內(nèi)部管理的需要;

            3.搭建并完善獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng);

            4.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)投資研究交易業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)控和歸因分析,參與制定投資管理系統(tǒng)各類風(fēng)險(xiǎn)控制閥值;

            5.對(duì)團(tuán)隊(duì)各類業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和提供風(fēng)險(xiǎn)控制方案,解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)風(fēng)控專員的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題;

            6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)異常交易監(jiān)控和分析,開(kāi)展壓力測(cè)試并提供建議;

            7.完成各類定期或不定期的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告,做好潛在風(fēng)險(xiǎn)提示。

            任職條件:

            1.年齡40周歲及以下;

            2.碩士研究生及以上學(xué)歷,且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,經(jīng)濟(jì)類、金融類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備3年及以上公募基金投資風(fēng)險(xiǎn)管理、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

            4.具備建模技能、歸因分析能力和編程能力,熟悉基金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)系統(tǒng);

            5.具有良好的中英溝通協(xié)調(diào)能力;

            6.具備FRM或CFA證書(shū)者優(yōu)先;

            7.具備基金或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目監(jiān)察稽核團(tuán)隊(duì)-審計(jì)經(jīng)理1名

            1.搭建團(tuán)隊(duì)監(jiān)察稽核體系和流程,建立團(tuán)隊(duì)稽核規(guī)章制度,規(guī)范監(jiān)察稽核工作,以提高監(jiān)督稽查的效率和質(zhì)量;

            2.擬定年度稽核審計(jì)計(jì)劃,并組織開(kāi)展稽核工作,完成工作底稿和稽核報(bào)告,針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)提出整改建議,并督促相關(guān)團(tuán)隊(duì)整改;

            3.負(fù)責(zé)基金行業(yè)“三條底線”防范及員工日常行為監(jiān)督等日常監(jiān)控工作;

            4.組織開(kāi)展內(nèi)控評(píng)估、反洗錢(qián)評(píng)估等專項(xiàng)工作,并完成相關(guān)報(bào)告;

            5.負(fù)責(zé)建立和保管稽核檔案,確保檔案及文件資料的安全和完整;

            6.協(xié)助、配合監(jiān)管及其他各類外部審計(jì)、檢查工作;

            7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日;藢徲(jì)相關(guān)工作,并及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各類監(jiān)管報(bào)表。

            任職條件:

            1.年齡40周歲及以下;

            2.碩士研究生及以上學(xué)歷,且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,經(jīng)濟(jì)類、金融類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備3年及以上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或基金公司審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

            4.熟練掌握金融行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)范性文件;

            5.工作認(rèn)真、細(xì)致,堅(jiān)持原則、誠(chéng)信盡責(zé),具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;

            6.具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力以及溝通能力,良好的英文讀寫(xiě)能力;

            7.具備CPA資格證書(shū)者優(yōu)先;

            8.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。

            ◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目基金運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)-基金注冊(cè)登記崗(TA) 1名

            崗位職責(zé):

            1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品注冊(cè)登記、賬戶管理等業(yè)務(wù);

            2.負(fù)責(zé)與銷售機(jī)構(gòu)之間的數(shù)據(jù)交換以及資金清算等業(yè)務(wù);

            3.參與確定注冊(cè)登記業(yè)務(wù)處理方式或業(yè)務(wù)規(guī)則;

            4.參與撰寫(xiě)業(yè)務(wù)測(cè)試報(bào)告,按計(jì)劃實(shí)施業(yè)務(wù)測(cè)試;

            5.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外提供注冊(cè)登記統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他支持服務(wù);

            6.負(fù)責(zé)建立健全資金清算制度及流程,控制資金劃付的操作風(fēng)險(xiǎn)等。

            任職條件:

            1.年齡35周歲及以下;

            2.全日制本科及以上學(xué)歷,且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;

            3.具備2年及公募基金相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解基金注冊(cè)登記業(yè)務(wù)流程;

            4.具備較好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和需求分析基礎(chǔ),善于思考、有一定的創(chuàng)新意識(shí);

            5.誠(chéng)實(shí)守信,積極樂(lè)觀,認(rèn)真細(xì)致,善于溝通與協(xié)同,有較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力;

            6.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。

            二、招聘流程

            報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

            三、注意事項(xiàng)

            1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密,恕不退還;

            2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

            四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明

            1.報(bào)名時(shí)間:即日起至20xx年10月7日;

            2.報(bào)名方式:登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式,請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷;

            3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi),蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況,取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;

            4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn);蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用!

