招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[精]
在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的'考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的.入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的.溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的.分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進(jìn)意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的.相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;
5、負(fù)責(zé)面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；
5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；
7、定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的`制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;
3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;
負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;
負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負(fù)責(zé)招聘費用的'控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;
負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);
負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;
負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;
負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;
負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
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