          招聘方案14

            活動(dòng)主辦方:

            活動(dòng)承辦方:

            一、活動(dòng)主題:

            感受就業(yè)壓力,職情聘響未來(lái)。

            二、活動(dòng)背景:

            當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,而大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,常有求職者難以找到合適的工作,企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn),大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的.具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,缺乏動(dòng)力,甚至失去對(duì)未來(lái)的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。

            三、活動(dòng)目的:

            為提高大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍,為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),提供一個(gè)展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

            四、活動(dòng)主辦方:

            中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

            五、活動(dòng)承辦方:

            中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部

            六、活動(dòng)對(duì)象:

            主要針對(duì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生

            七、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn):

            初賽20xx年3月22日

            決賽20xx年3月29日

            初賽地點(diǎn):經(jīng)干一教

            決賽地點(diǎn):生科樓

            八、活動(dòng)人員安排:

            1、外聯(lián)組3人

            2、宣傳組3人

            3、編輯組2人

            4、聯(lián)絡(luò)組3人

            5、后勤組2人

            九、活動(dòng)宣傳:

            A.地面宣傳

            1、海報(bào)3張(宿舍門(mén)前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次;外語(yǔ)樓前、四食堂前各一張,要求院宣傳部幫忙,海報(bào)內(nèi)容有青春活力,高雅有內(nèi)涵,體現(xiàn)招聘魅力。)

            2、橫幅3條(外語(yǔ)樓前、經(jīng)干籃球場(chǎng)鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條)

            3、傳單300份(學(xué)生寢室、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼)

            4、分別在涉外三食堂前、經(jīng)干籃球場(chǎng)前、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

            5、大型海報(bào)噴繪宣傳(依贊助而定。)B.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳

            1、通過(guò)人人網(wǎng)、微博等進(jìn)行活動(dòng)宣傳。

            2、通過(guò)學(xué)校廣播臺(tái)進(jìn)行宣傳,說(shuō)明報(bào)名方式、報(bào)名起止時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)等信息。

            3、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息,編輯活動(dòng)相關(guān)信息。

            4、邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。

            十、活動(dòng)流程:

            報(bào)名方式:A.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:涉外食堂和四食堂

            20xx.xx--14

            補(bǔ)招(待定)18(中午11:40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40)

            B.短信報(bào)名:編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級(jí)”到第一準(zhǔn)備階段:

            1、編輯組設(shè)計(jì)傳單、橫幅、報(bào)名表、邀請(qǐng)函,編輯校網(wǎng)、廣播站。宣傳組進(jìn)行宣傳,包括畫(huà)海報(bào)、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報(bào)等。

            2、外聯(lián)組拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金證書(shū)、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評(píng)委。

            3、聯(lián)絡(luò)組申請(qǐng)場(chǎng)地(經(jīng)干一教、102b、生科樓等),聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表(最好是長(zhǎng)期從事招聘工作的),輔導(dǎo)員等作為評(píng)委老師。

            4、聯(lián)絡(luò)組邀請(qǐng)決賽開(kāi)場(chǎng)嘉賓、頒獎(jiǎng)禮儀(文藝部)。后勤組發(fā)邀請(qǐng)函邀請(qǐng)嘉賓、評(píng)委、贊助商、輔導(dǎo)員、主席團(tuán)成員、各部長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)、校報(bào)記者。

            5、編輯組聯(lián)系四位評(píng)委設(shè)立一所虛擬公司,確立多個(gè)招聘職位以及職位要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),然后打印出來(lái),聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助(職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符,如翻譯、導(dǎo)游、教師等)。

            6、示情況打印海選、初賽、復(fù)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)若干份。

            7、部門(mén)內(nèi)部挑選主持人。

            8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī),拍照。

            9、準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需的相關(guān)題目。

            第二模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程:

            活動(dòng)分為初賽和決賽兩個(gè)階段,職位不限,選手可根據(jù)自己的意愿選定一個(gè)職位,并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,作賽前準(zhǔn)備。初賽:方式:面試活動(dòng)開(kāi)始:

            第一環(huán)節(jié):自我介紹,可用英文或其他語(yǔ)言,后說(shuō)中文,此環(huán)節(jié)里,各位同學(xué)對(duì)自己的特長(zhǎng),各方面做介紹。

            第二環(huán)節(jié):評(píng)委嘉賓提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題(可以由嘉賓自主決定是否有問(wèn)題問(wèn),如沒(méi)有就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng))。

            賽后由評(píng)委公布入圍決賽名單,聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知(預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽)

            1、決賽:(預(yù)計(jì)一個(gè)半小時(shí))

            方式:終極面試

            開(kāi)場(chǎng)舞

            第一環(huán)節(jié):主持人介紹評(píng)委、嘉賓。

            第二環(huán)節(jié):評(píng)委致辭,贊助商代表致辭。

            第三環(huán)節(jié):主持人宣布比賽開(kāi)始并對(duì)活動(dòng)流程和規(guī)則進(jìn)行介紹。第四環(huán)節(jié):比賽開(kāi)始:

            A、自我展示及競(jìng)聘演說(shuō):自我展示可用海報(bào),自己的書(shū)畫(huà),攝影作品,各種證書(shū),ppt等為自己加分,有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演。然后談?wù)剬?duì)所競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作思路等,時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。

            a主持人串詞

            b競(jìng)聘者展示、演說(shuō)

            c評(píng)委打分B、情景專業(yè)化面試:專業(yè)評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問(wèn),每位評(píng)委對(duì)本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,回答時(shí)間為3分鐘。

            a主持人串詞

            b評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)

            c應(yīng)聘者回答

            d評(píng)分

            C.職場(chǎng)小辯論應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組,針對(duì)辯題“在國(guó)企工作好還是在私企工作好”進(jìn)行辯論,各自闡述自己的觀點(diǎn),評(píng)委根據(jù)每個(gè)人的變現(xiàn)打分。限時(shí)10分鐘

            游戲環(huán)節(jié):猜職業(yè)。主持人提出問(wèn)題,知道答案的觀眾或選手舉手回答,只要猜對(duì),即可獲得精美禮品一份。

            第五環(huán)節(jié):每位評(píng)委對(duì)此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或進(jìn)行文藝表演,同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分,得出結(jié)果。

            第六環(huán)節(jié):xxx宣布獲獎(jiǎng)名單,書(shū)記或其他嘉賓評(píng)委進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。

            第七環(huán)節(jié):主持人宣布結(jié)束。

            十一、活動(dòng)經(jīng)費(fèi):

            860元

            1、宣傳費(fèi):傳單300份

            30元

            橫幅3條

            150元

            海報(bào)5張

            2、工具費(fèi):筆10支20元

            報(bào)名表200份

            50元(暫定)

            3、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品證書(shū):獎(jiǎng)金600元(獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置依情況定)

            獎(jiǎng)品證書(shū)待定(由商家提供)

            4、水:一箱30元

            5、資料打印費(fèi):25元

          招聘方案15

            一、指導(dǎo)思想

            以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,搭建學(xué)生、企業(yè)雙向選擇平臺(tái),真正讓畢業(yè)生找到好的工作、企業(yè)招到滿意的人才,以促進(jìn)我院20xx屆畢業(yè)生充分就業(yè)。

            二、組織領(lǐng)導(dǎo)

            組長(zhǎng):xx

            副組長(zhǎng):xx

            成員:xx

            三、總體要求

            統(tǒng)一指揮,分工協(xié)作;責(zé)任到崗,崗位到人;熱情接待,服務(wù)周到。

            四、招聘會(huì)具體安排

            (一)時(shí)間

            20xx年xx月xx日—xx月xx日

           。ǘ┑攸c(diǎn)

            xx大學(xué)工科大樓A416

           。ㄈ﹨(huì)條件

            1、參會(huì)企業(yè)需與學(xué)院畢業(yè)生專業(yè)相關(guān)

            2、參會(huì)企業(yè)具有一定的規(guī)模,且為學(xué)院就業(yè)基地的單位優(yōu)先安排專場(chǎng)招聘會(huì)。

            3、參會(huì)企業(yè)必須提前參會(huì)單位填寫(xiě)好“畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)參會(huì)回執(zhí),如無(wú)預(yù)先登記,恕不接待安排展位。

           。ㄋ模﹨(huì)學(xué)生

            物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生及兄弟學(xué)院畢業(yè)生。

            五、參會(huì)須知

           。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間

            為方便信息發(fā)布、順利參會(huì),各用人單位需及時(shí)與物電學(xué)院學(xué)工辦室聯(lián)系,并于招聘前3天辦妥各項(xiàng)手續(xù)。

            (二)聯(lián)系方式:

            地址:xx大學(xué)物理與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)院工科大樓A416

            聯(lián)系人:134xxxx唐老師178xxxx譚老師(研究生)

            學(xué)院網(wǎng)站:xxxxxx郵箱:xxxxxx

           。ㄈ┯萌藛挝粓(bào)名需提供材料

            1、當(dāng)年?duì)I業(yè)執(zhí)照副本或組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件(加蓋單位公章)。

            2、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章(含電子版)。

            3、物電學(xué)院20xx屆畢業(yè)生招聘會(huì)參會(huì)回執(zhí)單。

           。ㄋ模┎颊挂

            大會(huì)為各用人單位免費(fèi)提供專用展位,用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、薪資待遇等內(nèi)容的.招聘簡(jiǎn)章。

            六、大會(huì)服務(wù)

            住宿:大會(huì)為用人單位聯(lián)系住宿,費(fèi)用自理,有需要者請(qǐng)?jiān)谡衅笗?huì)3天前與物電學(xué)院學(xué)工辦聯(lián)系。

            七、職責(zé)分工

           。ㄒ唬﹨f(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組

            組長(zhǎng):xx

            成員:學(xué)工辦相關(guān)人員

            1、負(fù)責(zé)與企業(yè)聯(lián)系、發(fā)邀請(qǐng)函、確定參會(huì)企業(yè)名單。

            2、負(fù)責(zé)聯(lián)系兄弟學(xué)院和相關(guān)部門(mén),邀請(qǐng)其畢業(yè)生參會(huì)。

            3、負(fù)責(zé)企業(yè)的具體聯(lián)系協(xié)調(diào),參會(huì)回執(zhí)的接收整理。

            4、其它方面的統(tǒng)籌安排。

           。ǘ┙哟M

            組長(zhǎng):xx

            成員:學(xué)工辦相關(guān)人員

            1、組織青年志愿者一對(duì)一聯(lián)系企業(yè),引導(dǎo)企業(yè)簽到,并為企業(yè)發(fā)放大會(huì)服務(wù)手冊(cè),協(xié)助企業(yè)布展。

            2、組織青年志愿者引導(dǎo)參會(huì)企業(yè)就餐以及飲水等后勤服務(wù)。

            3、做好外地企業(yè)參會(huì)嘉賓的接待及食宿安排。

           。ㄈ┬麄鹘M

            組長(zhǎng):xx

            成員:就業(yè)創(chuàng)業(yè)部

            1、在學(xué)院宣傳欄和就業(yè)網(wǎng)站公布“參會(huì)企業(yè)名單”與“企業(yè)招聘簡(jiǎn)章”向?qū)W生進(jìn)行前期宣傳。

            2、在校內(nèi)外通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站、報(bào)紙、媒體等方式宣傳,擴(kuò)大活動(dòng)宣傳途徑。

            3、利用海報(bào)、廣播、條幅等對(duì)校內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行宣傳。

            4、負(fù)責(zé)招聘會(huì)開(kāi)幕式及現(xiàn)場(chǎng)招聘的攝影工作。

            (四)會(huì)場(chǎng)布置組及后勤組

            組長(zhǎng):xx

            成員:團(tuán)委學(xué)生會(huì)等成員

            1、負(fù)責(zé)完成“參會(huì)展位號(hào)牌”的制作、張貼、擺放工作。

            2、負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地安排等工作。

            3、組織青年志愿者進(jìn)行桌椅的撤展和會(huì)場(chǎng)的清潔工作。

            4、負(fù)責(zé)招聘會(huì)所需辦公用品、飲水等后勤服務(wù)。

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